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1、经理薪金步步高(发表日期：1995年04月01日)亚洲的薪金金水平不不断上升升，经理理们的薪薪水现已已达到世世界最高高水平，看看看你的的薪水较较之如何何？本刊编辑采采写 著著 去去年111月份新新加坡报报纸上两两则招聘聘广告引引起全城城议论纷纷纷。标标题是给杰出出人才的的头等机机会。怎么个个头等等可通通过以下下数字突突出体现现：公司司总裁年年薪9337，5500美美元再加加上三个个月奖金金，项目目主管年年薪7550，0000美美元。 关关于是谁谁提供这这些优厚厚的待遇遇有许多多猜测。CCoopperss & Lybbrannd EExeccutiive Ressourrcinng作为为发布这这
2、两则广广告的猎头公公司只只是说它它的客户户是一家家大型型的、有有活力的的、无疑疑是企业业型的公公司集团团，该集集团在东东南亚地地区有广广泛的房房地产利利益和开开发业务务。 有有一点看看来是肯肯定的：亚洲的的高级管管理人员员将会遇遇到更多多的这类类机会，如如果说并并非总是是同样的的数额，但但整个地地区的薪薪金待遇遇确实在在明显提提高。这这是一个个简单的的供求关关系问题题。一位位地区人人力资源源高级经经理说：就是是没有足足够数量量的具备备语言和和交际能能力的高高质量人人才。他他补充道道：当当地人对对本地区区出现的的这种好好事已经经敏锐地地意识到到了，而而且他们们想要分分享这些些酬报。 总总之，亚亚
3、洲的高高级管理理人员都都知道本本地区的的经济是是全世界界增长最最快的，他他们也清清楚自己己对于这这一增长长起了很很大作用用，现在在他们要要求得到到这一作作用中的的一份回回报。 许许多人正正在得到到这一回回报。本本地区大大多数国国家的高高级管理理人员预预计今年年会有两两位数百百分点的的收入增增长。敦敦豪国际际有限公公司（DDHL Worrldwwidee Exxpreess）人人力资源源地区总总监Miike Thiibouuvillle说说：除除了人们们的高期期望值外外，本地地区薪酬酬上升的的关键因因素是很很高的通通货膨胀胀率，尤尤其是在在香港。薪薪金无疑疑已达到到国际水水准，完完全可与与西方某
4、某些发达达国家的的薪金相相比。看看来问题题在于，哪哪些地方方、哪些些行业正正在增加加收入？快速巡巡视一下下本地区区就可以以得到以以下较深深入的了了解： 新加坡 本本文开头头提到的的天文数数字的薪薪金待遇遇对于该该城市是是一个很很好的聘聘用条件件。CRRG的亚亚洲地区区经理RRickk Paaynee说：新加坡坡这一层层次的高高级管理理人员的的人才库库很小，这这就驱使使高级经经理的薪薪水上扬扬。他他说：除此之之外，外外籍人员员薪金较较高也对对当地薪薪金增添添了压力力。 承承担地区区性职责责的工作作要求更更高的报报酬，而而且我们们看到在在新加坡坡这类工工作甚多多，其中中有些是是从香港港转移过过来的
5、。而而具有地地区管理理经验的的人员的的数目是是很有限限的。银银行和石石油/化化工在世世界上大大多数地地方都是是薪金很很高的行行业。由由于这些些行业在在新加坡坡的所占占比例格格外大，所所以它们们的报酬酬办法也也会推动动其它行行业薪金金的上涨涨。目前前对计算算机专家家的需求求很大，对对他们的的服务还还有额外外酬金。但但这种趋趋势不一一定会持持续下去去。制造造业的薪薪水增加加较少。 台北 这这里几乎乎所有部部门都已已经提薪薪。惠悦悦企业管管理顾客客公司台台湾分公公司（TThe Wyaatt Commpanny，TTaiwwan Braanchh）的总总经理黄黄世友说说：例例外的是是纺织业业之类的的行
