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1、有关劳动合同范文汇总五篇劳动合同 篇1 一、 社会保险备案登记一 登记时间：用人单位应当自成立之日起30日内到高新区社保分中心申请办理社会保险登记手续，每上月26日至本月20日间的工作日均可办理此项业务。二 所需材料：1. 用人单位营业执照副本原件及复印件；2. 用人单位组织机构代码证原件及复印件；3. 用人单位税务登记证原件及复印件；4. 银行开户答应证原件及复印件；5. 法人代表居民身份证原件及复印件；6. 填报天津市社会保险登记表注：以上6项资料复印件均需加盖单位公章。二、 社会保险申报缴费一 申报结算时限：申报期为每上月26日至本月8日的工作日；银行扣款结算截止日为每月15日。二 申报
2、缴费流程：1. 签订委托扣款协议新开户办理登记手续后，携带社险机构告知的社保ID号到经社险机构认可的托收银行签定委托扣款协议，并在第一次申报缴费之前将生效后的协议一份上报我分中心。目前社险机构认定银行包括：中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建立银行、中信实业银行、中国光大银行、招商银行、天津银行、天津农商银行、邮政储蓄银行。2. 办理网上申报认证新开户上交扣款协议后，携带社险机构告知的社保ID号及电子签名认证效劳协议和天津市劳动保障电子签名认证证书专用申请表到高新区社保分中心制定的天津中富信安科技开展办理网上申报手续，咨询效劳联络 ：88330066 地址：黑牛城道57号。3. 登陆申
3、报操作平台插入晋级后的U-KEY即可进展网上申报操作。 U-KEY费用：需咨询今年的费用。20xx年度社保缴费基数下限为2812元，缴费上限为14058元。 例：人员增加所需材料：劳动合同、居民身份证复印件、劳动合同备案花名册加盖公章人员登记变动名册表加盖公章。人员减少所需材料：劳动合同、职工养老保险手册、解除、终止劳动合同退工名册加盖公章、人员登记变动名册加盖公章或其他原因解除需要的情况说明书加盖公章。劳动合同 篇2 甲方(用人单位)：安徽天大 长运塑业.乙方(劳动者)： 身份证号码：甲、乙双方于年 月 日签订【为期 3 年】【固定期限】的劳动关于解除劳动合同协议书，现乙方向甲方提出申请，要
4、求提早解除双方之间的劳动关于解除劳动合同协议书，甲方同意与乙方解除劳动关于解除劳动合同协议书。经双方充分协商，就解除劳动关于解除劳动合同协议书的有关事项达成如下协议：一、双方一致同意于月解除劳动关于解除劳动合同协议书，双方的劳动权利义务终止。二、因是乙方提出与甲方解除劳动关于解除劳动合同协议书，按照劳动关于解除劳动合同协议书法的规定，悉劳动关于解除劳动合同协议书法的规定。三、甲、乙双方在此确认：劳动关于解除劳动合同协议书履行期间，双方已依法签订了书面的劳动关于解除劳动合同协议书，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。双方无违背劳动法律、法规的行为。解除劳动关于解除劳动合同协
5、议书之日前的劳动报酬(含加班工资、奖金、补贴等)已结清。乙方不再因为原劳动关于解除劳动合同协议书的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。四、劳动关于解除劳动合同协议书解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业机密(包括本协议内容)的义务，不得泄露给任何第三方，并在2年内不得到与甲方有竞争关系的单位就职及2年内不自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业机密有关的产品的消费、销售。五、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。本协议一式二份，甲、乙双方各一份。甲方(盖章)： 乙方(签字)：年 月 日 年 月 日劳动合同 篇3 甲方(用人单位)名 称：法定代表人(主要负责人)：地 址：工商登记
6、注册类型：联 系 电 话：乙方(劳动者)姓 名：性 别：身份证号码：文 化 程 度：住 址：联 系 电 话：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、行政法规和规章的规定，为确立劳动关系、明确双方的权利和义务，经甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信誉的原那么订立本合同。本合同依法订立即具有法律约束力，双方必须严格履行本合同规定的义务。一、 劳动合同期限(一) 合同期本合同的期限按以下三种情形中的第 种情形确定：1、固定期限：从 年 月 日起至 年月 日止。2、无固定期限：从 年 月 日起至法定终止条件出现时止。3、以完成一定工作任务为期限：从 年 月 日起至完成
7、工作任务时止。(二)试用期本合同的试用期按以下第 种方式确定(试用期包含在合同期内)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。1、无试用期。2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作内容和工作地点(一)甲方根据需要安排乙方在 部门岗位(管理技术岗位或消费操作岗位)从事 工作，其职务(或工种)为 。(二)乙方的工作地点为 。(三)合同期内，甲方有权根据消费经营需要及乙方的工作才能和表现调整乙方的工作岗位，乙方有反映本人的意见的权利，但未经甲方批准，乙方应当服
8、从甲方的管理和安排。三、工作时间和休息休假(一)甲方根据国家规定，实行每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工资制度。(二)甲方应当保证乙方每周至少休息1日。(三)如甲方因消费经营需要而不能执行前两项规定的工时制度的，甲方可执行经劳动保障行政部门批准的 工作制度。(四)甲方应当按照国家法律、行政法规规定的节日、休假安排乙方休息休假和带薪休假。四、劳动报酬(一)甲方有权根据本单位的消费经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资程度，并实行正常的工资调整机制。甲方支付乙方的工资不得低于贵阳市最低工资标准。(二)乙方在试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者劳
