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1、员工严重违反公司管理规章制度在日新月异的现代社会中,需要使用制度的场合越来越多,制度是 国家法律、法令、政策的具体化,是人们行动的准则和依据。下面是由 作者给大家带来的员工严重违反公司管理规章制度7 篇，让我们一起来 看看!员工严重违反公司管理规章制度篇1为营造一个干净、整洁、优美、和谐的镇区生活和工作环境，加 强公司队伍建设和提高员工整体素质，结合公司实际情况，特制定如下 制度：一、按时参加公司组织的各种会议学习，集体活动，对不按时参 加者每次给予罚款人民币 10 元。二、按公司规定的时间上下班，工作时间迟到早退者，第一次通 报批评，月累计二次罚款10 元，月累计三次视为旷工一天并罚款30
2、元; 六人以上集体迟到早退者，带头者辞退。三、工作时间不请假或请假未经批准者，每日扣罚工资40 元，年 连续旷工 7天者、累计旷工15天者辞退。请假期间不发工资。四、对工作中不服从领导分配，不服从管理、调动者辞退。五、破坏公司财物者，按价赔偿，情节严重者，追究法律责任并 给予辞退。六、故意扰乱工作秩序，拉帮结派、煽动闹事、非正常上访者一 律辞退。七、不准酒后上岗，上岗者扣发当日工资，酒后闹事者根据情节 轻重予以 50-200 元罚款，直至辞退。八、酒后驾车、开英雄车、开飞车者，一律辞退。九、丢失或损坏公司配备工具者，照价赔偿。十、司机按规定时间出班存放车辆，未经公司领导批准，将车开 出办私事、
3、干私活者一次罚款100-1000 元。十一、人为或工作不负责任、缺乏认真态度造成机械事故或交通 事故者根据情节轻重罚款 200-1000 元，直至辞退。十二、清扫保洁路面达到路面净、路牙净、人行道净、树坑净、 绿化带净、雨水井口净，无纸屑、无塑料袋、布袋、无瓜果皮、杂草、 柴草、粪便，街道绿化带树木上无悬挂物、无浮土、碎石、沙子等杂物 无污水，对达不到上述每项标准者，月累计一次罚款10 元，二次罚款 20 元，三次辞退。十三、清扫保洁、清运人员对清扫清运的垃圾不按规定地点倾倒、 倾卸者一次罚款 50 元。十四、清扫保洁人员按时着装上岗工作，全天保洁，随时清理垃 圾污物，不得擅自离岗、脱岗、唠嗑
4、、吃零食、坐着，包括车在人不在 等情况。凡有违反上述一项者，一次罚款10 元，月累计二次，罚款 20 元，三次辞退。十五、清扫保洁人员在工作中，故意往雨水井清扫浮土等杂物， 故意往绿化带内倾倒填埋浮土、沙子及其它垃圾者，一次罚款10 元， 月累计二次，罚款 20元，三次辞退。十六、看管地坑人员及时将地坑周围10 米内垃圾清理到坑内，大、小车司机按时清运，清运垃圾不得留底盘，做到车 走地净，清运途中箱外不准有垃圾。违者，对司机一次罚款50 元，对 看坑跟车人员一次罚款10 元，清运途中箱外有垃圾清扫保洁人员两人 以上证明属实，一次罚款 50 元。十七、公厕清扫保洁人员做到旱厕每日清扫二次以上，水
5、冲厕所 全天保洁，保持厕所内及厕所周围地面清洁，无废纸、粪便及其它污物 违者一次罚款10元，月累计二次罚款20元，三次罚款 50元，不胜任 者予以辞退。十八、不准私自向各商业网点自行收取费用和其它好处及偷拿用 户物品，违者罚款，并追究法律责任。十九、垃圾收集车司机不按规定时间收集垃圾，不按指定地点倾倒者，一次罚款20元，月累计二次罚款50 元，三次罚款100元，直至 辞退。二十、门卫、更夫按规定时间上岗，中间脱岗者一次罚款20 元， 造成损失者，给予赔偿，并视情节予以辞退。二十一、清扫保洁人员、垃圾收集人员随时收集生活垃圾，拒收 者一次罚款 20 元。二十二、垃圾收集清运工人（摇铃车）收集垃圾
