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1、人力资源经理招聘管理工作手册拟招聘人数确定表录用 部门需求原因职位名称招聘人数合计人事部技术部一财 务 部生 产 部其他合计拟订人审核人备注招聘标准录用部 门职位名称职位要求年龄性别学历专业技能经验其他人事部技术部财 务 部生 产 部其他拟订人审核人招聘经费预算招聘总费用经费预算费用计算方式人事费用招聘面试成员的工资：元招聘面试成员的福利：元加班费：元元招募费用广告费用：兀电话费：元电话费：元公办用品费：元甄选费用会务费元试卷印刷费元专家咨询费元体检费元聘用费用培训费元安置费兀公证费元其他合计元拟订部门 人）预算日期招聘计划书招聘人员类别职位要求人 数招聘方式招聘日期类别职位高 层 主 管技
2、术 人 员中层管理人员基 层 职 员技术工人苴丿、他备 注招 聘 工 作 时 间 表1.2.3.4.5.6.7.招 聘 团 队人事部门： 用人部门：招聘截止日期新员工上岗日期拟订人审核人制定日期招聘策略方案表公司季度招聘策略方案表招聘人员招聘时间1招聘地点招聘渠道与方式招聘的宣传策略甄选方法策略备注拟订人审核人员拟订日期招聘团队确定表公司部门招聘人员表招聘职位招聘时间招聘团队成员职务本次招聘责任拟订人审核人拟订日期公司招聘时间安排表公司招聘时间安排顺序招聘各个阶段平均天数1招聘信息发布，面试预约2面试测试、选拔3背景调查和体检4做出录用决策5上岗总共时间小计招聘的起止日期安排新员工上岗日期备注
3、招聘需求申报表填报日期：招聘岗位需求人数希望到位时间岗位职责描述： 工作地点）基本素质要求：学历年龄性别专业工作经验年以上其他专业要求提供待遇标准最低最高平均其他招聘要求 是否有目标人选等）：部门负责人签名以上内容由人才需求部门负责人填与人事部意见：签名：公司主管领导审核意见：签名：招聘结果反馈：签名：内部招聘工作公告表公告日期：结束日期：在部门中有一全日制职位 可供申请，此职位对/不对外部申请者开放。薪水水平最低 中间点最高1职责：2 所需要的技能和经验:3 可优先考虑的条件: 员工申请的程序：1 ）电话申请可拨打 ，每天下午 5: 30半之前，除外;2）确保同一天将填好的内部工作申请表连同
4、最新履历表一同寄至3）对于所有的申请人将首先根据上面的资格要求进行初步审查；4）选拔工作由 负责执行；5）机会对每个人来说都是平等的。员工人事记录表部门：员工：现任职位：直接上属：1. 现有空缺职位胜任考察 角色意识、管理素质、情感智能、职业安全性、工作场景模拟） 1）现有空缺职位的胜任要求2）员工前任职位的胜任要求3）员工胜任现有空缺职位胜任评价2. 能力绩效考核结果3. 讨论推荐4. 人力资源部考察 民主评议）5. 人力资源部意见6. 上级主管意见7. 备注校园招聘求职者面试报告姓名毕业学校毕业日期学历专业籍贯联系电话当前住址预申请职位面试评价优良中差教育：与工作相关的课程与掌握程度仪态言
5、谈：外表、态度、言谈举止、语调、音色工作经验：以前的工作经验对应聘职位的价值沟通技能：求职者的表达能力与理解能力积极性：求职者表现的工作热情以及爱好是否与工作有关家庭背景：家庭环境对工作的积极意义总体评价：收到申请书：是 ）否 ） 获得副本的处理权： 建议：录取 ）不录用 ） 面试人：面试日期：工作申请表一、个人情况姓名性另U民族照片曾用名出生日期籍贯身份证号职称及执业资格情况政治面貌入党 团）时间最高学历最高学位户口所在地档案所在地家庭住址、邮编个人联系电话及手机二、家庭成员情况与本人关系年龄学历工作单位及职务个人性格特征及专长：你认为在工作中积累了哪些经验，它们对你应聘现岗位有何优势：三、
