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1、操作规程管理制度1目的规范操作程序，提高产品质量和管理质量，保障生产安全稳定.2范围适用于生产系统各操作、作业岗位。3编写3.1由生产工段进行编写和修订.3。2操作规程应按编写导则进行编写（见附件1），做到内容详细全面， 应包括质量、安全、环保等体系内容.4审批程序起草一部（工段）一总助一技术总工一总经理。经逐级审定签字后，由相 关部、工段核定份数，报公司综合部进行印制。5发放存档5。1发放:按照核定分数登记下发至各单位，签字领取并下发至各岗位。5.2回收：各单位领取新版规程时，将旧版规程收回交综合部统一处理.5。3存档：各岗位设专人对操作规程进行管理，存放于固定位置，保持书 卷页面整洁。5.
2、4保密：岗位操作规程是生产技术重要资料，书面文本严禁私自复印或 带离岗位，电子文本严禁私自拷贝给他人。6学习考试6。1各部、工段应组织所属人员学习岗位工艺技术、专业技术知识和岗 位操作规程等，学习时间每月不少于三小时。6。2部、工段每月对学习情况进行一次摸底考试；行政部每季度组织考 试一次。7修订7.1工艺、设备、操作指标、电器、仪表等内容发生变化时，由相关部门 书面提出修改意见，按审批程序报批.7.2修改内容批准后，在原制度需修改处文字上划横线并手写改正，注明 日期并签名；需换页修改的，调整新页码及目录，取消旧页码，并在操 作规程变更记录表（见附件2）上做好记录。8执行8。1各类操作、作业必
3、须建立完善并符合安全生产规定的规程。8.2新增设施、项目，操作规程必须在投运前建立并达到批准，相关人员 必须熟练掌握。8。3经规定程序批准实施的各类操作、作业规程，必须在生产操作、作 业过程中严格执行。8。4特殊情况下即未建立操作规程或暂无操作规程的操作、作业，必须 制订方案并经单位主管审定，上报总工、总助审批，经公司领导批准后 方可实施；需立即进行的操作、作业，各级技术人员、主管等必须在现 场指导下进行.9考核9。1违犯4。1 4。3条款的，给予相关责任人2050兀处罚。9。2违犯4.4保密条款的，给予相关责任人1000元处罚，并给予行政处 分。9。3未按学习考试和修订规定开展工作，给予相关
4、责任人50200元处 罚.9.4未按操作规程规定执行操作、作业，一律视为违章，给予相关责任人 20100元处罚；造成事故的，按事故管理制度处理.10本制度由生产安全部负责解释、考核，自下发之日起执行。 附件1操作规程编写导则第一章、岗位任务第二章、工作原理第三章、工艺流程第四章、工艺指标第五章、开停车方案第六章、正常操作要点第一节、工艺操作要点第二节、质量操作要点（成品岗位）第三节、设备操作要点第四节、电仪操作要点第五节、安全操作要点第七章、环境与职业健康安全管理第一节、本岗位生产特点第二节、本岗位存在的主要危险化学物质第三节、环境因素第四节、危害因素第五节、本岗位应急预案第八章、本岗位重要设备简图及参数第一节、静止设备简图及参数第二节、运转设备参数第九章、本岗位检修规程第十章、本岗位质检规程第十一章、本岗位典型案例第一节、工艺事故第二节、设备事故第三节、安全环境事故第四节、电仪事故第十二章、附录第一节本岗位基础知识第二节、本岗位相关计算第三节、本岗位对应制度第四节、本岗位相关数据表附件2操作规程变更记录表变更 日期页码仃号变更前内容变更后内容变更原由