9、动合同约定工资的百分之八十，并不得低于贵阳市最低工资标准。(三)甲方以货币形式按月足额支付乙方的工资。根据甲方现行工资分配制度，乙方的工资形式按以下三种情形中的第 种情形确定：1、计时工资，期工资标准为 元/时。2、计件工资，其工资标准为 元/件。3、其他形式，其工资标准为 元/月。乙方津贴、补贴、奖金或绩效薪酬等其他待遇按照甲方确定的工资分配方式执行。甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按照甲方的工资分配方式予以调整。(四)甲方每月 日发放 (当月/上月)工资。如遇节假日或休息日，那么提早到最近的工作日支付。(五)乙方在法定休假日和婚丧假期以及依法参加社会活动期间，甲方
10、应当依法支付乙方工资。(六)甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日安排乙方工作的，应按劳动法、贵阳市企业工资支付方法的.规定支付加班工资。(七)对乙方应休未休的年休假天数，甲方应当按照职工带薪年休假条例的规定支付年休假工资报酬。五、社会保险合同期内，乙方根据甲方安排提供劳动或者因甲方有工作岗位而未安排乙方工作的，甲方应按国家、贵州省和贵阳市的有关规定，依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，按规定比例承当社会保险费用，并按规定从乙方的工资中代扣代缴应由乙方承当的社会保险费用。甲方应将为乙方办理参加社会保险手续和扣缴社会保险费的情况如实告知乙方。六、福利待遇
11、(一)乙方患病或非因工负伤，甲方应按企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定(劳部发1994479号)的规定给予乙方相应的医疗期。医疗期内按照贵阳市企业工资支付方法规定支付乙方病假工资。(二)乙方依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假，甲方按照贵阳市企业工资支付方法规定计发工资。(三)实行方案生育的女职工在孕期、产期、哺乳期享受国家规定的相关待遇。(四)因甲方原因安排乙方待岗的，待岗期间，甲方应支付乙方根本生活费，根本生活费不得低于贵阳市最低工资标准的60%。(五)甲方将创造条件，进步乙方的福利待遇。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护(一)甲方为乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护
12、用品，实在保护乙方在消费工作中的平安和安康。(二)如甲方安排乙方从事有职业危害作业的，甲方应如实告知乙方，并按国家有关规定定期组织乙方进展安康检查和离岗前职业安康检查，并将检查结果如实告知乙方，保护乙方的安康及其相关权益。(三)乙方在劳动过程中，必须严格遵守平安操作规程，不得违章作业;甲方的管理人员违章指挥、强令冒险作业的，乙方有权回绝。八、合同的变更(一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。(二)甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理书面变更手续。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。九、教育培训甲方应当对乙方进展职业道德、业务技术、平安消费及各项规章制度的教育和
13、培训。乙方应当积极参加甲方组织的各种教育和培训活动，努力进步职业技能和工作程度。十、合同的解除和终止(一)解除1、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。2、有以下情形之一的，甲方可以解除本合同;(1)乙方在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)乙方严重违背甲方规章制度的;(3)乙方严重渎职，营私舞弊，对甲方造成损失金额在 元以上的;(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;(5)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的;(6)乙方被依法追究刑事责任的。3、乙方有以
14、下情形之一的，甲方有权解除本合同，但应当提早30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资;(1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更本合同内容达成协议的。4、甲方有以下情形之一的，需要裁减人员二十人以上或者裁减人员缺乏二十人但占职工总数百分之十以上的，甲方应当提早三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向当地劳动行政部门报告后，可以裁减人员;(
15、1)甲方按照企业破产法规定进展重整的;(2)甲方消费经营发生严重困难的;(3)甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(4)其他因劳动合同订立时所根据的客观经济情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。5、乙方解除本合同，应当提早三十日以书面形式通知甲方;在试用期内的，应当提早三日通知甲方。6、有以下情形之一的，乙方可以解除本合同：(1)甲方未按照本合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)甲方未及时足额支付劳动报酬的;(3)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的;(4)甲方的规章制度违背法律、法规的规定，损害乙方权益的;(5)甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违犯真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同或者变更协议无效的;(6)甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使本合同无效的;(7)甲方违背法律、行政法规强迫性规定，致使本合同、合同附件或补充协议等与合同具有同等效力的文件无效的;(8)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。7、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的
