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1、企业人事职员的转正工作总结 总结依据时间的不一样，能够分为月总结、季总结、年度总结、阶段性总结等。下面是为您精心整理的。12021年x月xx日，开始自己的第一份工作。这一次，能够说，真的是一个人，一路上，没有一个挚友或说一个熟悉的人和我同行，这一路，有苦也有泪，有欢笑也有泪水，让我也成长了不少，也学到了不少。还有几天就工作满三个月，能进入xxx成为正式职员了，首先我必须感谢企业的领导给我这个机会，在企业行政人事部工作三个月的时间，工作期间缺乏太多的知识和工作经验，是企业的领导和同事给我的帮助。在人事部门工作，我作为人事行政专员，担任的工作职责有：职员考勤管理、职员招聘、录用、离职、档案管理、通
2、知和通告的发放、会议统计和领导临时交办的事项，除此之外，还帮助上级领导安排的各项工作等。当然，我本身的经验不足，对人事工作的了解也不深入，所以，在以后的工作中还必须继续向前辈们学习，虚心请教，总结以下：一、职员的考勤管理1、组长、主管直接对现场工作人员人请假、调班、加班等工作进行管理。人事部的工作是对平时主管、班组长所反馈的信息进行登记、汇总，月底总结，提出月份人员请假汇总表，上交财务部。2、职员招聘、录用、离职、考评、转正、档案管理工作。二、招聘通常是经过学校、网络、门口张贴招工启事、职员带熟人等方法，依据所提供的简历表，经过面试，其中包含到个人的语言表示能力、团体合作能力、是否含有吃苦耐劳
3、的精神、仪容仪表、工作经验和前来本企业服务的意志，由厂长、主管确定是否录用、上岗。三、人事档案管理人事部负责将职员简历表、身份证复印件等资料建立个人档案，再以电子档形式(通常是制作表格)存放于计算机中，便于以后对职员信息的查询。离职人员在离职以后，将其档案立刻调出并做对应的离职统计(尤其是被企业解聘的人员)四、通告通知的发放，做会议统计。人员的培训、人员的晋升、奖惩事件均以通告的形式，上级签字确定后发放于各部门，以张贴于公告栏的方法通知于职员。企业日常事务含有通知性的事情，则以通知的形式公布。会议统计则是针对相对比较关键的会议做一定的统计，并以电子档的形式进行存档。除上述之外的工作还有对办公软
4、件的熟练操作，比如Excel、Word、PPT的操作、对文字录入也有一定的要求、打印、复印、传真，其中就是一个文档的排版和表格的制作。三个月的时间，能够说很快，第一次面试的情景似乎还在昨日，就本身而言，可能还会欠缺一定的经验和知识，不过我的思想是成熟了，因为接触到不一样的人，听到看到的也比较多，也使得我在以后的路中少走了部分弯路，谢谢企业的栽培和任用。2首先很感谢xxx能够给我这么一个机会;让我能有幸加入汉基电器有限企业。担任行政人部经理工作，作为行政人事部的责任人，自己要清醒地认识到，行政人事部是是承上启下、沟通内外、协调左右、联络四面八方的枢纽，面对复杂琐碎的大量事务性工作，自我强化工作意
5、识，注意加紧工作节奏，提升工作效率，冷静办理各项事务，努力争取周全、正确、适度，避免疏漏和差错。时间一晃而过，转眼间，我在企业立即度过三个月的时光。在企业领导的悉心关心和指导下，在各部门主管的配合下，我经历了从对企业的初窥门径到顺利融入这个大家庭。现将三个月来的工作总结以下：一、人事工作1.招聘、入职、建档(1)在招聘方面，经过学习企业招聘制度和步骤，我感觉到企业现在在招聘方面应该说较为完善，职员人员较为稳定，现在需要做的就是认真实施，脚扎实地去做。当初招聘人员：计划专员、激光打字、模具师傅、模具学徒、还有厨电车间、电机车间、冲压车间、电子车间、smt等部门全部需要人员补充，依据计划时间，部分
