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1、安全生产管理办法及措施202X年安全生产管理办法及措施202X年，分公司安全生产的指导思想是：深入贯彻党的十六届六中全会精神，认真执行党和国家的安全生产方针、政策，牢固树立安全第一的思想，紧密围绕分公司的安全生产和经营总体部署，以全面推行“HSE”和“”管理标准规范为手段，严格执行中华人民共和国安全生产法、职业病防治法、道路交通安全法、集团公司决定和局、公司年度安全管理办法。加强安全管理，杜绝一切责任事故，确保202X年分公司各项奋斗目标的实现。202X年分公司安全生产奋斗目标是：1、无人身伤害责任事故。、无失控井喷事故。、无火灾责任事故。、无我方交通责任事故。、无压力容器爆炸事故。、各类事故
2、及其经济损失降到历年最低点。、炊管人员及从事有职业危害作业员工定期体检达到100%。为确保安全生产奋斗目标的实现，分公司将采取如下管理办法及措施：一、认真贯彻执行钻井一公司202X年安全生产工作计划的各项管理规定，增强做好安全生产工作的责任感和紧迫感落实各级领导安全责任制1. 明确职责。分公司领导和各路管理人员及井队干部、大班必须认真学习公司在202X年印发的安全生产职责汇编，掌握相关的职责，并认真履行和落实。各单位的行政正职是安全生产第一责任者；分管安全生产工作的副职，对工作范围内的安全生产负有直接领导责任；其它行政副职，对分管本系统工作的安全生产负直接领导责任；安全承包领导应负被承包单位或
3、班组的相应领导责任；各路管理人员应对分管的业务范围的安全生产负有直接管理责任。实行分公司对基层队，基层队对班组，一级管理一级，一级向一级负责，并结合本单位实际，制定相应的管理办法。2. 严格执行钻井一公司规定。对不能认真履行安全管理责任，没有完成安全生产控制指标、考核不合格的干部，依据考核实施细则，分别处以扣发安全兑现奖，扣除个人所交安全生产风险抵押金、行政警告直至解聘处分。凡被解聘的干部就地安排工作，不得异地聘用。3. 分公司将加大对干部、大班安全责任落实情况考核力度。分公司对各井队干部、大班.司钻、班组安全员每月进行一次考核硬兑现。根据其承担的责任大小，履行职责情况进行奖罚抵押金。对不能履
4、行安全生产职责，造成事故的井队干部、大班、司钻及班组安全员按分公司文件规定进行处理。4. 考核办法：每月对井队关键岗位实行风险抵押金制度。井队长、指导员和“HSE”监督员抵押400元/月；副职及司钻抵押300元/月；各路大班抵押200元/月；班组的井架工100元/月。全月无任何事故按50%奖，凡是发生轻伤以上人身事故，损失3天以上的井下事故和损失3000元以上的火灾、设备事故，扣掉全队各岗位风险抵押金。按公司文件规定，分公司法人将代表公司向各井队法人代表签订安全生产协议书，通过与法人代表签订协议书这一新机制，还法人经济组织在安全生产管理中和主导地位。分公司法人代表受公司委托与全分公司各岗位职工
5、签订安全生产合同，通过合同形式规范职工在安全生产上的责、权、利关系 。各单位要依照合同的要求，认真履行合同条款，根据中华人民共和国安全生产法规定，要建立健全安全生产规章制度，按公司规定提供必要的劳动保护用品，经常对职工进行安全教育和安全技术培训，定期向职工代表大会报告安全生产情况，接受群众监督。否则，给职工造成伤害的单位要承担相应的经济责任，并对单位有关责任人给予相应处罚。职工必须按照合同要求，认真履行岗位职责，严格遵守各项安全生产规章制度，职工由于未能履行岗位职责而造成事故的，必须承担违约责任，特别是对明知故犯蓄意违约造成严重后果的，要依照有关法律和规定予以处罚。对故意违章及禁烟禁酒规定在易燃易爆场所吸烟、违章指挥、违章操作、酗酒上岗和在工作区域时间内从事与工作无关活动，造成他人伤害或严重经济损失的，按公司规定进行处理，决不姑息。因有上述行为造成自身伤亡的，其后果自负，不做工伤处理。
