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1、劳动保障年检自查汇报 明确工作目标方面，向着目标大步前进。接下来xx为大家推荐的是。今年是企业全方面发展的战略转折期。这一年，我们围绕中心抓关键，突出创新求发展，完善了集团企业法人治理结构，形成了科学、合理的当代企业运行机制，集团企业“三个关键、两个提升、一个突破”的目标已基础实现，企业的各项工作全部得到显著提升。现结合区劳动和社会保障部门xx年度劳动年审相关要求，总结和自查以下：一、xx年度劳感人事工作回顾xx年，企业劳动保障工作在市区劳动部门的大力支持下，以“三个代表”主要思想为指针，开拓创新、锐意进取、真抓实干，劳动保障工作成效初显。一年来，主动支持就业和再就业，深入开展企业内部培训，切
2、实维护职员权益，有效开展社会保险等工作，为我区经济建设、社会稳定、构建友好社会，做出了主动贡献。因为工作扎实，成效较显著，我集团企业xx年度前后荣获区“青年文明号”企业、区“企业贡献奖”、区“科技进步奖”、“安徽省优异民营企业”等殊荣。回顾一年来的劳动保障工作，关键得益以下几方面工作的连续开展：就业再就业工作成效显著。xx年，我们依据下属各组员企业的生产经营特点，挖掘和开发就业岗位，主动支持政府的就业和再就业工作开展。年初，我们依据各下属各组员企业的实际情况和用工特点，经过多个内部政策充足调动她们吸纳安置下岗失业人员就业的主动性，同时，还针对“4050”人员多渠道、多路径的增加就业岗位和就业机
3、会，并主动和市、区劳动就业指导部门保持立即和高效的联络，四月份和七月份，我们依据组员企业企业新项目发展的需要，分别在市、区两级劳动就业部门的大力支持和帮助下，对近百名有就业意向和就业能力的下岗人员进行岗前培训、安置就业，并依据劳动就业相关要求，主动引导她们，激励她们的重新定位和自我发展。据统计，我集团企业自1994年创建以来，吸纳下岗失业人员占总人数的近4xx企业内部培训工作卓有成效。对进入企业的下岗失业人员，我们针对其思想情况、个人素质及家庭现实状况等情况，立即的和其进行一对一沟通，排除其顾虑、化解其思想障碍和心理包袱，并帮助其重新计划自己未来。同时，我们还依据其个人情况，有针对性的给其劳动
4、技能和文化素质上的关键培训，帮助其立即适应岗位要求并能拥有一技之长。多年来，我们企业内部完善的二级培训体系的作用逐步得到了发挥，培养出了一大批管理精英、经营骨干、生产能手，有近百人取得了职称、职业技能的培训和判定。企业现有高学历、高职称、高技能的人才5xx社会保险工作切实可行。为切实将社会保险工作做到实处，做出成效来。xx年，我们对企业内部职员劳动身份、劳动关系、劳动现实状况等问题进行了一次立即、具体、全方面的摸底和登记。统计出企业内部劳动用工存在以下五种情况：一是已和原单位解除劳动关系的下岗失业人员;二是未和原单位解除劳动关系的待改制和待身份置换的人员;三是在原单位已离退休人员;四是实习生和
5、学徒工;五是在个私、民营企业和相关社会从业人员(一直不能购置社会保险)。为此，针对以上五种用人情况，我们从企业和职员共同发展及处理职员后顾之忧的角度出发，结合社会保险相关要求及我区实际情况等，对以上人员分别采取给参与社会保险、发放社会保险补助等形式，切实做到应保尽保，也使社会保险的保健作用在企业得到最大程度的发挥，职员的工作主动性、主动性和责任感显著加强，企业职员的部分顾虑、思想障碍等全部迎刃而解。劳动者权益依法保障。集团企业自成立以来，就重视一流的职员素质和一流的企业管理，“以步骤管事、以制度管人”的理念已深入人心，早已形成了一整套完备的企业管理制度，尤其是在劳动保障方面，我们严格按劳动法及
