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1、2010年度牡丹江市劳动关系和谐企业考核（复核）表企业名称：考核打分情况项目分项分值建立健全劳动合同建立健全工会组织建立健全民主管理制度依法签订（变更、终止或解除）劳动合同，签订率按规定向劳动保障部门办理用工备案手续100% （ 4 分）企业由于改制等原因给职工的经济补偿符合规定（1分）签订劳动合同协商充分、程序合法（1分）劳动合同内容合理、全面，管理规范，保证履约（1分）农民工、临时工签订劳动合同100% （ 2分）工会组织健全，有办公场所和工作制度，人员配备到位（职工入会率100% （ 2分）2分）工作规范，活动经常（三八节、五一节、国庆节、元旦等节日活动和送温暖等）依法按时足额拨缴工会经
2、费（2分）积极参与市总开展“同舟共济保增长、建工立业促发展”劳动竞赛活动（1分）开展创建学习型组织、争做知识型职工”、“双爱双评”等活动（1分）建立职代会制度、有细则或实施办法，当年召开职代会（职工大会）2分），作用发挥明显（2分）职代会（职工大会）审议年度报告或企业规划，审议和决定事关职工切身利益的问题（建立平等协商和集体合同制度，程序规范、协商充分，内容全面具体，履约到位（建立厂务公开制度、有细则或实施办法，落实良好（1分）公司制企业职工董事、职工监事制度健全，发挥作用明显（1分）职工的民主选举、民主决策、民主管理、民主监督权利得到有效保障，措施具体（实行业务招待费使用情况向职代会报告制度
3、，开展民主评议企事业领导干部（2 分）2分）1分）1分）建立建立了工资集体协商机制，签订工资平等协商协议（3分）市场职工工资不低于当地最低工资标准，建立职工工资正常增长机制（3分）工资按时足额发放工资，加班加点按规定支付工资（2分）决定机制职工工资水平咼于当地职工平均工资，并随企业效益逐年增长（2分）尊重注重职工的学习,有场地，有设施，有学习资料，有计划和制度（2分）和维注重职工的教育和培训，保证职工教育经费的专项使用（2分）护职积极参与市总工会开展的发挥“大学校”作用，提高职工素质活动（2分）工精因地制宜开展职工喜闻乐见的文体活动（2分）神文职工队伍科学文化素质、专业技能水平逐年有所提高（2
4、分）重视依法和政府规定制定劳动安全和劳动保护管理制度，设施齐全，制度落实（2分）企业有安全生产操作规程，对职工讲行安全生产培训教育，加班加点不超时（2分）劳动从事特种作业人员和安全管理人员持证上岗-作业场所符合职业卫生标准（1分）保护有毒有害岗位职工定期健康检杳、职工定期检查（1分）无死亡事故或职业病危害发生-高危行业安全指标不超过有关规定（1分）(10工会建立了“一法三卡”制度-推行工会劳动保护监督检查文书（2分）开展“安康杯”竞赛活动，成绩明显（1分）分）依法职工100%参加养老保险，按时足额缴纳保险费（2分）参加职工100%参加医疗保险，按时足额缴纳保险费（2分）各项职工100%参加失业
5、保险，按时足额缴纳保险费（2分）职工100%参加工伤保险，按时足额缴纳保险费（2分）社会职工100%参加生育保险，按时足额缴纳保险费（2分）建立企业劳动争议预警机制，作用发挥良好（2分）劳动企业建立劳动争议调解组织，制度健全，有工作细则；调解成功率95%以上（2分）争议企业没有发生职工重大群体性、突发性事件、集体上访（1分）调解组织企业对劳动监察、监督部门提出的问题及整改意见能及时纠正（2分）民情民意反馈渠道灵敏畅通（2分）建立工会劳动法律监督组织、有工会劳动法律监督员（1分）维护女职工组织与工会组织同步组建，作用发挥良好（2分）女职将女职工平等劳动权利、社会保障、福利待遇、特殊劳动保护等内容
6、纳入集体合同（2分）工和职工代表大会女职工代表要有相应比例，女职工代表在各种组织中要有一定比例（2分）未成没有招用童工、损害女职工特殊权益和未成年工合法权益的行为（2分）年工企业按有关规定定期为女职工进行体检（1分）的合加强女职工教育和培训，组织女职工开展技术竞赛等活动（1分）企业各项改革、改制措施顺利实施（1分）企业不断加强科学管理，推动企业技术进步，提高经济效益（1分）健康企业各项管理制度健全完善，取得较好的经济效益并持续健康发展（2分）发展公司制企业建立职工董事、监事制度；行使了权力、履行了义务（2分）(10通过了人力资源管理诚信认证，职工自觉遵守企业依法制定的规章制度（1分）分）组织开展“共冋约定行动”，实现职工、企业、工会、和衷共济、共谋发展的和谐境界（1分）企业创造了良好的管理理念和企业文化，职工满意率100% （ 2分）加模范职工之家：牡市级加 1分、省级加2分、国家级加3分；分“安康杯”竞赛优胜企业：牡市级加1分、省级加2分、国家级加3分；项“创新杯”竞赛优秀组织单位：牡市级加1分、省级加2分、国家级加3分；目五一劳动奖状：牡市级加 1分、省级加2分、国家级加3分；合计分数评定等次考 核 组 意 见
