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1、关于开展百日赛的通知 为提高全员安全意识和操作技能，杜绝各类安全事故发生，掀起生产高-潮，确保实现全年管理工作计划，决定在生产线开展“百日安全无事故”竞赛活动，现将竞赛安排及要求通知如下： 一、 竞赛时间：20xx【请酌情自行填写】年3月20日至20xx【请酌情自行填写】年6月30日。二、 竞赛单位：三氯蔗糖所有车间。三、 竞赛方式及要求：1、本次竞赛以“岗前预想、岗中提醒、岗后反省”三步曲为主题，发挥班组主阵地作用，强化安全基础管理，杜绝不安全行为，达到安全无事故的目的。2、各单位要高度重视“ 百安赛”活动的开展，广泛宣传，确定班组范围，指派专人负责，做到人人参与，有组织、有行动、有落实、有
2、记录（活动期间车间，班组或者个人必须有专项记录本）3、各单位要严格按照安全基础管理工作考核细则和班组长（安全员）绩效考核细则，并结合“三部曲”内容开展工作；4、各单位要结合自身实际，制定具体考核细则和竞赛办法；5、本次活动结束后，各单位要及时认真总结经验，并将有详实内容和数据的总结材料及“百安赛”考核情况以书面形式于20xx【请酌情自行填写】年6月30日前交办公室汇总评定。四、 竞赛考核条件：1、 先进单位考评条件：（1）、有活动细则及考核条件；（2）、积极进行安全宣传，定期召开安全专题会，督促“三步曲”落实情况，活动期间不少于3次；（3）、严格新进员工入厂三级安全教育，并作好记录，合格率达到
3、100%；（4）、严格特殊作业管理，按规定执行各种操作票证。（5）、严格危化品管理，确保危化品在卸货、储存、使用等管理过程中无超压、超液位、泄漏现象发生；（6）、经常组织车间管理人员、班组长、安全员或者班组成员开展安全检查，积极整改安全隐患，确保生产现场及安全、消防设施安全运行；（7）、加强劳动纪律管理，杜绝“三违”现象，员工违纪率小于3%；（8）、督促员工按照规定正确穿戴和使用各类劳保用品和安全防护器具；（9）、活动期间无各类安全事故（包括治安事件）发生；（10）、及时完成公司或安全部门制定的临时性安全工作任务。2、先进班组考评条件重点考评班组长带领班长成员全面落实完成“三步曲”班长活动。岗
4、前预想内容：（1）、预想一下安全操作规程或安全管理制度、规定条款；（2）、预想岗位上存在的不安全因素、安全隐患及预防措施；（3）、回顾一下岗位上的安全、消防设施及工具存放处；（4）、回顾一次事故案例；（5）、讲一次安全经验或体会，传授一个岗位安全操作小窍门；考核要求：每班班组长或者班组成员写出二项以上具体预想内容，优先考虑预想内容的记录质量。岗位提醒内容：针对生产过程中多人联合作业，根据本班生产产量，工作状态及工作时段等方面的实际情况，班组长或班组成员对本岗位或相邻岗位多看一眼，多说一点，多提醒一句，消除由麻痹、侥幸、违章或误操作等不良安全心理或行为造成的安全危害。考核要求：每班班组长或班组成
5、员写出一次以上提醒内容及被提醒对象，优先考虑提醒内容的记录质量。岗后反省内容：（1）、班组长总结本班生产情况、存在的问题和安全隐患；（2）、员工反省：操作中是否严格按照安全操作规程作业，是否留下安全隐患，自己或工友之间是否存在着违章作业行为；考核要求：每班有具体的总结或反省内容。3、先进个人条件（1）、严格遵守安全管理规定和禁令，活动期间无违章违纪和安全事故记录；（2）、严格按照“三步曲”和“岗位监督制”的要求，积极提醒、制止、举报和纠正生产过程中的“三违”现象；（3）、严格按照安全操作规程操作，认真填写安全操作记录，无工艺操作事故发生；（4）、积极参加公司、安全部门、车间或班组组织的各项安全
6、学习或安全活动；（5）、上班期间正确穿戴和使用各类劳保用品和安全防护器具；五、考评及奖励办法1、先进单位的考评由办公室和生产部按照考评条件及安全基础管理工作考核细则逐项考核评定，按考评分取前两名为先进单位；2、先进班组和先进个人由各单位根据本考评条件先自行评定，其结果及总结材料报办公室审核。按考评分及单位总人数的10%评出先进班组，先进个人。3、竞赛期间，办公室，生产部将按照考评细则不定期督办、考核；3、对获奖单位（班、组）及个人，公司将给予表彰和奖励。湖北同源甜味制品有限责任公司20xx【请酌情自行填写】年4月9日关于开展百日赛的通知 篇2余生长于乡野,翻滚于学府,涉世至今,执着于梦想,追求
7、自由。虽有体制枷锁束缚,却傲然情怀,居方寸之间,能心态平和怡情自乐。爱好文学,喜好音乐,听一曲悠扬小调,读几卷经世良文,观窗外繁华浮世,写心中万千感概。年纪虽轻“老气横秋”,言语虽薄诚实厚道。爱所爱之人礼待亲友,孝所孝之人敬恃上亲。掩不掉乡文情愫,挥不去童年过往。人到中年,内心平淡了许多,平凡,平淡,平常是自己的人生,平静的生活,敬业的工作,真诚的交友,平实的为人！不苛求轰轰烈烈,一定要问心无愧！关于开展百日赛的通知全文内容当前网页未完全显示，剩余内容请访问下一页查看。第 1 页 共 1 页免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。