6、业却却每况愈愈下。 对对于台北北的经理理人来说说，好消消息是消消费价格格指数明明显降低低，这意意味着薪薪金收入入有较大大的实际际增长。根根据CRRG的数数字，119922年台北北生活费费用比香香港高出出12，而去去年这两两个城市市的生活活费用大大体相同同。 在在各类不不同的职职务中，人人事方面面的专业业人员看看来薪金金很高。按按照台北北谘群企企业管理理顾问（BBoydden Exeecuttivee）公司司人力资资源部郭郭芝娜（GGeorrgiaana Kollenaaty）的的说法，由于出出现工会会和劳工工纠纷以以及对劳劳动力在在数量上上和质量量上的要要求增高高，因而而对合格格的人力力资源经
7、经理的需需求也很很大。 但但是观察察家们怀怀疑这一一趋势是是否能延延续下去去。黄先先生说：任何何人只要要合适就就会当上上人力资资源的负负责人，其其年龄比比其它职职务为小小。但是是台湾的的公司大大都是中中小型的的，人力力资源方方面的职职业前途途有限。大大多数人人事经理理到355岁至440岁就就必须变变动一下下工作，以以使他们们的职业业生涯再再往前推推进一步步。 郭郭芝娜说说，薪酬酬上升的的其它部部门有市市场营销销（尤其其是消费费品方面面），零零售业、广广告业、公公关以及及某些工工业产品品行业（汽汽车、化化工产品品、建筑筑业）。电电子数据据处理/计算机机经理人人员仍然然有很高高的薪水水。 CCRG
8、提提供的数数字表明明，制造造业的薪薪金最低低。惠悦悦的黄总总经理也也同意这这一说法法：该该行业的的薪水可可能是最最低的，这这是因为为台湾正正在转向向以服务务业为基基础的经经济模式式。制造造业公司司没有富富裕的利利润支付付高薪，而而且大部部分高素素质人员员正在转转向服务务业。 香港 香香港地区区不断上上升的通通货膨胀胀率是影影响薪金金走势的的主要因因素。敦敦豪公司司的Thhiboouviillee曾对香香港的重重要商行行和跨国国公司作作过调查查，他说说这些公公司正正在努力力维持薪薪金水平平稳定，若若非如此此恐怕香香港会因因自己的的成本过过高而被被挤出市市场。香港地地区的另另一重要要趋向是是本地人
9、人的薪水水与外籍籍人员相相比有所所上升。TThibbouvvillle说：在香香港，本本地人和和外籍人人员的基基本工资资没有多多大差别别。有些些本地人人的基本本工资甚甚至更高高一些，因因为在他他们的待待遇中他他们让现现金部分分尽量增增大。Amrrop Intternnatiionaal的王王道明（TTom Kinng）也也认为有有这种趋趋向。他他说：外籍人人员的薪薪水变化化不大，而而本地人人的薪酬酬则增长长得更快快一些。保险行行业的工工资提高高较大。所所以本地地员工越越来越多多地提出出要求，为什么么不给我我提薪？ 对对于这个个问题香香港本地地人确实实也越来来越得到到满意的的回答。他他们还获获得
10、更多多的住房房福利。王王道明解解释道，这这一切都都是政府府为留住住专业人人员而引引入雇员员住房福福利措施施所引起起的，公公司也就就跟着政政府照办办。王道道明说，实实际上他他们的有有些客户户谈到，他他们在香香港所需需支付的的薪酬比比在美国国还高，因因为他们们把住房房费用也也考虑在在内。 当当然还是是有一些些职位本本地雇员员不如外外籍要员员那样胜胜任。TThibbouvvillle说：仍然然需要外外籍人员员担任某某些职位位，例如如人力资资源地区区总监，其其它地区区范围的的工作，以以及各种种主要的的金融工工作。原因是是从欧美美来的人人员都有有在海外外周游和和生活的的训练及及经验，具具备国际际业务技技
