《南开大学21秋《人员素质测评理论与方法》在线作业二答案参考29》由会员分享，可在线阅读，更多相关《南开大学21秋《人员素质测评理论与方法》在线作业二答案参考29（14页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、南开大学21秋人员素质测评理论与方法在线作业二答案参考1. 让被测对象在两种互有利弊的答案中选择其中的一种是无领导小组讨论的哪种题目类型?( )A.开放性题目B.两难性题目C.选择性题目D.操作性题目参考答案：B2. 应用( )时需要注意在观察前详细列好( )，即具体要观察哪些方面、( )。A.实验法B.观察法C.观察条目D.哪些环节E.哪些要点参考答案：BCD3. 最好在( )时不知道应试者的( )和其他个人资料，以减少个人( )的影响。A.测评B.客观C.评分D.名字E.偏见参考答案：CDE4. 一对一面试的时候，以下坐姿中方便主试观察，但是会给被试造成压迫感的是( )。A.近距对坐B.远
2、距对坐C.近距邻座D.直角邻座参考答案：A5. 设计( )内容，就是将一些方法、工具组合在一起在此过程中有一些需要注意的问题。A.评价中心B.测试中心C.分析中心D.考评中心参考答案：A6. 所谓( )问卷是指问卷对于被试的回答无所限制，被试可以自由地、任意地回答问题。A.封闭式B.开放式C.自由式D.独立式参考答案：B7. 20世纪90年代初，英国政府开发了统一的公务员能力基准，属于其中胜任力侧面的有( )。A.领导与指导B.健康调试C.管理沟通D.自身作为参考答案：ACD8. 作为智力测验的测量工具，比萘量表认定一个年龄的儿童的标准智力时，依据那个测试题目通过的该年龄的儿童的比例是 ( )
3、。A.50%-60%B.60%-70%C.70%-80%D.80%-90%参考答案：D9. 此处所说的岗位需求与心理特征之间的关系就是人事测评所依据的“人一岗”匹配理论，即关于人的个性特征与职业性质一致的理论。( )A.正确B.错误参考答案：B10. 态度的形成是一个孕育的过程，它一旦形成，便会成为人的个性结构中的主要组成部分，表现持久稳定的特点，改变起来不太容易。( )A.正确B.错误参考答案：A11. 价值观的形成都要受到国家、社会、阶级、传统等影响，不存在普世价值观。( )A.正确B.错误参考答案：B12. ( )是指观察者带着描述和总结对一个或多个人或事件的行为或表达的系统察觉。它是一
4、种收集信息的方式。A.面试B.观察C.交流D.面谈参考答案：B13. 在人事测评活动中，最常用的就是把( )的特征行为与某种标准进行比较，以确定其素质水平。A.被评者B.测评者C.被测人D.评试者参考答案：A14. 所谓( )原则是指测评主持者应具有一定的权威性和( )，保证在测评过程中多一些有代表性的群众参加，从质和量上保证测评结果的( )。A.权威性B.真实性C.专业性D.有效性E.科学客观参考答案：ACD15. 无领导小组讨论中，好的题目的关键就是不与职位相关联。( )A.正确B.错误参考答案：B16. 心理测验是心理测量的一种具体方法和手段，它是结合行为科学和数学以评价特定个体在特定素
5、质上相对于特定群体所处的水平的手段。( )A.正确B.错误参考答案：A17. 以下属于评价中心演讲形式的有( )。A.竞选演说B.闲聊家常C.热点话题D.据理辩论参考答案：ACD18. 下列说法正确的是( )A.能力与知识、技能不能互相转化B.能力的形成可以通过反复练习而使行动方式巩固下来C. 能力是掌握知识技能的必要前提D.具有相同水平能力的人一定能获得同等水平的知识和技能参考答案：C19. “针对被测者的特点，将测评内容转化为可度量的测评工具”，是测评工具研制的第几步?( )A.第一步B.第二步C.第三步D.第四步参考答案：C20. 低权力动机者较感兴趣的有( )。A.企业B.医药C.创造
6、性艺术D.教学参考答案：BC21. ( )列出( )和内容。可以把它和( )结合在一起进行面试。A.工作职责B.工作描述C.工作任务D.工作目标E.考核目标参考答案：BCD22. 目前在( )中的一个趋势是越来越考虑将胜任力作为考察的指标。A.实际测试B.观测考评C.绩效评估D.观察测评参考答案：C23. 在计算机高度发达的今天，( )可以由计算机来操作，评分的误差几乎为零。A.评测B.测试C.评分D.测评参考答案：C24. ( )和( )属于社会科学常用的方法，而( )属于自然科学常用的方法，但这些方法不是相互孤立、相互排斥的。A.问卷法B.评测法C.测试法D.观察法E.实验法参考答案：AD
7、E25. 职业兴趣测试大多数情况下用于临床心理诊断。( )A.正确B.错误参考答案：B26. “在测验过程中，面试考官对被测者最近、最新的认识占了主体地位，掩盖了以往形成的对他人的评价”，这种传统面试中的误差称为( )。A.晕轮效应B.对比效应C.首因效应D.近因效应参考答案：D27. 使用动态标准的测评结果多数是总结性的，稳定性较好。( )A.正确B.错误参考答案：B28. ( )法要求保存( )和( )的工作行为的书面记录。不管这种行为对组织的效益产生积极或消极的影响。A.关键事件B.最有利C.公正性D.最真实E.最不利参考答案：ABE29. 在实际的人事测评中，常常会形成一个叫做“评价报
8、告书”的文字描述材料，这种报告书一般是综合性的，以供用人单位和个体自己参考。( )A.正确B.错误参考答案：A30. 当面试官向应聘者提出“对你来说，赚钱和一份令人满意的工作，哪一个更重要?”之类的问题时，他最想获得的面试要素属于( )。A.语言表达B.专业知识C.工作动机D.进取心参考答案：C31. 面试是( )和( )之间的一种双向沟通过程。A.应试人B.招聘人C.主考官D.提问者E.应聘者参考答案：CE32. 面试是主考官和应聘者之间的一种双向沟通过程。在面试过程中，应聘者并不是完全处于被动状态。( )A.正确B.错误参考答案：B33. 具有强适应能力的人通常( )。A.人生目标明确B.