6、相关法律法规要求，严把人员的进入关，精心做好人员引进的每个步骤工作，对引进的每个人员我们全部对其进行严格和科学的面试测评，并和其签署劳动协议、保密协议等，确保职员的劳动条件、劳动强度、劳动时间、劳动保护、劳动福利、劳动安全等符合国家要求及企业要求。尤其是集团企业自成立以来，从上到下约定俗成了一条强制要求要求，不论各组员企业及项目标盈利情况怎样，全部要确保职员的工资按时、足额发放。多年来，从未拖欠克扣过职员一分钱工资，更没有发生过职员维权“上访”的事，职员在企业全部得到充足的尊重和信任，企业的凝聚力、向心力和职员的团体意识独树一帜，企业效益也所以年年上台阶。二、完成工作所采取的关键方法充足依靠市
7、区两级劳动部门。在企业的实际工作中，我们一直把落实就业和再就业工作作为企业应有的社会责任，一直立即和高效的和市区两级劳动部门保持沟通，不停挖掘和开发就业岗位，利用劳动部门的相关拓宽和促进再就业工作，并以再就业政策主动引导就业;突出关键，狠抓落实。针对每十二个月的劳动情况及媒体报道的难点、热点及焦点问题等，我们全部进行认真对照，突出关键步骤，严格防范，自查落实，决不在这方面存有半点侥幸心理，从而确保企业劳动保障工作开展的合情、正当、合理;重视职员的岗前培训和个人发展。对进入企业的每个职员，我们全部加大培训投资，切实将培训作为职员的福利，并对每个人的生存和个人发展负责，提升其生存技能和职业专长，确
8、保其能适应社会发展;尊重人、关心人，挖掘每个人的潜力。 “三人行，必有我师”。在实际工作中我们充足考虑每个人的优势和专长，充足尊重每个人，把每个人全部看成企业拥有的，并在工作上支持和帮助，生活上关心和帮扶，事业上成就其舞台和空间，从而使每个人的主观能动性全部得到了极大地发挥。三、xx年劳动保障工作计划xx年是“十五”计划的最终一年，也是全方面提升的关键之年，做好今年的劳动保障工作对全区经济的贡献和企业的连续、快速、健康发展全部含有至关主要的意义。为此，我们在总结成绩的同时，对存在的不足和疏忽之处要引发足够的重视，并在xx年度工作中切实加以落实：深入开展劳动普法宣传教育活动。在企业全方面开展劳动
9、普法宣传教育活动是切实提升劳动者维权意识和本身素质的主要路径，也是实现企业依法开展各项工作的基础，为此，我们要高度重视，采取多个方法方法全方面发动，确保该项工作开展得卓有成效;主动参加“劳动保障信用等级”的评定活动。实施劳动保障信用等级评价制度是建立社会主义市场经济和法制社会的基础要求，也是建立用人单位在劳动用工方面自我规范、自我约束、自我激励的一个有效管理机制。这对于规范劳动保障执法机构依法行政，用人单位正当用工，劳动者依法维权，维护社会全部含有十分主要的意义;深入做好职员培训工作。在做好新人员岗前培训的同时，我们将加大投入，提升培训层次、培训质量和培训的针对性，以努力造就：一支站得高、看得
10、远的决议队伍;一支懂经营、善管理的经营管理队伍;一支拉得出、打得响的职员队伍;努力增加就业岗位。在实际工作，我们将坚持“以企业发展促劳动就业、以劳动就业促企业发展”的方针，把扩大就业、增加就业岗位作为企业应负担的社会责任去努力实现;继续巩固和提升劳动保障工作中的亮点。 xx年，我们将充足争取劳动部门的支持和帮助，充足发挥劳动部门的服务平台作用，在巩固去年工作结果的基础上，深入完善劳动保障体系，把各项新的举措立即落到实处，努力实现劳动保障工作日常化、制度化、规范化。总而言之，做好xx年度劳动保障工作，责任重大，任务繁重。为此，我们必需要在区委、区政府的领导下，在市区两级劳动保障部门的大力支持和帮
11、助下，深入提升认识，统一思想，切实增强做好今年劳动保障工作的信心和决心，同心同德，扎实苦干，全方面完成今年的劳动保障工作任务，实现企业和职员的共同进步、共同发展。 xx年四月十日xx年是企业全方面发展的战略转折期。这一年，我们围绕中心抓关键，突出创新求发展，完善了集团企业法人治理结构，形成了科学、合理的当代企业运行机制，集团企业“三个关键、两个提升、一个突破”的目标已基础实现，企业的各项工作全部得到显著提升。现结合区劳动和社会保障部门xx年度劳动年审相关要求，总结和自查以下：一、xx年度劳感人事工作回顾 xx年，企业劳动保障工作在市区劳动部门的大力支持下，以“三个代表”主要思想为指针，开拓创新
