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1、四、餐饮业奖金制度 第一条 目的 本公司所制定的奖金除评核从业人员之间的尽职程度、服务及贡献程度等给予其评定外，对于员工福利及内容创业制度，亦详加规定。 第第二条 适用用范围 凡凡任职满满14日以以上的正正式任用用员工皆皆适用；但部分分奖金支支付办法法，亦可可适用于于兼职人人员。 第第三条 奖金金结构 本本规则所所制定的的奖金，包包括下列列十三项项： (一)模范员员工奖。 (二)礼貌奖奖。 (三)最受欢欢迎奖。 (四)工作绩绩效奖金金。 (五)考勤奖奖金。 (六)激励奖奖金。 (七)介绍奖奖金。 (八)全勤奖奖金。 (九)奖学金金。 (十)礼金及及慰问金金。 (十一)小费。 (十二)年节奖奖金
2、。 (十三)年终奖奖。 第第四条 模范范员工奖奖 每每月由各各门市主主管人员员依工作作敬业态态度及考考核成绩绩中，挑挑选一至至两名工工作表现现优异的的从业人人员(含兼职职人员)呈人事事科评核核后，于于每月月月初朝会会中表扬扬并颁发发5000元礼券券一张，以以激励员员工士气气。 第第五条 礼貌貌奖 为为加强顾顾客对本本公司有有良好的的印象并并培养同同仁间的的默契，增增加各部部门的配配合度，原原则上每每月由各各门市主主管人员员挑选最最具礼貌貌的从业业人员一一名，除除每月月月初在朝朝会中表表扬外，颁颁发5000元礼礼券一张张以兹鼓鼓励。 第第六条 最受受欢迎奖奖 为为使同事事间能够够相处融融洽并让让
3、顾客感感受到本本公司服服务亲切切的态度度，每月月由各门门市全体体同仁间间推选一一名最受受欢迎人人员，除除在每月月月初的的朝会中中表扬及及颁发5500元元礼券一一张外，并并于各门门市公布布栏内颁颁布，同同时可让让顾客分分享其喜喜悦。 第第七条 工作作绩效奖奖金 由由各部门门主管人人员视当当月各人人勤务的的表现(包括工工作效率率、服务务态度、敬敬业精神神、出勤勤率、贡贡献度等等多项评评核)所进行行的考核核外，并并依据考考核成绩绩核发工工作绩效效奖金，其其核发标标准如表表6.55.222：表6.5.22分数95以上9590089800797006960060以下奖金2000元元1500元元1000元
4、元800元500元0 第第八条 考勤勤奖金 公公司依据据全年度度员工勤勤务表现现及贡献献程度后后，并按按下列规规定发放放标准支支付： (一)勤务满满一年以以上者，其其年度考考绩成绩绩平均在在80分以以上者，则则支付半半个月的的本薪作作为当期期绩效奖奖金。 (二)勤务满满半年以以上者，其其考绩成成绩在885分以以上者，则则依其勤勤务月数数乘以半半个月的的本薪比比率作为为当期绩绩效奖金金。 (三)勤务未未满半年年者，原原则上不不予以发发放。但但表现优优异者，可可经由各各部门主主管人员员呈人事事科评核核后，酌酌量奖励励。 第第九条 激励励奖金 为为激励各各部门人人员缔造造经营佳佳绩，并并争取自自我加
5、薪薪及自创创福利机机会，可可依照下下列规定定评核： 各各部门平平均三年年内营业业总额/3655日(一年)1.110月月业绩目目标(基础目目标) (一)每周内内连续二二日(不含旺旺季及国国定例假假日)超过基基础目标标，则于于次周发发放激励励奖金： 经经理(副理) 1，0000元礼券券一张 管管理职人人员 5500元元礼券二二张 基基层勤务务人员 5000元礼礼券一张张 (二)连续两两周内突突破基础础目标时时，则在在第二周周奖金加加倍发放放。 第第十条 介绍绍奖金 公公司所属属各部门门人员介介绍他人人到本公公司服务务并经人人事科面面试考核核后任用用，满六六个月以以上且无无违反公公司规定定者，则则给
6、予介介绍人员员奖金33，0000元；但但未满六六个月即即离职者者，则不不予以发发放。核核发的奖奖金应于于被介绍绍人员满满六个月月后，与与薪资合合并发放放。 第第十一条条 全勤勤奖金 员员工在规规定勤务务时间内内按时上上下班且且未有舞舞弊者，可可按下列列规定予予以奖励励： (一)全月无无请假、迟迟到、早早退、私私自外出出时，则则每月发发放全勤勤奖金11，0000元以兹兹鼓励。但但以正式式任用人人员为限限。 (二)兼职人人员(含计时时、计件件人员)执行勤勤务时间间，累计计达1776小时时以上，无无请假、迟迟到、早早退、私私自外出出时，则则给予全全勤奖金金5000元以兹兹鼓励。 (三)会计年年度期间
