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1、助理人力资源管理师模拟试题1 单项选择题 从传统人事管理到人力资源管理 依靠“饥饿政策”进行的人事管理，是建立在何种人性假设上的?( )A经济人 B社会人C自我实现人 D复杂人 A2 单项选择题 从传统人事管理到人力资源管理 企业的兴旺与发展取决于人力资源管理的开发程度是因为（） A企业的一切工作靠人 B人是软件 C人有感情_ D人是世界的主人 A3 单项选择题 从传统人事管理到人力资源管理 在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（）A事务性机构B简单服务性机构C非生产非效益部门D生产与效益部门 D4 单项选择题 从传统人事管理到人力资源管理 传统人事管理的特点之一是（）A以事为中心
2、B把人力当成资本C对人进行开发管理D以人为本 A5 单项选择题 从传统人事管理到人力资源管理 马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是A 人天生是懒惰的，必须采用强制手段B人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动C人是为了获得他人的认同而劳动D人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感 B6 单项选择题 从传统人事管理到人力资源管理 现代人力资源管理的人性假设基础是（）。A人天生是懒惰的，必须采用暴力强迫其劳动B人从事劳动是为了获取物质利益，所以只能靠物质手段对其进行激励C人生活在社会上，主要的需求是要获得友谊和组织的接纳D人有社会责任感，有与社会发展相适应的个人理想
3、和实现自我价值的愿望 D7 单项选择题 人力资源的含义及特点 人力资源活动能降低企业成本或增加企业收益，这方面体现了人力资源的（） A价值的有效性B能动性 C时效性D再生性 B8 单项选择题 人力资源的地位和作用 发挥人力资源竞争优势，主要可以形成（）A竞争机制B敬业精神C团队精神D团队化 C9 单项选择题 人力资源的地位和作用 在现代企业人力资源管理中经常强调团队(Team)的作用，这反映了人力资源管理的（）。 A投资增值原理B互补合力原理 C激励强化原理D动态适应原理 B10 单项选择题 人力资源管理的基本原理 一个单位或组织中能级最低的层次是（）A决策层B操作层C管理层D执行层 B11
4、单项选择题 人力资源管理的基本原理 人力资源的供给与需求要通过的不断的调整才能求的相互适应，这正是（）的体现。A互补合力原理B投资增值原理 C个体差异原理D动态适应原理 D12 单项选择题 人员报酬含义及作用 人员报酬中最重要的部分是（）A工资 B奖金C津贴 D超时奖 A13 单项选择题 人员报酬含义及作用 在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是（）A货币工资 B名义工资C实际工资 D实物工资 C14 单项选择题 人员报酬的原则 公共福利是指（）A 社会要求提供的福利B法律规定必须提供的福利C员工要求提供的福利D组织根据自身的发展需要所提供的福利 B15 单项
5、选择题 人员报酬的原则 在实行岗位技能工资时，技能工资水平的确定是根据员工的( )A责任大小 B劳动强度C劳动条件 D劳动技能水平 D16 单项选择题 人员报酬的原则 相比较而言，最能体现工资多种功能的是（）。A技术等级工等制B职务等级工资制C结构工资制D岗位技能工资制 C17 单项选择题 人员报酬的原则 职务等级工资制属于 ( )A组合工资 B工作工资C能力工资 D职能工资 B18 单项选择题 人员报酬的原则 一时期内员工得到的货币工资，用于交换商品和服务的量要等于或者大于前一时期内得到的货币工资用于购买商品和服务的量，这就是人员报酬所应遵循的（）A成本补偿原则B效率优先和兼顾公平原则C短期
6、利益和长期利益原则D货币工资与实际工资相符原则 D19 单项选择题 工资制度 津贴分配的唯一依据是（）。A 有效劳动时间B劳动所处的环境和条件的优劣C劳动者的技术业务水平D劳动者的劳动成果 B20 单项选择题 工资制度 为保障劳动者尤其是从事简单劳动的员工个人及其家庭的基本生存，我国于1993年11月颁布实施了（ ） A企业最低工资规定B劳动法 C失业保障条例D劳动保障条例 A21 单项选择题 工资制度 津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是（）A有效劳动时间的长短B劳动所处的环境和条件的优劣C劳动者的技术业务水平的高低D劳动者的劳动成果的大小 B22 单项选择题 工资制度 在实
7、行岗位技能工资时，技能工资水平的确定是根据员工的（）A责任程度 B劳动强度C劳动条件 D劳动技能水平 D23 单项选择题 工资制度 职务等级工资制属于（）A组合工资 B工作工资C能力工资 D职能工资 B24 单项选择题 工资制度 工资中的基本工资的分配是按( )设定的。A需要律 B浮动律C贡献律 D平均律 A25 单项选择题 计时工资与计件工资 对企业中受聘的厂长、经理实行的年薪制属于（）A计时工资 B计件工资C奖金 D津贴 A26 单项选择题 计时工资与计件工资 计时计件混合工资即（）A有限计件工资 B金额计件工资C超额计件工资 D间接计件工资 C27 单项选择题 人员保护的内涵 在生产过程
