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1、 欢迎阅读本文档，希望本文档能对您有所帮助!劳动纪律考勤管理制度 为维护正常的工作秩序，严明劳动纪律；规范员工的出（考）勤 管理，提高员工的工作自律意识，确保工作井然有序的正常进行，特 制定本制度。 一、工作时间 1.员工每周工作时间一般为六天，每天工作八小时。 2、员工每天上班时间为上午8：00-12：00，下午14：30-18：30。 3、应岗位要求需要提前到岗的，需做到提前到岗，一般情况下需提 前10分钟到岗，做好工作前的相关准备工作。下班后，推迟5分钟 下班用于清理工作。 二、具体管理制度 （一）、全体员工应严格遵守单位工作时间，不得迟到、早退、中途 脱岗、旷工，不得在工作时间内从事影
2、响工作和与工作无关的事情。 1.下列情况视为迟到、早退、中途脱岗；迟到、早退、中途脱岗超过 十分钟以上扣罚半天日工资。 （1）、事先未请假，上班时间未到达岗位者为迟到； （2）、事先未请假，下班时间前离开岗位者为早退； （3）、在上班后未经请假而离岗或办私事者为中途脱岗。 （二）、下列情况视为旷工：旷工除扣除当日工资并另外扣罚一天日 工资。 1、请假未经批准而擅离岗位半小时以上者； 2、请假时间到未办理续假手续而逾期不归者； 4、不服从调动，不按规定办理请假手续者； （三）、所有工作者在完成分配给自己的工作任务时，请立即向有关 负责人汇报工作情况；有负责人另外分配工作。 三、请假制度 1.临时
3、有事需要请假（半小时内）需征得单位负责人同意方可离岗; 2.半天以上的请假必须以书面假条，并经负责人签字同意。特殊情况 时应电话联系负责人同意。 四、工具管理制度 1.工具的使用保管应该责任到人，爱护并保管好自己所使用的劳动 工具； 2.自己使用的工具不能使用时，应交旧换新。 五、报餐制度。需要用餐的员工应在当日早晨上班前向有关人员报餐。 六、此制度即日起执行。 第二篇：考勤及劳动纪律管理制度泰兴市航天电器有限公司 考勤及劳动纪律管理制度（有修改） 为加强企业管理，规范正常的生产、经营、管理秩序，提高工作效率，保证经营工作的顺利进行，以使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，根
4、据国家有关规定，结合泰兴市航天电器有限公司（以下简称“公司”）的实际情况，特制订本制度。 考勤管理 公司考勤采用打卡及上下班签到方式进行，各部门、车间的考勤统一接受办公室的管理。（设立签到簿用于记录加班，请假，出差报告单，实现打卡不能实现的功能，便于记录和管理，签到簿由各部门，车间负责人妥善保管，次日（节假日顺延）上班后1小时内交至办公室考勤管理处） 第一条机加工车间、装配车间的计件人员以及辅助、勤杂人员统一在门房打卡考勤，（并至相应车间处签到）。 第二条办公室、研究所、财务部（包括仓库人员）全体人员、除机加检验员外的质量保证部人员、生产制造部（包括车间正、副主任）、以及非计件的机加模具、线切
5、割、机电室人员统一在行政楼一楼大厅内打卡考勤（并在各部门签到簿上签到），在其它考勤机上打卡均无效。 第三条打卡应按规定的时间段进行，上班打卡应在正点前30分钟至正点后10分钟内，下班打卡应在下班后20分钟内，超过正常打卡时间，应至办公室说明情况，并经批准后补打，并应扣除相应迟到、早退时间（在签到簿上备注栏注明）。非正常加班或属个别加班的应在24小时内填写加班申请，报领导批准并送办公室备案，否则不予认可（加班申请单填写，审批后张贴于签到簿）。 享受平均效益工资的人员在正常考勤中出现的出差行为，其出差期间的考勤由安排出差的部门负责人出具考勤证明（填写出差报告单审批后张贴于部门签到簿）。 第四条公司
