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1、群众路线谈心谈话表【篇一：党的群众路线教育实践活动谈心谈话记录】党的群众路线教育实践活动谈心谈话记录谈话人：刘永俊、杨振明谈话对象：武家忠谈话时间：2014、6、19谈话类别：教育系统内部（一）过村中学“四风”问题：一、形式主义方面：1、学风会风文风不实。主观上存在对理论武装工作重视不够，重视 业务工作轻理论学习的现象，学习上流于形式，有敷衍应付的心理， 有学用脱节的现象。会议、文件偏多，存在以会议贯彻会议、以文 件落实文件的现象，会议和文件重复，内容空洞现象较普遍。会议 质量不高，有时会前沟通不够，会上讨论不足，会议时间过长，议 而不决，会后工作落实力度不够，开了会也不能很好解决问题。要 精
2、简会议数量，提高会议质量和会议决策效率2、不求实效。贯彻执 行上级要求存在打折扣、搞变通现象。存在热衷于做表面文章，把 口号当成绩，把准备做得说成已经做了，把布置的说成落实的。为 寻求“轰动效应”，下发文件、层层鼓动、全面铺开，重形式、轻实 效，最终也没有真正落实到位。存在不说实情、不讲真话，报喜不 报忧，掩盖矛盾和问题现象。3、调研深入不够。领导干部深入基层不多，深入教师、学生的工作、 生活场所不多。调研广度和深度不够，存在蜻蜓点水、走马观花现 象。听汇报多，实地调研少，看表象多，研究深层次问题少。领导 班子成员对分管工作了解多，对全面工作掌握少。4、决策脱离实际。一些制度在制定前，没有经过
3、充分的调查研究和 科学论证，使工作决策存在脱离实际情况的现象。把工作重点放在 了提出发展目标上，对贯彻落实的具体举措研究较少。绩效管理不 到位，部门和个人的年终考核与实际工作情况结合不紧密。但仍存在不按章办事的现象，制 教风、学风越来越差。存在抓工 消极被动、办事拖拉的现象。征 但对于群众反映强烈的问题，反5.狠抓工作落实不够。花了很多精力，开了很多会、发了不少文， 但是抓落实力度不够，缺乏具体检查指导，抓而不紧、抓而不实， 没有达到预期效果。工作制度多 度规定形同虚设，造成工作作风、 作慢半拍、不催不办、不催不动、 求群众意见建议工作每年都在做，应缓慢，解决不力，甚至一些问题长期得不到解决，
4、意见处理、反 馈没有落实。二、官僚主义1、脱离群众。领导坐办公室时间多，与一线教师、学生面对面沟通 交流、深入基层做实事、听取教职工意见、分析和剖析问题少，特 别是对教学中存在的问题调研不够。事关学校发展的重大事项调研 不够，没能广泛的征求意见或没能很好的采纳群众提出的意见建议。2、对师生关心不够。强调做好本职工作，忽视对干部职工的关心爱 护。存在对师生在工作、学习、生活中遇到的实际困难，没能及时 解决到位的现象。3、服务意识差。机构臃肿、人浮于事，衙门作风 较重；存在不负责任、遇事推诿现象。4、责任意识不强。执行上级 和领导决定时照本宣科、当“二传手气 在干部教育和管理上不够严 格，对某些不
5、良现象监督不力，管理松散，存在有的奉行“好人主 义”，回避矛盾，只栽花不栽刺，把批评和自我批评变成了表扬和自 我表扬，貌似批评、实则表扬，不敢抓、不敢管。5、加强分管部门 横向工作联系的指导，进一步解决工作协调难问题。存在间职责不 清、跨的政策难协调，间推诿扯皮、效率低下、各自为政、相互掣 肘。要进一步明确职责，理顺关系，加强间业务衔接部分的统筹协 调，强化综合研究、管理和服务职能。三、享乐主义1. 思想松懈。思想上有松享乐倾向，放松了对自己的要求。领导存 在小富即安、不思进取的思想，个别领导上进心、敬业心不够，责 任心不强的现象。面对学校改革发展的难题总是从客观上找原因， 不从自己的思想观念
