《新员工培训手册范本》由会员分享，可在线阅读，更多相关《新员工培训手册范本（10页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、（新）员工培训手册一、培训目的 . 3二、培训的基本流程 3三、培训组织架构： 4四、培训内容及方式 4五、培训考核与反馈 5六、培训预算 . 6七、附件内容 . 6新员工入职培训计划方案（初稿）人力资源是当代企业重要战略资源，有效培养、运用、挖掘人力资源是企业在未 来激烈市场竞争中生存和发展的关键要素。而企业新员工作为这一资源的源头，必须 加以有效的控制和引导，放能使其成为企业发展重要推动力。为达成这一目标，特制 订本培训方案。一、培训目的（一）为新员工提供准确的公司及岗位信息，明确自身工作职责和内容；（二）促使新员工知晓、明确岗位工作流程，快速进入工作角色，承担工作任 务；（三）向新员工传
2、输公司企业文化，使其快速融入企业工作氛围，减少入职初期 紧张情绪，找到企业归属感；（四）通报公司人力资源相关政策，展示岗位远景规划，给予员工工作信心，促 进员工明确发展路径，梳理发展目标。、培训的基本流程专业知识培训基本知识培训、培训组织架构:公司分管人力工作领导是培训的最高负责人，负责确定员工培训方案，审定聘请 的外部讲师，并决定其费用；人力负责人是培训的直接协调人，负责制定员工培训方案，审定员工培训计划， 审定内部讲师，并组织培训；外部讲师是公司聘请的外部培训人员，包括相关领域的专业人士，监管机构相关 人员，主要作用为推动业务的开展，使员工明确相关结构对岗位基本要求；内部讲师是公司内部优秀
3、人员，明确公司各种基础内容，有着熟练的业务经验， 并具备较好表达能力的员工。四、培训内容及方式（一）培训内容公司培训内容主要包含：基本知识培训与专业知识培训1、基本知识培训：本部分主要内容分为以下几点：公司发展简介：介绍公司发展历史，使新员工能够充分领会公司发展的历程，对 公司经营历史有所了解和掌握，明确各单位工作职责和内容；公司管理制度：介绍公司各项主要管理制度的主要内容，了解公司对员工的基本 要求和各项工作管理办法；公司人力资源制度：介绍公司人力资源相关条例，使新员工了解公司薪酬、福利 的要求和设置，明确自身的权利和义务；公司企业文化：介绍公司企业文化的产生和发展，使员工了解、并最大可能的
4、融 入企业文化之中。2、专业知识培训：专业知识培训是培训的重点，其目的是通过培训使员工能够明确自身的岗位工 作、正确的掌握工作流程、准确的使用各种工具。（二）培训方式 培训主要分为集中培训和岗位培训两种方式。1、集中培训 : 将所有新员工集中在一起，进行基本知识的培训，主要以公司内讲师授课为主。2、岗位培训 针对新员工各自岗位，由相关人员进行指导，并进行模拟操作和演练，使新员工 尽快掌握本岗位知识，做到应知应会。集中培训与岗位培训应根据实际情况开展。岗位培训应在员工入职三天内展开； 集中培训可根据职工入职集中度进行调整，原则上应一年至少开展一次。五、培训考核与反馈（一）培训考核 培训考核分为基
5、础知识考核与专业知识考核两个部分： 1、基础知识考核公司人力资源主管组织，在公司集体培训完成后三日内进行。 基础知识考核以试卷形式为主，主要为“基本知识”的相关内容，以及公司内部流程 等。2、专业知识考核由业务部门自行组织，在新员工入职后半年至一年内内完成。 专业知识考核可以以试卷、实际操作等多种方式开展，重点考察新员工岗位基础知识 和基本流程掌握情况。（二）反馈 1、考核结果应以书面通知形式反馈至员工个人，并计入员工档案，作为员工考 察的重要资料留存，相关部门应及时就员工的疑义给予答复；2、对基础考核不及格的员工，应及时了解相关情况，并决定是否对其采取补考、重新培训、劝退；3、对专业考核不及
6、格的员工，应由部门负责人对其进行约谈，掌握原因，并决 定是否重新培训或劝退；4、考核完成后，应向员工发放无记名调查问卷，对培训内容的合理性、吸引力 等进行及时的评估，作为培训不断优化调整的重要参考 .六、培训预算公司培训主要开支为讲师费用。内部讲师：建议基本知识讲师每次授课给予 100 元/ 课费用补贴；岗位课程讲师 150元/ 人费用补贴。外部讲师：根据协议价格支付。预计年费用为：？元。七、附件内容1、附件一：公司发展简介培训内容（如企业简介、BI/MI 等企业文化理念手册）；2、附件二：公司管理制度培训内容；3、附件三：公司人力资源制度培训内容（具体由人教处组织确定）；4、附件四：公司企业
7、文化培训内容（由市场部组织确定）；5、附件五：所处岗位专业知识培训内容（由各部门经理组织确定）；6、附件六：其他培训（由公司领导组织确定）。新员工部门岗位培训部 门： 新员工姓名:序号培训内容就职前的培 训让本部门其他员工知道新员工的到来准备好新员工办公场所、办公用品准备好给新员工培训的部门内训资料 为新员工指疋工作导师1部门经理代表全体部门员工欢迎新员工到来、介绍新员工认识本部门员工，参观厂及实2部门结构与功能介绍，部门内的特殊规定3新员工工作描述、职责要求，讨论新员工的第一项工作任务4派老员工陪新员工到公司餐厅就餐等相关事宜。5考核期内，部门经理与新员工进行非正式谈话，重申工作职责，谈论工
8、作中出现的问题部门经理签名:日 期:新员工岗位培训反馈表部 门: 新员工姓名：a）你是否已了解部门的组织架构及部门功能? 是口否口b）你是否已清晰了解自己的工作职责及岗位描述？ 是口否口c）你是否已熟悉公司的基本情况？ 是口否口d）你是否已认识部门里所有的同事？ 是口否口e）你是否觉得部门岗位培训有效果？ 是口否口f）你今后在工作中遇到问题，是否知道如何寻求帮助？ 是口否口g）你是否已接受了足够的部门岗位培训，并保证可以很好地完成任务? 是口否口h）在岗位培训中，个人或公司可以改进的地方i）在今后的工作中，希望接受更多以下方面的培训新员工姓名:新员工试用期内表现评估表部 门： 岗 位:1. 你对新员工一个月内的工作表现的总体评价：优良一般差2. 新员工对公司的适应程度：很好-好一般差3新员工的工作能力：优良一般差4.其他评价:部门经理签名:日 期:其他培训:培训内容培训时间培训地点培训方式讲师参与人员10 / 10