11、能，而而一些本本地人员员则正好好缺乏这这方面的的素养。 每每一个合合格的人人员都有有在金融融和信息息技术方方面就职职的机会会，这些些职业都都提供了了良好的的前景。香香港通用用公证行行（SGGS HHongg Koong Ltdd）的艾艾理诺（JJohnn Elllioott）说说：很很缺乏不不止了一一个国家家而且懂懂得各种种不同金金融证券券的优缺缺点的人人员。他补充充道：而且给给人的感感觉是，许许多公司司在信息息技术方方面正在在落伍，特特别是在在软件和和通信技技术的应应用方面面。 与与台湾和和新加坡坡一样，香香港也变变得越来来越偏向向于金融融业和进进口业。香香港实际际上已将将其制造造基地移移往
12、中国国大陆。因因此，对对制造业业经理人人的需求求不大。 中国 AAmraap的王王道明说说，这个个国家是是薪金像像火箭箭一样样上升的的地方。EEconnomiist Inttellligeencee Unnit发发表的有有关中国国的统计计数字表表明，薪薪金上升升了至少少30，而且且这是最最近一次次币值变变动之前前的情况况。 王王道明接接着说：中国国的制造造业经理理可以拿拿到他们们所要的的任何薪薪水，而而且销售售职位也也要求很很高的薪薪水。中国人人现在希希望让别别人看到到他们把把钱花在在进口消消费品上上，而公公司则需需要有懂懂得如何何推销这这些商品品的经理理，要寻寻找优秀秀的推销销人员。 上上海
13、海仑仑宾馆的的人力资资源总监监金格（GGreggoryy Ziingeer）说说，薪金金上升最最快的宾宾馆、金金融机构构以及与与计算机机有关的的领域。他他说：由于上上海的经经济增长长较快，其其薪金就就比北京京增长要要多。深深圳的薪薪金比较较高，但但是不一一定能继继续维护护那么快快的增长长，那里里的美丽丽的肥皂皂泡已经经破裂了了。 随随着证券券交易所所的开设设，证券券业正在在发展。高高盈商务务咨询公公司（WWelll Moore Mannageemennt CConssulttanccy）的的常务董董事荣炳炳泉说：国际际金融这这一行业业在中国国刚刚走走步，因因此这方方面的薪薪金将迅迅速上升升。
14、薪薪金的迅迅速上升升的另一一个原因因是只有有很少的的高级管管理人员员能按中中国的合合资企业业所要求求的方式式进行工工作。台台湾人特特别善于于在中国国大陆工工作，而而且又有有跟外国国跨国公公司打交交道的长长期经验验。台北北咨群的的郭芝娜娜说：台湾来来的人员员如果选选择在中中国大陆陆工作，他他们通常常可望加加薪255至335。能讲流流利普通通话的来来自马来来西亚和和新加坡坡的管理理人员也也是适合合在中国国工作的的高级管管理人才才的很好好的资源源。但是是对香港港管理人人员的评评价则有有褒有贬贬。他们们中有不不少人带带来了很很好的管管理技巧巧，但是是有些则则往往被被看作是是都市市少年，这种种人很难难适
15、应中中国大陆陆的不同同情况。 凡凡是能适适应的人人都有优优厚薪酬酬。通用用公证行行的艾理理诺说：给外外籍人员员的酬金金每年增增加300以上上。他他们被赞赞誉为幸运者者，很很多公司司现在都都宁愿在在中国建建立本公公司的办办事处而而不愿为为公司找找一家中中方代理理。对于于外籍人人员来说说住房是是个大问问题。郭郭芝娜说说：到到中国一一的所有有外籍人人员住房房短缺。这这种情况况何时才才会结束束呢？ 有有许多因因素对提提高薪金金施加了了压力，在在中国开开展工作作的许多多公司都都在寻找找激励其其工作人人员的办办法，既既能留住住他们继继续工作作而又不不必代价价过大。有有些公司司用培训训和发展展前途作作为吸引引力来留留住优秀秀人才。其其它公司司则靠一一些捷径径来增加加工作人人员。 荣荣炳泉说说：在在这里开开办的公公司需要要从现有有行业中中拉人出出来，挖挖墙脚是是外国公公司找人人才的办办法。 吉隆坡 吉吉隆坡的的高级经经理的购购买力仅仅次于新新加坡。这这一点突突出反映映了马来来西亚的的情况。这这个国家家快速增增长的经经济对所所有层次次的管理理人才都都有很大大的需求求，尤其其是高
