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1、原标题：企业健康管理及公司人心理健康状况大调查白皮书据统计，目前中国企业数量已超过1000 万家，在经济和社会建设中发挥着越来越重 要的作用。关于工作场所健康的讨论由来已久。在过去的两年里，媒体不断报道企业员工 “因过度工作而死亡”，企业创始人突然死亡，甚至自杀身亡的悲剧。商界精英英年早逝 的频发再次引起人们对企业家和员工健康和心理健康的高度关注。中国城市健康状况大调查组委会主席、北京市健康保障协会会长、慈铭健康管理集团 总裁韩小红博士表示：作为专业的健康管理机构，并服务过包括世界500 强在内的2000 多个企业客户的慈铭健康体检管理集团，希望通过调查，发现和了解不同城市、不同企业 类型企业
2、员工健康隐忧和心理健康现状，以及企业人力资源健康保障状况。企业健康管 理及公司人心理健康状况大调查白皮书的发布，旨在改善企业健康管理环境，帮助企业 提升生产力。同时，韩小红也期望借此次报告的发布，引发政府、媒体及企事业单位对于 “企业家及员工健康管理”的关注和重视，从而提高对“员工健康是企业生产力”的认知， 推动中国企业健康管理改革提升企业的健康保障能力。企业健康管理与企业员工心理健康调查历时12 个月，在北京、上海、广州、深圳和 华南地区进行，采用慈明体检京、武汉、大连、天津等11 个城市的健康体检数据和新浪网等网络调查、个人访谈 方式，共获得有效调查样本量22 万余份。内容设计包括“生活方
3、式、健康观念、易患疾 病、员工福利、健康投资”等。报告简要说明调查名称：企业健康管理与公司员工心理健康状况调查调查对象：企业员工（包括企 业高管和中层管理人员），人力资源调查方法：慈明体检数据抽样+网络调查+个人访谈调 查持续时间：12 个月调查样本量：团体单位样本数据2000 份，网络调查有效问卷218900份，共计 220900 份。本次调查，2635 岁占 60.0%，3645 岁占 22.4%，45 岁以上占 12%，1825 岁占 5.6% 男性占 76.5%，女性占23.5%。已婚占 72.2%，未婚占27.8%。发现一：加班已成为常态，企业员工容易患慢性疲劳综合症。专家分析：过度
4、加班是“过度工 作死亡”和猝死的罪魁祸首数据显示：每天工作时间在8小时的占 25.1%，36.3%的人每天工作时间在9-10 小时 以上，25%的人每天工作时间在 4-7 小时，13.6%的人每天工作时间在 8 小时以下。超过五 分之三的人认为加班已经成为常态化。调查还发现，对目前工作的感受，表示劳累和一般 （各占 31.8%）、工作痛苦不堪（4.5%）、准备休假调整（9.1%）、有离职打算（5%）、 上班时心猿意马（4.2%），仅有 13.6%的人认为比较轻松。加班造成的身心疲劳、睡眠不足、情绪烦躁、创造力低下，不仅损害了企业员工的身 心健康，也大大降低了企业员工对企业的忠诚度。中国城市健康
5、调查组委会首席统计专家 于世备教授表示：慢性疲劳综合征可由持续不断的紧张、频繁加班和不规律饮食引起。精 神疲劳、记忆力衰退、创造力缺乏、代谢紊乱、免疫力下降等常见的无形损害最终会患上 高血压、心脑血管疾病等慢性疾病，再加上过度加班导致的“过度工作死亡”等猝死事件。 所以正常的加班是所有这些悲剧的罪魁祸首。发现2：企业通病：心理健康被忽视，负面情绪太多专家建议：企业人需要正能量调查显示，工作压力（33%）是影响健康状况的四个主要因素中的第一个，生活习惯 （31%）、个人性格（22%）和工作环境（14%）是影响个人健康状况的其他因素。复杂的 人际关系、经济收入、个人健康和工作压力是影响工作环境的主
