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1、 浅谈女性领导者的素质培养及角色修炼浅谈女性领导者的素质培培养及角色修炼一、树立信信心，打牢提高领导能力的基基础1、培养自信心理，从从容参政。受男尊女卑的传统统思维定势影响，我们女性领领导干部有时会在工作中容易易产生自卑感，对自身能力评评价偏低，对成功的期望值也也不高，遇到困难也容易退缩缩和回避，这是影响女性成才才成长的大敌。女干部要想有有所作为，第一要务就是要冲冲破精神枷锁的禁锢，树立自自信心。英国前首相撒切尔夫夫人曾说过：“就领导而言，没有性别之分，只有能力之之分”。作为新时期的女领导导干部，我们既要正视自身与与男性领导在生理和心理上存存在的差异，更要相信自己的的力量，坚定自己的信念，要要
2、时常提醒自己：我是最棒的的，我一定能行，别人能干好好我也一定能干好，始终给自自己鼓劲打气。这样我们才能能以自己独特的优势和智慧，托起巾帼从政的一片蓝天。2、充分发挥自身优势，执政为民。女性在参政议政政方面具有得天独厚的优势。首先，女性领导干部更善于于通过自身的人格魅力来影响响下属并取得其信任，而不是是利用职务本身所赋予的权威威。其次，女性领导干部更为为注重情感的投入。感性大于于理性，向来被认为是女性领领导干部的特色，不少人将其其归结到了女性从政的劣势。但从正面来看，管理不仅仅仅是一门科学，更是一门艺术术。女性领导干部将日常管理理人性化，就更容易得到下属属的理解和认同，在管理中注注重情感的沟通，
3、则更容易得得到下属的拥护，从而使得工工作的推进更为顺利。女作家家张抗抗在谈到女性自我意识识时曾说：“最可怕的是妇女女总把女人当成完美的弱者。”因此，我们面对复杂局面面和挑战性强的工作，要有迎迎难而上的勇气和“泰山压顶顶不弯腰”的气慨，做到“临临大事镇定自若，决难题挥洒洒自如”，在刚强和自信中展展现令人瞩目的女性魅力。二、树立终身学习的理念，着力提高自身的理论素质和和文化素养腹有诗书气自华华。这个“气”是内在美，是是气质，是一个人的学识、修修养沉积之后喷薄而出的独有有韵味，它不会因岁月的流逝逝而褪色，也不因时尚的更替替而落伍。就象著名学者于丹丹曾说过的，女性20岁以前前的美貌是父母给的，而200
4、岁之后则是知识、学问以及及社会经验等积累蕴涵的内在在美。女干部要提高领导能力力，必须要重视学习、加强学学习，将学习作为一种责无旁旁贷的责任，一种崇高的境界界，一种充实自我的阶梯，在在坚持不懈的学习中，努力吸吸取新知识，掌握新技能，增增添新智慧。首先要加强理理论学习。女性领导干部只有有具备了先进的理论素养，才才能提高自己的辩证思维能力力和创新思维能力，在思想上上增强政治敏感性，在工作中中增强理论性、预见性、主动动性和创造性。女干部必须切切实加强政治理论学习，掌握握马克思主义的基本原理，树树立正确的世界观、人生观、价值观，潜心钻研党和国家家的政策法规，熟悉了解国内内外时事政策的变化，学会用用世界眼
5、光、宏观思维、战略略思维来思考问题，分析问题题，时刻保持政治上的清醒与与坚定，在大是大非的原则问问题面前，始终保持头脑清醒醒，立场坚定，明辨是非。其次，要不断拓宽自己的知知识面。培根说：“读史使人人明智，读诗使人聪慧，演算算使人精密，哲学使人深刻，伦理学使人有修养，逻辑修修辞使人善辩。”女干部不仅仅要学习党的路线方针政策，还要学习科学技术、市场经经济、法律法规、人文历史、音乐美术等方面的知识。还还要提高科学素养，了解现代代科技发展动态，努力适应现现代社会科学管理的需要。知知识面的扩大无疑会使我们把把境界放得更高一些，把视野野放得更宽一些，把眼光看得得更远一些，处理问题时更能能得心应手，更容易摆
