《人力资源经理的主要职责模板（四篇）.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源经理的主要职责模板（四篇）.doc（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、人力资源经理的主要职责模板职责：1、根据公司战略和人力资源规划，起草或优化绩效管理的方案与制度;2、负责组织推行公司绩效管理体系，组织实施绩效考核、辅导及结果反馈;3、参与公司各部门人员绩效辅导、面谈、改进事宜，并根据各部门针对所属人员绩效过程及绩效结果的反馈意见或建议，协助各部门提出有效的优化改善意见，并对接过实施跟进;4、建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作，为领导决策提供数据支持;5、完成领导交办的其他工作。人力资源经理的主要职责模板（二）职责1、全面负责集团及各分子公司的人力资源管理工作，组织制定企业的人力资源发展规划，并推进各项计划的实施，保证各层级人员的及时到岗;2
2、、组织进行人才盘点，优化集团及各分子公司组织架构、制定人力资源规划并组织实施;3、积极建立具有竞争力、公平性的薪酬管理体系，激励员工的潜力和积极性，增强研究院凝聚力;4、制定与集团发展阶段相匹配的培训与人才发展计划，为公司业务发展提供内部人力保障;5、积极建立、并推进公司目标管理和绩效考核，实现公司年度经营指标，提升组织效能和个人效能;6、组织建立、并维护岗位说明书，建立切合实际、规范的岗位评价系统，确定岗位价值和职级体系，以及逐步建立核心岗位能力素质模型和人员测评系统，完善人力资源的基础性工作;任职资格：1、本科以上学历，管理类相关专业;2、_年以上人力资源管理经验，_年以上人企业人力资源经
3、理工作经验，具有大型知名医药行业、国际化企业背景优先;3、工作计划性强，作风严谨，执行力强，有亲和力，结果导向;4、熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源管理的各个职能模块;5、具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力。人力资源经理的主要职责模板（三）职责1、全面负责集团及各分子公司的人力资源管理工作，组织制定企业的人力资源发展规划，并推进各项计划的实施，保证各层级人员的及时到岗;2、组织进行人才盘点，优化集团及各分子公司组织架构、制定人力资源规划并组织实施;3、积极建立具有竞争力、公平性的薪酬管理体系，激励员工的潜力和积极性，增强研究院凝聚力;4、制定与集团发展阶段相匹配的培训与人
4、才发展计划，为公司业务发展提供内部人力保障;5、积极建立、并推进公司目标管理和绩效考核，实现公司年度经营指标，提升组织效能和个人效能;6、组织建立、并维护岗位说明书，建立切合实际、规范的岗位评价系统，确定岗位价值和职级体系，以及逐步建立核心岗位能力素质模型和人员测评系统，完善人力资源的基础性工作;任职资格：1、本科以上学历，管理类相关专业;2、_年以上人力资源管理经验，_年以上人企业人力资源经理工作经验，具有大型知名医药行业、国际化企业背景优先;3、工作计划性强，作风严谨，执行力强，有亲和力，结果导向;4、熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源管理的各个职能模块;5、具有良好的服务意识及应变能力
5、，具备处理突发事件的能力。人力资源经理的主要职责模板（四）职责：1、根据公司战略和人力资源规划，起草或优化绩效管理的方案与制度;2、负责组织推行公司绩效管理体系，组织实施绩效考核、辅导及结果反馈;3、参与公司各部门人员绩效辅导、面谈、改进事宜，并根据各部门针对所属人员绩效过程及绩效结果的反馈意见或建议，协助各部门提出有效的优化改善意见，并对接过实施跟进;4、建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作，为领导决策提供数据支持;5、完成领导交办的其他工作。任职资格：1、本科及以上学历，工商企业管理、人力资源等相关专业;2、精通绩效管理、人力资源管理方面的知识，熟悉有关绩效管理相关工作内容;3、为人正直、坚持原则，具有较强的组织及沟通协调能力，逻辑思维清晰，分析能力强，工作积极主动，敢于承担责任，注重实效落地;第1页共1页