12、、锐意进取、真抓实干，劳动保障工作成效初显。一年来，主动支持就业和再就业，深入开展企业内部培训，切实维护职员权益，有效开展社会保险等工作，为我区经济建设、社会稳定、构建友好社会，做出了主动贡献。因为工作扎实，成效较显著，我集团企业xx年度前后荣获区“青年文明号”企业、区“企业贡献奖”、区“科技进步奖”、“安徽省优异民营企业”等殊荣。回顾一年来的劳动保障工作，关键得益以下几方面工作的连续开展：就业再就业工作成效显著。xx年，我们依据下属各组员企业的生产经营特点，挖掘和开发就业岗位，主动支持政府的就业和再就业工作开展。年初，我们依据各下属各组员企业的实际情况和用工特点，经过多个内部政策充足调动她们
13、吸纳安置下岗失业人员就业的主动性，同时，还针对“4050”人员多渠道、多路径的增加就业岗位和就业机会，并主动和市、区劳动就业指导部门保持立即和高效的联络，四月份和七月份，我们依据组员企业企业新项目发展的需要，分别在市、区两级劳动就业部门的大力支持和帮助下，对近百名有就业意向和就业能力的下岗人员进行岗前培训、安置就业，并依据劳动就业相关要求，主动引导她们，激励她们的重新定位和自我发展。据统计，我集团企业自1994年创建以来，吸纳下岗失业人员占总人数的近4xx企业内部培训工作卓有成效。对进入企业的下岗失业人员，我们针对其思想情况、个人素质及家庭现实状况等情况，立即的和其进行一对一沟通，排除其顾虑、
14、化解其思想障碍和心理包袱，并帮助其重新计划自己未来。同时，我们还依据其个人情况，有针对性的给其劳动技能和文化素质上的关键培训，帮助其立即适应岗位要求并能拥有一技之长。多年来，我们企业内部完善的二级培训体系的作用逐步得到了发挥，培养出了一大批管理精英、经营骨干、生产能手，有近百人取得了职称、职业技能的培训和判定。企业现有高学历、高职称、高技能的人才5xx社会保险工作切实可行。为切实将社会保险工作做到实处，做出成效来。xx年，我们对企业内部职员劳动身份、劳动关系、劳动现实状况等问题进行了一次立即、具体、全方面的摸底和登记。统计出企业内部劳动用工存在以下五种情况：一是已和原单位解除劳动关系的下岗失业
15、人员;二是未和原单位解除劳动关系的待改制和待身份置换的人员;三是在原单位已离退休人员;四是实习生和学徒工;五是在个私、民营企业和相关社会从业人员(一直不能购置社会保险)。为此，针对以上五种用人情况，我们从企业和职员共同发展及处理职员后顾之忧的角度出发，结合社会保险相关要求及我区实际情况等，对以上人员分别采取给参与社会保险、发放社会保险补助等形式，切实做到应保尽保，也使社会保险的保健作用在企业得到最大程度的发挥，职员的工作主动性、主动性和责任感显著加强，企业职员的部分顾虑、思想障碍等全部迎刃而解。劳动者权益依法保障。集团企业自成立以来，就重视一流的职员素质和一流的企业管理，“以步骤管事、以制度管
16、人”的理念已深入人心，早已形成了一整套完备的企业管理制度，尤其是在劳动保障方面，我们严格按劳动法及相关法律法规要求，严把人员的进入关，精心做好人员引进的每个步骤工作，对引进的每个人员我们全部对其进行严格和科学的面试测评，并和其签署劳动协议、保密协议等，确保职员的劳动条件、劳动强度、劳动时间、劳动保护、劳动福利、劳动安全等符合国家要求及企业要求。尤其是集团企业自成立以来，从上到下约定俗成了一条强制要求要求，不论各组员企业及项目标盈利情况怎样，全部要确保职员的工资按时、足额发放。多年来，从未拖欠克扣过职员一分钱工资，更没有发生过职员维权“上访”的事，职员在企业全部得到充足的尊重和信任，企业的凝聚力、向心力和职员的团体意识独树一帜，企业效益也所以年年上台阶。二完成工作所采取的关键方法充足依靠市区两级劳动部门。在企业的实际工作中，我们一直把落实就业和再就业工作作为企业应有的社会责任，一直立即和高效的和市区两级劳动部门保持