6、脱斤斤斤计较、患得患失，纠缠个人人恩怨的狭隘思想，成为一个个豁达大度、心田似海的女性性。第三，通过学习不断完完善自我。学而不思则罔，思思而不学则殆。女干部要通过过学习，培养自己独立思考、沉着冷静、雷厉风行、办事事果断、虚怀若谷等素质。在在群众中树立威望，赢得组织织的信任和领导的支持。要努努力做到读书、总结、思考、交流“四位一体”，切实提提高学习效果。要在学习中注注重提高自己的写作能力、语语言表达能力和人际沟通能力力。在现代社会，每一个女干干部要充分运用好网络，把网网络作为一个重要的学习工具具。每一位女干部都应虚心向向他人学习，特别市向男性干干部学习，学习他们的大胸怀怀、大志向、大气度、大作为为
7、，努力使自己成为一个有知知识内涵、有较高品位的称职职的领导干部。三、注重实实践锻炼，着力提高领导能力力女干部要得到社会的尊重重，必须树立“有为才能有位位，有位更加有为”的观念。抓住实践中的各种机遇，不不断完善自身的领导艺术，不不断提高统揽全局的能力、宏宏观决策能力、组织协调能力力以及分析问题和解决问题的的能力。1、提高善于决策策的能力我们每一个女领导导干部，不论是正职还是副职职，在行政管理上，随时都会会遇到决策这个问题。我们应应从以下三个方面努力提高科科学决策能力。一要树立信信心，敢决策。在某些事情的的处理上，女干部往往比男干干部更趋向感性，所以当工作作中遇到决策时，女干部容易易被琐碎事务分散
8、精力，优柔柔寡断，缺乏魄力和毅力。因因此，女干部一定要克服自卑卑、依赖、脆弱、从众、胆怯怯、狭隘等心理弱点，始终保保持与时俱进的精神状态，多多几分勇气，多几分勤奋，多多几分自信，以强烈的事业心心和责任感来搞好决策。在决决策前，认真搞好调查研究，广泛听取各方面意见，拿出出预案，做到心中有数。对自自己看准了的，要敢于拍板，敢于决断，不要犹豫再三，议而不决。二要积聚力量量、能决策。决策能力是知识识素质的综合反映。女领导干干部要正视自身与时代要求的的差距，看到自身素质的不足足，不断地自我学习、自我充充电、自我磨炼、自我充实、自我加压，努力学习新知识识，了解新信息，掌握新本领领，使自身的政治素质、思想想
9、道德素质、科学文化素质、法律素质、业务素质等综合合素质与科学决策活动相适应应。三要把握规律，善决策策。女领导干部在决策中往往往过于“追求完美”，用理想想的尺度去衡量现实，从而导导致患得患失、错失良机，陷陷于议而不决的境地。因此，我们要清醒的认识到，世上上无完人，决策无完美。任何何决策都有上、中、下三策，要权衡利弊，合理取舍，做做到“两利相权取其重，两害害相权取其轻”，在时间上一一定要把握好轻重缓急，做到到相机行事，一定要把握好火火候，等到条件成熟，使之水水到渠成，切忌操之过急。在在推动决策的实施时，要克服服心理弱点，以强烈的事业心心、责任感，大胆围绕既定目目标，周密谋划，统筹安排，有条理，有章
10、法地组织协调调好各种关系，调配好各方面面的力量，在实施中锻炼，在在锻炼中提高。2、提高勇勇于竞争的能力首先是增强强竞争意识，积极参政。增强强竞争意识是女干部提高勇于于竞争能力的前提。心理学家家认为，女性大多具有谦逊、谨慎、害羞、内向、单纯、专一的性格，造成女性性格格温和，容易满足现状，缺乏乏竞争意识。因此女干部首先先要增强竞争意识，要有勇争争一流、创先争优、不夺第一一不罢休的敬业精神和竞争精精神，要敢于冒险，敢于挑战战新事物，充分发挥自己的优优势和力量，不断超越自我。其次是锻造坚忍毅力，扎扎实从政。对女干部来说，培培养坚韧不拔的毅力是提高竞竞争力的关键。现实中，相当当多的女干部抱负不高，只满满
11、足于例行公事，勤勤恳恳地地把份内事情做好。而对于开开拓性、创造性、挑战性和风风险性强的工作，则下意识地地回避。这样的女领导干部尽尽管不乏好口碑，但却不是一一个称职的、优秀的领导。对对此，女干部要清醒地认识到到，领导者不是管家或保姆，而应是严师、责任者和探路路者。女干部要努力解放思想想，自立自强，注意锤炼自己己的胆量，增强自信心，学习习并掌握创新思维方法，开发发自己的创新潜能，训练自己己养成创造的习惯，磨练自己己敢想、敢说、敢做、敢于迎迎难而上、百折不挠的品质，在工作思路和工作举措上不不断创新，在领导艺术和领导导方法上不断创新，不断提高高决策水平和社会活动能力，这样就能在工作中打破僵局局，做出贡
