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1、江苏*机床有限公司人力资源管理制度编号：HR001拥有人：公司办公室员工手册日期：2004.10.25Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.江 苏 * 机 床 有 限 公 司员工手册 二二00四四年100月255日江苏*机床有有限公司司我们旨在利利用我们们的产品品造福人人类。我我们有着着40多多年专注注于机床床的设计计和生产产经验，尤尤其专精精于组合合机床的的研制和和生产。我们的企业业经营理理念：创创造性的的思维和和方法，个个性化的的产品和和服务，人人性化的企业。我我们倡导导的企业业精神：务实
2、创新新 学习 诚信信 我们的基本本经营战战略是不不断创新新、研究究、开发发新颖实实用并具具备推广广价值的的机床实实用技术术，为顾顾客提供供更加先先进优质质的产品品和完善善周到的的服务，并并创造良良好的企企业品牌牌形象，使使之更直直接、更更有效和和更经济济的为人人类生活活服务，籍籍此实现现企业永永续经营营和发展展。我们以公司司独特的的背景、经经验、能能力等资资源在能能够获得得竞争优优势并满满足我们们经营目目标的区区域扩展展我们的的业务，保保持稳健健快速增增长，努努力成为为中国最最好的机机床综合合利用产产品制造造供应商商。我们将不断断学习创创新、持持续改进进、智慧慧经营，保保持良好好的经营营能力和
3、和财务状状况，确确保股东东投资得得到增值值，员工工努力得得到回报报，同时时达善社社会。我们努力营营造保持持一种激激发人们们积极向向上的工工作环境境，保持持一种获获得社会会主流价价值观认认同、公公司各个个层次认认可、鼓鼓励并奖奖赏卓有有成效者者的环境境。我们的每一一个人将将不断自自我学习习和自我我完善，遵遵守和服服从国家家法律、社社会道德德、公司司的制度度和纪律律，永远远以诚实实和正直直作为行行为的准准则，努努力做一一名合格格的社会会成员和和公司成成员。总经理：年 月月 日 江苏*机床床有限公公司价 值 观顾客顾客客是我们们的衣食食父母服务并满足足顾客期期望，永永远遵循循顾客至至上原则则员工员工
4、工是企业业的基石石信任、尊重重、关爱爱、激励励社会社会会是海洋洋，水能能载舟，也也能覆舟舟融入社会，服服务社会会，达善善社会公司公司司是员工工的生存存和发展展平台公司利益高高于一切切团队团队队是企业业的生命命线团队精神和和集体荣荣誉第一一工作劳动动创造价价值责任、务实实、创造造、勤勉勉学习世界界唯一不不变的就就是变化化永远保持开开放学习习进取的的心态服务人人人为我，我我为人人人 服务务就是沟沟通，同同理换位位，积极极响应竞争生存存的唯一一法则就就是在竞竞争中获获胜笨鸟先飞、勇勇于争先先、变革革创新、智智慧求胜胜 品牌品牌牌是企业业永远无无法复制制和模仿仿的竞争争力创名牌从珍珍惜自我我、产品品、
5、公司司形象和和声誉开开始质量质量量是企业业的生命命以科学精神神追求品品质完美美技术技术术就是生生产力崇尚技术，注注重细节节，勇于创创新和超超越目 录录第一章 总则 第二章 聘用第三章 考勤第四章 薪资给给付规定定第五章 员工权权利第六章 员工职职责第七章 仪表与与行为规规范第八章 员工职职务行为为准则第九章 培训与与发展第十章 考核评评估第十一章 奖惩第十二章 福利第十三章 劳动合同第十四章 劳动保险与与劳动保保护第十五章 终止劳资雇雇用关系系第十六章 其它制度规规定第十七章 附则第一章 总 则 第第一条 为明明确规定定公司与与员工双双方权利利与义务务，促进进双方关关系的和和谐，为为公司持持续
6、经营营方针，并并顾及公公司与员员工之间间基于互互惠、互互利、平平等协商商原则，依依据中中华人民民共和国国劳动法法制定定本手册册。 第第二条 本手手册所称称员工系系与公司司发生工工作关系系，由公公司正式式接受雇雇用并依依据规定定签订劳劳动合同同及领有有工资者者，但因因业务需需要临时时雇用的的短期员员工，以以签订的的临时用用工合同同约定的的权利义义务为准准。 第第三条 本手手册之专专有名称称如下：公司-即指江江苏恒力力组合机机床有限限公司 二、经经营管理理者-指公公司主管管级以上上人员； 三、员员工-指与与公司发发生工作作关系，已已由公司司正式接接受为员员工，并并依据劳劳动合同同书内规规定领有有工
7、资者者； 四、职职务、工工作-员工工依据劳劳动合同同书内规规定，而而应履行行之权利利和义务务的内容容； 五、职职务行为为-指以公公司员工工身份所所为的经经营管理理行为，以以及会影影响其正正常履行行职务的的个人行行为； 六、工工资-员工工履行职职务所得得之酬劳劳金，其其酬劳条条件系依依双方签签订合同同书或国国家法令令规定而而行，并并含一切切奖金、津津贴在内内； 七、惩惩罚-触犯犯本手册册及公司司其它管管理制度度（包括括安全规规则）而而被处罚罚者； 八、奖奖励-对在在公司工工作上有有特殊表表现所得得之奖赏赏，指物物质或非非物质的的； 九、申申戒、警警告-员工工因犯错错违规而而案情轻轻微者之之惩戒记
