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1、公司文化活动总结 总结是社会团体、企业单位和个人在自身的某一时期、某一工程或某些工作告一段落或者全部完成后进行回忆检查、分析评价，从而肯定成绩，得到经验，找出差距，得出教训和一些规律性认识的一种书面材料。下面是小编整理的公司文化活动总结，希望对你有所帮忙！*工艺品有限公司自xxxx年在东莞常平设厂以来，一直重视企业文化建设，逐步塑造了“学习、创新、务实、诚信的企业精神，增强了企业员工的向心力和凝聚力，公司的开展战略和员工的愿景有机结合在一起，促进了公司的开展，具体表现下列几个方面：(一)良好的企业文化气氛，吸引了优秀人才的参加，稳定了员工队伍，降低了员工流失率。广东是打工者的舞台，为打工者提供
2、了众多的时机，也促发了务工者强流动性，打工者背井离乡的心境让他们很难专心工作;针对打工人员的以上特点，公司在企业文化建设方面下工夫，营造大家庭的气氛，抹平了员工的思乡之情，发明时机让来自五湖四海的同仁交流和沟通，少了一份孤独，多了一份理解与尊重。(二)根底文化、岗位技能的培训，提高了员工的素质，促进了生产力的提高。(三)寓教于乐的文体活动，陶冶了员工的情操，提高了员工的道德水准;休息日员工在厂内有一个娱乐的场所，有组织的加入各种活动，有效控制了不良现象的发生，公司内根本杜绝了犯罪事件的发生，保证了社会治安的稳定。(四)积极加入社区公益文体活动，与社区建立了文明、和谐的关系，良好的企业形象得到了
3、社会的认可，政府的表彰。取得以上成绩，主要有下列几个方面的经验：(一)在软件方面，领导重视，组织机构健全，人员配备齐全，文康活动管理程序化、制度化，是文化建设的基本保障。厂刊?春草绿自创刊以来管理者代表李静娟经理一直担任总监，对?春草绿给予关怀和指导;行政部经理直接担当大型文体活动的总策动，公司人力资源部负责文康活动的管理和组织，并配备两名具备大专以上的兼职干部，两名文康专员都有丰盛的文体活动组织经验。(二)在硬件方面，公司资金投入力度大，文康设施比拟齐全。XXX公司历经八年的开展，已经建设成为一个四周花木环绕、文化娱乐设施掩映其间的花园式工厂，绿化面积达30%,公司内建有下列文康设施：图书室
4、目前藏书3000余册，人均图书2册以上，每年新增期刊50余期、新增图书70余册;多功能室内文康中心近900平方米，可容纳千余人观看电影，里面设羽毛球场两处、乒乓球场两处。 建有两个规范的灯光篮球场，在安装了灯光和音响设备后，在晚间开放成为露天舞场;1000平方米的溜冰场成为员工锻练和休闲的好去处;公司内设有医务室，配有两名专职医护人员，为员工提供医疗和保健;公司新装修多媒体教室一处，可同时容纳200余人上课。公司内设有邮政代办点，员工宿舍间间通 ，方便了员工与亲朋的联系。到目前为止，公司在文康设施的投入累计达24万元，每年人均文体活动经费投入(除文康设施)50余元。(三)搞企业文化，拒绝表象化
5、、片面化，坚持遍及性和提高性相结合的原那么，坚持知识性、娱乐性、趣味性相结合的原那么，坚持业余自愿、形式多样、健康有益的原那么，积极创新各种文化载体。发展的日常性文体活动有：文康中心全天开放，每星期放投影一次(3小时)，开放自由舞会(3小时)，图书室全天开放，每天为员工放电视2小时。每逢春节、元旦、劳动节、国庆节举办大型文艺联欢晚会;每年举办一届卡拉OK比赛。倡导全民健身运动，提高员工身体素质，每年11月份举办以总经理名字冠名的“茂丰杯运动会，今年11月将举办第七届，工程设置有：篮球、乒乓球、羽毛球、象棋、拔河、接力等工程;每年生产淡季公司都至少组织一次外出旅游活动。充沛利用公司内部媒体资源，
6、采取各种宣传伎俩，宣传企业文化建设，做到“墙上有理念、橱窗有图片、报刊有版面、网站有页面。 公司建有文化宣传专栏，张贴?南方日报、?东莞日报、?深圳日报、?广东公安报等报刊;各部门建有文化宣传专栏(2平方);公司有内部大型期刊?春草绿(双月刊)，以“贴近欧威尔生活、传达欧威尔信息、表扬欧威尔先进、激发欧威尔干劲、关心欧威尔人生、崇尚欧威尔仁爱为办刊宗旨，已成为员工之间、员工与干部之间交流的平台，一些员工从欧威尔离职后还仍然关注?春草绿，给?春草绿投稿，有多篇优秀作品被推荐到?常平报刊出。 目前，在公司活泼的文体队伍有：公司篮球队及各部门篮球队、?春草绿文学社、武术爱好者协会;武术爱好者的两名会
7、员代表公司加入常平镇保安技能比赛，获得“散打第二名的好成绩。鉴于公司员工整体文化素质参差不一的状况，公司平均每个季度至少发展二次文化素质或岗位技能的培训，在生产淡季每个月的培训达三次，培训的内容以实用性为原那么，示例：英语、计算机、专业技能，这些都为员工的职业开展规划提供了帮忙。XXX公司文体活动的水平与全市文化一流企业还存在差距，在整体水平上还需上一个台阶，我们未来的规划是：在体育运动方面，以篮球为突破口，提高运动工程的竞技水平;在文艺节目(作品)方面，每年至少有三个作品被镇级以上单位采用;继续坚持走出去、请进来的原那么，积极选派优秀节目(作品)加入各类比赛，邀请专业队伍到工厂表演。没有先进的企业文化，就没有先进的企业，企业就不可能得到长久的生存和开展，这是欧威尔公司创立企业文化的体会。