6、所有人员正常上下班以及加班均需打卡（和签到）。具体作息时间按公司规定，需调整时由办公室予以通知。 第五条所有人员因公/私事出厂均应有经批准的出门证，因公/私事出厂均应交门卫查验，填写进出时间，每周一次交办公室统计。（出门证用于因请假或出差等需要出厂门时的相关证明。凭借有效请假条，出差报告单等可开具出门证，其他情况出门证一式两份，一份交于门卫处，一份张贴于签到簿）。 第七条门卫无证放行，见一次罚款50元；员工未经门卫同意擅自出厂或强行出厂见一次罚款200元（如门卫无故离岗导致上述现象，对门卫处以50元罚款）；利用公、私车辆或其他方式出厂门的，见一次罚款200元。 第八条严禁代打卡（设立签到簿可约
7、束此行为），否则发现一次，对代打卡人员和当事人各罚款100元；第二次再被发现，罚款200元；当月发现三次及以上，计罚当月工资总额的50%。严禁在打卡期间打卡后出厂（相关管理人员进行不定时巡岗），否则见一次罚款200元。 第九条员工应严守作息时间，不得迟到、早退，不得擅自离岗，更不得旷工。 第十条迟到、早退规定： 1、迟到。超过规定上班时间10分钟未到岗者，记为迟到一次。 2、早退。早于规定的下班时间10分钟离岗者，记为早退一次。 3、迟到/早退一次罚款10元。 4、当迟到/早退超过5分钟、但不超过10分钟者，见一次罚款5元，迟到、早退可合并计算，累计两次记一次迟到/早退。 预先请假的可不记迟到
8、/早退，但应予记录（部门车间负责人填写于签到簿备注栏），当因事请假迟到、早退1小时以上者，应扣除相应的工时。 （预先请假应事先说明，事后说明的一概不予承认） 第十一条擅自离岗规定： 员工临时离岗，需向直接主管领导申请并经批准，当需要离厂出门时，应经直接主管领导出具出门手续方可离岗（出门手续应及时张贴于签到簿）。非计件人员离岗时间应不得超过1小时，当超过1小时的，应根据其实际离岗时间应扣除相应的工时。 如不按上述规定履行手续，则视作擅自离岗处理。 所有出门情况应由门卫记录在迟到、早退、离岗登记表中。 第十二条旷工规定： 有以下行为之一者，记为旷工： 1、当日迟到、早退超过1小时的（记0.5个旷工
9、，但其后的出勤时间仍可计算）； 2、当日未到岗，且无正当理由的； 3、未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的； 4、到岗后擅自离岗时间累计超过1小时的。 旷工按60元/日进行罚款。 第十三条上述条款中的迟到、旷工行为，经事后查证，确认员工有特殊情况的，其记录的迟到、早退可予撤销，其旷工记录可更改为事假。 第十四条除罚款以外与考勤管理有关的奖惩规定： 1、当月凡有迟到、早退、旷工者，将在月度考核中扣除相应的分数。 2、当月累计迟到/早退二次以下，无旷工、擅自离岗记录者，除罚款外不予处罚；当月累计迟到/早退35次、或旷工11.5天、或23次擅自离岗1小时以上记录者，除罚款外，计扣上月公司平均工资总额
10、的5%，并在月度考核中予以扣分；当月累计迟到/早退6次以上、或旷工2天以上、或4次以上擅自离岗1小时以上记录者，除罚款外，计扣上月公司平均工资总额的10%，月度考核中有关劳动纪律一项分数全部扣除。（当三种类型兼有时，迟到/早退三次计作0.5天旷工，统一按旷工计算）。每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。 3、考勤员徇私舞弊、弄虚作假的，每次计扣上月公司平均工资总额的1%，当月超过3次的，除予处罚外，还将给予警告、撤职等处分。 4、员工刁难考勤人员，视情节给予警告、罚款甚至开除等处分。 请假管理 第十五条公司规定请假半天以上者，原则上必须事前出具请假条，向规定了权限的批准人申请，经批准后进
