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1、解除劳动合同应注意事项一、应注意解除劳动合同的条件及情形（一）协商一致解除 企业与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。（二）劳动者单方解除 劳动者单方解除可分为三种情形。即：提前通知解除、可以解 除、可立即解除。1、提前通知解除 劳动者提前三十日以书面形式通知（书面通知样本见附件）企 业，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知企业，可 以解除劳动合同。2、可以解除（无须提前通知） 企业有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（ 1 ）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（ 2 ）未及时足额支付劳动报酬的；（ 3 ）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（ 4）企业的规章制度违反法律
2、、法规的规定， 损害劳动者权益 的；（5）?以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实 意思的情况下订立或者变更劳动合同使劳动合同无效的；6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。3 、可立即解除（无须通知） ? 企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳 动的，或者企业违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的， 劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知企业。（三）企业单方解除 企业单方解除可分为三种情形。即：可以解除、提前通知解除、 经济性裁员。企业单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。1、可以解除（无须提前通知） 劳动者有下列情形之一的，企业可以解除劳
3、动合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反企业的规章制度的；（ 3 ）严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害的；（ 4）劳动者同时与其他企业建立劳动关系， 对完成本单位的工 作任务造成严重影响，或者经企业提出，拒不改正的；（5）因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使企业在违 背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被依法追究刑事责任的。2、提前通知解除 有下列情形之一的，企业提前三十日书面通知（书面通知格式 见附件）劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动 合同：（ 1）劳动者患病或者非因工负伤， 在规定的医疗期满后不能从 事原工作，也不能从事由企
4、业另行安排的工作的；（ 2 ）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不 能胜任工作的；（ 3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容 达成协议的。3、经济性裁员 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十 人但占企业职工总数百分之十以上的，企业提前三十日向工会或者 全体职工说明情况， 听取工会或者职工的 ?意见后，裁减人员方案 （裁 员方案内容包括被裁减人员名单、裁减时间和实施步骤，及符合法 律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法）经向劳 动行政部门报告，可以裁减人员：（1）依照企业破产法规
5、定进行重整的；（2）生产经营发生严重困难的；（ 3 ）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动 合同后，仍需裁减人员的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变 化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（1）与企业订立较长期限的固定期限劳动合同的；（ 2 ）与企业订立无固定期限劳动合同的；（ 3）家庭无其他就业人员， 有需要扶养的老人或者未成年人的。 企业依照规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通 知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。二、解除劳动合同应注意禁止解除的情形劳动者有下列情形之一的， 企业不得依照劳动合同法第四十
6、条、 第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分 丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在劳动合同单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄 不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。三、解除劳动合同以应依法支付经济补偿（一）经济补偿的范围 有下列情形之一的，企业应当向劳动者支付经济补偿：1、劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；2、企业依照劳动合同法第三十六条规定向劳
7、动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；3、企业依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的；4、企业依照企业破产法规定进行重整解除劳动合同的。（二）经济补偿的标准 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月 工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于泰州市人民政府公布的上年度职工月平均工 资三倍的，向其支付经济补偿的标准按上年度职工月平均工资三倍 的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均 工资。经济补偿金的支付时间：企业依照
8、劳动合同法有关规定应当向 劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。四、解除劳动合同企业应做的工作1、企业提前 30 日发放 解除劳动合同通知书 ，请劳动者或委 托代理人签字（盖章） ；2、企业应在 15 日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移 手续；3、与劳动者办理工作交接手续，交还员工的有关证件，支付经 济补偿；4、劳动合同解除后， 企业应当及时向劳动者出具解除劳动合同的证明；5、对从事有职业危害作业员工进行健康检查；6、企业对已经解除的劳动合同文本至少要保存二年。六、企业违法解除劳动合同应承担的法律责任1 、企业违反法律、 行政法规规定或者劳动合同约定解除劳动合 同的，工会有权要求企业纠正。企业应当研究工会的意见，并将处 理结果书面通知工会。2、企业违反劳动合同法规定解除劳动合同， 劳动者要求继续履行劳 动合同的，企业应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或 者劳动合同已经不能继续履行的，企业应当依照劳动合同法第四十 七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