6、人员需求6月中旬就要报到上班，但6月初还没有确定多个，时间紧迫，离预定目标还相差很多。关键岗位的招聘，碰到了很多问题，进展缓慢。针对上述情况，我重新梳理了岗位需求，明确了招聘进展计划，并对招聘工作进行了合理分工，尤其对工作的细致性和效率进行了严格要求。经过在网上公布招聘信息，人员招聘取得不错的成效，立刻补充了人员。(2)入职在“细”：规范职员入职必须填写全方面、完整的人事资料，提供必备的证实，如身份证、毕业证、学位证、技能证、相片，同时重视细节、效率和行政后勤工作的配合，让职员从入职的那一刻感觉到家的温暖，培养新进职员对企业的认同感。要求职员何时到岗必须进行核实，避免人事和工作部门的脱节，杜绝
7、职员到厂不到岗的现象发生。(3)建档在“全”：完善职员档案时要全方面，应该登记的人事资料必须全部登记，定时进行核实，确保职员档案的真实性。2.培训入职培训：工作要立刻、重视细节、灌输企业文化和企业优越性，同时要培养职员的主动态度，在岗培训需要统计在档(新职员入厂须知)职员培训考评：针对培训知识进行书面考试，提升职员对企业的认识。安全培训：重视实用性、效率性，讲解企业消防安全事项。(安全承诺书)3.考勤(1)不定时进行考勤抽查，促进职员提升工作主动性，了解各部门到岗情况，对人事资料进行立刻更新。(2)深入规范考勤和打卡制度，相关制度进行修改，提升考勤制度的可实施性和满意度，努努力争取取做到“无人
8、为原因漏打卡”，考勤实施的过程中对事不对人，严格依据考勤制度照章行事。(3)要求各部门从本身做好考勤打卡要求，如外出、请假、转班、按程序向行政人事部备档。4.薪酬(1)规范加班申报制度，严格依据考勤制度加班，做到考勤数据和加班申请统计一致，出现差误由相关责任人自行负担责任，并按职员守则考勤制度处理。(2)定时通知要求各部门将本部门人员名单、调薪、奖罚、绩效奖金等资料立刻跟行政人事部进行沟通，确保核实薪资正确度。(3)立刻搜集、迟到、早退、旷工，请假等资料，确保工资核实正确。5.社保、工伤社会保险的购置和退保确保立刻、有效。完善工伤保险制度和步骤，做到工伤事故处理立刻，确保企业和职员利益。并对关
9、键伤员立刻沟通，协调理培工作。修改企业消防制度，完善企业义务消防人员名单，并对全厂消防器材进行统计检验，对过期的消防器材进行维修更换，确保消防器材工作正常。6.人事资料(1)完善人事资料，做到人在资料在，资料完整、正确，出现人事异动、离职立刻进行资料更改。(2)规范电子档案和文本档案配套，将职员的有效证件、晋升、奖惩、异动情况立刻正确的统计在文本档案上，定时进行检验和归类。二、行政工作1.宿舍(1)完善生活配套设施，维修宿舍停车棚，对宿舍清洁工推行卫生奖罚结合。(2)保安定时检验寝室生活设施，预防火灾到等事故发生;(4)职员反应水电维修更换工作做到立刻、高效，确保职员生活;2.食堂(1)针对员
10、要提出饭菜质量不好，晚下班没有饭吃情况同承包饭堂冯小姐进行沟通，就反应情况要求饭堂马上改善，事后观察饭菜有所改善，但还有待进步搞高。(2)对饭堂工作人员提出要求，在打菜时间，饭堂工作人员必须进穿工作服、带工作帽、口罩，三个月进行一次体检。3.保安(1)保安工作对全厂财产、安全起关键作用，完善保安队伍，配置了对讲机、电筒、保安服，对工作存在的老问题立刻给处理、对玩忽职守的保安给解聘。(2)规范出入厂制度，职员早上进入厂区必须出示厂牌、严禁带早餐、穿拖鞋、背心进厂，严禁物品出厂须严禁有物品放行条和车辆检验，非企业职员进厂必须登记。上班时间职员出厂要有请假条或放行条。(3)保安队长天天中午到饭堂维护