12、献。3、提高心心理承受能力一是遭受流言言蜚语时置之不理。在现实中中，由于传统思想的影响，越越是有能力、成绩突出的女领领导干部，越容易受到嫉妒和和排斥，随之而来的就是人身身攻击。这是每一个成功女性性都会遇到的事情。在这个时时候，女干部就要保持良好的的力，用自己不懈的努力证明明女干部自身的实力。二是是经得起成功和失败的考验。女干部要努力提高自己的“逆商”。女干部在工作中取取得较好成绩的时候，越是要要保持清醒的头脑，应把成绩绩归功于团队，归功于集体，而不是揽功自傲，目中无人人，唯我独尊。在工作遇到挫挫折时，切忌怨天尤人，自暴暴自弃，消极被动，或被困难难吓倒而停滞不前，应客观冷冷静地分析原因，查找问题
13、所所在，尽最大限度地弥补损失失，做到取得成绩时不骄不躁躁，遭遇失败时不弃不馁。三是大胆克服情绪缺陷，以良良好的心理素质提升控制能力力。女干部要在充分了解自己己心理特点的基础上，多看一一些心理学等方面的书籍，多多掌握一些有效的情绪控制方方法。要注意日常工作生活中中自我调整、自我磨炼，随时时随地控制自己的情绪，并注注意通过交流与换位思考，正正确理解别人的情感，把握别别人的情绪，从而为顺利开展展领导工作打好基础。4、提高处理复杂问题的能力一是发挥敏感警觉特性，在信信息捕捉时做到未动先知。女女干部在任何时候都要耳聪目目明，眼观六路，居安思危，防微杜渐，善于捕捉各种初初露端倪的表象，掌握来自各各行各业的
14、信息，准确预见，早发现，早警觉，早应对，防患于未然。二是发挥兼兼容吸收特性，在矛盾化解上上做到未雨绸缪。女干部要善善于借鉴各种类似问题的处理理经验，博采众长，延伸思维维，及时谋划此时此地矛盾的的处理预案，抓住主要矛盾，超前把握事态，统筹科学安安排，分清轻重缓急，积极争争取主动。三是发挥稳重灵灵活特性，在临机处置上做到到出奇制胜。女干部在任何困困难和压力面前都要沉稳老练练，冷静思考，清楚掌握事件件涉及的各方面情况，充分估估计事件可能造成的危害，从从容调度处置事件所需的各方方面力量。一旦发生突发事件件，要当机立断，迅速控制局局面，使矛盾不蔓延、不扩大大、不升级，绝不能“婆婆妈妈妈”、“拖拖拉拉”，
15、捡了了芝麻丢了西瓜。四是发挥挥细腻耐心的特性，在综合治治理上做到标本兼治。化解复复杂矛盾，既要考虑治标，更更要研究治本。要把解决思想想问题与解决实际问题结合起起来，把解决当前问题与解决决长远问题结合起来，对有合合理要求的多数群众晓以大义义，支持维护；对极少数蓄意意闹事的要依法惩处，决不姑姑息，有效显示出女性刚柔相相济的处事风格。5、提高高角色转换的能力在以男性性为主的社会，对女性家庭角角色的期望大于对其社会角色色的期望。面对这个现实，女女干部必须肩负事业与家庭的的双重担子，提高角色转换能能力，既要做一个出色的领导导干部，又要做一个合格的妻妻子和母亲。一方面，女干干部要扮演好工作中的领导角角色。
16、以事业为重，出色地完完成每一项工作任务，充分体体现自身的社会价值，是现代代女干部的追求。在经济高速速发展的时代，提升素质、加加压奋进、创造卓越，是社会会对每一个领导干部的基本要要求。由于双重角色的身份，女干部更要加倍努力，充分分发挥自己的优势，在工作岗岗位上做出显赫的成绩，用实实力证明女干部在政治领域是是可以大有作为的。同时，女女干部在工作中要切忌将家庭庭矛盾、家庭问题带到工作中中，否则就显得婆婆妈妈、拖拖拖拉拉，失去威信。因此，女干部要使自我功能保持平平衡，正确处理好家庭与事业业的关系，努力使自己保持豁豁达、宽容之心，作事业成功功、家庭幸福的快乐女人。另一方面，女干部要扮演好好家庭中的妻子、母亲等角色色。作为女干部，应以工作为为重，但也要兼顾家庭，支持持丈夫的事业，关心子女的成成长。要特别调节好事业与家家庭的关系。上班时要想着自自己是女性，下班后不要忘了了自己是女性。要
