学生会部门招新工作总结

《学生会部门招新工作总结》由会员分享，可在线阅读，更多相关《学生会部门招新工作总结（16页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、202X学生会部门招新工作总结甄选2X学生会部门招新工作总结甄选 学生会纪检部招新工作总结 新学期，为了给国际学院纪检部注入新的活力,我部门经过一系列的准备工作，开展了学生会招新工作,通过一系列的选拨,纪检部20级干事招新顺利完成。 一、纪检部招新的计划简略 1 报名人数：5人 2 录取人数:1人,其中男生人，女生8人 3 竞选方式：面试 二、招新工作总结 本次纪检部招新工作由国际学院学生会全面指导监督,学生会各个部门互相合作组织筹备。 2招新前期宣传工作:为了使学生会招新的顺利进行，我们做了很多相应的前期铺垫工作,扩大了宣传力度,及时进行招新宣传，进入新生寝室慰问新生,并不定期去新生寝室进行

2、宣传。从竞选人数上看，我们的宣传工作还是比较到位的。所做的一些列工作是为了使同学们更深地了解学生会的性质和竞选学生会的具体流程,提高了同学们加入学生会的积极性。 3本次纪检部招新工作,新生们的积极响应,报选我们部门一共有4人，学生会各部门默契配合，统一协作的工作效率促进报名现场井然有序。 4面试环节中，面对着众多的申请表,仔细核对,针对不同的申请表提出不同的问题,目的是对每个同学进行深入了解,测试其个人的应变能力和表达能力，从中决定他是否适合学生会的工作需求。招新工作坚持以公平,公正,公开为原则，选拔思想端正,能力突出的学生作为学生干部的后备力量。通过层层筛选,最终确定部门试用干事名单。 三、

3、招新工作中存在的问题 1 院学生会招新的前期宣传工作并不是特别及时,有一部分同学知道学生会招新的时间比较晚,以后要多加注意。 2 在人员确定方面,根据我们部门的工作需要，对干事的性别、专业、班级、寝室楼栋都有一定要求，所以说在人员选择上有很多限制,但是我们发现报名新生的专业班级过于集中,对我们的招新增加了难度。 3 此次竞选我部门的同学很多，由于录取比例较小,导致很多优秀的同学落选,在多个部门的共同努力下,相当一部分落选同学被调剂到其他部门。我们尽可能为更多优秀的同学创造锻炼的机会。 四、结束语 招新工作圆满的成功并不能说明我们在招新工作中做得多么的完美,很显然，此次招新过程中还有很多事情做得

4、不够细致,出现的各种问题也依然存在，但是我们并不能因为这些问题没有对最后的结果产生严重影响就置之不理，我们需要改进事情还很多,我们也会对待工作的态度更加严谨。 学生会宣传部招新工作总结 随着时间流逝，物换星移。我们建筑工程学院的基本事物都基本落实了。希望大家经过一段时间的磨合,共同努力、共同协作,将建筑工程学院宣传部的旗号打出去。伴随着新生的来临与对校园的熟悉，为丰富我院同学们的课余生活，活跃校园文化氛围。我们团总支宣传部展开了招新活动。 本次招新一方面在于使院团总支能有新鲜的血液注入，有足够高素质的后备力量,使宣传部能更加高速率地展开工作,实现办公室干部和人员的新老交替，培养和壮大团总支的队

5、伍，保证办公室工作的连续性喝有序性,在充分发挥团总支主题作用的同事使办公室得到更好的发展，另一发面，鼓励新生除了再学校学校必要的专业文化知识外，可以更多的投入到学校的各种活动中来,增加与社会的互动，在丰富课余生活的同时，更好的了解自己所在的交通学院，增加自己的社会经验,增强自己的社会实践能力,培养自己的动手能力、组织能力、协作精神和服务精神,使自己的德、育、体全面发展。 本次招新一共分为三个阶段： 第一阶段：招新报名 为了让同学们更加深入对我们团总支宣传部的了解,我们全体大二的学长亲自下到各个寝室向他们耐心的讲解,宣传我们团总支，让大一的新生找到适合自己的锻炼方式。找到适合自己发展的舞台。与其

6、他兄弟部门一起我们还在食堂门口设了报名点,之后搬去了男生宿舍楼下。两天的招新,我们宣传部有24名大一的新生报名。 第二阶段:第一轮面试 面试本着公平、公正、公开的原则。担任面试的评委有我们大三的学长学姐和我们大二的学长、学姐。第一轮面试主要是自我介绍和讲述对宣传部的了解与想法。接着就评委提问。很多同学都是第一次参加面试,难免会感到紧张。刚刚步入大学,对于大学的一切还是感到比较陌生。在面试环节，大家都遵守纪律, 尊重他人的发言。各位同学也大胆的表达,展现自我。整个面试过程进行的井井有条。最后我们各位评委一起统一协调,商量。初步选出了一批同学进入第二轮面试。 第三阶段:第二轮面试 经过了第一轮面试

7、，紧接着我们开展了第二轮面试。第二轮面试，先是简短的自我介绍，然后进行自由分组,讲述对部门的展望,和个人的展望。有才艺的可以有才艺表演。最后,评委提问。本次复试充分展现出了大一新生的胆量、素质、内涵、才华及语言组织能力和临场应变能力。本次复试也有条不紊的进行着。复试过后,我们评委一起商量、挑选出最后加入到宣传部的人选。本着更加公平的原则，进入工作阶段后,还有一个月的试用阶段。本着人尽其才,因才用人的原则,为我们办公室挑选优秀的人才。 希望通过此次招新,能够为我们团总支培养新的人才。提高我们团总支宣传部的工作能力。在以后的工作中，多一点交流,多一点办事积极性，多一点肯干,实干精神。部门团结协作。

