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1、公司法律风险防范管理制度（民企500强）第一条为健全公司法律风险防范机制，建立符合公司战略发展需要的法律风 险控制体系，提升公司法律风险防范和控制能力，降低公司经营风险， 促进公司健康、持续发展，制定本办法。第二条法律风险指由于公司外部法律环境发生变化，或由于包括公司自身在 内的法律主体未按照法律规定或合同约定有效行使权利、履行义务， 而对公司造成负面法律后果的可能性。第三条本办法适用于公司法律风险防范和控制工作，包括法律风险防范体系 和制度建设、合同管理、法律顾问工作管理、诉讼法律事务、非诉讼 法律事务等工作。第四条法律风险防范工作原则（一）依法管理原则：建立依法决策、依法经营、依法维权的良
2、性机 制，保证公司健康发展。（二）全方位管理原则：法律风险存在于公司经营管理的各环节和全 过程，公司应培养员工树立法治观念，运用多种法律风险控制手段， 制定防范控制措施。（三）规范化运作原则：将法律风险防范措施纳入公司各项管理规定 和流程中以规范各部门、各岗位在法律风险防范中的职责。（四）监督原则：采用定期和不定期相结合的方式对公司经营活动以 及合同履行情况进行监督，及时发现问题防范未然。第五条 法律风险防范的管理主体：董事长、副董事长、各中心（公 司）负责人。第六条 董事长的法律风险防范管理职责（一）审批公司法律风险防范管理规定。（二）审批公司法律风险防范机构的设置和职责。第七条副董事长的法
3、律风险防范管理职责审核主管部门涉及的法律风险防范管理规定和流程。第八条各中心（公司）负责人的法律风险防范管理职责（一）依据国家法律、法规及公司有关规章制度领导本中心开展日常 经营工作。（二）及时解决本中心涉及的法律纠纷和法律风险隐患。第九条 法律风险防范与控制应以事前预防为主，以事中控制为辅， 最大限度减少法律纠纷和损失。第十条 行政人事中心法律事务部负责公司对内对外法律事务的监督、 协调、协助处理工作。（一）负责处理集团公司的各类纠纷（含协商、调解、仲裁、诉讼）， 及公司知识产权和商业秘密有关的法律事务。（二）负责对集团所有合同合法性进行审核。（三）负责对集团所有规章制度的合法性、合规性进行
4、审核。（四）负责为公司各项业务活动提供法律咨询及法律支持服务。（五）参与集团重大决策及重大经济活动，参与相关法律文书的起草 和修订。（六）从法律角度参与项目投资项目前期谈判，负责从法律角度分析 融资及金融创新类型项目。（七）国家政法机关因有关案件或法律纠纷到公司进行调查的，由行 政人事中心法律事务部负责接待，涉及到有关部门的，各部门应积极 予以配合。（八）负责员工法律知识培训。第十一条 公司各中心（公司）应根据国家法律、法规等强制性规范， 完善本部门业务的各项规定和流程，如发现公司有关规定或流程存在 法律风险隐患的，应及时通知中心负责人和分管副董事长要求解决。 第十二条 公司各中心（公司）在工
5、作过程中如发生法律纠纷应及时 通知公司行政人事中心法律事务部法务人员。行政人事中心法律事务 部法务专员负责法律纠纷的协助处理、调查取证工作，涉及到有关部 门的，各部门应积极予以配合。第十三条 公司应加强对合同签订、履行、变更、终止、预防违约的 过程控制，切实降低合同法律风险（具体参见合同管理审核办法、合同管理检查办法）。第十四条 为加强公司法律风险控制能力，公司聘请法律顾问为公司 提供全面法律服务，保障公司依法经营（具体参见外聘律师管理办 法）。第十五条为维护公司合法权益，公司各部门应做好诉讼与非诉讼法 律纠纷的处理工作，降低因此产生的法律风险（具体参见诉讼案件 管理规定）。第十六条公司应积极开展建筑房地产及相关法律知识培训和学习工 作。第十七条 本办法自发布之日起执行，解释与修订权归行政人事中心 法律事务部。二0一九年六月三十日
