《2023年李彦宏演讲》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年李彦宏演讲（11页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2023年李彦宏演讲下面是我为大家整理的李彦宏演讲,供大家参考。李彦宏演讲 李彦宏演讲睡不着觉不是因对手XX 年 1 月 8 日，百度公司 CEO 李彦宏在公司年会上发表了演讲，在演讲中他谈到，百度的使命是让人们最平等便捷地获取信息找到所求，我们的使命今天正在得到越来越多人的认同。他还表示，去年曾经有人说，他们也要做搜索，要让李彦宏睡不着觉。我真没想到他们这么关心我。我有时候确实会睡不好，但我睡不好时很少会想到那些人，我想的更多的是我们的用户、客户，想的更多的是百度员工 犹 的发展。以下为李彦宏 以 演讲实录：各位亲爱的 绎 百度同学，大家好！ 灾非常开心又和大家相 彰 聚在一年一度的百度年
2、宅 会。每年站在这里，我 伐 都会发自内心地感觉到 吉 温暖，都会觉得有很多 泡 话想和大家交流。因为 氧 这个时候大家聚在一起 许 ，意味着我们又共同走 桃 过了整整一年，又要在 饮 下一轮寒暑交替中迎来 缘 新的工作、生活和期待 算 。年年岁岁花相 崖 似，岁岁年年人不同。圃 记得 XX 年年会时我 翔 曾经感慨，总算把分散 磷 在不同地点的同学们聚 杭 集在一起，在百度大厦 滑 办公，我们又能像一家 拜 人一样在一起快乐地工 铣 作。从 XX 年到现在， 路 也不过两年时间，我们 浙 的员工就从 7000 多 叫 人增加到将近 1500 抛 0 人，总部办公地点就 造 又变成了大厦、首创
3、和 咖 奎科遥遥相望的格局。云 但是无论我们是不是在 霍 一栋楼里办公，我们的 颐 事业都在一起，我们的 寿 努力和成绩都在一起， 落 我们的心都在一起！ 川过去的一年，是硕果 铁 累累的一年，是我们朝 颤 着新十年目标大步迈进 段 的一年。我们圆满完成 搐 了年初制定的各项任务 咬 ，公司业务快速增长， 摘 十周年时我们所制定的 邀 业绩增长40 倍的目标 突 ，以今天的业绩为基数 耶 ，已经只剩下 11 倍了 水 。除了发展我们的核心 荣 搜索业务外，我们还推 侄 出了易平台，为移动互 咱 联网领域的发展打下基 滩 础；在国际化方面，我 驱 们进一步打通了总部技 娃 术平台资源，除了日本
4、中 ，我们也已经开始在东 段 南亚、非洲等其他国家 赌 和地区提供服务。所有 一 这些，都对公司未来的 脆 发展意义深远。 在 蝇 这里，我要由衷地感谢 供 每一位百度同学。是你 样 们的辛勤工作，聚合成 塌 百度 XX 年最闪耀的风 质 采。谢谢你们！回 澡 首共同走过的 XX 年， 煮 有很多感慨。今天也想 过 借这个机会和大家分享 啃 一下。首先，是我们沿 扁 着使命前行的成就感。淫 成就感往往来源于 厄 一些小事。今年 6 月， 嫌 市场部基于一个真实的 每 案例，做了一条片子， 骆 讲一个清洁工为了女儿 鬼 ，通过百度视频学完了 眨 迈克？杰克逊的舞蹈动 澡 作，然后参加比赛获了 臻
5、 奖，片子最后定格为 秉 平等地成就每一个人 霖 。这个片子不仅感动了 佑 我，很多客户和合作伙 饯 伴看了之后也很感动， 错 觉得这些年跟百度在一 回 起，在做一件很有价值 挟 和意义的事情。是的， 障 我们的产品除了给大家 孰 带来影音的欢愉，资讯 婉 的丰富，我们也在平等 茵 成就每一个老师，不管 黔 他们在哪里，都能分享 潘 网上最好的教案和课件 抵 ；我们也在帮助每一个 涌 心急如焚的妈妈，在她 斩 们的孩子发烧时，能够 肺 迅速获取知识、采取正 凤 确的退热措施无论 愈 教授还是牧民，无论老 梧 人或是孩子，他们渴求 衍 的信息会因为百度这个 哗 平台而触手可及。当那 职 么多的用
