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1、问卷调查分析报告 根本就没有问卷调查这回事,当然那些数据都是编的,解决途径也是复制的,这是为了在半个小时之内赶完工的劣质工程。那个“工”就是那个所谓的课题的结题报告。整个课题根本就没有任何实际操作与调查，完全是凭空现象为了凑成“课题”而作。 金融危机环境下对企业裁员情况的调查问卷分析报告 在金融危机的影响下,企业进入了“寒冬”，劳动者也面临着巨大的就业压力。在这种情况下,企业裁员特别是大规模经济裁员,成为了企业应对经营困难的首选。这种情况引起了劳资关系前所未有的紧张，此调查问卷的背景是金融危机，问卷的主题是企业的裁员情况，调查对象是XX省劳动密集型企业中的劳资双方，目的是透过金融危机下企业和员
2、工的反应，发现劳资关系困境的实质，找出走出困境的方法。 通过对调查问卷结果的统计和分析,发现XX省劳动密集型企业的资方和员工对此次金融危机都有不同程度的关注,其中近半数职工对金融危机的关注程度非常深。在调查中发现几乎所有的企业都进行了裁员,其中近半数企业进行了规模裁员,有三分之一的企业进行了变相裁员。调查的半数员工事先对于裁员方案表示不清楚，事先公布了裁员方案的企业,裁员原因三分之二为因生产经营状况发生严重困难,必需裁员。 被裁的员工中,存在以下情况： (1）与企业订立无固定期限劳动合同的。 (2)家中无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未 成年人的。 （)患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者
3、部分 丧失劳动能力的。 (4)女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 存在以上四种情况中一种或多种的情况，占调查员工总数的0%。企业与员工 解除劳动合同后,向被裁减人员支付经济补偿金的比例达到65,但是出具裁减人员证明书的比例只有30%。 对以上数据分析之后，得出的结论如下： 一、金融危机对劳资双方的影响。 1、对企业的影响。 国际金融危机的持续、蔓延，对我国经济产生了巨大影响,对；劳动密集型企业的影响很大，严重影响了企业的生存与发展，有效需求不足必然降低生产规模、减少投资,甚至部分企业纷纷关门、倒闭、破产。 2、对职工权益的影响。 受国际金融危机的影响,中国企业特别是以出口为主的劳动密集型中小企业
4、出现经营困难，部分企业停产关闭,职工权益保障方面出现了一些新的挑战。企业用工需求减少、规模裁员和职工待岗歇业现象逐步增多，欠薪、断保甚至欠薪逃匿问题不断发生，劳动关系的不稳定性增加,劳动争议和举报投诉案件数量上升。 二、金融危机影响下劳资双方的矛盾。 1、金融危机压力下企业需要减负。 追求利润是企业的目标。为了降低金融危机对企业造成的负面影响,企业往往会以减少投资、限制生产、裁员、降薪、缓缴或不缴社会保险等措施降低生产经营成本,这必然会影响职工的权益。 2、金融危机影响下职工需要保障。 企业与职工不同的利益需求,必然产生利益的冲突。企业为应对金融危机,在某种程度上会牺牲职工的利益；职工为争取自
5、身的合法权益，在一定程度上也会增加企业的压力与困难。 三、实现企业发展与职工权益保障双赢的建议。 为有效化解在金融危机影响下企业与职工之间存在的矛盾，增强企业应对金融危机的实力，实现劳资共赢,我们提出如下建议。 (一）统一思想,正确处理短期利益与长远利益的关系。 企业发展是增加就业岗位的保障，就业保障是职工权益保障的根本。从长远来说，企业发展与职工权益保障是相辅相成的，只有企业 发展、壮大了,职工的利益才会长远。所以，劳资双方都必须意识到这一点,共同协作、而不是互相拆台。企业要做到尽量不裁员、稳定就业。员工也要谅解企业降薪、降低福利待遇等措施。只有统一思想,才能实现劳资双方的共赢。 (二）政策
