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1、撰写人：_日期:_实用安全演讲稿汇总8篇 安全演讲稿 篇 安全以人为本,就是要爱护和保护人的生命财产，把人看作世间最宝贵的。这里的“人”不是抽象的而是具体的,不是一个概念,而是活生生的生命。凡是漠视甚至鄙视人本身的行为，都是一种罪恶，一种对天理、国法、人情的践踏。严是爱,松是害，事故出现害几代。安全是一种尊严，尊严是生命的价值所在，失去尊严，人活着便无意义。遵纪守法，遵章守纪,既是对他人的尊重，也是自尊,“三不伤害”就是尊严的体现。一个不按科学规程作为的人,就是不自尊，没有尊严。无知的冒险，无谋的英勇，无常识的松懈、倦怠、大大咧咧，都是对生命的不珍惜,将导致人间悲剧。安全是一种文明。安全技术要
2、靠科学技术，靠文化教育，靠经济基础,一句话，靠社会的进步和人的素质的提高。文明相对于野蛮，不文明的行为也可视为野蛮的行为。“三违”行为就是野蛮的行为。野蛮是和愚昧联系在一起的。人类已进入二十一世纪,野蛮和愚昧早已成为历史的陈迹。呼唤安全，呼唤文明,是人类社会发展的根本利益。 安全是一种文化。文化是一个社会、一个国家、一个民族、一个时代普遍认同并追求的价值观和行为准则,是生活方式的理性表达。重视安全、尊重生命,是先进文化的体现；忽视安全，轻视生命,是落后文化的表现。一种文化的形成，要靠全社会的努力。生产区内大量的安全警示语、标示牌就是一种文化，全体员工应认真学习安全文化，提高安全意识。安全是一种
3、幸福,幸福是一种美好状态。当人谈到幸福时，有谁会联想到瓦斯爆炸、轮船沉没、大厦倾覆、断肢残臂、血肉模糊?有谁会把没有安全感的生活当作幸福生活？有谁敢说安全不是长久地享受幸福生活的保证? 安全是一种挑战。每一次重大事故都会促使人反省自身行为,总结教训,研究对策,发明新技术，预防同类事故重复发生。也许事故永远不会杜绝，于是挑战永远存在,人的奋斗永远不会停止。事故是对人类能力的考验,人类应当经受得住这种考验。 安全是一笔财富。可以请大家算一笔帐,实际上，这笔帐已被算过多少次；02X年的污水池事故,企业承担额外费用达上百万元损失,如果安全投入多了,生命财产损失少了,最终劳动成本降低了,企业经济效益提高
4、了。反之，企业如一时得利,但终究要亏本。我们讲安全,就是要提高人的生存价值，就是在积累财富。 安全是权利也是义务。在生活和工作中,享受安全与健康的保障，是劳动者的基本权利,是生命的基本需求，就像吃饭穿衣一样,甚至有时比吃饭穿衣更重要。每个劳动者不仅拥有这个权利，而且要尊重并行使这个权利，不能因利益诱导或暂时困难而玷污了权利的神圣。“我要安全”是权利的表达,也是义务的表达。无论贫富,无论职业，无论城乡，每一位公民都要尊重他人和自己的生命，都必须维护和保障生产和生活的安全状态，否则就要受到法律的制裁与惩罚。 安全靠什么?安全靠责任心。在日常的生活工作中,在上班的每时、每分里，安全的隐患随时都象凶残
5、的野兽张着血盆大口，盯着我们脆弱的肉体，麻痹的神经。只有按分守已、循规蹈矩、踏踏实实做人做事，强化安全意识,增强责任心，生产的安全才不受威胁。只有增强责任心,安全才有保障，生命才会美丽。 安全靠人,人必须有一定的安全素质，即道德修养，责任心，业务技能，健康的身体等; 安全靠企业领导,领导高度重视,舍得投入,提供良好的工作环境； 安全靠制度，用科学的制度规范员工的行为; 安全靠机制,建立健全奖惩机制，逐级落实安全责任,实行重奖中罚； 安全靠管理，建立安全管理体系，重视过程控制，实现规范化管理。 安全是一个系统工程，必须长抓不懈。 (责任编辑:张老师） 安全演讲稿 篇2同志们: 今天在此召开20X