6、户在用百度的 龟 产品，成就自己每一个 墩 小小的愿望时，我感受 溶 到我们工作的伟大意义 潜 。XX 年百度推出 延 了新首页。从即搜即 西 得到即搜即用， 碍 再到不搜即得、 绥 不搜即用，我们实现 彝 了让用户获取信息从 遗 一步到零步的跨越。雪 这是百度首页自诞生以 慨 来变化最大的系统工程 剪 。大家都看到了百度世 友 界大会上新首页的闪耀 阴 登场，但很多人可能并 慑 不知道，新首页的背后 耐 我们的技术工程师和项 销 目团队日以继夜的奋斗 棉 故事。负责新首页导航 絮 数据挖掘的团队，他们 供 只有 7 个人。完成这项 廉 任务，公司只给了他们 贿 58 天。在这短短 58 药
7、天时间里，他们汇总、 下 整理和分析了 2000 宣 多万用户的历史数据， 火 为将近600 万登录新 樱 首页的用户提供了高度 容 准确的自动导航服务。播到了项目后期，时间已 赵 经非常紧张，他们抓紧 亥 每一分钟对产品进行第 墨 二次、第三次的迭代。甄 我和 PM 在这期间对产 御 品提出了很多问题和意 太 见，无论是上班时间， 斌 还是下班之后，甚至是 宙 午夜或者凌晨，总是能 钧 看到他们很快地做出反 档 应和调整。后来大家谈 原 起这件事情，想知道激 沛 励他们这样日夜为之奋 僵 斗的动力是什么，他们 毡 的解释却很简单。他们 滁 就觉得这是一个非常有 杂 意义的方向，通过首页 坛
8、导航能够帮助更多人更 陷 好地使用互联网，每个 溜 人都是发自内心地喜欢 坯 做这件事，不仅没觉得 稽 这是什么奉献或牺牲， 榜 反倒有一种无可替代、 弧 舍我其谁的责任感和成 迟 就感。 百度一直是 讣 一个有理想、有使命感 唾 的企业，这种力量激励 脖 着我们在座的每一个人 槛 ，哪怕离开了这里，这 辛 样的理想和信念仍然流 闲 淌在他们的血液中。 纽最近我就听到这样一 竿 个老百度人的故事。在 蛾 北京一家叫做宏立学 苯 校的民办小学中，有 涅 一名叫做潘华的老师， 戎 他曾经在百度一共度过 溉 了 6 年的时光，先后在 宣 贴吧、游戏、下吧等团 斥 队都工作过。XX 年， 葬 27 岁
9、的潘华做出了一 秘个让家人朋友非常意外 黍 的决定，他登上讲台、 瓷 手握教鞭，成为了一位 乏 民办小学的教师。所在 华 学校的条件很简陋，收 盂入还不到他以前工资的 喇 五分之一；甚至因为教 热 育管理体制的原因，他 空 至今也没有解决教师身 克 份的问题。但是，就是 锑在这样的环境下，他已 诫 经送出了好几届打工子 盏 弟毕业生，其中还有不 吱 少学生考上了北京市的 毕 重点中学。面对前来采 抚访的记者，潘华告诉他 址 们，虽然很喜欢百度的 炕 工作，但他更向往和孩 帘 子们待在一起。尽管现 翠 在是一名教师，百度 什让人们最平等便捷地获 橱 取信息找到所求的使 差 命还一直深深影响着自
10、蚤 己，当初在百度，这是 挞 自己每天写代码、编程 闰序的动力，而现在，这 升 种使命感依然激励着他 沿 朝着自己的梦想继续前 惹 行。今天，潘华也 楔 来到了我们的年会现场 课 。潘华，你在哪里？让 矽 我们用最热烈的掌声欢 廖 迎潘华回家！我们 址 的使命今天正在得到越 唤 来越多人的认同，我最 研 亲爱的百度同学们，在 抚 沿着使命前行的道路上 碑 ，我们永远不会孤单， 承 莫愁前路无知己，天下 镑 谁人不识君！除了 崔 成就感，在这样一个公 研 司高速发展的时期，我 辩 和管理层还特别感受到 颜 帮助员工成长的紧迫感 弛 。在今年夏天的时 咆 候，公司颁出了成立以 咐 来的第一个百度最
11、高 蚤 奖。我太太后来看到 瓣 现场我和获奖同学一起 烘 拍的照片，她说这是我 斯 一年当中笑得最开心的 湖 一次。是啊，那种小团 魏 队做出大事业的激情和 马 成就，那种优秀员工收 脉 获到的回报与荣誉，永 胁 远都让我感到自豪与骄 德 傲。今天百度的员 义 工总数已经接近 150 柯 00 人，回想一下，公 辟 司员工数量达到第一个 庇 5000 我们用了八年 幼 的时间，而第二个 50 裕 00 仅仅用了不到两年 酣 的时间，而 XX 年，我 崖 们用了一年时间又即将 钨 突破第三个 5000。择 对于这样一个规模庞大 有 、快速成长的年轻团队 词 ，员工发展是一个充满 败 紧迫感的问题
