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1、2009江苏省薪酬调查报告目录第一章薪酬调查综述.031.1调查样本来源与调查途径.031.2数据处理方法.031.3专业术语解释.03第二章薪酬影响因素解析.042.1组织内在因素.04 2.1.1企业性质.04 2.1.2行业类型.04 2.1.3企业规模.04 2.1.4企业的发展阶段.04 2.1.5企业文化.052.2员工个人因素.05 2.2.1教育程度.05 2.2.2工作经验.05 2.2.3工作绩效与发展潜力.052.3薪酬调整分析.05第三章通用岗位薪酬数据.063.1总经办.06 3.1.1总经理.06 3.1.2董事会秘书.07 3.1.3总经理助理.08 3.1.4总
2、经理秘书.093.2人力资源部.103.2.1人力资源总监.103.2.2人力资源部经理.113.2.3人力资源主管.123.2.4人力资源专员.133.3财务部.143.3.1财务总监.143.3.2财务部经理.153.3.3总帐会计.163.3.4主管会计.173.3.5会计.183.3.6出纳.193.4行政部.203.4.1行政总监.203.4.2行政部经理.213.4.3行政主管.223.4.4行政秘书.233.4.5前台接待.243.4.6资料管理员.253.4.7司机.263.4.8勤杂工.273.4.9门卫.283.5采购部.293.5.1采购部经理.293.5.2采购主管.3
3、03.5.3采购员.313.6营销部.323.6.1营销总监.323.6.2营销部经理.333.6.3销售主管.343.6.4销售代表/业务员.353.7物流部.36 3.7.1物流部经理.36 3.7.2物流主管.37 3.7.3物流管理员.38 3.7.4仓库管理员.393.8质管部.40 3.8.1质管部经理.40 3.8.2质量工程师.413.8.3助理质量工程师.423.8.4质量管理员.433.9技术开发部.443.9.1技术部经理.443.9.2高级工程师.453.9.3工程师.463.9.4助理工程师.473.9.5技术员.483.10生产部.493.10.1生产部部长.493.10.2生产主管.503.10.3调度员.513.10.4生产计划员.523.11生产车间.533.11.1车间主任.533.11.2高级技师.543.11.3技师.553.11.4班组长.563.11.5操作工.57第一章 薪酬调查综述1.1调查样本来源与调查途径数据来源于多种调查渠道1.企业人力资源
