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1、泰和请休假管理办法1. 目的：根据公司泰和考勤管理规定的制度原则，为规范员工请假及休假的管理，特制定本办法。2. 适用范围：2.1 适用企业：泰和2.2 适用人员：员工、实习生3. 职责3.1 请休假申请人：在规定时间内填写请假或休假表单并报批。3.2 请休假申请人上级：根据申请人的具体情况、提交的请假凭证、依照权限进行审批。3.3 部门 HRBP：在有权审批人审批前对病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年休假的审核。3.4 财务部：根据公司有关薪资发放规定进行请假期间的考勤扣款处理。4. 定义4.1 请休假：请假与休假的合称，请假包括事假、病假、婚假、产假、陪产假、哺乳假、丧假的申请，休假包括调
2、休、年休假的申请。4.2 事假：因个人原因不能上班或工作时间因私外出而申请工作时间不在岗的假别。4.3 病假：因患病或非因工负伤而申请工作时间不在岗的假别。4.4 婚假：员工因个人结婚而申请工作时间不在岗的假别。4.5 产假：女员工因怀孕分娩前后时间申请工作时间不在岗的假别。4.6 陪产假：男员工因配偶分娩申请工作时间不在岗的假别。4.7 哺乳假：女员工在哺乳期，可申请在每个工作日内有一小时为哺乳时间的假别。4.8 丧假：员工因直系亲属离世而申请工作时间不在岗的假别。4.9 调休：员工因加班延长工作时间而在事后正常工作日内休息的考勤形式。4.10 年休假：员工享受的带薪年休的考勤形式。5. 实
3、施内容5.1 事假请假时间：需要事前办理请假手续，如遇紧急情况的应在返岗后的三个工作日、且在当个考勤月内补办手续。请假时间单位：小时。请假最小时间： 0.5 小时；请假时间按“ 0.5小时”倍数进行累加计算，若请假实际时间不足倍数的，不足部分也认定为一个倍数计算。请假时间上限A、连续请事假时间上限为15 天（含公休日及节假日）；B、年度内累计请事假时间上限为20 天（含公休日及节假日）。请假手续办理A、事前请假的，应先填写请假单报审批，批准后请假时段里的工作时间内可不在岗。B、遇紧急情况临时请假的， 应先向假别有权审批人电话申请同意后，同意的时间内可不在岗。事假薪资核算：员工请事假期间，不核发
4、薪资。5.2 病假请假时间： 需要事前办理请假手续， 如遇紧急情况的应在返岗后的三个工作日、且在当个考勤月内补办手续。请假时间单位：小时。请假最小时间： 0.5 小时；请假时间按“ 0.5小时”倍数进行累加计算，若请假实际时间不足倍数的，不足部分也认定为一个倍数计算。请假时间上限：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月； 十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。请假手续办理：A、办理时间同事假规定。B、申
5、请病假一天以上、两天（含公休日及节假日）以内（含）的，需提供合法经营医疗机构的病历；申请两天以上的，需出具县区级以上医院的疾病证明书。病假薪资核算：员工请病假期间，只核发其基本工资。5.3 婚假请假时间：须提前三天办理请假手续。请假时间单位：天。请假时间上限： 7 天(含公休日及节假日 )；必须在办理结婚证后一年内一次性使用完，未使用的视为自动放弃。请假手续办理：员工凭本人结婚证（在入职之后登记取得结婚证的），于请假前填写请假单审批，批准后请假时段里的工作时间内可不在岗。婚假薪资核算：员工请婚假期间，不扣减薪资。5.4 产假请假时间： 需要事前办理请假手续， 如遇紧急情况的可由部门HRBP在当
6、个考勤月内代为办理手续。请假时间单位：天。请假最小时间： 30 天。请假时间上限：（一）福建地区员工最长休假不超过158 天；（二）北京、上海、湖北、重庆、 江苏、广东最长休假不超过128 天，四川最长休假不超过158天，其余未详尽说明的办公地区根据当地产假规定休假；（三）婴儿分娩后夭折的，产假90 天；（四）怀孕 3 个月（含）以内流产的，产假15 天；怀孕 3 个月以上流产的，产假42 天。（五）产假含公休日及节假日，应一次性连续休完。请假手续办理：凭结婚证书及县区级以上医院相关证明，于请假批准后请假时段里的工作时间内可不在岗。违反计划生育条例的，不享受产假，如有需要的按事假办理。产假薪资
