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1、安全主管年终工作总结安全管理工作是全员参与，人人负责，企业要搞好安全管理工作，主管要给力。下面是安全主管年终工作总结，为大家提供参考。安全主管年终工作总结1xx 项目部自成立以来 , 在公司和项目领导的大力支持和帮助下 , 始终坚持 “安全第一、预防为主、综合治理 ” 的方针，以 “大干 120 天”劳动竞赛为契机，把重教育、查隐患、抓治理作为日常安全生产工作的关键环节，通过采取一系列行之有效的安全措施，全年度无任何安全生产事故发生，确保了在建工程健康、快速、有序的推进，现将全年安全生产工作总结如下：一、加强组织领导，全面有效落实安全生产责任制xxxx 年是公司深入改革和发展关键的一年，公司把
2、安全生产提升到了一个新的高度，安全工作作为一个重要的日程在全公司上下的生产经营中全面展开。自开工伊始，项目部便成立了安全生产领导小组，并遵循强化领导、强化宣传、强化责任、强化落实和突出预防为主、突出落实责任、突出监督管理的原则，有组织、有计划、有步骤地开展安全工作。为推动安全生产责任制的逐步实施，项目领导强调要切实推行公司指示精神及风险控制措施，把危险源辨识、风险预控作为工作切入点。为此，项目安质部对本单位在 xxxx 年施工中存在的各类危险源进行收集并建立危险源清单 ; 同时，对列入清单的危险源进行辨识和评价，对确定的重大危险源制定了相应的重大危险源管理预案。二、加强全体人员安全教育，营造安
3、全生产氛围安全教育培训工作是安全工作的基本要求和关键环节，项目部将安全教育培训作为安全生产工作中一项至关重要的环节。第一、项目部领导坚持每月不定时召开一次由全体人员参加的安全例会，要求安质部负责人为大家上安全课，学习公司管理规定、施工现场安全生产管理办法、安全生产法律法规及安全生产月相关文件精神等，全面提升了管理人员的安全责任意识和安全监管水平。每周日晚由项目经理主持召开安全生产总结大会，要求各施工队负责人全部参加，仔细总结一周内安全工作情况并认真探讨下周安全工作重点计划，制定安全措施。通过不间断的学习和总结， “安全生产，责任为天 ” 的思想在大家头脑里生根发芽并成长壮大，整个项目部形成了
4、“关爱生命、关注安全、关心生产 ”的安全文化氛围 ; 第二、针对工程实际情况，由项目总工带队、安质部负责人和专职安全员参加，及时对新入场的施工队伍和劳务工人进行安全教育培训，内容涵盖公司的安全规章制度、本工程年度计划及安全目标、不同工种安全技术操作规程、工人在安全生产中的八项权利、进入工地的十项安全技术措施及安全奖罚制度等 6 个大的方面，力争做到进场一批、培训教育一批、考试一批，通过学习教育和考试筛选，成绩合格的人员方可进行施工作业同时，未参加安全教育不得上岗，全年共累计教育超过500 人次。三、落实安全交底制度，对关键工程编制安全专项方案根据工程实际情况和生产进度要求，项目部先后编制了临时
5、用电、高支模、冬季施工等一系列安全专项方案，保证了安全生产的顺利进行。工程施工开始前，召开安全生产会议，并对现场施工班组进行安全技术交底，交底人、专职安全员和接底人三方签字生效，把工作做到最细、最好。四、加强安全检查和隐患排查整改根据公司安质部要求，每月定期或不定期的对现场进行安全专项自查自纠活动，及时清除了项目中存在的不安全因素，保证了施工生产的顺利进行。对于这项工作，项目部领导高度重视，要求检查人员在检查前有动员、有安排，工作中安全质量管理工作总结有记录，整改有结果。对于发现的违章作业现象，发现一起、纠正一起 ; 发现严重违章作业的行为绝不姑息迁就，及时对当事人进行违章处罚或勒令施工班组停
6、工整改直至验收合格，并派专人负责监督执行。安质部通过加大文明施工、安全资金投入，对桩基孔( 洞) 、深基坑维护，高空作业，临时用电，模板工程和土石方开挖作业进行了专项整治，在很大程度上杜绝了生产安全事故。全年度，项目部共查出安全生产隐患70 余项 ( 个) ，下发隐患整改通知书10 余份，对施工队及其违章工人下发罚款单5 份。通过这种处理个别人，教育一大片的方法，辐射和震慑广大一线施工人员，为在建工程安全整体工作起到了积极推动作用。五、认真开展安全警示周等活动全面推动项目安全工作为提高员工的安全意识，在整个项目部营造浓厚的安全文化氛围，从而达到 “人人学安全，人人要安全，人人会安全，人人能安全
7、 ”的目的，项目部严格执行公司相关文件的精神，认真组织制定活动实施方案，有步骤、有顺序、有层次地开展安全警示周和安全生产月活动。这些活动的开展，不仅体现了项目部整体管理精神风貌，项目部管理人员的安全责任意识和监管水平明显提高，也使广大一线施工人员耳闻目染倍受管理环境的威慑，有效的提高了安全意识、基本知识水平和自我保护能力，施工生产形势持续稳定好转，项目部生产经营工作得以健康、快速、有序开展。六、总结经验教训再创佳绩全年度安全工作的顺利开展，使项目部管理人员和一线劳务人员对安全生产重要性的认识全面提升，安全生产标准化和基础管理工作持续推进，安全生产专项整治工作逐步加强，各项工作取得了积极进展。但