6、有漏段、漏堆、漏户现象，没有送往指定地点的，一次罚款10 元，月累计二次，罚款 20 元，三次辞退。员工严重违反公司管理规章制度篇2一、员工培训 公司始终相信员工自身能力的提高是企业长远发展的不竭动力，因此公司领导十分重视员工的培训教育，以期达到实现员工个人价值与 提高企业效益的双赢。每周六上午全体员工观看影像资料，并讨论学习 公司中高层管理人员及优秀员工送往清华学习二、员工职业装 为了塑造良好的企业形象，增强员工的团队归属感和集体荣誉感公司特聘请国内知名服装公司设计并为每一位员工量身打造夏季和冬季 两套职业装。夏装：西裤+衬衫（男性）;西装套裙+衬衫（女性） 冬装：西服+衬衫三、集体活动为了
7、促进企业与员工，管理层与执行层的双向沟通，增强企业向 心力与凝聚力，公司会定期组织集体活动。半年总结及聚餐年终总结及晚会春节过后的茶话会春游厂家组织的旅游各部门的定期聚餐四、休息休假每周六下午和周日休息法定节假日基本按照国家规定休假五、年终礼遇食品、年底的红包和慰问信六、开车补助公司对员工通勤使用并能为公司应急使用的个人车辆，提供每年 _10000 元的补助。员工严重违反公司管理规章制度篇3第一条 行政部为公司信息管理系统和互联网管理的归口管理部门第二条 行政部网管负责全公司信息管理系统、内部电话、网络的 架设和维护检修工作。第三条 未经行政部审批，严禁其他部门私自架设网络、对外电话 违者记行
8、政小过一次，并扣 50 元/次。第四条公司建立了内部沟通邮箱和企业QQ,部门间在传递信息时,严禁传递与工作无关的内容。违者记小过一次，并扣款50 元/次。第五条 严禁上班时间观看网络电视、电影、聊Q，看小说、玩游戏等与工作无关的事情。违者记小过一次,并扣款50 元/次。第六条 严禁上班时间登陆无关网站和私人QQ，违者记警告一次，并扣款 20 元/次。第七条 严禁利用公司网络资源从事商业活动谋取私利或传播公司 商业机密（如股票、购买cp等）。违者无薪开除。员工严重违反公司管理规章制度篇4第一章总则第一条为加强企业职工档案管理，有效地保护和利用档案，提高 科学管理水平，为社会主义现代化建设服务，根
9、据中华人民共和国档 案法有关规定，制定本规定。第二条企业职工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调 配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关职工个人经历、 政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料， 是历史地、全面地考察职工的依据，是国家档案的组成部分。第三条企业职工档案工作，在国家档案行政管理部门宏观管理、 组织协调下，由劳动主管部门领导与指导，实行分级管理，同时接受同 级档案行政管理部门的监督、指导。第四条企业职工档案管理工作必须贯彻执行党和国家有关档案、 保密的法规和制度。第二章机构和职责第五条职工档案由所在企业的劳动（组织人事）职能机构管理。实 行档案
10、综合管理的企业单位，档案综合管理部门应设专人管理职工档案第六条职工失踪、逃亡、合理流动或出国不归者，其档案由原所 在单位保管，也可由当地劳动行政部门代为保管。第七条职工死亡后，其档案由原管理部门保存五年后，移交企业 综合档案部门保存。对国家和企业有特殊贡献的英雄、模范人物死亡以 后，其档案由企业综合档案部门按规定向有关档案馆移交。第八条企业职工档案管理部门的职责：（一）保管职工档案;（二）收集、鉴别和整理职工档案材料;（三）办理职工档案的查阅、借阅和转递手续;（四）登记职工工作变动情况;（五）为有关部门提供职工情况;（六）做好职工档案的安全、保密、保护工作;（七）定期向企业档案室（馆）移交档案
11、;（八）办理其它有关事项。第三章档案的内容第九条企业职工档案的内容和分类：（一）履历材料;（二）自传材料;（三）鉴定、考核、考察材料;（四）评定岗位技能和学历材料（包括学历、学位、学绩、培训结业 成绩表和评定技能的考绩、审批等材料）;（五）政审材料;（六）参加中国共产党、共青团及民主党派的材料;（七）奖励材料;（八）处分材料;（九）招用、劳动合同、调动、聘用、复员退伍、转业、工资、保 险福利待遇、出国、退休、退职等材料;（十）其他可供组织参考的材料。第四章档案的收集、保管和销毁 第十条职工所在企业的劳动 （组织人事 ）职能机构对职工进行考察 考核、培训、奖惩等所形成的材料要及时收集，整理立卷，
