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1、薪酬管理制度目录总则2目的2适用范围2使命2薪酬组成3薪酬结构总览3标准工资3加班工资5请假后工资计算6工龄补贴10学历津贴11个人标准工资确定12在职员工12新进员工定薪12例外处理13标准工资调整14个人工资调整14普调16薪酬计算、审批与发放18薪酬项目18薪酬计算18薪酬审批18薪酬发放19附则20总则激励公司员工为企业的发展做出贡献。保证和维护公司员工的合法权益。适用于计时工作人员。1.3使命1.3.1总经理薪酬管理制度的审批。 个人工资奖金表的审批。1.3.2人力资源部薪酬管理制度的制定、修订与报批。绩效考核数据表的复核、报批。1.3.3财务部个人工资表的编制、报批。工资与其他各种
2、补贴的发放。个人所得税及各种保险金等的代扣代交。2.0薪酬组成薪酬结构总览如表1所示：公司员工的月度薪酬分为标准工资、加班工资、工龄补贴、学历补贴等四个部分。其中标准工资又包括岗位工资和绩效工资两部分，加班工资又包括加班岗位工资和加班绩效工资两部分。2.2-2.7分别对各部分进行具体表述。表1 月度薪酬结构表标准工资加班工资岗位补贴工龄补贴学历补贴岗位工资绩效工资加班岗位工资加班绩效工资标准工资水平全公司标准工资共分为二十等，每个等分别设二十九级，各等级分别对应一个确定的工资标准，详见附件1标准工资薪等薪级表。依据岗位评价的结果以及各岗位工资的市场行情，将公司的各个岗位分别归入不同的薪等，每个
3、岗位的工资等级都可以在其岗位对应的薪等的1级和29级之间上下浮动。详见附件2岗位薪等对比 表标准工资结构标准工资被分为固定和浮动两部分，其中固定工资即岗位工资，浮动工资又称为绩效工资。不同类别的人员固定与浮动工资比例是不同的，见表2：表2不同岗位的固定与浮动工资占比表岗位类别包括岗位岗位工资：绩效工资加班岗位工资：加班绩效工资管理类高层管理类总经理、副总经理、总监40:60中层管理类各经理、各部主管、副主管65:35专业类财会类财务部岗位80:20人力资源类人力资源部岗位行政事务类总经理助理、文控中心、电脑室、船务部、报关部技术类研发类工程部、工模部岗位70:30工艺技术类PIE部岗位质检类品
4、质部岗位生产作业类生产管理类注塑部、装配部、PMC部岗位70:30采购类采购部岗位生产辅助类仓务部岗位营销类营销类营销部岗位70:30注：不同类别包涵的岗位详见不同岗位类别固定薪资与绩效薪资比例对比 表。岗位工资即为为该岗位的岗位工资，其计算公式为：岗位工资标准工资岗位工资占比绩效工资是指与员工绩效考核成绩和企业业绩挂钩的工资部分，其计算公式为：绩效工资标准工资浮动工资占比当月绩效考核系数其中，绩效考核系数由员工当期所获的绩效考核等级所决定表4：表4绩效考核系数表绩效考核等级A级B级C级D级E级绩效考核系数1501201008060注：目前尚未列入绩效考核计划的岗位或个人，绩效考核系数按C级计
5、算。 2.3加班工资2.员工在公司规定的正常上班时间之外加班，计算加班工资。.2加班工资标准：表5加班工资标准上班时间加班工资标准周一至周五超过正常上班8小时工作时间*标准日薪/时薪周六、周日2.0*标准日薪/时薪其它法定节假日3.0*标准日薪/时薪2.3.3加班工资结构加班工资被分为固定和浮动两部分，其中固定加班工资即加班岗位工资，浮动加班工资又称为加班绩效工资。不同类别的人员固定与浮动加班工资比例是不同的，固定加班工资与浮动加班工资的比例与标准工资中固定工资与浮动工资的比例相同：加班岗位工资的计算公式为：加班岗位工资加班工资岗位工资占比加班绩效工资是指与员工绩效考核成绩挂钩的工资部分，其计
6、算公式为：加班绩效工资加班工资浮动工资占比当月绩效考核系数其中，绩效考核系数由员工当期所获的绩效考核等级所决定表4：2.4请假后工资计算2.4.1员工请事假必需依据请假时间计算请假应扣工资，从应发工资中扣除。请假应扣工资以标准工资+加班工资即月工资总额为基数折算的日薪或时薪扣减。请假应扣工资标准见表6。表6请假应扣工资标准请假时间请假应扣工资标准周一至周五正常上班8小时工作时间1.0*标准日薪/时薪周一至周五超过正常上班8小时工作时间1.5*标准日薪/时薪周六、周日2.0*标准日薪/时薪其它法定节假日3.0*标准日薪/时薪2.4.2请假后工资计算公式2.4.2.1请假应扣工资的日薪、时薪与月薪
7、换算公式请假应扣请假应扣标准时薪=请假应扣标准日薪/8=员工月薪/37.425/82.4.2.2请假后的应发标准工资换算公式应发标准工资=月工资总额*55.90%请假应扣工资应发岗位工资=应发标准工资岗位工资占比=月工资总额*55.90%请假应扣工资岗位工资占比绩效工资应发标准工资浮动工资占比当月绩效考核系数月工资总额*55.90%请假应扣工资浮动工资占比当月绩效考核系数2.4.2.3请假后的应发加班工资换算公式应发加班工资=月工资总额*44.10%请假应扣工资应发固定加班工资应发加班工资岗位工资占比月工资总额*44.10%请假应扣工资岗位工资占比绩效加班工资应发加班工资浮动工资占比当月绩效考
