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1、年度工作总结范文锦集6篇 总结是事后对某一时期、某一项目或某些工作进行回顾和分析,从而做出带有规律性的结论,它是增长才干的一种好办法，让我们来为自己写一份总结吧。你想知道总结怎么写吗？以下是精心整理的年度工作总结6篇，欢迎大家分享。 在XX年x月x日，我来到x,到现在为这已经两个多月了。这里的每一个人都很和蔼,遇到不知道的事情或者知识,大家都很热情的帮助我,让我觉的这里除了是一个公司,还是一个大家庭。 刚来的时候,觉得这里的工作节奏很快，对什么都充满了好奇,看着周围的同事打电话安排这样或是那样的工作，很是羡慕,特别希望自己也可以像他们一样得心应手的安排自己的工作。 看到客服部的采购跟单人员的流
2、程时，觉得真的很简单很容易,可实际上手来做是,真的一点都不容易，每天会有好多的订单,订单里会有不同的品种,我的直观感觉就是很乱,很碎,不知道从入手。 总结:多像前辈们学习的请教，一步一步稳扎稳打的开始一步，因为第一步很重要，成功的第一步,才有成功的第二步，随后才会有总后的成功 看到那些订单时，上面的订单数量都是很庞大的数字，可能对于别人来说这不算什么，可是对我来说这样的数字是第一次接受，因为我从上学到毕业基本都是在做设计，很少接触到这么庞大数字，对我来说是个震撼,有时总会一不小心就搞错数量了。 总结：细心的看好每一份订单,每一份订单的数量,多次核对,确认没有问题在进行下一步 在每一份的订单里，
3、会有不同品种的小订单，在每一个品种里，又会有不同小辅料的订单，无论是兜布还是腰里还是其他,基本都会在两家以上的供应商那里再能完成，一不小心搞混淆了，那后果会很严重 总结:在众多的订单中,需找相同的规律，实时做好相应的记录，合理安排每个订单的供应商 我的这个岗位是一个承上启下的一个岗位,会和多个人配合完成，刚开始懵懵懂懂，打电话会诺诺的,不知从何说起，怕被人听不明白自己表达的意思，有些时候表达的很啰嗦,但是这里的人总是对新人很宽容,总是第一时间告诉我,我想知道 总结：把想知道的和要告诉别人的内容,提前组织到语言,要简练，要有条理的,表达给对方 每一次发货时,有些单据总是不能全部一次到位的，给到库
4、房,每一次总是分批次的给到,这给库房的工作带来了一些小困扰,但是他们总是会提醒我，应该给他们什么的单据 总结:收集好所有有关的信息，整理好，一次到位的发给库房从我X年xx月x日来到x到现在，我发现自己在各个方面都有质的飞跃，我渐渐的成熟了，不再是刚刚离开校园的样子了，对于现在的这些改变我很满意,因为我正在一步一步的走向成功,在这里我特别感谢一直带我的赵相仿，是她一直不厌其烦的教我怎样做好这份工作。 年度工作总结 篇2 整理、整顿、清扫、清洁和素养这五个词语对我们得力人来说已是耳熟能详,这五个词语在日语中罗马拼音的第一个字母都是“S”,所以简称“S”。202X年10月份我加入得力公司炉具车间这个
5、大家庭里，在这里我们不断的接受“5”管理的洗礼。通过不断的学习实践,我对“5S”有了比较深刻的认识,现就我们班组的“5S”活动开展情况，谈谈我的“5”。 全员认识“”是开展活动的基础。202X年3月份开始至今我们车间一直保持每周对各班组的现场S进行评比，在0X年全年评比中,炉架、面板组没有拿到几次流动红旗,但是在202年的评比中整个评比80的流动红旗被我们炉架组取得，为什么呢?因为在之前的炉架、面板组管理上每次都是组长自己一人明白要做好,下面的员工对“S”的要求、目的和作用不明白、认识不足，被动做事,我自X年开始担任这个组的组长开始,每次早会都会和员工分享“5S”现场管理并提出要求，每天进行整
