《矿山救护队人事制度改革实施方案（二篇）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《矿山救护队人事制度改革实施方案（二篇）（6页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、矿山救护队人事制度改革实施方案一、指导思想以党的_、_、_精神为指导，根据事业单位体制改革要求，理顺政事职能，引入竞争机制，搞活用人制度，按照“脱钩、分类、放权、搞活”的基本思路，逐步转换事业单位用人机制，实现人事管理由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变，_ie_iebang.由分配平均主义向自主灵活的收入分配制度转变，结合矿山救护队的职能特点建立分类管理体制，充分调动全队人员的积极性和创造性，增强救护队活动和自我发展能力，加速高素质、社会化的专业技术人员队伍建设，促进经济社会健康协调发展。二、目标任务建立人事职责分开、单位自主用人、人员_、政府依法管理、配套措施完
2、善的分类管理体制；建立一套适合救护行业特点，符合专业技术人员、管理人员和工勤人员各自岗位要求的具体管理制度，形成一种人员能进能出、职务能上能下、待遇能升能降的用人机制，实现救护队人事管理的规范化、法制化、科学化。三、_领导为切实加强救护队人事制度改革工作的_领导，确保这项工作得以顺利开展，管理局成立救护队人事制度改革工作领导小组。组长：_照副组长：刘生南、夏甘霖、全裕后成员：王顺贤、粟明、王行兵主要职责。领导矿山救护队全面进行人事制度改革，对重大问题做出决策，最终决定岗位设定、岗位待遇，并对改革工作进行指导和管理，审核有关人员的聘用。下设办公室(办公室设在管理局办公室)主任：夏甘霖成员：粟明、
3、申集中、王行斌、余小平主要职责。制定救护队人事制度改革方案及相关制度，制订聘用合同书，确定救护队岗位设置、岗位职责以及聘用条件等，督查人事制度改革进展，收集各种意见和建议，调解人事制度改革工作中出现的争议等。四、基本原则(一)坚持公开、公正、公平的原则。聘用双方必须遵守国家法律法规，在协商一致的基础上，签订聘用合同。(二)坚持合理高效的原则。根据矿山救护队的现有编制，科学合理设置岗位，进行聘用。(三)坚持竞争择优的原则。从工作实际出发，全面考察竞聘人员的思想政治素质，业务水平，工作能力，健康状况，优胜劣汰，择优聘用。(四)坚持稳中求进的原则。根据救护队的行业特殊性和岗位特殊性以及全队的建设情况
4、，认真准备，周密策划，明确岗位需要，摸清人员现状，处理好改革工作与正常救护工作的关系，保证人事制度改革顺利进行。五、主要内容(一)全面推行聘用(任)制度。按照“破除事业单位目前实际存在的干部身份终身制，全面推行聘用(任)制度”的要求，依照有关法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，与每一位聘用者签订聘用合同，确定单位与个人的人事关系，明确单位与个人的责、权、利，严格按合同管理，全面推行聘用(任)制度。(二)建立和推行岗位管理制度。根据有关规定要求和矿山救护工作的需要，合理设置岗位，明确不同岗位的职责权利、任职条件和聘用(任)期限，并实行竞争上岗，择优录用(任)和岗位管理。(三)建立公开招聘、
5、考试与考核相结合的择优聘用(任)制度。坚持公开、公正、公平的原则，采取考试考核与群众评议相结合的办法，实行竞争上岗、择优聘用(任)人员。(四)建立严格的聘用(任)合同管理制度。聘用(任)单位与被聘用(任)人员要在协商一致的基础上，签订聘用合同书，经主管部门审核，报县_局鉴证。(五)完善和搞活分配激励制度。实行部门效益与全体人员工资相挂钩，工作业绩与个人待遇相挂钩，工作表现与个人待遇相挂钩的分配模式，以效益、业绩、能力、岗位决定个人的工资待遇，拉开分配档次。(六)建立严格的考核和规范的解聘辞聘制度。对受聘用(任)人的工作情况实行年度考核。考核坚持客观公正原则，实行领导考核与群众考核相结合，量化考
6、核与平时考核相结合，考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。根据考核结果兑现工资福利待遇。规范解聘、辞聘制度，解聘、辞聘按照_转发人事部_在事业单位试行人员聘用制度意见_(_号)文件规定执行。五、实施步骤矿山救护队的人事制度改革，在县改革领导小组和煤炭局人事制度改革领导小组的领导和指导下_实施。实施工作从_年_月开始至_年_月底结束，具体实施按如下步骤进行：第一阶段：学习、宣传动员(_年_月_日至_月_日)召开动员大会，学习、宣传上级关于事业单位人事制度改革的有关文件和会议精神，进一步明确人事制度矿山救护队人事制度改革实施方案（二）矿山救护队管理制度bfny-a_gl-038-_-a
7、/31总则1.1目的为提高_宝丰能源集团股份有限公司(以下简称“宝丰能源”)矿山救护队的管理水平和抢险救灾能力，确保迅速、高效的处理各类矿山突发事故，减少人员伤亡和财产损失，特制定本制度。1.2适用范围本制度适用于宝丰能源矿山救护队的管理。1.3职责2管理内容2.1矿山救护队管理1修订状态：3修订日期：_年0_月_日事故电话接听后要发出事故警铃，做好记录并向值班负责人汇报。2修订状态：3修订日期：_年0_月_日接清楚，并作好记录，发现问题及时上报、处理。对小队和个人的装备每月至少检查_次以上，发现问题及时处理。3修订状态：3修订日期：_年0_月_日行八项体质锻炼。上午_点以后或下午_点以后未到
8、且未请假者记旷工一天，作息时间有变则依此类推。4修订状态：3修订日期：_年0_月_日2.2辅助矿山救护队管理兼职矿山救护队应设专职队长及仪器装备管理人员。兼职矿山救护队直属矿长领导，业务上受矿总工程师(或技术负责人)和矿山救护队指导。兼职矿山救护队员由符合条件，配有氧气呼吸器的矿山生产、通风、机电、运输、安全等部门的骨干工人、工程技术人员和干部兼职组成。坚持月单项、季综合的演习训练。每月演习配用呼吸器的时间不得少于_小时，要加强救护队业务知识和战例的学习，每月做到学习内容、时间、_三落实，至少进行一次业务理论考核，加强体质训练，提高身体素质。5修订状态：3修订日期：_年0_月_日2.3奖罚细则值班人员未及时出动罚_元/次。应对值班装备完好情况进行检查，不符合要求罚款_元/台(件)。出现督查不力，有失职行为罚款_元/次，并在全队通报批评。6修订状态：3修订日期：_年0_月_日果自负。本制度由宝丰能源矿山救护队负责解释。第4页共4页