8、核系数月工资总额*44.10%请假应扣工资浮动工资占比当月绩效考核系数.4请假工资计算举例：薪酬对套后，某文员定位4等20级，月工资总额1815元，工龄补贴50元，学历补贴0元，因此，月收入总额=月工资总额+工龄补贴+学历补贴=1815+50+0=1865元。标准工资占月工资总额的比例是55.90%，即标准工资=月工资总额*55.90%=1815*55.90%加班工资占月工资总额的比例是44.10%，即：加班工资=月工资总额*44.10%=1815*44.10%该文员的工资总额中，岗位工资：绩效工资=加班岗位工资：加班绩效工资=70%：30%。岗位工资标准工资岗位工资占比绩效工资标准工资浮动工
9、资占比当月绩效考核系数加班岗位工资加班工资岗位工资占比加班绩效工资加班工资浮动工资占比当月绩效考核系数30%该文员月度薪酬结构表收入总额：1865工资总额：1815工龄补贴：50学历补贴：0标准工资加班工资岗位工资绩效工资加班岗位工资：加班绩效工资：请假工资计算：假如该文员，本月正常上班时间请假8小时，周六加班时间请假8小时。则请假应扣工资的计算请假应扣=1815请假应扣加班日薪=请假应扣标准日薪=请假后的应发标准工资应发标准工资=月工资总额*55.90%请假应扣标准工资=应发岗位工资=应发标准工资岗位工资占比=月工资总额*55.90%请假应扣标准工资岗位工资占比=绩效工资应发标准工资浮动工资
10、占比当月绩效考核系数月工资总额*55.90%请假应扣标准工资浮动工资占比绩效考核系数30%请假后的应发加班工资应发加班工资=月工资总额*44.10%请假应扣工资=应发加班岗位工资应发加班工资岗位工资占比月工资总额*44.10%请假应扣加班工资岗位工资占比加班绩效工资应发加班工资浮动工资占比当月绩效考核系数月工资总额*44.10%请假应扣加班工资浮动工资占比绩效考核系数30%1.0=211.03该文员请假应发月度薪酬结构表应发标准工资=-应发加班工资=-应发岗位工资：应发绩效工资：*1.0=应发加班岗位工资：应发加班绩效工资：211.03*1.0=211.03应发工资总额：1工龄补贴：50学历补
11、贴：0应发收入总额：12.5工龄补贴2.5.1工龄是指进入本公司连续工作的年限。2.5.2工龄补贴标准：表7工龄补贴标准薪等范围服务年限12345年及以上11510203040502.5.3工龄补贴调整周期为一年1月1日。2.6学历津贴2.6.1必需同时具备以下资格才享有学历津贴：试用期满后；在国家认可的高等学校电大、函授、党校除外毕业取得毕业证书，并获得相应的学位大专毕业无必需学位。2.6.2一个人同时拥有多个学历时，只取其中最高的学历按规定发放学历津贴。2.6.3各种级别的学历对应的学历津贴标准，见表8： 表8学历津贴标准学 历博士硕士双学士学士大专高中/及以下津贴元8060400全日制、
12、自考学历可以享受，函授、电大学历不享受学历工资3.1在职员工3.1.1导入阶段本制度开始实施时，首先依据各员工所在岗位职等确定其薪等，然后参照员工过去的工资水平含岗位工资、月奖标准值，确定其所在岗位对应薪等上的具体级别。员工的实际工资水平高于新确定薪等最高薪级的，定为该岗位薪等的最高薪级，各别人员按照本制度3.3之规定执行；员工的实际水平低于新确定薪等最低薪级的，定为该岗位薪等的最低薪级。员工的实际工资水平在新确定薪等的最高与最低薪级范围之内的，按照就近对套的原则定级。3.实施后本制度实施后，员工个人标准工资的等级调整参照本制度4.0之规定。员工定薪3.2.1试用期新员工按照所应聘岗位所在薪等
13、的最低薪级的70%-90支付标准工资。3. 转正期新员工通过试用期，转为正式职工时，必需对该员工进行任职资格评定。并依据评定得分，确定该员工的工资等级。最终报总经理审批。 3.新进员工工资等级确定权限表10新进员工工资等级确定权限表新进员工所属岗位申请审核批准主管及以上直接上级人力资源部主管总经理其他人员主管人力资源部主管总经理3.例外岗位在岗位标准薪资与各部门岗位名称对比 表中未明确规定对应薪等的岗位如本制度执行后公司新设的岗位，依据其工作性质参照同类别同级别岗位处理。3.3.2例外人员各别人员的工资薪等和薪级，可由总经理特别确定，或将其高于正常工资等级范围的部分以特别津贴形式发放。调整4.1个人工资调整4.1.1基于绩效的工资调整基于绩效的工资调整，每年底进行一次，调整依据是员工在本年度的考评得分，调整后的工资等级于次