6、上找问题，习惯于拿老眼光看待新事物，拿老 办法对付新情况。2 .缺乏苦干实干精神。有些干部工作拈轻怕重、不愿意吃苦受累、 出力动脑，不愿意深入思考谋划重大问题，工作重点不突出，缺乏 方向性、计划性。“勤奋求实、艰苦奋斗、无私奉献、校兴我荣”的 精神没有真正成为精神力量深入人心，艰苦奋斗的思想在淡化。3. 不愿担当，怯于管理。工作中责任心不强，只要不出事，宁可不 干事，对工作敷衍应付，得过且过；存在畏难情绪，怕冒风险、怕 承担责任，胆子小、忧虑多，不敢决断、不敢拍板，遇到矛盾绕着 走，碰到困难往后缩，该抓的不抓，该管的不管，该改的不改，满 足于做四平八稳的“太平官”，师生员工反映的突出 问题长期
7、得不到解决。要开拓创新，加大改革。4、存在攀比心理，有心态不平衡的状况。四、奢靡之风1. 讲究排场，铺张浪费。对上接待依然有讲究排场、档次的现象。 担心照顾不周、服务不好，存在陪同吃喝现象和攀比心理。部分教 学实验设备利用率低、科研经费使用效率不高，投入与产出不成比 例。2.党员干部理想信念不够牢固。受社会风气影响，部分党员干 部世界观、人生观、价值观出现偏差，党性观念不强，自我约束不 严。个别领导干部存在违法违纪和贪污腐败现象，有的干部生活情 趣不高，追求吃喝玩乐。1、形式主义方面，工作欠缺创新意识，没 有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，有时产生的 新想法也只是停留于心动而无行
8、动的状态；四深入教师、学生、课 堂少。2、官僚主义方面与教职工谈心少，交流少，没有真正了解教职工 的思想和工作思路，有时对教职工提出的建议和意见，没有经过充 分考虑，就给与一定的答复，存在没有充分考虑到可行性和可操作 性的现象。3、享乐主义方面，存在安于现状，进取精神不够。4、奢靡之风方面，执行党员干部廉洁自律规定把关不严，在坚持 学习党员干部廉洁自律的有关规定和自觉用党的纪律约束自己还不 够深入，偶有存在把关不严的现象。聂升斌同志： 1、形式主义。业务工作方面深入不够，习惯于对上级布置的任务 当“中转站”、当“二传手”，满足于开会发文了事，说过就算干 过了 2、官僚主义。本位主义思想严重，缺
9、乏大局观念，只扫自家门前 雪，不管他人瓦上霜。3、享乐主义工作事业心、责任心不强，艰巨的工作最好别人干的 思想。4、奢靡之风时有存在。开展工作不讲究节俭办事，讲排场、比阔 气。卢继振同志：1、形式主义，学习方面存在形式主义，没有系统地学习政治理论， 对党的路线方针、政策学习不够，理解不深，参加政治活动时，也 只是应付而已，政治理论水平不高。业务学习上就更少，觉得凭老 经验就够了。2、官僚主义，认为自己已经工作了多年，凭经验教育，没有深入师 生中了解实际情况。因而不能对症下药，因材施教，没有尽到自己:大的努力。3、享乐主义，精神状态不足，进取心不强，因而工作不够主动积 极，开拓创新不足，吃苦精神
10、不够，有时安于现状，不思改进。4、奢靡之风，生活水平高了，勤俭节约的要求降低了，奢侈浪费多 了，讲排场、摆阔气、搞表面文章多了。于宪智同志：1、形式主义方面政治理论学习功底不够扎实，运用理论指导实际 工作存在差距。功利主义作祟，重实用、轻理论，重业务、轻思想， 导致政治理论水平不扎实。2、官僚主义问题联系群众不够广泛，过分强调个人性格因素，认 为在工作中只要多与分管处室的干部教师联系；坚持给学生上课、多 参加学生第二课堂活动、多到学生食堂用餐、多到宿舍转转，经常 深入学生，就是联系了群众。跟干部教师联系少，特别是跟专任教 师、老教师联系党的群众路线教育实践活动谈心活动记录表【篇二：群众路线谈心
11、交心记录意见批评清单】谈心交心批评意见清单#党委副书记、镇长 对#同志的批评意见：1、关注基层欠缺。担任乡镇一把手后，主动关注基层、服务基层欠 缺、政策宣传不到位，尤其是对部门监督管理工作上下功夫不够， 曾导致个别村的个别干部发生重大腐败索贿案件。比如个别干部滥 用职权，借争取资金之机向企业法人索贿，在社会上造成恶劣影响。2、政绩观偏差。热衷于搞政绩工程，在社区建设上急于求成，想尽 快建成社区，让老百姓搬进去，但是由于对建设、拆迁统筹抓得不 够、缺乏资金等问题，导致个别社区出现建新不拆旧，基础设施不 完善等问题。3、热衷攀比，欠缺实干。在工作中也取得了些成绩，内心存在满足 感，干事创业的责任感