6、要压力源。面对压力，如何应对，数据显示：“自我减压和心理调节”仍是调查者主要采取的方 式，仅有不足 3%的人会通过专业心理咨询服务公司得到帮助。有60%的调查者认为“企业 应为员工建立有效的压力疏通渠道”。在对慈铭体检 2000 个企业团体客户的调查中发现 设立员工心理咨询室的不足 5%。相对员工的生理健康，心理健康更容易被忽视。当被问及“当前心理状态”时，数据显示，易怒和疲劳感占 36.3%，冷漠感占 31.8% 对周围事物缺乏兴趣占9%，孤独感和自卑感占9%，满足感仅占 13.9%。健康必须是身体、 心理和社会适应能力。然而，调查确实表明，企业员工负面情绪带来的“负能量”远远超 过了“正能
7、量”。这种状态不利于提高工作效率，不适应企业竞争发展的客观需要。2021中国城市“白骨精”（白领骨干精英）健康状况白皮书显示，白领族群普 遍反映，他们目前心理状态排名前三的均为负面情绪。分别是疲倦感、平淡感和烦躁感。“2022 年剩男剩女健康状况调查”“中国城市也指出，高强度的工作挤压了员工的生 活时间。员工个人生活的幸福与工作的效率和状态有关。如果他们在工作中遇到困难和挑 战，如果周围没有合适的人交谈，员工的心理压力将无处释放，这将导致失业。”随着时 间的推移，精神抑郁。专家建议：负面情绪过多不仅会降低工作效率，也会影响员工的身体健康。许多疾病 的发生和发展与心理因素有着十分紧密的关系。某些
8、疾病会有一些特定的心理特征，而具 有某些心理特征的人往往就是一些特定疾病的高危人群。因此，对心理症状的筛查，也可 以在很大程度上起到早期发现、有效预防疾病的作用。企业员工的“心理体检”不容忽视！发现3：未老先衰：患病率、心理疾患年轻化专家解析：企业人系亚健康的重灾区在这项调查中，60.0%的人年龄在 26-35 岁之间，22.4%的人年龄在36-45岁之间。在“就职现在服务的企业后，个人身体变化”调查中发现，“容易困倦”比例居调查 首位，其次是情绪低落、记忆力下降。生理出现问题占50.7%，其中腰背疼痛或个别关节 疼痛占比超过13%。心理及精神出现问题占49.3%，其中容易经常失眠、多梦、眩晕
9、超过 18%。超重或肥胖以及颈椎和腰椎疾病是企业员工最令人困惑的健康问题，其次是贫血、脂 肪肝和泌尿生殖系统疾病。分析发现，企业人员明显较年轻，但他们所患的疾病也呈现年 轻化趋势，如颈椎病、脂肪肝、前列腺疾病和乳腺疾病。专家表示：超负荷的工作压力、购房买车的经济压力、教育子女的责任和赡养父母的 义务等多重压力带来的身心变化，让企业人“未老先衰”。现代社会活动所需要的团队合 作与机会竞争的矛盾和心理冲突正在一波接一波地冲击着85、80、70、60后的企业人， 压力所带来的身心变化，让他们“未老先衰”。比较而言，85后比80后压力大，80后比 70后压力大，70后压力比60后压力大。所带来的心理隐
10、患也随之趋向年轻。心理隐患不 仅给个人带来痛苦感受（各种“痛苦指数”均处于高位），更重要的是企业内部员工沟通与 协作成本升高，职场环境冷漠也正在影响企业工作效率。2022年中国城市健康调查显示，约60%的员工处于“亚健康”状态，恶性肿瘤的 发病率每年都在快速上升。健康透支现象在精英和企业高管中最为严重。亚健康的比例分 别为91%和86%；调查中，过度工作占10.3%；外企管理者超负荷工作的现象最为普遍，而 在国企高层、民营企业主、新闻媒体、it等行业，超负荷工作最为普遍。中国城市健康调 查组委会首席统计专家于世备教授表示，由于企业员工缺乏健康管理，群体亚健康的趋势 将不可避免地导致企业逐步应对
11、医疗费用的上涨，为提高员工的工作效率和生产力付出更 大的成本。国际上获得的企业管理的经典案例表明，如果不加以控制，企业将被“白色消 费”拖累，中国医学会卫生组织秘书长卢锡祥，认为在我国保险制度向健康管理倾斜的情 况下，企业应寻求专业健康管理机构的合作，建立有效的员工健康管理体系。通过体检与 健康跟踪管理的结合，企业迫切需要做的是在“白色消费”超过企业实力之前实现有效控 制。这对于企业来说是正确的，尤其是对于国家。这就是为什么我国政府将慢性病的预防 和控制纳入国家安全的高度。发现4：健康体检位居企业健管需求首位2022，对140名顾客进行了50000人的服务需求调查。结果表明，体检需求最高，占