6、支持,稳定就业。 1、税收优惠政策。 为缓解企业的困难，稳定出口，保障就业，建议在税收政策方面，继续提高劳动密集型企业的出口退税率；适当降低营业税、增值税的税率；将税收优惠政策与企业稳定就业岗位挂钩。 2、信贷支持政策。 应对金融危机要有信心，更重要的是银行要有信心。只有有效解决了融资难问题,才能解决企业的后顾之忧。当然，信贷支持政策也要与企业稳定就业相结合。对吸纳劳动力多的劳动密集型企业要给于贷款优先、利率适当降低等优惠政策。各商业银行应当扩大信贷规模，以缓解中小企业融资难和担保难问题。中央人民银行要下调人民币贷款基准利率和中小金融机构人民币存款准备金率,以解决中小企业流动资金短缺问题。 (
7、三)充分发挥三方协调机制的作用。 三方协调机制是劳动合同法规定的关于处理劳动关系的重要形式。在金融危机影响下,其应当发挥更积极的作用。 1、各级政府及其职能部门要把帮助企业渡过难关、稳定就业局势作为当前头等大事来抓，将促进企业发展和保障职工权益有机结合起来,支持、鼓励和引导劳动关系双方相互合作,共渡难关。各级人力资源和社会保障部门要认真落实各项就业扶持政策和有关减轻企业负担稳定就业局势的政策措施,比如适当降低社会保险的费率、允许困难企业缓交社会保险；加强就业服务工作;发挥失业保险促进就业的作用,帮助和鼓励困难企业尽量稳定用工岗位。 2、企业应切实承担社会责任,通过加强管理、技术创新主动应对金融
8、危机的影响,并根据实际采取在岗培训、轮岗轮休、协商薪酬等措施,尽最大努力 不裁员或少裁员，特别是国有大中型企业要带头不裁员,为保持经济平稳较快增长、缓解社会就业压力做出努力。 各级工会组织要积极引导和鼓励职工关心企业的生存与发展,坚持依法推进、互利共赢、共同协商、因地制宜的原则，大力开展工会、职工与企业的“共同约定行动”；引导职工理解并支持企业采取弹性工时、在岗培训、轮岗轮休、协商薪酬、缓交社会保险等措施;动员广大职工为企业发展献计出力，努力提高劳动生产率,降低生产经营成本,与企业同舟共济,共克时艰,共谋发展。 调查问卷: 1、您知道金融危机吗。 .知道b.不知道 2、您对金融危机的关注程度如
9、何。 a.很关注b一般.不太关注d.不感兴趣 3、你认为金融危机对您的工作有影响吗。影响程度如何。 有影响,并且很大b.有影响，但影响一般c有影响,但影响较小d没有影响 、您或者您周围的人有没有在金融危机时期被裁员。 a.有很多b.有一些c.很少d.没有 5、 6、企业进行经济裁员时,是否： 裁员的规模是否达到一次20人以上或占企业职工总数的10%以上。 (1）因生产经营状况发生严重困难。 (2)属于濒临破产进行法定整顿期间。 、企业进行大规模裁员是否向工会或者全体职工说明过情况，听取他们意见。 8、被裁的员工中，是否有如下情形： (1)与企业订立无固定期限劳动合同的。 (2）家中无其他就业人
10、员,有需要扶养的老人或者未成年人的。 （）患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 (4)女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 、企业是否正式公布了裁员方案,与被裁减人员办理了解除劳动合同 的手续。 10、企业与员工解除劳动合同后,是否向被裁减人员支付了经济补偿金,并出具了裁减人员证明书。 内容总结（1）问卷调查分析报告 根本就没有问卷调查这回事，当然那些数据都是编的,解决途径也是复制的，这是为了在半个小时之内赶完工的劣质工程（2)这种情况引起了劳资关系前所未有的紧张,此调查问卷的背景是金融危机,问卷的主题是企业的裁员情况，调查对象是X省劳动密集型企业中的劳资双方，目的是透过金融危机下企业和员工的反应,发现劳资关系困境的实质,找出走出困境的方法
