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1、大型企业聘用财务协议经典版根据甲方与乙方签订的劳动合同的有关规定，为了保护甲方和乙方在实际工作岗位中的合法权益，调动发挥乙方的工作积极性和创造性，经甲、乙双方协商一致，就甲方聘用乙方在甲方从事劳务工作事宜达成协议如下：第一条岗位1、甲方聘用乙方在岗位从事劳务工作。2、乙方应认真履行双方约定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。3、聘用期间，甲方可因工作需要和乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位，并通知乙方的调整薪金水平，乙方应予以服从。4、甲方因生产（工作）需要，如经劳动保障部门审批，同意甲方实行不定时工时制和综合计算工时工作制，乙方应予以服从。第二条
2、岗位变更1、乙方在首次与甲方签订上岗协议，存在试用期的，在试用期内甲方可就乙方的工作情况表现，通知乙方后即可进行岗位调整。2、甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位的，原则上应协商一致，但以下情况除外：甲方因经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受;甲方因经营服务需要，临时安排乙方从事其他岗位工作。乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。3、岗位发生变更，双方协商同意变更的，上岗协议应同时进行调整，并办理变更协议手续。第三条聘用期限1、本合同聘用期限自_年
3、_月_日起至_年_月_日止。（其中自_年_月_日起至_年_月_日为试工期）。2、聘用期满，本协议即行终止。双方如有意续签的，由甲、乙双方重新签订本协议;聘用期如需超过劳动合同期限的，乙方应先与甲方另行签订或修订劳动合同，否则超过劳动合同期限的聘期无效，本协议到达劳动合同终止期限时即行终止。3、劳动合同解除终止的，本上岗协议同时随之终止。4、劳动合同发生续订，不影响本协议履行的，本协议继续履行。5、劳动合同发生变更，影响本协议履行的，须重新签订协议。6、甲方可以依据其生产经营情况及乙方在聘用期内的业绩、表现等综合考评，在聘用期满后重新签订本上岗协议。第四条权利与义务1、甲方权利义务甲方对乙方从事
4、的工作岗位提供详尽的职位说明便于乙方执行遵循;甲方对乙方从事的工作岗位提供必要的培训与指导;甲方对乙方从事的.岗位工作提供必要的工作条件与劳动保护;甲方对乙方从事的岗位工作负责日常教育、管理、考核和岗位调整;甲方根据乙方从事的岗位工作与考核情况，负责向乙方支付工资报酬。2、乙方权利义务乙方按照劳动合同及上岗协议的要求，做好本职工作;乙方协议终止，岗位变动，应主动配合工作交接。第五条劳动报酬和保险福利1、根据甲方和乙方签署的劳动合同，乙方在受聘期间，根据工作责任和任务，每月_日前享受下列基本薪酬：（1）、试用期内乙方每月税前基本薪酬为元人民币（包括社会保险个人缴费部分）;（2）、试用期满后乙方每
5、月税前基本薪酬为元人民币（包括社会保险个人缴费部分）。（3）、乙方的加班加点工资、事假扣除标准、带薪假期工资标准按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定。（4）、乙方的绩效奖金、法定福利外的其他福利待遇和工资调整机制由甲方根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法经考核确定。2、根据乙方和甲方签署的劳动合同，乙方在受聘期间，由甲方按照国家和_市有关规定，为乙方办理法定社会保险;其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。第六条劳动保护和工作条件甲方根据国家和_市有关规定，为乙方提供保障安全和健康的工作条件和环境。甲方对可能产生职业病危害的岗位，将向乙方履行
6、如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，以防止劳动过程中的事故，减少职业危害。同时，乙方有义务在劳动过程中严格遵守安全操作规程。对有章不循、违规操作、违章指挥、强行危险作业或强令冒险作业的，甲方有权立即解除本协议。第七条工作纪律、保密要求等1、聘用期间，乙方必须遵守国家和_市的法律法规，遵循甲方的规章制度、劳动纪律和岗位操作规则大型企业聘用财务协议经典版（二）甲方（聘用方）：_ 乙方（受聘方）：_身份证：_ 身份证：_甲乙双方根据国家和_市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。第一条合同期限1.合同有效期：自_年_月_日至_年_月_日止（其中_年_月_日至_年_月_
7、日为见习期/试用期），合同期满聘用关系自然终止。2.聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3.签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和_市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。4.本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。第二条试用期限试用期限为_天，即从_年_月_日起至_年_月_日止。第三条工作岗位1.甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。2.甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工
8、作岗位，重新签订岗位聘任合同。第四条工作条件和劳动保护1.甲方实行每周工作_小时，每天工作_小时的工作制度。2.甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。3.甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。4.甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。第五条工作报酬1.根据国家、市政府和单位的有关规定，甲方按月支付乙方工资，为_元人民币。2.甲方根据国家、市政府和单位的有关规定，调整乙方的工资。3.乙方享受规定的福利待遇。4.乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。5.甲方按
9、期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。第六条工作纪律、奖励和惩处1.乙方应遵守国家的法律、法规。2.乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。3.甲方按市政府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。4.乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市政府和单位的有关规定经予处罚。第七条病假和事假1.乙方请病假，须凭甲方指定的医生证明，乙方在一个合同期（_年或_学年）内，累计病假不满_天，工资按照_%发给;超过_天后，甲方有权解除聘用合同;若未解除合同，工资将按_%发给，直至恢复正常工作为止。在合同期内乙方因公出差，在当地政府指定的医院就诊的医
10、疗费用，由甲方支付;因私外出就诊的医疗费用自理。2.乙方请事假须经甲方同意，甲方将按日扣发工资，在合同期（_年或_学年）内，事假累计不得超过_天，连续事假不得超过_天：超过_天，将扣发_天工资。未经甲方同意而擅离职守的，旷职_天，扣发_天工资，情节严重的，甲方有权解除合同，并追究乙方的违约责任。第八条聘用合同的变更、终止和解除1.聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。2.聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经
11、双方协商同意，可以续订聘用合同。3.甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。4.经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的;（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;（3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的;（4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的;（5）被依法追究刑事责任的。6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘方。（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的;（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗
12、位，仍不能胜任工作的;（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;（4）乙方不履行聘用合同的。7.有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同（1）乙方患病或负伤在规定的医疗期内的;（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的;（3）法律、法规规定的其他情形。8.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。（1）在试用期内的;（2）甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。9.乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。第九条违反和解除聘用合同的经济补偿1.经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除
13、聘用合同的（不包括在见习期），甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。3.聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘方员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。4.甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时
14、间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资）。5.聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。6.乙方因甲方未按照聘用合同的约定支付工作报酬而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。第十条其它事项1.甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定应先申请仲裁，如一方对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。2.本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。3.本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。甲方（盖章）：_ 乙方（签字）：_年_月_日 _年_月_日签订地签订地点：_ 签订地点：_大型企业聘用财务协议经典版（三）一、试用合同期限试用期为个月，自_年_月_日至_年_月_日止。二、根据甲方的安排，乙方在工作岗位。三、甲方聘用乙方的试用期为_月，月薪为600