6、理整顿现场，让员工感觉到在一个场地清洁，物料摆放整齐，标识清晰的工作环境中工作，不仅心情舒畅，而且做事效率也高,出错的几率变小。通过全组人员全体加强认识和实践,从而达到多次的评比中我们都能优胜于别的班组。 “5”效益看的见，持之以恒是关键。在我刚开始担任炉架、面板组组长的时候，我们每周的检查前我带领同事们进行整理、整顿、清扫、清洁等工作，做的非常吃力，因为平时的操作过程中我们没有注意现场的随时整理,随手清扫,到检查前一天晚上进行整理，一周的事情一天甚至一个小时内来做,能不辛苦嘛。虽然辛苦但是我们组还是拿不到车间的“5S”评比红旗。于是我和组上员工开会总结:为什么流动红旗总不会出现在我们班组?难
7、道我们真的不如车间其他班组的员工优秀?难道别的班组员工的确比我们厉害?通过我们的讨论最后得出结论，不是我们不行,而是我们没有养成良好的习惯，平时乱丢乱放，检查前整理整顿,已经太晚了,我们哪能在没有准备的前提下打胜仗?于是我们组在开会的当天进行了又一次整理、整顿，并且在接下来的时间里每时每刻大家相互提醒、相互监督,物料分类摆放要整齐，数量清点清楚，不忘做好标识，废纸杂物不乱丢乱放,该退仓的及时退仓,每天下班前进行清扫、清洁。就在接下来的评比中流动红旗开始接连不断的在我们的班组飘扬。更让我和班组员工兴奋的是，以前我们班组的货总是干不完，别的班组下班了，我们还要延时,现在我们总能比别的班组更快更好的
8、完成车间交给的生产任务，加班时间也没有之前那么多了。环境好了,浪费少了，效率高了，心情畅了，这都是我们能够坚持不懈的进行“5S”的功劳。最后我觉得我们班组的“5S”活动虽然取得了一定的成绩但是还需要更多的努力。我们的现场较之前虽然有了进步，但是与外面优秀企业相比还有很大一段距离的差距,相信通过我们不断的学习和坚持不懈的努力,我们的现场一定会更加出色，将来一定会达到国内国际优秀现场管理水平。 年度工作总结 篇3 一、人事方面 截止到x年6月15日，第1、2季度酒店共新进员工62人,离职人员人。目前共有在编人数0人，岗位缺编人数5人,分别是餐饮部部长、服务员、迎宾员，前厅接待、大堂副理各1名。针对
9、酒店人员招聘，采用对内招聘和对外招聘的方式相结合。其中,对外招聘通过四种渠道进行，一是利用酒店电子屏全天滚动播出招聘信息，二是利用酒店外的喷绘广告全年招聘，三是利用网络平台在京山各门户网站上公布招聘信息，四是利用酒店员工现有的人脉资源进行宣传招聘，多渠道、全方位地为酒店储备人力。二、企业文化建设方面 为了更好的对外宣传酒店，提升酒店的知名度和美誉度，春节之后，有安排有计划地开始筹备酒店网站事宜，大到整个页面的合理设计及内容规划,小到酒店所有资料的收集整理,工作在一步步中完成并实施。最终实现网站内容与员工天地栏内容同步更新，不仅向所有员工展示了酒店的文化建设,也为员工提供了一个表扬好人好事的发布
10、平台，真正使员工在一种文化的潜移默化中接受共同的价值观念。同时，企业文化也是一种管理理念,在酒店内部构建和谐的企业文化，一方面，可以借用企业文化作为管理工具，激发员工的积极性;在举办的迎“三八”员工卡拉ok比赛中,员工都积极踊跃的报名，大展自己的歌喉，不仅丰富了酒店全体员工的精神生活和业余生活，更加促进了员工的音乐素养。另一方面，优化员工工作的“软”环境,既可以用和睦的“软”环境吸引并感化员工。酒店于xx年4月2日月4日开展了“踏青 运动 休闲” 为主题的外出春游活动,组织酒店全体员工分四批去宜昌山峡人家游玩。在此次春游活动过程中,使员工们全身心的投入到大自然的怀抱中,丰富了员工的文化生活,增
11、强了团队意识和团队凝聚力。三、培训方面培训是一种富有远见的投资，它不像厨师做出一道菜一样能立马产生效益，它需要持续不断地努力。行政部在春节之后,着手加强对酒店员工的培训力度。由行政部组织培训和各部门内部培训相结合的模式开展。新员工入职打破以前的传统培训方法,采用幻灯片+讲解的教学方法进行，课堂气氛活跃，收效明显，员工反映良好。针对酒店现有的管理问题，行政部有针对性地搜集培训资料,定期组织酒店管理层人员参加每周五的职业经理人管理实务培训课程。通过培训，旨在全面提升所有从业人员的服务意识、服务技巧和管理人员的管理水平。 四、档案管理方面酒店的各种档案资料都是酒店宝贵的资源和财富。随着酒店经营的发展
