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1、机关工作作风建设演讲稿（3篇）温馨提示：本文是笔者精心整理编制而成，有很强的的实用性和参考性，下载完成后可以直接编辑，并根据自己的需求进行修改套用。机关工作作风建设演讲稿 第一篇：尊敬的各位领导：您们好！非常感谢给我提供了这个学习交流的机会！经过一个多月的机关工作作风建设学习, 我对怎样成为一名让人民满意、让领导信任的机关工作人员有了更深刻的认识。做一名合格的公务员一定要：政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过。因此, 我只有全方位提高自身素质, 爱岗敬业、求真务实、开拓创新、团结协作, 才能成为让人民满意的公务员。一、提高自身素质, 做好本职工作。经管统计站作为镇政府的职能
2、部门, 担负着为领导服务、为村级服务、为人民群众服务的重要职责。我作为经管统计战线上的一名新兵, 不仅思想认识上不到位, 而且对于经管统计工作又完全是个门外汉。如何及时的加强学习, 积极的转变思想认识, 尽早进入角色成为当务之急。因此, 我要在工作树立学习学习再学习的观念：一要向书本学习, 在阅读提高智慧能力；二要向实践学习, 在工作提高适应社会的能力；三要向同事学习, 在沟通提高协调能力；四要向群众学习, 在联系提高调查研究的能力；五要向领导学习, 在观察提高分析问题的能力。在学习的过程, 不断提高自己的思想政策水平和业务水平, 做到全面发展、综合提高。二、进一步解放思想, 不断开拓创新。作
3、为一名乡镇公务员, 服务的对象是广大的人民群众, 那么在工作, 首先就要培养浓厚的民本意识。机关工作人员说到底是百姓的勤务兵、人民的公仆, 要当好这个公仆, 当好勤务员, 就要真正做到权为民所用, 情为民所系, 利为民所谋, 想人民群众之所想、急人民群众之所急、解人民群众之所需, 把为人民服务变成一种自觉的行为, 作为自己做好一切工作的出发点和归宿。其次是树立开拓创新意识。机关工作固然有其规律的一面, 尤其是涉及政策、法规的事情, 是应该而且必须按照规定程序办理的, 但这并不意味着就不能够有所突破, 有所创新。从某种意义上讲, 在机关工作发挥主观能动性和创新性更为重要。创新是政府机关工作活力的
4、源泉, 而年轻干部是开拓创新的生力军, 我作为年轻干部的一员, 更要有打破旧观念、勇于创新的精神, 才能有更好的发展。三、顾全大局、团结协作。公务员要有大局意识和团结协作的精神, 这样才能更好的提高工作效率和工作质量。工作要努力营造良好的工作氛围, 同事相识、相处、相交是缘, 全国十_大家！机关工作作风建设演讲稿 第二篇：各位领导、同志们：大家好！ 当前, 全区上下正在深入开展学习实践_教育活动, 正所谓天朗气清, 惠风和畅, 各项事业正借此东风, 呈现出蓬勃发展之势。干部作风问题事关国家的生死存亡, 民族的兴衰成败, 是推动经济发展, 维护社会稳定, 解决民生问题, 促进社会和谐的重之重。然
5、而, 究竟什么才是好的干部作风, 怎样才能转变干部的作风呢？我想, 这是一个常谈常新、永不过时的不朽话题。衙斋卧听萧萧竹, 疑是民间疾苦声。些小吾曹州知吏, 一枝一叶总关情。这是郑板桥当知县时的感怀。关切之情, 溢于言表, 透露出沉甸甸的责任和忧国忧民的情感。孔繁森曾说：一个人爱的最高境界是爱别人, 一个共产党员爱的最高境界是爱人民, 他翻山越岭, 走街串巷, 将党和政府的温暖送到了藏族人民的心坎。焦裕禄把做官先做人、万事民为先作为自己的行为准则, 不惜用生命和鲜血换来了兰考大地的勃勃生机牛玉儒始终牢记位卑未敢忘忧国的祖训, 为官一任, 造福一方, 将草原人的梦想带入腾飞的殿堂。党和国家正是因
