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1、岗位分析、绩效考核与薪酬设计主办单位：上海普瑞思管理咨询有限公司举办时间：深圳 10 月 14-15日；上海 11月 16-17 日；重庆 11月 18-19 日；深圳12 月 2-3 ； 上海 12月 16-17费用：3200 元/人（含教材、合影、中餐、通讯录、茶点）课程背景很多企业都经历或正在经历这样的现象：优秀员工不顾我们的挽留，翩然而去；潜力 员工不顾我们的期待，悄然远去；甚至重点培养的员工，也不顾我们的重托，撒手而去， 留给企业无尽的懊恼和叹息。更让企业百思不得其解的是，似乎总是该走的没有走，不该 走的却走了；平凡的没有走，优秀的却走了。于是，也总能听到 HR 管理人员一遍又一遍
2、无奈的歌谣：我拿什么来留住你？我的员工！在快速多变与充满竞争的社会里，如何吸引、激励、奖励、发展和留住优秀员工的面 临着巨大挑战。其中最关键的因素就是企业的岗位分析、绩效考核与薪酬体系。 课程特色课程从国内企业所面临的实际问题出发，通过各种典型案例的讲解和分析，以及模拟 现实环境的操作演练，全面提升企业人力资源管理者系统性解决问题的能力和实施操作水 平。 课程大纲第一部分：组织架构设计、工作分析 第一单元：企业组织设计的涵义与内容1、组织设计的涵义2、如何合理设计企业的组织架构？3、组织架构中组织指挥系统、信息沟通网络和人际关系，如何确立与平衡？4、组织架构设计内容 案例：某知名企业组织架构及
3、功能分析第二单元 组织设计原则与方法1、组织架构设计的五大原则2、组织架构中职能部门的设计3、主要业务流程及管理流程的实现和重要保障 4、组织架构方案形成与方法 案例：某股份制公司整体组织架构设计细则呈现 第三单元 岗位工作分析为什么？（定位及作用）1、工作分析在组织管理中的定位战略及工作分析对各级人员的意义2、工作分析在人力资源管理中的定位3、工作分析如何把握好切入点4、工作分析如何做好前期基础工作与准备5、工作分析在各项人力资源管理活动中的作用 案例：某汽车组装企业工作分析推行纪实第四单元 岗位工作分析是什么（概述及内容）1、工作分析含义及内容概述2、工作分析方法三个层次及工作分析成果3、
4、工作分析的组织形式三个层面的责任主体第五单元 岗位工作分析怎么做？（流程与方法）1、工作分析流程工作分析总体流程实施流程2、工作分析实施的几个原则V总体原则V部门、岗位设立原则V工作职责的划分原则 V工作说明书、工作流程的编写原则V 岗位任职资格（工作规范）的编写原则3、职位说明书的描写V 部门/岗位设置与定岗定编、职责描述、任职资格描述V 部门/岗位设置与定岗定编V 岗位职责划分、职责描述及任职资格描述职位说明书4、职位名称/职务与职级体系职位名称体系职务等级体系职级体系5、架构图与工作流程组织架构图工作流程6、工作分析成果及应用 案例研讨：各类型岗位工作说明书编写范例格式第二部分：绩效考核
5、第一单元：绩效管理在企业管理中的地位和作用1、绩效管理推动人力资源管理的一体化 2、绩效管理的哲学4、绩效管理的根本目的6、企业人力资源价值链2、绩效的定义4、潜在绩效因素图6、绩效管理循环图3、泰罗归纳的管理工作指南5、绩效管理的地位第二单元：从绩效考核到绩效管理1、如何理解“绩效”概念3、常见绩效表示法5、绩效管理与绩效考核的区别与联系 第三单元：目标管理、关键业绩指标、平衡记分卡1、目标管理定义、特征、好处、苦恼、常见问题2、目标管理中的目标有独特意义、 SMART 原则3、关键绩效指标的含义4、关键绩效指标体系与传统绩效考核的区别5、建立关键绩效指标体系的原则、意义、方法、步骤6、什么
6、是平衡记分卡7、平衡计分卡的核心内涵、功能、基本框架8、案例：某建筑公司平衡记分卡的四个纬度9、引入平衡记分卡的运作流程 案例：竹子集团的平衡记分卡 第四单元：绩效考核流程与方法 1、绩效考核的大流程2、绩效考核大流程的五个步骤3、各种考核方式优缺点的比较 4、 360 度考核5、绩效考核的小流程6、人力经理与非人力经理在绩效考核中的分工与合作7、 常用的绩效考评方法8、记录关键事件的STAR法 第五单元：绩效辅导与反馈1、考核结果不应停留在纸面上 2、绩效辅导的 4 个步骤3、如何进行绩效反馈4、“批评”的第一个金点子：汉堡原理5、绩效考评中常见的十大误区 案例探讨：几种不同企业绩效管理规定
7、第三部分：薪酬设计第一单元：薪酬的主要结构和作用1、薪酬的主要结构 2、基本工资 3、绩效工资 4、奖励工资5、福利6、津贴7、薪酬的主要作用8、战略目标实现的工具 9、吸引人才、保留人才，增强竞争力 10、激励员工第二单元：职位评估 1、四种职位评估方法介绍2、因素点值法的应用V 评估因素权重的设计V 评估因素等级分值的设定V 评估人员的选择V评估因素的选择V评估因素等级的定义V 职位评估手册的设计3、职位评估的案例介绍4、职位评估的练习 第三单元：基本工资结构1、基本工资等级的确定2、基本工资等级中最高工资、最低工资、幅宽和重叠幅度的计算方法3、基本工资结构设计的案例与练习4、如何从现有工
8、资向基本工资转化5、工资结构调整时的具体实施6、薪酬的市场调查和应用 第四单元：基本工资与绩效工资组合模式的设计1、基本工资与绩效工资组合； 2、基本工资与绩效工资的标准；3、奖励工资的设计V 高管人员奖励工资设计 V 部门经理奖励工资设计 V 员工奖励工资设计4、 高管人员的年薪设计5、某集团公司薪酬结构设计的案例6、人工成本投入与产出的分析 7、薪酬总额预算的主要原则 8、薪酬总额预算的三种方法9、薪酬总额预算的案例第五单元：各类不同人员的薪酬结构1、销售人员的薪酬结构2、经理人员的薪酬结构3、生产作业、客户服务人员的薪酬结构4、产品研发（工程技术）人员的薪酬结构5、高层管理人员的长期激励
9、与员工持股计划（ESOP） 案例研讨：几种不同企业的薪酬管理制度 专家简介娄老师 武汉大学经济学硕士，中国人民大学管理学博士，实战型人力资源专家。北 京大学、清华大学深圳研究生院、中大管理研究院客座教授。曾在TCL电子、权智集团、 家家乐电器担任人力资源经理、总监等职位，亲自主持实施多家企业内部的人力资源及企 业文化系统的建设，具有丰富的培训及咨询辅导经验。授课风格激情、哲理、有料、有道 对学员具有很强的感染力和启发性；授课内容注重与企业现状结合，实用性、操作性强， 深受企业及学员的好评。接受娄老师服务的客户有：广州本田、帅康电器、本田发动机、宁波大红鹰实业、 TCL、 宝安集团、太原网通、广东电信、华润集团雪花啤酒公司、美的商用空调设备、南方李锦 记、中山雅居乐、顺德碧桂园、中信（华南）集团、美国赛生公司、美赞臣、广州医药公 司、广东发展银行、日立电梯、爱普生等。