12、78.08%。健康教育健康评估健康检查健康促进疾病预防50.68%28.77%78.08%13.70%16.44%本次调查发现，希望企业为个人提供健康管理服务项目中，顺位排序最前的依次是健 康体检、口腔保健、慢病管理和心理咨询服务。较08年有很大不同，需求更加具体，心 理咨询需求提高。相比较2021中国城市健康状况大调查的“基本的医疗保险保障、 健康体检、带薪病假”结果，企业的预防意识明显提高。专家表示，企业通过体检进行员 工健康状况的筛查，在了解员工健康状况的基础上制定员工健康管理计划。由专业的健康 管理机构协助企业将每年被动报销的医疗费用支出，变为主动健康管理来削减医疗费用。已经开展健康管
13、理的企业案例已经表明每投入1 元健康管理费用，初步估算每年就可以直 接减少医疗费用支出10 元。大大节约了企业营运成本，并使企业更人性化。从而给企业 带来更高的生产力回报。发现五：不到员工健康记录的 40%在“为员工建立健康档案”的调查中发现，建立员工健康档案的占 36.4%，不足四成 计划建立占 14%，4.5%的调查显示“只有部分中高层有健康档案”。中国城市健康调查组委会首席统计专家于世备教授表示，在员工健康管理中，员工健 康档案是一种疾病预防和心理疏导的参考和依据。它能对员工的身体健康状况进行动态监测并及时将检 查结果告知员工本人，对完善员工健康帮助系统，加强健康知识的教育和指导具有重要
14、的 实践参考意义。发现六：卫生投资成本难以超过1000 元。卫生福利的增减仍然依赖于社会专业机构本次调查发现，过去一年，企业每年用于员工健康投资方面的消费调查，1000 元以下 占 72.7%，其中 31.8%的企业消费在 200-500 元之间，1000 元以上占 13.6%，9.1%的人不 清楚企业用于员工的健康投资费用。与去年相比，66.7%的企业没有为员工增加健康福利 费用，33.3%减少了相关投入。调查显示，80.28%的企业希望提高员工的健康意识，74.65%的企业希望及时了解员工 的健康状况，42.25%的企业希望为员工提供工作效率，25.35%的企业希望提高凝聚力。中国城市健康
15、状况大调查组委会主席、北京市健康保障协会会长、慈铭健康管理集团 总裁韩小红博士表示，尽管目前企业健康管理需求在变化，但实际上，健康教育主力军仍 然依靠国家卫生医疗相关部门和专业体检机构。在国外，不仅是保险公司，许多企业决策 层意识到安全（safety）、环境（environment）和健康（health）的seh管理模式与企业管理 同属不可分割的统一体。例如世界500 强企业都逐渐意识到加强在员工健康管理中的投入 的必要性，著名的案例包括：强生公司的“健康生命”、陶氏化学的员工健康管理，at&t 的“tlc”、控制数据公司的“留住健康”和库而斯公司的健康计划等。现阶段中国已经 通过保监会发布了
16、保险费用中用于健康管理的新保障政策。但是，要满足所有企业的健康 管理，还需要其它配套措施和认知共识，还需要尽量快地缩短漫长的探索之路，争取在中 国老龄化疾病到达偿付高峰之前完善机制。发现七：求职者更关注健康和福利体系，而不是企业的实力，员工的需求改变了企业健康投资 的方向数据显示：在求职时，求职者最看重薪水（40.9%），发展空间（27.3%），健康福利 制度（17%），企业实力（9.1%），舒适、稳定的工作环境（5.7%）。调查发现，61.1%的受访者认为他们服务的企业“不重视卫生福利，只保障国家规定 的基本福利”，16.7%的受访者表示他们的企业“很少重视卫生福利，根本没有卫生福 利”。只有 22.2%的人认为“非常重视”。根据2022 次中国城市卫生调查，近90%的外资 企业有“综合体检”福利，而民营企业仅占31%，与以往调查的 28%相比有显著改善。通 过对慈明健康管理集团2000 多家企业集团检查