12、保持档案的 完整。第十一条立卷归档的材料必须认真鉴别，保证材料的真实、文字 清楚、手续齐备。材料须经组织审查盖章或本人签字的，应在盖章、签 字后归档。第十二条企业职工档案材料统一使用16 开规格办公用纸，不得使 用圆珠笔、铅笔、红色墨水及复写纸书写。第十三条按规定需要销毁档案材料时，必须经单位主管档案工作 的领导批准。第十四条档案卷皮、目录和档案袋的样式、规格实行统一的制作 标准（见附件一）（附件略）。第十五条严禁任何人私自保存他人档案或利用档案材料营私舞弊。 对违反规定者，应视情节轻重，严肃处理。对违反中华人民共和国档 案法、中华人民共和国保守秘密法的，要依法处理。第十六条职工档案管理单位应
13、建立健全工作制度，做好防火、防 蛀、防潮、防光、防盗等工作。第五章档案的提供利用 第十七条因工作需要查阅和借用档案，须遵守下列规定：（一）查阅档案应凭盖有党政机关、人民团体、企事业单位公章的 介绍信。（二）查阅、使用企业职工档案的单位，应派可靠人员到保管单位 查阅室查阅。（三）档案除特殊情况外一般不借出查阅。如必须借出查阅时，应 事先提交报告，说明理由，经企业或企业授权的主管档案工作的领导批 准，严格履行登记手续，并按期归还。（四）任何个人不得查阅或借用本人及亲属（包括父母、配偶、子女 及兄弟姐妹等）的档案。（五）各单位应制定查阅档案的制度。查阅档案必须严格遵守保密 制度和阅档规定。严禁涂改、
14、圈划、抽取、撤换档案。查阅者不得泄露 或擅自向外公布档案内容。对违反者，应视情节轻重予以批评教育，直 至纪律处分，或追究法律责任。（六）因工作需要从档案中取证的，须请示单位主管档案工作的领 导批准后才能复制办理。第六章档案的转递 第十八条企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等 应由职工所在单位在1 个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所 在地的街道劳动（组织人事）部门，职工被劳教、劳改，原所在单位今后 还准备录用的，其档案由原所在单位保管。第十九条转递档案应遵守下列规定：（一）通过机要交通或派专人送取，不准邮寄或交本人自带。（二）对转出的档案，必须按统一规定的“企业职工档案转递通
15、知 单”（见附件二）（附件略）的项目登记，并密封包装。（三）对转出的材料，不得扣留或分批转出。（四）接收单位收到档案经核对无误后，应在回执上签名盖章，并 将回执立即退回。逾期1 个月转出单位未收到回执应及时催问，以防丢 失。第七章附则第二十条本规定由劳动部负责解释。第二十一条本规定自下达之日起执行。各省、自治区、直辖市和 国务院各部门可结合实际情况制定实施办法或细则。员工严重违反公司管理规章制度篇5一、目的：根据工作需要，公司为员工配备集体宿舍。为了明确员工集体宿 舍管理制度，保障入住员工生活环境秩序，使员工拥有一个安全、详和 舒适、宁静的生活、休息环境，根据我公司的实际情况，制定本管理制 度，请各入住员工必须遵守。二、范围：适用于公司所有宿舍管理工作。三、职责：3.1 办公室：负责按本制度的具体实施监督及评定工作。3.2 宿舍管理员：负责公司所有员工入住安排、登记表更新及纪 律、卫生、用电安全、设施维护等日常管理。四、宿舍安排及规范：4.1 宿舍人员安排：4.1.1 公司所有员工住宿均免费（管理人员除外），水电、电视费 用自理公司根据情况适当补助。4.1.2 新员工如需要入住宿舍应先填写宿舍入住申请表，待 公司审批后交宿舍管理员后通知新员工入住。
