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1、工作存在不足（总结 10 篇）工作存在不足（一）：一是工作态度不认真，存在敷衍了事、马虎不仔细、糊 弄应付的情景，甚至对上级部门和领导交办的工作不按要 求、不听指示，置若罔闻，导致工作出现差错。二是工作质量、效率不高。有的员工效率倒是很高，可 是质量却差;有的员工讲究质量，但效率却低。有的员工存 在等靠的现象，发现问题不及时上报，不拖到最终不去做， 导致工作比较被动。三是工作作风不扎实，浮皮潦草，得过且过，甚至自以 为是，嘴上说的多，实际做的少。四是工作中不愿意负职责，一方面在出现困难、出现问 题时，不想方设法解决问题，或是置之不理、不管不顾，或 是死挺硬撑，大有一副破罐子破摔的样貌 ;另一方
2、面存在推 诿、推脱的现象，尤其是在出现问题时，不是从自身方面找 原因，而是要么找一些客观原因，要么推到别的同事身上。 再不然就以“没做过”、“做不了”、“不会做”为借口， 这样的理由能站得住脚吗还有互相扯皮的现象，使得某些问 题得不到及时有效解决，耽误了工作，影响了同事感情。五是缺乏团结协作精神，异常是涉及到两个人做同一性 质、同样的工作时，缺乏默契，缺乏配合，缺乏沟通。更有 甚者，互相拆台，互相诋毁，暗地里搬弄是非，破坏团结。六是工作缺乏主动性，对于本职工作和分内应承担的事 情，领导不交待、不嘱咐，从不会主动去做，就是领导“一 拔了一动腾”。七是工作方法不当，很多时候都显得陈旧，不愿意思考，
3、 不善于总结，总是以旧有的工作标准衡量新的工作，就认为 已有的工作方法放之四海而皆准。八是服务态度不到位，异常是在不能及时帮忙业务部门 解决问题时，解释的态度、解释的效果不够好，使个别部门、 个别员工不满意我们的服务。工作存在不足（二）：（一）普遍重视不够。 一些部门的党组织对基层社会结构面临的改革和调整 认识不足，对新形势下开展社区党的建设重视不够，没有把 这项工作放到党的建设的重要位置上来，工作中没有具体的 措施和抓手。有的虽然有安排、有部署，但在抓落实方面做 得不够。（二）任务不明确，工作方式方法不适应当前社区建设和 管理的需要。对于当前社区党建有哪些主要任务，从哪些方面去抓， 一些社区
4、党组织对此不明确，或者是找不准重点，眉毛胡子 一把抓，造成社区党建工作的效果不明显。此外，方式方法 上也存在着一些问题，主要表此刻创新不够，切实有效的措 施、载体和机制不多。(三) 社区党组织的自身建设比较薄弱。表现为：一是社区党支部发展党员困难较大。社区管理的人员多 为无业人员和社会青年，思想政治素质较低，不愿加入党组 织，真正能让社区党支部发展的党员后备人选少而又少。加 上一些地方党支部的工作力度较弱，党员发展工作难以有效 开展。二是流动党员管理上比较薄弱。流动党员主要有以下 几类：(1) 外来务工经商的党员。这部分人员往往不能及时转 移党组织关系，有的即使领取了流动党员活动证，也不与社
5、区党组织取得联系，不愿暴露党员身份;(2) 迁居党员。这部分人员迁移到新居后，不愿转移组 织关系，或者把组织关系放在口袋里，成为“口袋党员”;(3) 退休后二次就业的党员。这部分人员因嫌转移组织关系麻烦，往往不转移，声称回原单位参加组织生活;(4) 国有企业下岗职工中的党员。这部分人员下岗后回 到街道社区，但多数人的组织关系仍然留在原企业党组织;(5) 毕业后、就业前的大中专毕业生党员和退伍兵党员。 这部分人员中有的待分配时间长达一年，在“找工作”期间， 多数不能及时递转组织关系，即使转移了组织关系，参加组 织生活也比较困难，基本处于“无组织”状态;（6）流动人才中的党员。这部分人员多为科技人