7、间(从一月月一日起起至十二二月三十十一日止止)正式任任用人员员及兼职职人员，全全年度皆皆为全勤勤者，于于农历过过年后第第一天上上班团拜拜时，当当场予以以表扬并并发放33，0000元奖金金以兹鼓鼓励。 (四)新进人人员自任任职日起起至会计计年度终终了为止止，任职职满6个月以以上无缺缺勤记录录且考绩绩成绩在在85分以以上者，亦亦具第33项的资资格，可可给予其其奖励。 第第十二条条 奖学学金 为为鼓励在在职人员员发挥所所长利用用勤务时时间外作作自我充充实进修修，进而而带动全全体同仁仁间提高高各人的的专业素素养所制制定的奖奖金而言言。其规规定如下下： (一)会计年年度期间间的季考考绩，连连续达885分
8、以以上者，始始具申请请奖学金金资格。 (二)申请人人应于每每3月15日及及9月15日前前十日内内，提出出书面申申请(包括申申请书、在在学证明明、缴费费收据等等)，并经经人事科科评定通通过后，予予以支付付。 (三)奖学金金的发放放标准如如表6.5.223：表6523在学程度区分公 立私 立研究所大 学高中(职、补补)初 中8，00005，00002，00001，00008，0000600003，0000 (四)奖学金金适用范范围，以以公司正正式任用用人员，服服务年资资满一年年以上者者为限。 第第十三条条 礼金金及慰问问金 公公司经营营方式以以大家庭庭为不变变原则，对对于员工工的婚丧丧喜庆及及伤残
9、住院时，可可按员工工服务年年资，从从福利基基金中提提拨相等等的金额额做为慰慰问祝福福。其支支付标准准如表66.5.24： 表6524 福利利津贴年年资基准准表年职 资资位一年以下一 三至年 年三 五至年 年五 七至年 年七 十至年 年十 年以 上基 层人 员1，0000l，5000200002，50003，00003，5000领班1，20001，810002，40003，00003，60004，2000主副任150002，20002，90003，60004，30005，0000科长2，0000280003，60004，40005，200060000副经理250003，40004，30005，2
10、0006100070000经理以下3，00004，0000500006，00007，00008，0000 (一)结婚礼礼金 依依申请人人的职位位年资基基准额的的1000计算算。 (二)住院慰慰问金 11. 因因业务上上的伤残残疾病而而住院者者，除其其部门主主管人员员，应占占即代为为办理劳劳保手续续外，并并支付该该员年资资基准额额的700作为为慰问金金，另330则则以购买买慰问品品。 22. 非非业务上上的伤残残疾病而而住院者者，除支支付该员员年资基基准的330作作为慰问问金，另另20则则购买慰慰问品。 (三)丧亡慰慰问金 11. 直直系亲属属(包括父父母及子子女)、配偶偶的丧亡亡者,则依该该员
11、年资资基准额额的1000发发放。 22. 本本人丧亡亡者，除除由各部部门直属属主管代代为申请请劳保死死亡支付付外，因因公殉职职者，则则依该员员年资基基准额的的3000抚恤恤；非因因公殉职职者，则则依年资资基准额额的1000抚抚恤。 (四)生产慰慰问金 任任职满一一年以上上的已婚婚妇女(不含兼兼职员)，除依依劳基法法的规定定给予留留职停薪薪及代为为申请劳劳保医疗疗支付外外，并依依年资基基准额的的30作作为慰问问金，另另20则则购买慰慰问品。 第第十四条条 小费费 小小费的计计算期间间从当月月月初起起至当月月底为止止，并与与当月薪薪资一并并发放。小小费的发发放标准准如下： 当当月各门门市小费费总额
12、/各门市市总人数数小费费平均金金额 (一)正式任任用人员员及兼职职人员(定期契契约人员员)，可依依上列公公式计算算所得的的金额按按全额支支付。 (二)假日计计时人员员的小费费，则依依上列公公式计算算所得金金额的二二分之一一支付。 (三)当月勤勤务日数数超过115日但但未满330日的的正式任任用人员员，则以以支付平平均基准准额的三三分之一一为基准准；兼职职人员勤勤务日数数超过115日30日未未满时，则则支付平平均基准准额的四四分之一一。 (四)新进员员工勤务务时间未未满一个个月或当当月申请请离职的的从业人人员，原原则上不不予支付付。 第第十五条条 年节节奖金 公公司为加加强员工工向心力力并犒赏赏员工平平日的辛辛劳，于于端午节节及中秋秋节分别别给予酌酌量奖金金以兹鼓鼓励。其其支付规规定如下下： (一)满一年年以上的的正式任任用人员员，则支支付全额额奖金；兼职人人员(不含计计时、计计件人员员)服务满满一年以以上者，则则支付半半额奖金金。 (二)满六个个月以上上的正式式任用人人员，则则依实际际勤务月月份12奖金额额，即为为该期间间年节奖奖金；兼兼职人员员则不予予以计算算。 (三)未满六六个月以以上的从从业人员员，则不不予以计计算。 (四)支付金金额，则则由公司司视该人人员营业业成绩，另另行制定定。 第第十六条条 年终终奖金 公公司视当当