11、职员打饭次序，每七天检验一次企业消防安全器材、通道4.公共场所(1)重新计划清洁工工作，对公共场所清洁卫生进行划分区域，推行清洁工上班打卡制度，严格依据相关协议时间做好清洁工作。(2)计划了冲压车间、电子车间、办公室停车棚，有效的处理了职员车辆乱摆乱放问题。(3)计划了公共区域跟办公室人员小车停车位，处理了车辆摆放乱七八糟现象。检验(1)现阶段企业5s工作只是还在做清洁工作，将深入推行后续5s整理、整理工作。(2)每个月5s检验工作中发觉的问题立刻跟相关部门主管沟通，帮助相关部门提升5s工作。3一、 早期的学习1、 我主动认真的学习企业的规章制度、熟悉企业组织架构、企业文化。让自己快速的进入角
12、色，打好开展工作的基础。2、 认真学习人事规章制度及业务步骤，为自己立刻的进入工作角色，能够独立负担完成企业职员关系的相关工作打下坚实的基础。3、 对日常招聘岗位进行帮助分析，包含：岗位工作内容、任职资格、适合岗位的人才群体。在对这些入职条件进行分析后，依据岗位的情况，找到适宜的人员进行面试及录用等。4、 在进入企业不到30天内，逐步的梳理完成怎样处理职员关系。二、 角色工作1、 职员招聘、录用，办理入职和离职手续，资料立案存档的工作。2、 劳动协议的初签、续签及立案工作。3、 新入职人员的培训工作。4、 社保及工伤保险的办理工作。5、 完成企业车辆定时年审、季审、车险办理的工作，制订企业车辆
13、管理方案，车辆费用管理及调度管理，立刻跟进车辆去向及跟踪，车辆使用统计等。6、 企业各项规章制度的落实和实施。7、 企业各项通知、通告确实定、公布等工作。8、 办公费用的管控，办公及劳保用具的采购管理，办公设施的维护等工作。9、 安全管理工作：车辆、人员、物料进出控制及消防器材的检验、维护，突发事件和安全事故的处理。10、 企业外租宿舍的管理和饭堂管理，并定时检验卫生情况。11、 其它相关的人事行政工作。三、 个人能力评价及总结短短的两个月时间过去了，在领导及同事的指导下，我努力的学习并认真做好每项人事行政工作，努力的提升自己工作能力。经过这些努力，我还是有很大的进步。不过在学习和工作过程中，
14、我还是出现部分问题和不足，这些也是我在以后的工作中需要逐步克服和加以完善的。我相信自己在以后的工作过程中，充分发挥自己的优势，主动、主动、高效地完成各项工作，为企业的发展奉献自己的全部力量。4不知不觉来到企业已经近两个月了，这两个月中有不少辛劳，更多的是收获。在这之前的企业工作分工比较明确，我负责企业内部物品的维护管理，加之有的工作包含不到，所以到企业以后全部的工作全部由我一个人来做，刚开始的时候有点不适应，经过王老师的指导我很快进入工作状态，虽有稍有纰漏，但总体我还是比较满意的。现将这两个月的工作情况总结以下：一、行政方面1、首先对企业全部的固定资产进行归类、编号，并注明由谁使用。办公用具入
15、库盘点，发觉有问题立刻提出来，决不隐瞒，并主动处理存在的问题，争取让问题在我这儿消失。2、考勤统计。天天将请假、调休职员的请假、调休单保留完好备查。争取月底前将考勤做完交给财务。3、企业信件的收发、登记、分递。4、接待来访客人。5、每七天会议进行统计并完成纪要交王老师审核无误后再发至陈总、方总邮箱。6、企业供给商账单结算。7、x总、x总出差机票、火车票的预定并跟踪积分累计。8、企业网络维护，碰到不能上网会立刻和供给商联络，确保企业网络正常。9、参与文化广场标书制作;参与新款手机公布招标会的对外联络及预定会议室并参与会议，收获颇多。10、其它临时性工作。二、人事方面1、招聘工作。依据企业的发展战略和部门经理的工作安排，我和智联招聘网站签署了为期30天的招聘协议，部门经理还很信任的将一部分招聘、面试工作交给我，即使到现在我完成的不是很好，但收获也是不少，经过部门经理的指点我首先在电话沟通这方面得到了很大的提升。现在应聘前台的人员
