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1、企业单位用工合同范文甲方：_ 乙方：_地址：住址及联系方式：法定代表人（或负责人）：身份证号码：甲乙双方在平等自愿的基础上，按照中华人民共和国劳动合同法等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：第一条、劳动合同期限：1、本劳动合同为固定期限劳动合同：_年_月_日至_年_月_日;2、本合同包含个月的试用期（自_年_月_日至_年_月_日）。第二条、工作地点：江苏省（自治区、直辖市）苏州市（县）吴中经济开发区。第三条、工作内容：1、乙方同意在甲方担任职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。2、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方
2、追偿。第四条、工作时间和休息休假：1、工作时间：早晨下午2、休息休假：甲方按照国家法定节假日结合本单位实际情况做相应微调。第五条、劳动报酬：1、乙方月工资标准为人民币_元，其中试用期内工资为人民币_元;2、甲方以拖延半月发放工资，具体发放形式为次月_号发放至次月_号工资（每月发放），在乙方正常办理离职手续时，全部结算。3、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。第六条、社会保险：甲乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。第七条、规章制度：甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。第八条、劳动纪律
3、：1、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。2、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关。第九条、劳动合同的解除：1、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同;2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同（1）在试用期间被证明不符合录用条件的;（2）严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的;（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;3、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同（1）在试用期内的;
4、（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;（3）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;4、因其它法律规定解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。6、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。第十条、故意或者重大过失责任保证：1、如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必须尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可以根据损失的大小及乙方的态度进行相应
5、的处罚。2、在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕。第十一条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十二条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。甲方（盖章）：_ 乙方：_代表人（签字）：_ 身份证号码：_年_月_日 _年_月_日企业单位用工合同范文（二）甲方（输出单位）名称：单位地址：经济类型职业介绍许可证（劳务派遣专营）号：法定代表人：_ 联系电话：_
6、乙方（输入单位）名称：单位地址：经济类型法定代表人：_ 联系电话：_劳务合作协议履行地：乙方因工作需要，接收甲方输送本单位职工（以下简称劳务人员）赴乙方从事劳务工作，经甲、乙双方协商一致，签订如下劳务合作协议：第一条协议期限及人数协议期限自_年_月_日起至年月止。劳务人员总数名。第二条工作条件和劳动保护一、乙方必须根据甲乙双方商定的工作岗位安排劳务人员工作。二、乙方必须为劳务人员提供符合国家规定的劳动安全卫生的工作环境和条件，并按规定向劳务人员提供必要的劳动保护用品。第三条工作时间乙方必须执行国家规定的工时制度。乙方确因工作需要需增加或延长劳务人员工作时间，应遵守国家有关工作时间规定并支付劳务
7、人员加班加点工资或安排调休。第四条劳务报酬一、乙方根据同工同酬原则和劳务人员实际岗位合理确定劳务人员的劳务报酬（包括工资、岗位津贴、各类补贴、奖金等）。二、乙方须于每月日将前一个月将劳务人员的劳务报酬发放清册交甲方，并将劳务人员的劳务报酬以支票或现金的形式支付甲方。三、劳务人员的工资报酬由甲方负责发放。第五条社会保险和福利待遇一、乙方应协助甲方按规定做好为劳务人员参加养老、医疗、失业、工伤、生育保险并依法缴纳社会保险费等手续办理。二、劳务人员发生工伤事故、患职业病或非因工负伤及患病所应享受的待遇均按国家有关法律、法规、规章和规定执行。劳务人员如发生工伤事故或患职业病，乙方应协助甲方做好工伤认定