8、让我们团总支宣传部更上一层楼！ 学生会体育部招新工作总结 随着新学期的开始，我校又迎来了一批充满青春气息的新生。 伴随着新生的来临与对校园的熟悉，为了同学们能多多参加学校的活动，锻炼能力。为了让同学们在学校里能学到更多,更为了团学联工作更好的开展,我校进行了团学联招新工作，也就在前段时候，招新工作圆满成功地落下了帷幕。 能使新生更多地了解团学联，能够积极参与团学联招新的竞选,我们团学联扩大了宣传力度,张贴出了海报及通知，团学联的主席及部长们利用课余时间下到各个宿舍,并把重点放在大一新生寝室。团学联各成员为了宣传力度能够到位,他们不辞劳苦、耐心地讲解着团学联的招新流程、各部门的设置及日常活动。

9、本次招新工作受到新生们的积极响应,报名现场非常火暴，另外还有很多人当场报名参加本次招新。 在第一轮面试中,同学们各抒己见，充分展现自我。首先由他们先自我介绍,紧接着是我们进行了不同的面试提问,他们时而紧张，时而舒缓,神态各异。更多的同学是以自信的勇气和自我展现个人风采。经过他们激烈的演讲，我们公正、公开、公平的评选,确定了进入复试的同学们的名单并短信通知了他们。 紧接着进入了第二轮笔试，这次团学联准备更加充分得体，各方紧紧有条,各部门精细分配,统一协作,配合默契，进行了更一轮激烈的战斗,在此次复试中,团学联成员出了各异的笔试问题，此时的他们更加展现出了才华及语言组织能力。 截止10月15日,各

10、部门均通过多轮面试，层层筛选,最终确定了各部门试用干事名单。其中体育部招新时收到的报名单有3余份，来面试的人员有25人,经过层层选拔,最终有14个同学入选了体育部。 被录取的同学将成为团学联的试用干事,并接受一个月的考察,届时将会再淘汰部分成员。希望所有试用干事积极工作,争取正式成为团学联中的一员。 希望通过这次招新,能够为了团学联输送新的人才,提高团学联的工作能力。团学联能够更上一层楼! 学生会学习部招新工作总结 本着为校团委、校学生会注入新鲜血液,为20xx级新生提供平台锻炼自我、培养能力、更好的为学院同学服务的精神，在校团委老师的指导下,我校学生会学生会从九月二十七日开始了校学生会的招新

11、工作。现将学习部本次招新活动总结如下： 一、招新流程 报名 第一轮海选 第二轮笔试 第三轮面试 (一）招新报名 时间:20年月1日20年月20日 地点：西区篮球场上 报名人数：300人 (二)第一轮面试 时间：2年9月2日 :0‐1：00 1:30&ash；20：00 地点:学生会办公室 通过人数:20人 （三）第二轮笔试 时间：20年9月24日中午12：20mdsh;1:5 地点:实验1号楼 通过人数:60人 （四）第三轮面试 时间:9月26日 2:00&ash;: 17:30—20:00 地点:学生会办公室 通过人数:人 二、招新情况 现场秩序维持有序,提前制定了详细

12、的计划与安排，制表、印表、报名、宣传、招收等；工作人员耐心讲解,希望可以帮助同学们报名自己喜欢感兴趣的部门;各部门干事轮流值班，部长轮流参与指导、协调，工作和谐有序的进行。 三、对干事的考核 本部经过讨论,决定让经过面试的1人接受为期一个月的考核，在这一个月中尽可能多的让其参与学生会的工作，让其充分了解学生会的组织结构和工作方式，也是学生会对干事、干事对学生会的双向选择,以便确定我部干事最终人选。 四、工作经验总结 首先,在工作中要求要认识工作的重要性和它的意义,要端正态度,统一思想,提高认识。学生会招新工作是历年历届学生会的一件大事，因为它关系到学生会的前途命运，发展壮大。活动伊始,我们就强

13、调各部要高度负责，认真落实，坚决不许招纳关系户。切实为学生会纳入有活力，最重要是有能力的新人。有了这一点上的认识的统一,是本次活动圆满完成的思想保证。 其次，针对报名情况失衡情况,面试时充分考虑第二志愿，保留人才。同时在面试后对于落选者也打电话或发短信告知结果,得到了新生的认可。 五、工作中存在的问题 在本次活动中，我们虽然能按照预期计划顺利开展，取得了一定的成果，但是也还是存在许多不足和缺点: （一）招新前期的宣传太过仓促，没有系统的向大一新生讲解学生会学习部的职能及性质,导致大多数同学对此次招新活动不甚了解,使得在第一次面试工作中,新生到场情况不太理想。故根据以上情况提出以下建议: 1、提

14、前做好宣传,张贴招新海报、摆放招新展板(包括每个部门的职能简介)。 、提前印制好足够的报名表（填报时只能对一个部门递交申报表) (二)报名情况的失衡 各部门报名情况较为失衡这也是本次招新中出现的较大问题。导致面试中，报名人数填多的部门淘汰率较高，没有给候选者太多的机会,面试中这些部门的面试现场稍有混乱，给候选者造成不良影响。希望以后能加强前期的组织协调，为后期工作打好基础。 基于对之前工作的总结，从中我们也认识到我们工作当中存在的不足和缺陷,所以我们要克服缺点，惩前毖后，总结经验,尽量避免在以后的工作中再有同样的错误，认真用心谨慎的完成上级下达的各项任务。同时，我们也要继续发扬我们的优势,新老干部团结一致,继续发扬我们吃苦耐劳的工作精神,争取再创佳绩,用我们的微薄