8、记录； 十、小小过、大大过-员工工因犯错错违规而而案情严严重者之之惩戒记记录； 十一、工工作牌-员员工身份份之证明明卡； 十二、公公假-依政政府法令令及公司司规定应应给公假假者； 十三、公公出-员工工因公务务需要于于上班时时间内离离开工作作岗位出出公司办办理公务务； 十四、出出差-员工工因公务务需要前前往盐城城市以外外地区者者。 第第四条 一般般规定 一、 经营管管理者依依现行管管理规定定，代表表公司指指派或分分配员工工工作； 二、 员工对对于主管管指定有有利于公公司之工工作，均均有义务务履行之之； 三、 凡员工工触犯员员工手册册，其其主管应应对其采采取职务务上或一一般性之之惩罚；四、 经营营
9、管理者者为公司司代表执执行人，有有义务履履行本员员工手册册。第五条 员员工手册册为本本公司员员工必须须遵守履履行之基基本准则则,公司制制订的规规章制度度亦同时时遵循，若若有冲突突之处，当当以最新新修订之之版本严严格执行行。第二章 聘用用 第第六条 本公公司按编编制及业业务之需需要聘用用员工，由由用人部部门主管管填写人人员需求求申请单单，送送公司办办公室审审核，呈呈总经理理批准后后，办理理招聘或或内部调调配。 第第七条 凡应应聘人员员有下列列情形之之一者，不不予录用用： 一、 政府规规定不得得雇佣者者（未满满16岁的的男女青青年）； 二、 经本公公司认可可医院实实施体检检检查不不合格者者，或经经
10、发现有有恶性传传染病者者； 三、 曾在本本公司及及相关企企业被开开除或未未经批准准而擅自自离职者者； 四、 经查学学历和工工作履历历不实者者； 五、 认定不不适担任任本公司司工作者者。 第第八条 应聘聘人员依依下述面面试程序序办理： 一、 应聘人人员面试试时由公公司办公公室监办办填写个个人资料料履历表表； 二、向向公司办办公室提提供有关关证件； 三、依依需要作作智力或或针对性性专业知知识之测测验； 四、经经公司办办公室门门审核合合格后视视情况而而通知用用人部门门主管复复试； 五、验验证有关关证件及及工作履履历； 六、用用人部门门签署复复试意见见交公司司办公室室七、呈总经经理批准准录用； 八、资
11、资料转回回公司办办公室备备案。 第第九条 应聘聘人员经经核准雇雇用，应应于接到到通知后后，按指指定日期期及时亲亲自办理理报到手手续，并并缴验下下列文件件： 一、居居民身份份证(影印后后退还)； 二、学学历证明明正本（影影印后退退还）； 三、职职称证（有有职称者者）；四、婚姻状状况证明明；五、体检表表或身体体健康证证明表； 六、最最近三个个月内正正面半身身1寸照片片三张； 七、待待业证或或原工作作单位终终止劳动动合同的的证明； 八、其其它经指指定应缴缴之文件件。 第第十条 本公公司雇用用人员除除特殊情情形经核核准免予予试用，或或缩短试试用期外外，在试试用期间间，均应应签订合合同（试试用期一一至六
12、个个月，含含受训期期间，试试用期包包含在合合同期内内），请请事、病病、伤假假不予列列计。 一、 新员工工由公司司办公室室指派专专人进行行辅导或或培训。包包括向新新员工介介绍本部部门职能能、人员员情况、讲讲解本职职工作内内容和要要求，学学习员员工手册册,帮助其其了解公公司有关关规则和和规定。任任何有关关工作的的具体事事务，如如确定工工作岗位位、技术术要求、领领取办公公用品、设设备使用用、纪律律遵守、用用餐等，新新员工都都可咨询询。 二、 在试用用期间，如如果新员员工感到到公司实实际状况况、发展展机会与与预期有有较大差差距，或或由于其其它原因因而决定定离开，可可提出辞辞职，并并按规定定办理离离职手
13、续续；相应应的，如如果职员员的工作作无法达达到本公公司要求求，公司司也会终终止对其其的试用用。三、 在试试用期内内，新员员工表现现突出，试试用部门门可提出出提前转转正,并并以总经经理审批批日期为为正式转转正日期期。 四、 试用期期满，试试用部门门对试用用员工进进行转正正考核，并并填写试试用人员员考评表表，送送公司办办公室，经经考核合合格者，于于期满次次日起转转为正式式员工；经考核核不合格格者，给给予解除除合同，并并不发任任何补偿偿费。 第第十一条条 经本本公司雇雇用经管管财务、出出纳、采采购、库库管、司司机、警警卫、营营销、研研发及公公司认定定其有必必要者，应应于到职职前（特特许者在在到职后后两星期期内）办办妥连带带保证手手续，其其保证人人应具有有下列资资格： 一、 盐城市市户口、有有固定处处所和正正式职业业，188周岁以以上公民民； 二、 经本公公司认为为有资格格者。 第第十二条条 被保保证人任任职本公公司期间间，如有有下列情情形之一一者，连连带保证证人应负负连带责责任： 一、 侵占或或亏空公公款（物物）者； 二、 不法毁毁损公物物者；