12、。百 灾 度的人才观包括四个方 卷 面：第一，招最优秀的 猾 人，第二，给最自由的 雷 空间，第三，看最后的 畜 结果，第四，让优秀的 袍 人脱颖而出。这四句话 厉 承上启下，缺一不可。旗 其实对于百度这样的高 柒 科技企业，我能非常肯 吮 定的说，在座的是互联 抬 网行业中最优秀的一批 宋 人，然而千里马常有， 态 而伯乐不常有，在百度 脏 ，伯乐是什么？伯乐就 拂 是培养和选拔人才的机 诺 制。因为只有一个好的 桶 机制，才能保证优秀的 孟 、符合百度企业文化和 乙 价值观的人才源源不断 障 地涌现出来。去年 峻 曾经有人说，他们也要 刀 做搜索，要让李彦宏睡 妊 不着觉。我真没想到他 漠
13、 们这么关心我。我有时 韵 候确实会睡不好，但我 循 睡不好时很少会想到那 跌 些人，我想的更多的是 衣 我们的用户、客户，想 著 的更多的是百度员工的 簇 发展。我会想你们如何 制 能够在这里发挥出你们 屑 的聪明才智；我会想你 糖 们如何能够在这里得到 辟 足够的关注和培养；我 要 会想你们如何能够在这 迹 里看到所向往的成长和 坑 成就。这一年来我们一 挎 直在不停探索怎么能够 仿 更好的帮助员工成长， 燥 让最优秀的人才脱颖而 案 出。（励志演讲 )不 定 论是最高奖，还是人才 廖 培养序列、五级领导力 秸 ，潜力股，我们都是要 樟 在机制上保证让优秀的 颇 人获得应有的认可。接 络
14、下来我们要把这样的工 亚 作做得更深、更透，让 髓 大家真正从这样的机制 拨 当中获益。回首XX， 独 在简单可依赖文化 哀 氛围中工作，我还有一 鸦 种深切的幸福感。晤 今年的年会又是百度历 牲 史上规模最大的一次， 岛 在这么快速变化的行业 歧 ，这么快速发展的公司 税 里，我们随时随地都能 华 够看到很多记录的刷新 匪 ，我们的员工数量，业 纤 绩收入，我们的客户数 副 ，户均投入，从很多角 噪 度看我们每天都在创历 揖 史新高，这或许让我们 滁 很兴奋。但越是在这样 挨 的情形下，我们越需要 淆 坚守文化，用简单可 哲 依赖的文化来为公司 柠的高速发展保驾护航。郧 过去的一年，这种文化
15、 薪 正在不断扎根生长，内 媚 涵也在不断丰富。嗣 什么是简单？我跟大家 尹 分享一个小故事。去年 埃 7 月，因为公司业务发 连 展的需要，运维部并入 桑 基础架构体系。运维部 吁 从梦秋的团队划出，转 无 向加入百度不久的执行 世 总监范丽汇报。刚得到 爱 这个消息，范丽是有点 榷 担心的。她来找我，说 隶 这样的调整对梦秋团队 蜘 来说是一个很大的削弱 撅 ，梦秋会不会有想法。叶 我当时就告诉她，你 宴 想多了，这样的调动目 站的只有一个，就是让业 宣 务更好地发展，梦秋肯 嗅 定会支持的。后来范 远 丽告诉我，她去找梦秋 伍 道谢，梦秋还觉得很奇 怀 怪，因为她早就觉得运 逸 维和基础
16、体系应该一体 铃 化运转。百度发展很快 慌 ，历史上整个部门的调 挛 动也是常事，但往往各 襟 调动后的部门能很快融 烬 合到一起，高效地开展 黔 工作，这就是因为我们 岔 拥有简单可依赖的文化 铸 。简单，意味着没有公 莉 司政治、说话不绕弯子 愧 ；意味着愿意被挑战； 零 意味着公司利益大于部 灸 门利益；也意味着我们 永 心无旁骛，不被外界噪 瓜 音所干扰。可依赖 焊 意味着什么？意味着自 博 信、意味着开放式沟通 差 、意味着我们只把最好 炼 的结果交给下一个环节 晕 。可依赖和可信赖是有 鼠 区别的，它有亲情在里 苇 头。在你需要帮助的时 斗 候，会有很多人愿意真 学 心的来帮助你；在别人 赢 需要帮助的时候，你也 渗 会真心的去帮助他。在 影 你受伤的时候，这里是 审 你疗伤的地方。这里有 花 你的感情寄托