12、，档案资料的数量和种类也越来越多。行政部将所有资料统一归类，然后再进行细分，将该健全的纸质档案资料分类别、分部门、分在职和不在职的人员分别入袋,做到一人一袋,便于有记录即可查可找。同时，将各种规章制度，各部门的培训资料做到纸质与电子档同步，做到资料永久不遗失，永久存档。除此以外,结合工作实际,健立健全了一些与工作息息相关的规章制度，例如:各部门节能降耗管理制度、酒店例会管理制度、酒店突发事件紧急预案等等。切实做到将制度服务于工作。五、考勤管理方面 俗话说，没有规矩不成方圆。从酒店开始实行指纹打卡以后，各部门从上至下,上到总经理,下到基层服务员都认真执行和遵守考勤规章制度，并将集团公司下发的考勤
13、制度与员工工资真正挂钩。从而实行了员工上下班考勤管理更加规范和制度化。针对考勤时的特殊异常情况,如指纹打卡机出现故障时,由行政部负责监督并抽查部门考勤情况，真正做到人人自觉遵守上下班纪律。 六、绩效考核方面科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能，愿意留在酒店为酒店创造更大的价值。激励的方法很多,但是薪酬可以说是一种最重要的、最易运用的方法。x年上半年度行政部从三个方面对员工实行绩效考核，一是由部门负责人评选出的优秀资深员工，共计13人,二是由部门员工评选出的季度优秀员工，共计14人，三是由自己报名参加技能比赛产生出的优秀员工16人，并对优秀员工给予了一定的薪资补贴或者物资奖励。虽说薪酬补
14、贴和物资奖励不是唯一的途径,但是有一种让人感觉受重视、受公平待遇的魅力,也将成为员工今后职级晋升的优先考核条件之一，激励效果就由此而生。 七、员工管理方面酒店是一个服务性的行业,员工流动性大。有些员工自己也认为自己在酒店不知道能不能做长做久,有些想法平时想说没有机会说出来。行政部上半年从两个方面,加强员工的管理工作。一是从行动方面管理，行政部结合公司的实际情况,组织各部门正式员工开展签定劳动合同书的签定仪式，切实维护用人单位和劳动者的合法权益，让员工从此安安心心、踏踏实实的工作。二是从思想方面管理,组织一批老员工座谈会和住宿员工的座谈会,进一步了解酒店员工的思想动态，营造酒店良好的企业文化与人
15、文关怀，促进管理人员与员工之间的沟通，达到相互理解,增进团结的目的。切实做到关心员工、爱护员工,充分调动员工的工作积极性、主动性、创造性，增强公司的凝聚力和战斗力。 八、个人在工作中存在的不足之处 1、深入员工,跟员工沟通的较少。 2、行政工作事多面广，有时考虑问题不够周全,处理问题不够细致，组织能力欠缺。3、人力资源的储备不够。 年度工作总结 篇4 鼓号队表演是我校大队部工作一面亮丽的旗帜，本学期，我们对鼓号队进行了更多的强化训练。广大少先队员通过参加鼓号队的训练,集体主义、团结协作的精神得到了加强。现将本学期训练工作总结如下：1、及时制定计划，工作有目的、有措施。 2、加强鼓号队队伍建设。
16、从三、四、五年级学生中找了一些对鼓号感兴趣、有较强音乐感的学生增加到队伍中来逐步形成良性循环选好苗子。3、做好鼓号队员的思想教育工作，加强学生爱校、爱队的教育。 4、根据小学生的认知规律和心理特点，促进小学生的身体健康发展,科学方法训练鼓号队。、“以旧带新”,充分利用原有的资源，适当的利用六年级的学生采用“一对一”的方法,手把手教会新人,使新的鼓号队员更快地融入到队伍中来; 、在训练时，我们注意了训练内容的联系,注意各种乐器的谐调发音。每次训练时间在分钟左右。鼓、镲和号经过先“分”后“合”的训练。“分”是避免相互的干扰而影响训练,“合”是为了各种乐器演奏的和谐统一。本学期的任务是巩固出旗曲,新学欢迎曲三，对欢迎