12、淡了，缺少了焦裕禄同志那种以战胜困难、 为民服务为己任，敢于担当、甘于奉献的精神。见到同级干部，没 有把心思都放在交流工作上，而是对比别人办公室装饰的档次、车 辆的新旧、办公用品的品牌价位，总怕“面子”上不如别人。对#耕同志的批评意见：1、执行政治纪律的标准不高。对于中央、省委的要求没有创造性的 结合实际的落实，感觉在乡镇工作，处于最底层，上级怎么要求的， 就怎么执行，存在照抄照搬，随波逐流现象。3、工作主动性不够，效率不高。对工作中难以解决的问题，有推诿 思想。如所包村的程兆全信访老问题，虽然经过多次工作协调，但 仍然没有达到利益诉求。思想上就有了能拖就拖的想法。对#耕同志的批评意见：总结的
13、不够，也没有从更广更深的角度去分析怎么 更能达到效果。疏远群众。作为党委副书记，和自己分包点上的干部 和其他点上的干部群众接触交流不多，对各村整体 不利于工作的开展。1、对工作标准要求低。虽然能完成工作任务，但只求一般标准，把 标尺定的不高 才能做得更好、2、脱离群众、群众比较熟悉，情况掌握不透，3、工作责任心不强，大局意识欠缺。当个人私事与工作时间产生冲 突的时候，只想着把要紧的工作做完、处理好，对于不是特别重要 的工作，直接交给别人去做，没有亲力亲为，就去忙自己的事情了。对#耕同志的批评意见：1、督查不勤，落实不力。存在以会议落实会议、以文件落实文件的 现象。比如镇里多次学习中央“八项规定
14、”、“六项禁令”，也下发文 件禁止党员干部红白喜事大操大办，但作为纪检书记觉得只要开好会议、下好文件、制定好措施就行了， 没有下村去督导检查，致使村上还存在党员干部红白喜事大操大办 现象。2、工作中存在抓大放小的思想。思想上的有私心在作怪，认为大件 出成绩，小件影响不大，随便抓抓就可以了。例如：在社区建设上 非常重视，亲自带队下村调研，安排“拆、并、改”工作，但对于远 程教育、安全饮水等工作，则交给其他同志去安排，很少去过问。3、工作标准不高，要求不严。工作只求过的去，不求过的硬，甚至 放低标准，贪图省力，当差不多先生。例如：在社区建设调查时， 由于涉及的户数很多，若按照要求去做会很麻烦，所以
15、你们就自己 放低了工作要求，普查的数据差不多也就可以了。对#同志的批评意见：1、工作方法简单，耐心细致不够。在七里铺拆迁工作中，做群众思 想工作方法简单，有急躁情绪，没有认真倾听群众呼声，工作进度 缓慢。2、不愿意吃苦受累，工作主动性不强。有时认为，物质丰富了，条 件改善了，艰苦奋斗的说法有点过时了，习惯用老经验、老办法、 老眼光看待问题。工作上能偷懒就偷懒，造成工作推动不力。3、自我要求不严格。在下村工作中，由于工作原因，有些工作存在 摆宴席，从酒桌上拉关系、解决问题的现象。对耕#同志的批评意见：1、关注基层欠缺。比如在帮带贫困户工作中，往往是根据需要直奔 服务对象，在过年过节时上门慰问，流
16、于形式多，而在日常生活中 没有真正的从内心去全面、深入了解群众所需、所求。2、习惯于用老的经验和办法处理问题，缺少青年干部激昂向上的工 作热情我镇工业的主要支柱和特色产业，但是在目前的状态下，作 为分管工业的副职还总是感觉他们在自由的市场竞争中发展的很好， 没有很好的考虑集聚、整合、提升，缺少精益求精的工作标准。3、服务群众意识差，做群众工作不耐心。如在针对映社区方面问题 的上访事件中，没有细心、细致地为群众做好解释工作，动用感情 少，影响问题的解决，对工作不利。淡化了为人民服务的思想，没 有能真正做到“从群众中来，到群众中去”，和群众打成一片。对#耕同志的批评意见：1、工作待遇上有攀比现象。工作中、待遇上总是同其他副职比较， 觉得别的同志也不比自己干得多，但是