6、年夏季安全“爱心传递”活动动员工作会议,就是要在6、7、8、9月份这个各类事故易发时期,号召全体员工、上下齐心协力，“关注安全、关爱员工生命”把安全这个“天”字号的大事做好,做扎实,刚才庆勤同志提出了不少新的工作思路,我认为很及时,很可行，是应该全面提倡和推广的，干任何一项工作,只要有思路,才能有出路,只有有创新,才能有发展。只有找准存在问题的症结,才能更好地解决问题,为此,我就公司的安全工作和这次竞赛活动讲四点意见： 第一，认清安全形势，强化责任意识，切实担负起安全管理的责任,做到对员工群众负责，对员工家属负责,对企业负责。 安全管理工作的水平最能体现一个单位或企业的整体工作水平,安全工作是
7、反映一个单位企业管理水平的窗口。应该说，这几年,通过我们在座各级负责人的齐抓共管,员工的安全意识和自我保护能力有了显著提高，各类事故也得到明显的遏制,但是,我们在看到成绩的同时,也要清楚的看到我们存在的问题，去年尽管我们事故总量不高,但仍有死亡事故，今年又连续发生三起交通伤亡事故,和几起轻微伤事故，这些都说明了我们工作还有不到位的地方，下一步我们要在全公司推行这样一种理念，就是“只要采取正确的措施,一切事故都是可以预防”的安全理念，目前，在一线岗位工作的干部和操作员工，已逐步向八十年代以后出生的独生子女过渡,这部分人所承担的社会责任和家人的期望都很大,上有六位老人，有的还有爱人和孩子,一旦在人
8、身安全上出了问题,所产生的负面影响和连锁反应是非常大的。人最宝贵的是生命，生命对每个人来说都只有一次,应该倍加珍惜。 强化安全管理的责任意识,首先是各级干部要对员工负责,反映了一个干部的工作作风,是检验一个干部真关心员工还是假关心员工的试金石。因此，各级干部必须以对员工群众生命健康高度负责的态度,切实担负起安全管理的责任，严格要求,大胆管理;其次，员工要对同事朋友负责。员工之间要互相关心，互相爱护，对身边的违章违规现象,要敢于拒绝，敢于制止，敢于纠正,做到“不伤害自己，不伤害他人,不被他人伤害。”全体干部员工都要树立两个信心，就是“只要努力，就会有成效,只要行动,就会有改善”大家都积极行动起来
9、把安全工作当成自己的生命一样来对待，把那些工作马虎，习惯性违章的人，用我们集体的力量来进行教育，进行提醒，帮助其进行改正。再次，每个人都要对家属亲人负责。现在的员工,对上承担着赡养照顾老人的义务，对下承担着抚养教育子女的责任，如果工作中不注意安全,不讲安全,就是对家属、对亲人的不负责任。一旦出了事故,谁最痛苦?谁最悲伤？留下的责任谁来承担?一时疏忽，全家痛苦,一生痛苦。 第二,搞好“安全爱心传递”要克服侥幸心理，养成遵章守纪的良好习惯。无论是国内还是国外，对大量事故分析研究的结果表明，几乎所有事故都有人为因素。从我们厂近几年发生的事故看,都是由于违反规定，违章操作造成的，特别是习惯性违章操作，
10、长期的不安全行为，是威胁员工生命安全的“头号杀手”。这些道理可能大家都很清楚,但为什么因违章操作而引发的事故仍然频繁发生，屡禁不绝呢？现实的结果和科学的研究都表明，并不是每次违章都会造成事故。正是由于这个原因,有的人在操作时就存在着侥幸心理,投机取巧，把违章当作窍门、绝招、经验，不仅自己违章，还言传身教地教唆使别人违章，既害了自己又害了别人。虽然说并不是每一次违章操作都会发生事故,但是如果经常性地违章操作,那么从概率上讲,早晚都要出事，这是偶然中的必然。所以我们这次开展“安全爱心传递活动”就是要号召全体干部员工,全面开展安全管理工作“议、摆、查”活动，每个干部员工深刻剖析检讨在工作中的一些习惯
11、性违章行为，把这些行为一一列举出来，工作中相互监督、相互提醒,并结合强有力的管理措施，彻底改变习惯性违章行为,这是一项长期艰巨性的管理任务，各级领导干部要树立“以人为本，只有严格的管理，才是对员工生命最大的关爱”的理念,下大决心彻底根除这一“顽疾”要进一步提高违章的成本，让员工不敢违章，管理人员违章指挥就地免职，工人违章三次待岗。对于触及安全“高压线”的违章行为,违反一次待岗半年，年内违反两次解除劳动合同,导致发生事故的直接解除合同,目的就是让广大干部员工都自觉养成遵章守纪的好习惯,人人自觉抓安全，要安全。 第三,要树立一切“事故是可预防的”的理念,克服畏难情绪,切实抓好这项生命工程。 不可否
