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1、农村村务员绩效考核办法为切实加强对农村村务员的领导和管理，提高村务员的工作绩效，调动各行政村村务员的工作主动性和积极性，更好开展我乡村级各项工作落实，为促进我乡社会、经济科学快速发展。根据上级有关文件精神，结合本乡实际，制定吴坑乡农村村务员绩效考核办法。一、考核内容与分值设置（设总分值为100分）：考核内容分为远程教育（10分）、森林防火（15分）、殡葬改革（15分）、计划生育（20分）、调查统计（15分）、公共安全（15分）、学习培训（5分）、其他（5分）八块内容。二、考核方法：村务员级绩效考核实行分级考核：分为三步进行：一是考核，由考核小组对各村务员绩效进行考核评分（占总得分50%）；二是
2、由乡党政班子进行审核评分（占总得分50%）；三是公示结果。1、村务员个人绩效考核：按其年初分工（指村有两个村务员的要进行明确分工，并报乡党委备案）所负责工作，根据绩效考核的结果进行评分，以负责多少工作考核多少工作的原则来考核。其计算公式为：村务员年终绩效考核分其所分配工作的绩效所得分分配值1002、考核等次分优秀（90分或90分以上）、较好（85分-90分）、称职（70分-85分）、基本称职（60分-70分）、不称职（60分以下）五个档次。三、考核结果运用：1、对考核称职的全额发放县定报酬基数，考核优秀的发放基数的110%，考核较好的发放基数的105%，考核基本称职的发放基数的80%，考核不称职的不发基本报酬或可酌情少发。2、对考核不称职的村务员，由乡组织办领导牵头进行调整。四、附则：1、对经常不在本村工作或连续一个月不在本村工作的村务员，取消评先评秀资格并实行诫勉，期限为1个月，对诫勉后仍不能改正的，劝其自动退职，再另行调整。2、对缺乏事业心、责任感的，政治素质差的，工作不到位的村务员，年度考核为不称职。3、对违法乱纪的、参与闹事和信访的村务员，特别是违反计划生育的，由乡组织办免去其村务员职务。4、乡政府受计生考核“流动黄旗”警告以上是因该村计生问题造成的，调整该村村务员。第 页 共 页