7、核算： 员工 请产假期间，由公司参保的社保机构支付员工每月的生育津贴，公司只核发其基本工资。5.5 陪产假请假时间： 需要事前办理请假手续， 如遇紧急情况的应在返岗后的三个工作日、且在当个考勤月内补办手续。请假时间单位：天。请假时间上限： 7 天(含公休日及节假日 )，需在婴儿出生一个月内一次性休完。请假手续办理： 凭结婚证书及县区级以上医院相关证明，于请假批准后请假时段里的工作时间内可不在岗。违反计划生育条例的，不享受陪产假，如有需要的按事假办理。陪产假薪资核算：男员工请陪产假期间，不扣减薪资。5.6 哺乳假申请时间：产假结束返岗后的三个工作日，且在当个考勤月内补办手续。请假时间单位：小时。
8、请假时间： 1 小时 / 天，请假时间上限：婴儿满一周岁止。请假手续办理： 女员工凭借婴儿的出生证明， 于请假批准后每日班次的最后一个小时可提前下班。如假期时间需要调整，须经审批人同意。违反计划生育条例的，不享受哺乳假，如有需要的按事假办理。哺乳假薪资核算：女员工请哺乳假期间，不扣减薪资。5.7 丧假请假时间：须提前办理请假手续。请假时间单位：天。请假时间上限：员工直系亲属（祖父母、外祖父母、父母、岳父母、公婆、子女、儿媳、女婿、配偶、同胞兄弟姐妹、孙子女、外孙子女）离世的，丧假为3 天 (含公休日及节假日 )，需一次性休完。丧假薪资核算：员工请丧假期间，不扣减薪资。5.8 调休在报批加班审批
9、单时，应在“加班类型”一栏自行填写“调休加班”；仅有获批准的真实有效的调休加班时间才可用于员工本人调休。调休的最小时间为0.5 小时，调休申请的时间上限为员工本人累计调休加班小时的未调休小时数。调休手续办理： 需要事前填写 调休单报批，如遇紧急情况的应在返岗后的三个工作日、且在当个考勤月内补办手续，具体手续办理同事假。员工调休时间与加班时间按1:1 比例相抵扣，调休期间薪资不扣减。5.9 年休假年休假授予时间：司龄满一年以上的员工，可享受带薪年休假。年休假享有标准司龄满 1年不满 10年满10 年不满 20年20年以上享有天数5天10天15天有下列情形之一的，不享受当年的年休假：A、员工请事假
10、累计20 天(含)以上且未扣工资的；B、司龄满 12 个月不满 120 个月的员工，请病假累计2 个月以上的；C、司龄满 120 个月不满 240 个月的员工，请病假累计3 个月以上的；D、司龄满 240 个月以上的员工，请病假累计4 个月以上的。年休假申请A、年休假申请须填写年休假申请单 ；请假 1 天 (含)以内的，按事假请假手续办理；年休假请假 1 天以上的，须提前五个工作日办理完成请假手续。B、年休假时间单位：天。C、年休假最小请假时间：0.5 天。员工使用年休假的有效期间为其当次年休假可享有之日起的24 个月，若员工提出休假申请，但因公司任务紧急，部门没有审批通过的，可申请延期半年使
11、用，逾期视为自动放弃。原则上年假累积不超过15 天，超过部分作废。员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；计件工资制的岗位， 在享受年休假期间的工资按其保底工资的日平均工资计算。5.10 请休假的审批审批权限A、一级部门负责人以下人员请假或休假或请休假合计5 天以内的，由直接上级核准；5 天以上(含)15 天以内的，由一级部门负责人核准；15 天以上 (含)由分管副总核准。B、一级部门负责人及以上人员请假或休假或请休假合计15 天以内的，由分管副总核准；15天以上 (含 )由董事长核准。C、副总请假或休假由董事长核准。D、以上请假或休假天数均包含公休日及节假日。E、审批之权限人的角色
12、若有重复的，只需进行一次审批；若某级组织无具体负责人时，则由上一级组织负责人进行审批。请假累计达 30 日 (含)以上、单次的休假申请10 日(含 )以上、或单次的请休假合计申请达15 日(含)以上的，在有权审批人批准之前，均应由人力资源部负责人进行审核。5.11 请休假其他规定员工请休假前应与工作代理人做好工作交接，并经直接上级确认；同时应将请假期间工作交接的相关信息告知工作中的上下游部门，告知方式包括但不限于通过99U 签名。若因未做好不在岗期间工作安排、工作交接而影响工作的，经核实将按照员工违纪处理管理办法工作过失相关条款进行处罚。请假大于 5 个（不含、四舍五入）工作日的员工，其试用期按请假时间顺延，但试用期总长不得超过 6 个月。实习生在实习期间只能申请病假、事假，事假不受时间上限限制。年休假授予以泰和各部门规定为准。6.0 支持性文件6.1 请假单6.2 调休单6.3 年休假单7.0 附则7.1 本办法未尽事宜，按公司相关制度执行。7.2 本办法的最终解释权归泰和人力行政部。7.3 本办法自发布之日起生效执行。版本变更记录：版次变更日期修订人变更内容摘要1.002017/03/06人事综合组新建1、更新 5.3.5婚假薪资核算：员工请婚假期间，不扣减薪资。2.002018/09/05人事综合组2