6、为拥有了这些身无半亩, 心忧天下的好干部, 我们的国家才能够历经沧桑而不衰, 我们的民族才能够倍受磨难而更强。随着社会的不断进步, 经济的飞速发展, 也不知从何时起, 有些干部的作风发生了不该发生的变化：有的思想浮燥, 急功近利；有的作风飘浮, 专横跋扈；有的自恃清高, 独断专行；有的不思进取, 自甘堕落, 更有甚者竟然为了一己私利, 无视法律的存在, 铤而走险。成克杰、 胡长清 、陈希同、 王宝森、杜世成这些党和国家的蛀虫不都是因为长期脱离群众、无视人民的利益而走向穷途末路的吗？同志们, 面对一件件、一桩桩这并非虚构的事实, 您难道还能够置若罔闻、不闻不问、心如止水吗？孟子曰：权然后知轻重,
7、 度然后知长短。穿越历史的烟云, 国曾出现过令世人骄傲的开元盛世、贞观之治；也曾出现过让我们心痛不已的安史之乱、靖康之耻。从晚清政府的丧权辱国到今天的港澳回归、三峡截流、嫦娥奔月、申奥梦圆, 这一切的一切, 这所有的所有, 无不向世詮释着一个道理, 那就是业精于勤荒于嬉, 成因勤俭败由奢。改革开放以来, 上海通过开展人文精神危机大讨论和干部作风教育活动, 实现了经济的跨越式发展, 并一举成为世界瞩目的东方明珠。浙江省通过开展机关效能建设年活动, 优化了投资环境, 插上了经济腾飞的翅膀。邳州市通过开展了弘扬长征精神, 打造阳光政府的活动, 加快了经济发展的步伐, 实现了苏北领先的目标。我区自开展
8、思想大讨论和干部作风集教育整顿活动以来, 全区党员干部深入学习孙书记的讲话, 紧紧围绕区委区政府1521总体工作的思路, 强抓机遇, 干事创业, 从而密切了干群关系, 提高了办事效率。全区各项事业蒸蒸日上, 焕然一新：国有企业的突飞猛进, 民营经济的异军突起, 新农村建设的如火如荼, 招商引资的辉煌成果, 城市建设的日新月异。朋友们, 当您为这些辉煌的成就而骄傲自豪时, 当您为这些巨大变化而欢欣鼓舞时, 您是否感受到我们的干部的作风已发生了深深的变化。实践反复的证明：哪里的干部作风好, 哪里的政治就文明, 社会就和谐, 哪里的干部作风强, 哪里的经济就发展, 人民就幸福。从某种意义上说：好的干
9、部作风就是政通人和, 好的干部作风就是国富民强, 好的干部作风就是一个朗朗的乾坤, 就是一个太平盛世。谈古论今, 加强干部作风建设已不再是个新鲜的话题, 然而究竟怎样才能真正转变广大干部的作风, 这恐怕永远是一个探讨不完的话题。我想加强干部作风建设, 需要有实事求是的精神、自我批评的勇气、敢为人先的作为, 要敢于坚持真理、修正错误、积极探索、不断创新。决不能脱离实际的纸上谈兵、雾里看花、坐而论道。长太息以掩涕兮, 哀民生之多艰。新的形势下, 作为领导干部, 我们必须不断洗涤自己思想感情上的尘埃, 要管的住小节, 守的住清贫, 真正做到立党为公、执政为民。这是我们的责任、这是我们的职责、这是我们
10、至高无上的使命。衡量一个干部对老百姓是否充满了真情, 我想, 一个重要标尺就是看他的工作有没有尽到责任, 有没有做到恪尽职守, 有没有做到衣带渐宽终不悔, 为民消得人憔悴。同志们, 俯仰无愧天地, 褒贬自有春秋。作为一名党员干部, 我们必须深深的知道：只有找到自己的人生坐标, 才能实现生命的价值, 只有无怨无悔的奉献, 才能开创美好的未来。谢谢大家！机关工作作风建设演讲稿 第三篇：现状分析总体来看, 基层干部队伍作风主流是好的, 能够不断解放思想, 谋求发展的意识越来越强；能够发扬艰苦朴素, 任劳任怨, 克难奋进的精神；能够团结协作、清正廉洁；能够切合实际确立工作思路, 定位比较准。特别是广大
11、基层干部, 面对社会转型时期出现的新矛盾和新问题, 积极探索了一些行之有效的工作方式和方法。一、干部作风建设存在的突出问题1、学习应景无实效。一是文凭高、水平低。不少干部特别是一些党政部门的干部, 一味追求高学历, 但实际的文化水平与该学历应具备的知识相差甚远。二是培训多、效果差。各种名目的培训一期接一期, 但由于培训内容缺乏针对性, 培训方式简单落后, 培训效果都不理想。培训者为培训而培训, 只为完成一项工作, 参训者借培训休整一下身心, 结交几个朋友, 联络一下感情。三是制度多、落实少。各地各单位一般都制定了心组集学习制度和政治学习日制度, 但能够坚持学习的很少。有的甚至根本不学, 制度只
