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1、人力资源管理的职责1.通过大量的电话或面对面访谈，了解客户对调研项目的要求和期望，并根据反馈发起调研项目2.独立设计调查问卷，通过各种网上和智享会现场活动完成问卷反馈和收集3.邀请调研项目领域内的专家担任顾问团成员，通过电话或面对面访谈征求顾问团成员对于调研问卷和所收集数据的意见和建议，不断完善调研问卷和最终报告4.负责整理、分析相关数据及信息，撰写调研报告5.和智享会其它各部门合作完成研究报告的设计，印刷和现场发布会的举办人力资源管理的职责（二）根据公司战略拟定中、长期招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务。根据公司整体招聘规划，制定招聘渠道的方案计划并组
2、织实施、后期跟踪。负责人力资源的入、转、调、离等工作程序，建立人才储备机制，储备公司发展需要的人员梯队。4.拟定员工试用期计划，并落实跟踪与考核，主导员工入职培训方案实施。5.其他人力资源相关文案工作的处理，领导临时交办事宜。人力资源管理的职责（三）(1)根据公司发展战略及年度经营目标，制定人力资源规划与开发计划。(2)负责制订人力资源管理制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。(3)拟定公司组织结构及其职能，负责岗位设计于分析，定岗、定员、定职责。(4)协同用人部门，组织对员工进行入职培训、操作技能培训和安全教育培训。(5)根据本行业劳动力市场工资水
3、平，建立公司合理的薪酬体系。(6)依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作,进行人员的招聘、选拔、聘用、考核及配置。对不合格的员工进行淘汰。(7)负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理。(8)负责办理员工的各项社会保险及公司有关证照、资质的注册、登记、更、年检、年审等工作。(9)负责员工日常考勤、转正、异动、晋升、奖惩等具体人事工作。人力资源管理的职责（四）1.协助上级制定公司人力资源工作规划，建立并执行招聘、培训、企业文化、薪酬绩效管理等人事程序或规章制度;2.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施;3.负责做好公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;4、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计;5、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;6、协助上级审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励、纪律处分及内部调配、辞退等手续。第1页共1页