6、才，流 动性大，有的党员政治意识不强，长期脱离组织。（四）工作机制还不健全。目前，许多社区虽建立健全共驻共建工作机制，但驻社 区单位党组织参与社区党建工作的广度和深度还不够，共建 意识不强，支持、参与社区建设的热情不高。有不少单位对 社区党建工作的职责不明确，没有建立层层负责和专人负责 等职责制。（五）社区党建工作缺乏创新和针对性。目前，一些社区党组织开展活动，方法单一陈旧，不能 适应新形势下城市社区建设和管理的需要。他们找不到有效 的形式和载体，把党支部开展活动仅仅理解为传达文件和组 织学习，缺乏创新和针对性。一项调查证明，一些社区党支 部书记把“在党员大会上学习传达上级党组织的文件规定”
7、作为社区党组织活动的主要形式。这样的工作方式很难对党 员产生吸引力，社区党组织的领导核心作用也就难以有好的 发挥。工作存在不足（三）：1、全局意识不够强。有时做事情干工作只从自身出发， 对公司及车间作出的一些的重大决策理解不透，尽管也按领 导要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。 在工作中还存在看到听到想到但还没做到的情景，还需要进一步增强事业心和职责感。2、工作作风方面：工作作风不够扎实。工作时间久了， 没有新鲜事物出现，会有一种厌倦的情绪产生，对待工作有 时抱有应付了事的态度，没有做到脚踏实地。做事情只安于 表面，处理方法比较简单，有没有创新精神，有时除了自我 必需完成的以外，
8、能够不做的就不做，省得惹祸上身。有时 还会把工作作为负担，却没有注意到工作方法的完善会给自 我的工作带来动力。3、业务学习方面：学习劲头不够足。自我习惯用什么 学什么，今日学点这明天学点那，结果什么都懂点，什么也 不精，学到的知识不系统不透彻。对学习的重要性和自觉性 落实不到行动上。对学一行精一行的恒心和毅力不够。4、工作上满足于正常化，缺乏开拓和主动精神，有时 心浮气躁，急于求成平稳有余，创新不足 ;处理问题有时研 究得还不够周到，心中想得多，行动中实践得少。工作中总 习惯从坏处着想，缺乏敢于打破常规风风火火大胆开拓的勇 气和魄力。另外，政策理论水平不够高。虽然平时也比较注 重学习，但学习的
9、资料不够全面系统。对公司政策理论钻研 的不深不透。有时候也放松了对自我的要求和标准。5、自身的专业业务水平不高，事故应急处理本事不强。 虽然经过学习和工作经验的积累，在业务水平上有了必须的 提高，但业务水平和工作经验与其它老同志比还是比较低。在日常工作中偏重于日常生产工作，也忽视了自身思想素质 的提高，工作中争强当先的意识不强。6、对于领导交办的任务，办事心切，处事不够干练， 想问题不够全面，不够深刻，虽然能基本完成上级交办的任 务，但在工作中应对困难应对压力也感到力不从心，缺乏工 作动力;7、缺乏工作经验，应对问题过于急躁，一心想干点事 情，做点成绩，但缺少全盘筹划，工作不够谨慎周密，工作
10、的方式方法也有待领导同事的进一步指导改善。8、执行本事方面：对所做工作的执行本事存在欠缺， 异常是在工作中遇到繁琐复杂的事情，抱有能拖就拖的心 态，今日不行，就等明天再说，对问题采取逃避的方法，不 是自我力求寻找对策，而是等待办法自我出现。9、工作方面：对待工作不够主动进取，只满足于完成 领导交给的任务，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑筋， 常常等待领导的指示，说一步走一步。缺乏一种敬业精神， 认为自我已有的一些业务知识能够适应目前的工作了，虽然 感到有潜在的压力和紧迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登 的勇气和刻苦钻研锲而不舍持之以恒的学习精神和态度。10、有时处理问题思路不够清晰，使得开展工
11、作起来比 较被动;工作开展中也缺少进取开拓创新，协调本事有待加 强;工作存在不足（四）：1、解决生产中存在的实际问题的本事还需要加强，欠 缺理论知识与实际生产相结合的经验与技巧。在以后工作生 活中在巩固理论知识的同时，多去车间实际操作，多向车间 师傅请教，把学到的知识及时总结，能理论联系实际，做到 问题再次出现时能够及时解决。2、欠缺与领导、同事及岗位师傅之间的沟通技巧，对 自我工作的效率及结果影响较大。以后工作中要改善自我说 话及做事的方式方法，学习沟通技巧，使自我的工作更顺利 开展。进取与领导进行交流，出现工作上和思想上的问题及 时汇报。主动与同事们探讨，与岗位师傅请教，不懂不清的 问题及