12、是做给大家看的一种形式和应付上级检查的一种摆设。四是要求多、兑现少。各级主管部门在学习方面对下级单位和干部提出了很多具体要求, 但督办检查指导较少, 即使检查也不够认真, 没有严格的考核兑现措施。如有的乡镇从2000年以来, 每年几乎没有认真组织干部集学习过一次, 记录、体会、心得全是临时编出来, 应付上面检查。2、思想消极不进取。一是自以为怀才不遇, 工作随随便便, 甚至自我标榜政治上无所求, 工作好坏无所谓, 经常散布消极言论。二是好人主义严重, 不愿说真话, 不敢抵制和反对歪风邪气, 不愿开展相互批评, 随波逐流, 明哲保身。三是对前途悲观失望, 工作没有积极性。提拔无望的, 工作得过且
13、过；即将退出领导岗位的, 时时告诫自己栽花不栽刺；已经改非的, 很少有人关心, 整日无所事事。四是不求有功但求无过, 过安稳太平日子。工作低要求, 安排了就做, 没安排就拖, 不动脑筋思考, 没有长远打算, 安于现状, 安享太平。3、工作漂浮不务实。一是夸夸其谈, 坐而论道。思路、计划、措施都停留在嘴上, 说起来头头是道, 落实到实际却百无一用。二是好练虚功, 做表面文章。安排工作, 照着本子念一念；调查研究, 隔着玻璃看一看；接待上访, 糊弄糊弄劝一劝。三是急功近利, 沽名钓誉。耐不住寂寞, 守不住清贫, 喜欢追求轰动效应, 不着边际地宣传鼓动, 不切实际地勾画蓝图, 不顾群众利益地大搞政绩
14、。有些地方乍一看是发展了、繁荣了, 但发展繁荣的背后却是极其严重的透支, 给后几任领导都造成难以解决和消化的各种矛盾纠纷。四是疲于应付, 敷衍塞责。用会议贯彻会议, 就文件落实文件, 沉溺于文山会海, 对群众急需解决的难点、热点、焦点问题进行回避、推诿。五是做官老爷, 高高在上。不深入实际, 不调查研究, 手脚不勤, 拿文做武, 出门必须要有车代步, 发言必须要有人代笔, 即使是个人的心得体会、述职报告之类东西, 也要由办公室撰写。4、奢侈享乐不自律。吃喝风、玩乐风、赌博风盛行。一些领导干部常年吃高档烟, 喝高档酒, 进高档娱乐场所, 其消费与个收入相差很大；用公款相互宴请吃磨盘餐现象严重,
15、自己人在一起比吃比喝比玩, 哪儿有好吃的就吃到哪里, 哪儿有好喝的就喝到哪里, 哪儿有好玩的就玩到哪里, 认为只要没有将钱装进自己的腰包吃点喝占无所谓；赌博现象十_大, 掌有实权的大小干部玩权弄权, 吃拿卡要报, 不给好处不办事, 给了好处乱办事。5、纪律散慢不严明。干部走读现象依然严重, 过去是领导干部走读, 现在一般干部也走读, 一天掐头去尾, 有效工作时间所剩无几。机关管理松驰, 干部上班时间打牌、下棋、玩游戏, 部分县直单位11点以后办公室里就基本上找不到人, 有的乡镇几个干部联系一个村, 相互商量轮流驻村, 结果一个也没下村, 一个也没搞工作, 安排的任务能拖就拖。民主制度形同虚设,
16、 有些乡镇和县直单位一把手借民主之名行一言堂之实。二、干部作风建设存在问题的原因及解决的对策导致干部作风建设存在问题的原因很多, 主要是：学习引导不够, 宗旨观念淡薄, 官本位意识严重；市场经济的负面影响扭曲了人生价值取向, 利己主义思想严重；执行制度不严, 督办检查不到位, 监督考评机制不健全, 干好干坏都一样；腐败现象依然突出, 特别是用人不当带来的错误导向影响深远。当前, 解决上述问题应采取以下对策：1、注重学习, 强化教育。要学理论、学业务、学科学知识, 强化对党员干部的宗旨教育, 引导党员干部树立正确的人生观和价值观。要大胆改革学习培训方式, 切实突出学习教育的目的。2、建章立制, 狠抓落实。要建立科学实用的学习制度, 民主的用人制度, 实事求是的绩效评价制度, 勤政为民的廉洁制度, 客观公正的奖惩制度, 用制度管人, 用制度约束人, 加强督办检查, 强化督办措施, 定期通报各种不良行为,
