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2、建筑论文发表期刊1基于人力资源管理强度中介作用的组织沟通与员工创新行为研究2高承诺人力资源管理对员工前瞻性行为的影响机制基于计划行为理论的研究3非营利组织服务导向对组织公民行为与组织绩效的影响4个性化人力资源管理实践:概念与内容5个性化人力资源管理实践:概念与内容简6团队领导工作投入对团队成员工作态度的影响:一个多层次模型的检验7工作家庭增益对家庭绩效的影响机制:家庭满意度的中介作用8工作边界强度对员工组织认同的影响研究工作边界弹性能力和组织自尊的作用9参与式管理对新生代员工绩效的直接与间接影响10基于合作型人力资源实践的员工网络嵌入与角色外行为的关系研究11企业员工绩效考核存在的问题与对策分
3、析12被信任的代价:员工感知上级信任、角色负荷、工作压力与情绪耗竭的影响关系研究13工作与家庭:水火不容还是两相促进?14工作-家庭边界渗透对工作家庭平衡的作用效果研究15中医师职业发展状况的调查与启示16同一屋檐下的不同感受:基层管理者与员工参与式管理感知差异研究17工作不安全感与员工创造力:知识隐藏的中介作用和任务互赖的调节作用18工作压力对员工建言的影响机制:建言认知的视角19中国酒店业员工岗位性别差异对薪酬的影响研究20关于事业单位人力资源开发工作的思考21中小企业CEO变革型领导行为、战略人力资源管理与企业绩效HRM能力的调节作用22基于资源保存理论的工作家庭冲突对工作绩效的影响研究
4、23高绩效工作系统与企业绩效:员工齐心协力的中介作用和行业竞争的调节作用24高校教师人力资源管理模式论略25试论心理契约在企业人力资源管理中的应用26试论人力资源管理中的沟通技巧问题27情理法在国企人力资源管理中的应用28浅谈国有企业人力资源的战略管理29当前高速公路人力资源管理加强策略探究30授权型领导对服务类员工亲社会性违规行为的影响机理31影响非初次就业基层员工就业稳定性的因素及对策研究32辱虐管理和领导认同对非伦理行为的影响:职业伦理标准的调节作用33员工前摄行为对团队创新绩效的影响-一个跨层次研究34知识产权保护强度对组织创新能力影响的实证研究基于阈值回归模型的数据分析35国有企业运
5、营过程中人力资本管理浅析36职场八卦:作用及影响因子37工作重塑对工作投入的影响:人-工作匹配与工作意义的作用38不同抚育间伐强度对辽东落叶松林生长的影响39中国在美上市公司冗余资源对创新强度的影响和国际多元化程度的调节作用40产业结构调整对中国碳强度目标实现的影响:展望2020年41研发强度对二元式创新的影响 来自汽车产业上市公司的实证研究42制造业污染排放强度影响因素分解及减排策略 基于我国制造业行业数据的实证分析43女性高管是否抑制了政治关联企业的过度投资?来自中国上市家族企业的实证分析44基于期望与感知的毕业生就业满意度分析-以山东省济南市高校为例45探究供热企业对员工的创新管理策略4
6、6激励理论在企业员工管理中的运用分析47浅析企业管理中激励问题48“顽固型员工”的管理难题与创新思路49民营企业组织转型影响因素研究:以W公司为案例50社会交换与公平视角下的员工-领导关系:个体的收益与集体的成本51一线城市企业员工心理管理策划案以深圳互联网企业为例52在线初次评论与在线追加评论的比较研究53不同恢复手段对超大强度训练后运动员心肺功能的影响54高强度人类活动对泉州湾滨海湿地环境的影响及其对策55城市废弃物资源化利用网络的脆弱性及影响机理56产业和人口的空间集聚对中国区域碳排放强度的影响57能源路径依赖与能源强度研究:以物流业为例58社会化媒体营销中关系强度对消费者影响的机理研究
7、59坚硬顶板弱化技术对工作面矿压显现规律的影响研究60网络舆情演进过程参与主体策略行为仿真和政府引导61农田土壤固碳潜力的影响因素及其调控(综述)62管理层持股与研发投入:数理分析与数据检验-以创业板公司为例63中国低碳技术进步测度及对碳排放强度影响效应研究64高管身份跨界的“双刃剑”与民营企业成长65基于社会网络的集体离职过程中人际互动动态机制构建66议价能力影响下供应链间价格和服务竞争均衡策略67低碳约束对能源强度的倒逼机制研究68多重嵌入对集群企业创新能力的作用研究简69基于代表性异质投资者的金融危机传染微观机理研究70初次购买和升级购买中的社会传染71创始人初始社会地位与社会资本对创业
8、绩效的影响研究72中国基础研究投资的严峻态势及投资强度影响因素的跨国分析73基于城市中心性的中国五大城市群研究74集群新创企业平行搜索对产品创新绩效的影响:管理者解释与竞争强度的联合调节效应75外部搜寻、联结强度、吸收能力与创新绩效的关系76“嵌入性”视角下服务外包关系强度与治理机制互动关系研究77抚育间伐对马尾松人工林生产力和生物量的影响78人力资源管理强度与工作绩效关系的实证研究79基于工作-家庭关系视角的团队导向人力资源实践与研发人员留职意愿研究80人力资源开发实践对员工工作态度的影响基于年龄的调节效应81个性化人力资源管理实践对员工离职倾向的影响研究82人力资源管理强度量表的信度和效度
9、研究83人力资源管理实践对新生代员工敬业度的影响内部人身份感知和组织自尊作用的视角84从人均效能看新媒体人力资源管理策略85企业人力资源管理中如何用好激励机制86青岛市三级医院员工HPWS相关职业体验调查分析87基于人才培养的人力资源管理模式思考88全球工作经验对员工创造力的影响机制:一个模型的构建89人力资源管理实践与企业知识共享的实现基于沈阳万科的案例研究90人力资源管理实践规范性对中小企业创新能力的权变影响研究91人力资源管理之价值研究92浅谈事业单位人力资源管理工作存在的问题和对策93导师指导、主动社会化对新员工工作投入影响的实证研究94需求-供给契合对组织认同影响的差异性研究95高绩
10、效工作系统有助于员工建言?一个被中介的调节作用模型96企业人力资源管理受到企业文化的促进作用分析97探析人力资源管理在项目管理中的有效应用98派遣员工工作不安全感与态度行为关系研究:身份转换期望的调节作用99外部目标对员工创新绩效影响研究基于信息性与控制性认知差异视角100浅谈电子信息化对国有企业人力资源管理的重要作用several group number, then with b a, =c,c is is methyl b two vertical box between of accurate size. Per-23 measurement, such as proceeds of
11、c values are equal and equal to the design value, then the vertical installation accurate. For example a, b, and c valueswhile on horizontal vertical errors for measurement, General in iron angle code bit at measurement level points grid errors, specific method is from baseline to methyl vertical box center line distance for a, to b vertical box distance for b, list can measured3/3
