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1、2023年劳动合同规范样本,菁华1篇劳动合同规范样本1随着人们对法律的了解日益加深，合同对我们的帮助越来越大，签订合同能促使双方规范地承诺和履行合作。那么制定合同书有什么需要注意的呢?下面是我给大家分享的劳动合同规范样本，希望对大家下面是我为大家整理的劳动合同规范样本,菁华1篇,供大家参考。劳动合同规范样本1随着人们对法律的了解日益加深，合同对我们的帮助越来越大，签订合同能促使双方规范地承诺和履行合作。那么制定合同书有什么需要注意的呢?下面是我给大家分享的劳动合同规范样本，希望对大家能有所帮助。劳动合同规范样本1甲方： (用人单位称号)乙方： (劳动者姓名)乙方愿意成为甲方员工，甲方愿意招用乙
2、方为其员工，双方根据中华人民共和国劳动合同法以及有关执法、法例和政策的规定，经同等协商，订立本合同，共同遵守。第一、劳动合同期限(一)本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从20_年6月1日起至20_年6月1日止。第二、工作内容甲方安排乙方工作，乙方应完成该岗位的各项工作内容。第三、乙方上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定。第四、甲方保证每月按时发给乙方工资，从20_年6月1日起至20_年6月1日工资是1500元整，不予涨工资。第五、聘用合同的变更、终止和解除聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双
3、方未达成一致意见的，原合同继续有效。聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，押金300元作为违约金给甲方。本合同一式两份，甲、乙双方一份，经甲、乙双方签字后生效。甲方 乙方年 月 日劳动合同规范样本2甲方： 电话：注册代码：地址：法定代表人： 职务：乙方： 性别：身份证号码：家庭住址：年 月 日根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，甲乙双方本着*等自愿、协商一致、合法公*、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：第一条 合同类型和期限甲、乙双方选择以下 形式确定本合同期限：(一) 固定期限，自_ _年_ _月_ _日起至_ _年_ _月_ _日止，
4、共 个月。(二)其中试用期，自_ _年_ _月_ _日起至_ _年_ _月_ _日止，共_ _个月。(三)乙方应在_ _年_ _月_ _日前到岗。第二条 工作内容和地点(一)根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位工作， 根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。(二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。第三条 工作时间和休假(一)乙方实行以下第 种工时制。1、实行固定工作制的，*均每日工作时间不得超过7小时，*均每周工作时间不得超过40小时。2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。(二)乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制
5、度。第四条 劳动保护和条件(一)甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。(二)甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动 安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。(三)甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水*。第五条 劳动报酬(一)乙方试用期时间为 个月，基本(固定)工资标准为 元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。(二)乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式：1、计时工资。乙方的工资由基本(固定
6、)工资和绩效工资组成。基本(固定)工资为 元/月，设计部和市场部签单设计提成为 %。2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。3、其他工资形式。具体约定如下：(三)甲方(或甲方指定的单位)应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 日。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地*规定的最低工资标准。(四)合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会。第六条 保险和福利待遇(一)甲、乙双方必须依法参加当地*规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工
7、资中代扣代缴。(二)乙方因工负伤(死亡)和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。(三)乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。(四)乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。(五)其他待遇：每月工作餐补150200元不等。第七条 合同变更、解除(一)有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：1。在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的;2。劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的;3。由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;4。劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;5。法律、法规规定的其他情形。(二)乙方有下列情形之一
8、的，甲方可以解除本合同：1。在试用期间，被证明不符合录用条件的;2。严重违反劳动纪律及甲方规章制度 的;3。严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;4。同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;5。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;6。被依法追究刑事责任的。(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：1。乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;2。乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
9、3。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;(四)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：1。甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的;2。甲方未能按时按量提供乙方保险福利的;3。甲方不能提供乙方合理岗位和培训机会的;4。甲方不能为乙方提供更好发展机会的;第八条 其他约定条款(1)凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订培训/教育协议，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行培训/教育协议的约定。(2)乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历
10、、资格或任职证书(明)以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。劳动合同规范样本3甲、乙双方根据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规规定，在*等自愿、公*公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。一、劳动合同期限甲乙双方约有固定期限的劳动合同：自_年_月_日起至_年_月_日止。二、工作内容及工作地点(一)乙方根据甲方要求，经过协商，从事_工作。甲方可根据工
11、作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。(三)甲乙双方约定劳动合同履行地为：_。三、工作时间和休息休假(一)甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致确定*均每周工作_天( 小时)，(乙方可根据工作的实际调整时间)。(二)甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资
12、。(三)甲方为乙方安排带薪年休假：_。四、劳动保护和劳动条件(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。(二)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。(三)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。(四)甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。(五)乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。五、劳动报酬甲方应当每月至少一次以人
13、民币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于甲乙双方事先约定的( )。六、劳动纪律甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。七、协商条款经甲乙双方协商一致，同意选择_条约定条款。乙方工作涉及甲方商业秘密的，甲方应当事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。由甲方出资招用或培训乙方，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。甲方出资为乙方提供其它特殊待遇，如_(住房、汽车等)，并要求乙方履行服
14、务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。八、劳动合同终止的条件经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同：劳动合同期满的;甲方未能履行本合同规定的协议条款。九、劳动争议处理(一)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提*讼。(二)甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。十、其他(一)劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。(二)本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方*等协商解决。(三)本合同不得涂改。(四)本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。(六)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。(七)本合同于_年_月_日生效。甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证的，应当在劳动合同签订之日起三十日内向劳动保障行政部门提出。甲方法定代表人签名： 乙方签名：公章 公章签名日期： 签名日期：签章日期： 签章日期：