11、行。（假条等应及时张贴，逾期不承认其有效性，期限为次日上班一小时后，遇节假日顺延） 确有急事不能提前请假者，可电话请假或委托他人请假，事后须补办请假手续。未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。 第十六条公司规定的请假包括两大类。病假、事假。 第十七条病假系员工因患病或非因工负伤停止工作，进行治病休息所申请的时间。除急诊外，病假须事先（不晚于当日工作时间开始后的15分钟）申请，且需持有正 规医疗机构出具的诊断证明。 病假的批准权限为： 1、病假1日以内，由请假人出具请假条，经部门负责人、车间主任批准后，报办公室备案； 2、病假25日以内，由请假人出具请假条，经部门负责人、车间主任签署意见
12、后，报主管副总经理批准后，由办公室备案； 3、病假超过5日，由请假人出具请假单，经部门负责人、车间主任签署意见后，报总经理批准后，由办公室备案。 第十八条事假须事前书面申请，经批准后方可。 事假的批准权限为： 1、事假1日以内，由请假人出具请假条，经部门负责人、车间主任批准后，报办公室备案； 2、事假25日以内，由请假人出具请假条，经部门负责人、车间主任签署意见后，报主管副总经理批准后，由办公室备案； 3、事假超过5日，由请假人出具请假条，经部门负责人、车间主任签署意见后，报总经理批准后，由办公室备案。 4、因照顾子女等原因需要每天请1小时以内的事假的，应由请假人出具申请，经车间或部门负责人签
13、署意见后，报主管副总经理批准后，统一由办公室出具手续至门卫办理。 第十九条婚假、丧假及其它突发事件假按事假处理。 第二十条请假条由办公室负责考勤人员存查，请假人所在部门负责考勤的人员须据实记录。 请假人应严格执行请、销假制度，按期到岗，到岗后注明销假。 员工请假期满如不提前办理续假或办理续假未获批准，必须归岗。不按时到岗者，除确因不可抗力事件外，均以旷工论处。 员工请假事由被证实为伪造的，其已享假期按照旷工处理，并视情节给予相应的处分。 劳动纪律、社会公德及后勤管理 第二十一条公司员工应严守班中纪律，不得擅自串岗、聊岗、睡岗、干私活及 其它与工作无关的事，否则见一次罚款520元。 第二十二条所
14、有人员、物资出门必须具备出门手续（包括因公出厂），否则见一次无手续出门罚款5元。如门卫对无证出门不加以制止、记录，并未及时汇报的，每见一起，罚门卫当班人员5元。 第二十三条严禁将小孩带进工作场所，否则见一次罚款520元。 第二十四条当有要求时，员工应按规定着装，穿戴好防护用品、佩戴相应证卡，否则见一次罚款5元。 第二十五条所有员工必须严格按操作规程操作，否则见一次罚款520元。车、铣、钻床等高速运转设备操作工不得戴手套操作，否则后果自负。 第二十六条因工作失职造成公司损失，除承担相应的损失外，还可处550元的罚款。 第二十七条应服从总经理、车间主任或部门负责人及有关管理人员的调配，不得无理取闹，否则见一次罚款1050元；造成恶劣后果的，还应承担相应的经济、法律责任。 第二十八条应按规定做好机械设备保养工作，否则见一次罚款1020元。第二十九条应保证工作场所及公共环境卫生，不乱扔烟蒂、垃圾，否则可视情况罚款520元。 第三十条应爱护公物，损坏公物除照价赔偿外，还可处以520元罚款。第三十一条不要贪图小便宜，严禁偷拿公司及个人财物，否则一经发现，除予开除外，还可处以20300元的罚款。 第三十二条要养成勤俭节约的美德，严禁铺张浪费，如发生长明灯、长流水、