12、时学习沟通。3、对工作的安排不够合理，对问题一把抓，不能分清 工作的轻重缓急，造成工作盲目性大，造成身心疲惫却成果 不明显。在下步工作中要学会统筹安排工作，做好目标管理， 了解工作的轻重缓急，及时做好工作计划及记录。4、解决实际问题的思路还不够开阔，不能够开动脑筋， 主动去深入思考，很多问题的解决办法在领导、同事的一句 话中让自我豁然开朗，而自我却不能想到。在以后工作中学 会开动脑筋，主动思考，充分地研究问题，不断探索出工作 方法和思路。工作存在不足（五）：1、欠缺对学习认识的高度。由于平时较多的工作加以 延误，产生了“学不学不是很重要，做到工作才重要”的以 干代学的思想，没有把学习摆到重要的
13、位置，缺乏持之以恒 的学习精神。2、欠缺学习知识的广度和深度。平时的学习中，只注 重看些时世新闻之类书籍，对政治理论方面的知识涉猎较少; 只注重基本的材料整理方面的知识，对有必须深度的业务知 识涉猎较少。学习的知识缺乏理论上的深度和广度，对思想 和灵魂的触动不够，学习停留在表面上。3、做为一名基层领导，对于自我分管的工作，没有开 创进取的精神，总是用老眼光分析问题，没有开拓创新意识， 安于现状，不思变革，只注重局部利益而忽视全局利益。4、创新意识不够强。看待具体工作习惯使用书本，不 善于与实际工作相结合，有教条主义、本本主义倾向，做事 缩手缩脚，敢试敢闯、求新求变的意识不够强。5、工作方法不够
14、活。自我认准的事理，就抓住不放， 甚至自以为是，不善于吸取他人意见，个人随机应变的本事 比较差，在处理问题上异常是紧急突发事件的问题上优柔寡 断不够不够灵活，方法不够多。6、作风上缺乏批评与自我批评的勇气，在工作中听不 进不一样的批评和意见，自认为自我什么都对，对什么都懂， 其实都是一知半解，没有竭力维护好群众的正当利益。自我要求不够严，严以待人，宽以待己。 工作存在不足（六）：1、欠缺对学习认识的高度。由于平时较多的工作加以 延误，产生了学不学不是很重要，做到工作才重要的以干代 学的思想，没有把学习摆到重要的位置，缺乏持之以恒的学 习精神。2、欠缺学习知识的广度和深度。平时的学习中，只注 重
15、看些时世新闻之类书籍，对政治理论方面的知识涉猎较少; 只注重基本的材料整理方面的知识，对有必须深度的业务知 识涉猎较少。学习的知识缺乏理论上的深度和广度，对思想 和灵魂的触动不够，学习停留在表面上。3、做为一名基层领导，对于自我分管的工作，没有开 创进取的精神，总是用老眼光分析问题，没有开拓创新意识， 安于现状，不思变革，只注重局部利益而忽视全局利益。4、创新意识不够强。看待具体工作习惯使用书本，不 善于与实际工作相结合，有教条主义、本本主义倾向，做事 缩手缩脚，敢试敢闯、求新求变的意识不够强。5、工作方法不够活。自我认准的事理，就抓住不放， 甚至自以为是，不善于吸取他人意见，个人随机应变的本
16、事 比较差，在处理问题上异常是紧急突发事件的问题上优柔寡 断不够不够灵活，方法不够多。工作存在不足（七）：1、自身的专业业务水平不高，事故应急处理本事不强。 虽然经过学习和工作经验的积累，在业务水平上有了必须的 提高，但业务水平和工作经验与其它老同志比还是比较低。 在日常工作中偏重于日常生产工作，也忽视了自身思想素质 的提高，工作中争强当先的意识不强。2、工作上满足于正常化，缺乏开拓和主动精神，有时 心浮气躁，急于求成平稳有余，创新不足 ;处理问题有时研 究得还不够周到，心中想得多，行动中实践得少。工作中总 习惯从坏处着想，缺乏敢于打破常规、风风火火、大胆开拓 的勇气和魄力。另外，政策理论水平不够高。虽然平时也比 较注重学习，但学习的资料不够全面、系统。对公司政策理 论钻研的不深、不透。有时候也放松了对自我的要求和标准。3、全局意识不够强。有时做