8、中，为了预防伤亡事故，保障职工人身安全和改善劳动条件所采取的各项技术措施即（）A人员福利 B安全生产技术C劳动卫生 D专业技术 B28 单项选择题 人员保护的内涵 人员保护的根本目的是为了保护劳动者在劳动过程中的( )A健康和福利B福利和安全C福利和卫生D安全和健康 D29 单项选择题 人员保护的内涵 当前企业劳动保护所需经费来自（）。A税前利润B税后利润中的生产发展基金C成本D管理费用 B30 单项选择题 人员保护的内涵 在组织为其员工提供的多方面需要的满足中，人员保护是为了满足员工的（）。A生理需要B安全需要C尊重需要D社交需要 B31 单项选择题 人员保护的内涵 职业病防止的重点是（）A
9、 化学因素及物理化学因素的毒害B物理因素的毒害C生物因素的毒害D劳动安排不合理的伤害 A32 单项选择题 员工福利的重要性及其影响因素 在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是（）A加强福利待遇B改善劳动条件C提高员工自我保护意识D保障劳动者权益 B33 单项选择题 员工福利的类型及管理 人寿保险属于福利形式中的（）A公共福利 B个人福利C有偿假期 D生活福利 B34 单项选择题 员工福利的类型及管理 个人福利中的互助会指的是 ( )A养老金 B储蓄C辞退金 D交通费 B35 单项选择题 员工福利的类型及管理 探亲假可以看作是一种（）A病假 B事假 C公休 D节日假 C36 单项
10、选择题 员工福利的类型及管理 公共福利中最主要的是一种福利是（）A伤残保险 B养老保险C失业保险 D医疗保险 D37 单项选择题 组织向员工提供住房津贴，这是一种（）A公共福利 B奖金的另一种形式C个人福利 D困难补助 C38 单项选择题 人员流动的利弊 “目标一致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。提出这一理论的是（）A美国心理学家库克B美国管理学家杜拉克C日本学者中松义郎D美国心理学家勒温 C39 单项选择题 人员流动的利弊 美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为（）A0.5年3年B1年3.5年C2年6年D1.5年5
11、年 D40 单项选择题 人员流动的四种理论 组织寿命学说的提出者是（）A勒温 B中松义郎C卡兹 D库克 C41 单项选择题 人员职务升降 人员流动形式中不改变隶属关系的是（）。A辞退B辞职C调出D借调 D42 单项选择题 人员横向流动 组织内人员横向流动的原因是（）A工作轮换 B辞职C辞退 D资谴 A43 单项选择题 人员横向流动 我国再就业工程的指导方针是（）。A自主流动，合理流向B用人所长，人事相宜C劳动者自主就业，市场调节就业，政府促进就业D公平竞争，运行有序，调控有力，服务完善 C44 单项选择题 劳动力市场及其运行机制 我们平时所说的劳动力市场，主要指的是（）A组织内部劳动市场 B社
12、会劳动力市场C劳动市场 D人才市场 B45 单项选择题 劳动力市场及其运行机制 劳动力市场运行机制中的主要机制是（）A利益机制 B规范机制C供求机制 D竞争机制 C46 单项选择题 劳动力市场及其运行机制 劳动力市场与人才市场的关系是（） A人才市场是劳动力市场的一部分B人才市场与劳动力市场是两个完全不同的市场C人才市场是高级市场,劳动力市场是初级市场D人才市场和劳动力市场是同一市场 A47 单项选择题 社会保险 我国职工的社会保险是（）。A自愿性保险B商业性保险C强制性保险D任意性保险 C48 单项选择题 社会保险 人类设想出来的应付意外事故的最好的办法是（）A人员保护 B人员福利C互助救济
13、 D社会保险 D49 单项选择题 养老保险的基本类型 雇员退休金在社会退休金中起主导作用，它属于（）A强制储蓄型 B国家统筹型C投保资助型 D社会统筹型 C50 单项选择题 养老保险的基本类型 目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是（）A强制储蓄型养老保险B国家统筹型社会保险C投保资助型社会保险D子女抚养型养老 C51 单项选择题 养老保险的基本类型 “中央公积金”养老保险制度属于 ( )A投保资助型 B强制储蓄型C社会统筹型 D国家统筹型 B52 单项选择题 养老保险的基本类型 在我国多层次的养老保险体制中的核心是（）A基本养老保险 B普遍养老保险C补充养老保险 D职工个人储蓄性养老保险 A53 单项选择题 养老保险的基本类型 我国补充养老保险的补充方式、待遇标准、发放形式由( )决定。A企业 B职工C企业和职工协商 D劳动主管部门 C54 单项选择题 养老保险的基本类型 实施于世界上大多数国家，当代主要的养老保险制度是（）A强制储蓄型 B投保资助型C国家统筹型 D社会统筹型 B55 单项选择题 我国现行养老保险存在的问题及改革的目标与任务 我国失业保险条例规定，失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时间确定。连续工作10年以上的，领取失业保险期限最长为（）A12个月B