9、紧跟领导C.吃一堑长一智D.刚直不阿参考答案：AC34. 心理学所说的的动力包括( )。A.价值观B.兴趣C.动机D.道德参考答案：ABC35. 在人的成功是否取决于他的智商这个问题上，同为心理学家的丹尼尔戈尔曼和特尔曼的观点是一致的。( )A.正确B.错误参考答案：A36. 最近几年，许多企业意识到人力资源的重要性，对如何发现优秀人才、鉴定和发展优秀人才日益重视，( )人事测评开始引起人们的关注。A.能力测评B.人事测评C.选拔测评D.智力测评参考答案：B37. 在( )中，施测前的准备至关重要。A.生理测量B.心理测量C.物理测量D.实际测量参考答案：B38. 企业文化主要是指企业的指导思
10、想和经营哲学，包括企业的( )、( )、( )、行动准则等。A.价值标准B.共同思想C.奖惩标准D.道德规范E.晋升准则参考答案：ABD39. 下列哪些是无领导小组讨论的测评要素?( )A.组织协调能力B.情境模拟能力C.参与程度D.成熟度参考答案：ACD40. 下列属于引导性问题的有( )。A.你善于化解矛盾吗B.我们的销售目标很高，你能应付这种挑战吗C.你能排除机器设备的故障吗D.听起来你是个小心谨慎的员工，是吗参考答案：ABCD41. 按测评形式划分，人才测评可分为( )。A.纸笔测验B.操作测验C.口头测验D.电脑测验参考答案：ABCD42. 在独立测试环境下施测平行试卷而导出的系数称
11、为替换试卷系数。( )A.正确B.错误参考答案：A43. 兴趣表现为个体对某种事物、某项活动的选择性态度或积极的情绪反应。( )A.错误B.正确参考答案：B44. 差异量数越大，集中量数的代表性就越强。( )A.正确B.错误参考答案：B45. ( )测评的结果或是分数或是等级，可以直观地看出高低差别。其它一些测评较难发挥区分的功用。A.诊断性B.配置性C.开发性D.选拔性参考答案：D46. 如果你很讨厌修理自行车、电器一类的工作，那么，按照霍兰德的理论，你的职业兴趣一定不属于( )。A.社会型B.现实型C.研究型D.企业型参考答案：B47. 在许多国家，使用( )的人员必须是具有专业水平的、具
12、有认可资格的人士。A.心理测验B.人事测评C.技能测试D.实际测评参考答案：A48. 不符合胆汁质气质的特点是( )。A.行为果断B.有魄力C.动作反应快D.动作准确参考答案：D49. 从理论上讲，在人事测评中，如果测评的内容( )、收集的信息( )，测评的结果就会( )、越有效。A.越真实B.越科学C.越广泛D.越全面E.越客观参考答案：CDE50. 属于自陈式量表的常见题型的有( )。A.是非式B.量表式C.迫选式D.多重选择式参考答案：ABCD51. 所谓问题提示式标志，是指以具体的问题来提示主试注意某个( )的特征。A.测评要素B.测评要点C.测评指标D.测评方法参考答案：A52. 卡
13、特尔16因素人格测验正是从16个与管理活动有特定关系的人格维度对人进行描绘，了解受测人在环境适应、专业成就和心理健康等方面的表现，其中，“能控制现实的需求并能沉着、冷静地应付这些要求”的行为是( )的高分特征。A.乐群性B.敏锐性C.稳定性D.影响性参考答案：C53. 面试是一种双向交流。( )A.正确B.错误参考答案：A54. 组织可以通过将重点集中在员工的个人特征、行为特征或结果方面来对绩效进行管理。还可以对个人之间的绩效进行总体上的比较。( )A.正确B.错误参考答案：A55. 胜任特征理论强调对能够产生高绩效的胜任特征做出分析。( )A.错误B.正确参考答案：B56. 测评工具的信度系数取值范围为( )。A.01B.0100C.110D.1100参考答案：A57. 以下属于素质测评工具的信度的有(