8、在取得成绩的同时，也存在一些突出的问题和不足。比如安全管理制度落实不彻底、现场施工环境卫生整治不到位、安全生产宣传教育力度不大等问题。在xxxx 年的安全生产工作中，项目部将从以下 5 个方面开展行动：巩固、发展 xxxx 年安全工作成果，在长效基础管理上做文章，强化风险预控推广，落实责任与监督，完善各项安全管理制度，努力实现全年安全生产目标。认真抓好施工现场安全环境卫生整治工作，严格要求，严格管理，做到安全文明施工。隐患抓重点，整改彻底。加大安全生产宣传教育和培训力度。深入持久地开展各种形式的安全生产宣传教育工作。完善和强化安全检查和监督措施，加强安全生产检查和监督力度，防止检查走过场，搞形
9、式，变事后检查为事前检查，要常规检查和突击检查相结合，重点部位检查和一般检查相结合，确保将事故消灭在萌芽状态。xxxx 年刚刚过去，虽然我们在安全生产工作上取得了一些成就，但是更多的要改进和加强，我们要戒骄戒躁，时刻将安全生产牢记心中并实实在在的落实到日常工作中去，给业主、给社会一个满意的工程，让项目员工、一线作业工人能够切实感受到项目部和公司的关心和帮助，真正的从根本上杜绝一切安全隐患，确保生产安全。安全主管年终工作总结 2一、在部门各级主任的领导下xxxx 年所做工作1、做好了新员工入厂教育，9 月 28 日我部对许庆辉等 15 名入厂新员工及罗铮等3 名进岗山来厂学习人员开展了入厂安全教
10、育，经考试合格后才准许上岗工作。2、针对员工不熟悉华能电力安全规程及工作票管理制度的情况，我部组织大家进行了学习，并于9月29日举行了一次 “工作票及安规知识竞赛 ”，对其中成绩较好的肖顺春等 11 人进行了奖励，调动了大家安全学习的积极性、强化了安全生产观念。3、进一步规范了工作票管理制度，11 月 4 日，对未严格按照部门要求在工作票上附带安全措施票的电一次班贾晓宇及电二次班苏阳春分别罚款了400 元和 350元，达到了教育大众的目的。4、严格落实监护制度，对于11 月 14 日电一次班贾晓宇在 1 号机 6KV配电室擅自离监护的事件考核了500元，以警示其它人员。5、按照股份公司关于开展
11、“杜绝违章，防范事故 ”专项整治的通知，组织各班组结合各专业特点制定了反违章实施细则，并组织进行了讨论及学习。6、依照股份公司下发的事故通报及快报，要求班组结合专业实际制定出了 17 个相关事故防范措施，预防事故。7、组织班组开展了设备安全性评价及25 项反措的初步对标工作，并落实了整改。8、敦促班组召开班站会，进一步落实每天开工前的安全技术交底及班后的安全讲评。设备管理年度工作总结 9、追踪了设备缺陷的汇总及消除。二、在部门各级主任带领下xxxx 年工作的展望1、进一步狠抓 “两票三制 ”的落实，切做生产作业过程中的工作监护工作。2、通过学习上级文件、宣传教育、安规考试等方式，进一步抓好人员
12、的安全教育工作，使大家的安全观念不断增强。3、抓好设备的文明整治，落实好设备主人巡检及卫生打扫制度，保证设备健康运行。4、落实上级要求的各项安全工作要求、指示。5、抓好班组设备巡回检查制度的落实，及时好现及消除缺陷。6、对违反安规及部门、厂部管理制度的人员及现象进行教育、考核。7、做其它上级领导布置的任何工作。安全主管年终工作总结3结合 xx 有限责任公司对标创优暨管理提升活动方案的要求，安全环保部根据从自身实际出发开展了本部门管理提升活动，制定了安全环保部管理提升活动方案，并成立了部门管理提升领导小组，分三个阶段开展了管理提升工作，具体总结如下：一、动员和自我诊断。( 一) 制定活动方案。成
13、立了以部长于军为首的安全环保部管理提升领导小组，明确了“安全第一，预防为主，以人为本，全员管理”的指导思想，牢固树立了“科学发展，安全发展 ”的活动主题，以 “落实科学发展观，实事求是，夯实安全环保基础工作，确保和谐稳定发张 ”为活动的主要目标，坚持“教育为基础，制度为保障 ”的总体思路。( 二) 缺陷短板识别。通过部门内部开展管理提升分析会，共识别出制约安全环保管理工作的瓶颈11 条，分别是：强现场确认管理、安全培训、安全意识、安措费用、安全宣传、 “三违 ”行为、职业卫生监测、劳保用品配置、环保监测、 “三同时 ”手续。二、专项提升阶段。( 一) 针对安全确认提升。制定了内蒙古包头鑫达黄金
14、矿矿业有限责任公司井下安全确认制，招收了74名专职安全员，选拔6 名业务能力较强的安全员组成安全督查组，为所有安全员配备了CO检测仪，分 16 个种类为安全员配备安全确认记录本等，通过以上各项工作彻底夯实了公司安全确认工作基础，提升了安全管理水品。( 二) 针对安全培训及提升人员素质得提升工作。每年年初制定全年安全培训计划，每半年组织一次特种作业人员取证培训，配专职培训师进行公司级安全培训，参加地方政府及集团公司要求的各类培训。总之，安全培训教育工作已成为鑫达公司安全管理的基石，成为鑫达公司安全常态化管理的重要组成部分。( 三) 针对制止 “三违 ”行为的提升。对 “三违 ”的管理一直奉行 “违规必究，检查必严，奖罚分明，以奖