12、认,我们公司管理幅度大,各类新上项目施工较多,技改项目多,工作量大，客观上增加了管理难度，这是事实。但这不应成为出事故的理由,不能出了事故就怨天尤人，认为是“点背”、运气不好。也不能怕出事故承担责任,工作中出现推诿扯皮现象,我们应该好好想一想，为什么有的单位连续几年不出亡人事故?而有的单位却总是事故不断呢？说明我们的管理还存在严重不足:设备存在隐患、违章违纪现象多、对工作缺乏长期“认真”二字，下一步各单位要认真分析研究一下本单位的安全形势，查找问题和不足,把安全工作真正重视起来,抓好、抓实。特别是各级管理人员要敢管、会管、勤管,不能对管理中存在的问题视而不见,遇到问题绕着走，对违章、违规、违纪
13、现象不敢纠正、不会纠正，“好人”主义盛行,怕得罪人，不敢碰硬，不敢叫真,工作得过且过,犯自由主义。我们各级干部,特别是各单位、各部门的主要领导，要通过对每一项工作的安排,对每一件事情的处理,在单位和部门树立一股正气。什么事都不敢管，说话没有观点,办事没有原则,长此下去,必然败坏一个单位和部门的风气,造成邪气盛行，正气树不起来。一个单位和部门好的风气（文化)的形成不是一朝一夕的，而不良的风气（文化)一旦形成,纠正起来就非常困难。对于不良现象,就是要防微杜渐，把小事当大事来抓，“小题大做”，抓住不放,坚决及时地予以纠正。特别是各单位的“一把手”能否在单位和部门树立积极向上的正气,敢于坚持原则,认真
14、负责的正气反映了一把手的能力,要在敢管、会管、勤管上下功夫。要教育引导员工正确认识，我们严格抓管理、抓安全到底为了谁?实际上,一旦出了事故，受到伤害的几乎全部是在一线指挥的基层干部和岗位操作工人，从这一点来说,抓管理、抓安全的最大受益者是基层干部和操作员工。员工真正认识到了这一点,就会理解、支持严格管理，自觉地执行标准和制度,遵守纪律。要严格执行“零能源”和“工作票制度”，把这两项工作作为安全管理的重点工作来落实。 第四，要学习标准,抓好培训。 推行标准化，就是让各级管理人员和员工对安全生产要做哪些事、如何做、有什么评判标准一目了然，增强安全管理的透明度，使安全管理不再是“人治”而成为一切有矩
15、可循的“法治”行为,在这次活动中要进一步在学习设备标准，警示标示、图解标准进而掌握标准、执行标准上下功夫。让每一个员工掌握对事故前兆的分析判断，提高全员的识险、辩险、避险的能力,确保安全; 加强培训工作，要在以往抓培训的基础上进一步形成我们的特色，结合我们多年的管理经验，要求全员都要知道我们的“12341”的安全文化,1即:坚信一个理念：只要采取正确的措施，一切事故都是可以预防的;2是树立两个信心:只要努力，就会有成效，只要行动，就会有改善；3是强化三种观念：安全健康是具有压倒一切工作的优先权；安全健康必须讲“认真”二字，安全健康必须坚持以自主管理为主;4和5就是我们以前常说的“四个相互和五个
16、必须”,最后一个1就是一个确认：所有专业行为都必须预先进行沟通确认，以上这个“1451”就是我们有太阳特色的安全文化的总体要求，特别是加强员工“岗位技能”和上次我们开会讲的“四个能力10%”的培训,培训要分析透员工缺什么、然后培训什么,要有针对性,把岗位培训作为重点,上级对下级培训,一级对一级培训,培训老师必须签字确认,让每一个员工真正达到合格,只有让广大员工能识险、避险，能按照正确的标准来操作，安全工作就做到实处了。相信只要把这些好的做法全面贯彻到我们工作的方方面面,我们的生产安全就一定能够得到保障,就一定能够促进企业快速发展! 同志们，安全工作是企业的头等大事，是各级领导干部的第一责任,是对职工的第一福利,各单位必须认清形势的严峻性和艰巨性,居安思危,以高度的责任心和使命感,凝心聚力、齐抓共管，想方设法，攻坚克难将这项