8、和劳动能力鉴定的申报工作。甲乙双方就劳务人员工伤事故补偿办法约定如下：三、乙方应执行国家规定的法定节假日和有关假期待遇。第八条违反协议的责任第六条解除或不得解除与劳务人员劳务关系的规定一、符合下列情况之一的，乙方可以在劳务协议期限内与劳务人员解除劳务关系并退回甲方处理：1、严重违反乙方依法制定并公示的劳动纪律及规章制度;2、严重失职，营私舞弊，对乙方利益造成重大损害的;3、被依法追究刑事责任的;4、患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，而乙方又无法安排劳务人员工作的;5、劳务人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;6、协议订立时所依据的客观情况发生变化，致使本
9、协议无法履行。乙方按本条第4、5、6项解除与劳务人员劳务关系的，必须提前日（不少于_日）以书面形式通知甲方。二、符合下列情况之一的，乙方不得与劳务人员解除劳务关系：l、劳务合作协议期限未满;2、劳务人员在劳务输出期间因工负伤或患职业病，经劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力;3、劳务人员患病或者非因工负伤，在国家规定的医疗期内的第六条第一项1、2、3除外;4、女工在孕期、产期、哺乳期内的第六条第一项1、2、3除外;5、法律、行政法规规定的其他情形。三、乙方有下列情况之一的，劳务人员可以随时通知甲方解除劳动合同，同时由甲方通知乙方解除劳务关系：l、乙方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强
10、迫劳动的;2、乙方采取搜身、体罚、侮辱等方式，严重侵犯劳动者人格尊严的;3、乙方未按照法律、法规规定或者书面约定支付劳务报酬或者提供劳动条件的。第七条管理费及费用承担一、甲方每月向乙方按元/人或月工资总额%的标准收取管理费，由乙方在支付劳务人员报酬时一起支付给甲方。二、按照国家规定应由用人单位承担的社会保险、福利待遇、经济补偿等有关费用，除甲、乙双方有约定的以外，其余费用均由乙方承担。三、乙方支付给甲方劳务人员的各项费用，由甲方按照规定出具经深圳市地方税务局监制的深圳市劳务费专用发票。甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都需承担违约责任，具体违约责任双方约定如下：第九条甲乙双方约定的事项
11、一、本协议条款如与劳动法及其他法律、法规相悖时，以劳动法及其他法律、法规为准。二、本协议期内，经双方协商一致，可以变更协议的内容，但变更内容不得侵害劳务人员的利益。三、双方因履行本协议发生的争议，按下列第项选择。向人民法院起诉。四、甲乙双方约定的其他事项：本协议一式二份，经甲乙双方签字生效。甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：_ 乙方：_代表人（签字）：_ 身份证号码：_年_月_日 _年_月_日企业单位用工合同范文（三）甲方（用工方）：乙方（劳动方）：依据中华人民共和国劳动法及其相关法律、法规、规章的规定，甲乙双方按照平等、自愿的原则，经甲乙双方协商一致，签订如下劳动合同。一、合同期限本合同有效期
12、自_年_月_日至_年_月_日止。二、工作内容及职责要求（一）、工作内容：（二）、工作职责及要求：三、劳动报酬及保险待遇在本劳动合同中用工期限内，甲方以现金的形式，每月应向乙方支付不低于元（人民币）的劳动报酬;按照相关劳动法规的规定，甲方还应向乙方支付不低于元（人民币）的劳动（养老）保险费用（由乙方自行到有关保险机构办理保险手续）。甲方每月共计向乙方支付人民币_元。乙方当月的劳动报酬，甲方最迟应在当月末后的五日内支付，遇法定节假日顺延。乙方在甲方上班劳动期间，甲方应向乙方提供必要的劳动及保护条件。乙方在上班劳动时间，如由于甲方原因造成的工伤，按国家工伤法规由甲方承担责任。如由于乙方违反劳动纪律或
13、劳动操作规程及自身、自然因素发生的伤、病，由乙方自行承担责任。四、劳动纪律乙方必须遵守国家的法规、法纪和职业道德及甲方的各项管理规章制度，服从甲方的工作安排和日常管理，接受甲方安全教育，其具体要求如下：五、劳动合同的变更、续签、解除和终止（一）、甲乙双方在本合同的有效期内，可以遵循平等自愿，协商一致的原则，依法变更劳动合同中的部分条款或解除终止劳动合同。（二）、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除或终止劳动合同：1、严重违反劳动纪律或严重违反甲方依法建立的各项规章制度的;2、在工作中，未能履行岗位职责，严重失职，给甲方造成重大损失的;3、有连续旷工行为的;4、被劳动教养或判刑等依法追究刑事责任的。（三）、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时提出解除或终止劳动合同：1、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫其劳动的;2、甲方未按劳动合同约定支付其劳动报酬的;3、甲方未按劳动合同约定、另行强加工作任务和未能提供劳动条件的。凡有以上条款情形之一的，无论甲乙双方中的一方提出解除或终止劳动合同，都必须以书面的形式，提前十五天，通知对方。六、违约责任（一）、甲方的违约责任1、在合同期间，甲方无故不按时支付或克扣乙方的劳动报酬待遇，甲方应按当月乙方劳动报酬的20%支付补偿金给乙方;2、甲方无故解除劳动合同，除全额支付当月劳动报酬外，应另全额支付一个