6、教育 培训）经历 从高中起填写）起始年月学校、专业毕、肄业证明人及电话四、工作经历起始年月工作单位职务证明人及电话五、获得证书及奖励 含外语水平）证书名称获得时间证书编号备注说明六、请回答以下问题1你是否曾因违纪受到学校处分或被公司解雇？如有请说明原因。2.除了轻微交通违例外，您是否有违法记录？如有，请说明原因。3工作经历中所从事或担任的相关岗位、职务，请简单描述工作业绩。原薪水水平：期待月薪水：除以上信息外，其他需说明情况：本人承诺：我在此承诺：本申请表中我所提供的情况是正确的、属实的。我同意并接受“公司”对 表中内容进行调查。如发现虚假信息，贵公司可随时与我终止劳动合冋及其他一切书面协 议
7、，由此造成一切后果均由本人承担。填表人签名：年 月曰人事部门初审意见年 月 日面试评价表姓名性别年龄学历专业户口所在地应聘职位所属部门评价要素优良一般差仪表举止个人修养能力语言表达能力应变能力性格内外向精神面貌专业知识综合印象待遇要求建议复试不复试面试人面试日期备注面试问题范例应聘者简介1请简单介绍一下自己。2. 你有什么爱好和特长？3. 你认为自己最大的优点是什么？缺点又是什么？4. 曾经什么事情让你感觉到有成就感？5. 曾经什么事情让你觉得沮丧？6. 你的朋友经常怎么评价你？7. 你最佩服的人是谁或者是怎么样的人？ 教育情况1. 你为什么选择 所学的）专业？2. 你最喜欢上哪些课程？为什么
8、？3. 你认为在学习中最大的收获是什么？4. 你曾经受过哪些教育或者培训？你认为它们和你应聘的职位有关联吗？5. 在学校你参加过哪些社团？6. 在学校是否有过兼职的经历？7. 我注意到你曾担任过 广播站的播音员），你最大的感受是什么？ 工作经历1. 目前或最后一个工作的职务是什么？能说一下你取得了哪些业绩吗？2. 为什么要离开上一家公司？3. 你找工作最在乎的是什么？请说一下你理想中的工作。4. 请叙述一下你一天的工作情况？5. 在工作中你觉得上级和下级之间最重要的是什么？6. 根据你的经验，你觉得完成你的本职工作需要注意哪些方面？7. 描述一下你曾经做出的一项最困难的决策，现在看，你的决策是
9、最佳的吗？为什 么？8. 如果我询问你的现任主管，他会如何评价你？9. 曾经在工作中你得到的最有用的批评是什么？10. 你怎么看待频繁更换工作？11. 你喜欢团队合作的工作方式，还是独立工作？12. 请说一件与同事合作完成工作的事情？ 未来规划与目标1. 未来5年你是怎么规划的？2. 你还有继续学习的计划吗？3. 通常在下班之后你会做什么？4. 你对这个职务有什么样的展望？5. 如果你进入本公司，对于这项职务以及这个部门，你打算做什么样的工作？工作待遇1. 你期望的待遇是什么？2. 你为什么应聘我们公司？对公司有哪些了解？3. 谈谈你对加班的看法？4. 你会接受低于目前待遇的工作吗？5. 你可以接受长期出差的工作安排吗？ 其他1. 你有什么问题要问吗？2. 可以说一下你的家庭吗？3. 如果我们竞争对手也有意录用你，你的态度如何?4. 你对创业有什么看法？5. 曾经令你最难堪的事情是什么？应聘者筛选比较表应聘 职位面试人数人面 试 记 录应 聘 者 名 单学 历年 龄面试整体印象专业技能工作经验特殊 才能面 试 人 员 意 见优良中差优良中差1年 以 下13年35年5 年 以 上有无
