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1、四五普法综合治理工作总结 年，依据“四五”普法工作年度计划要求，结合工作实际，采取了一系列的法规宣传，狠抓普法和依法治理的各项工作，深入增强了全场干部职员的法制观念和法律意识，深入明确了普法和依法行政工作的关键意义，促进了各项工作健康有序地开展，为促进两个文明建设，创造了良好的法制环境。一、开展“四五”普法工作的关键做法：自“四五”普法工作开展以来，紧紧围绕“努力实现由提升全民法律意识向提升全民法律素质的转变，实现由重视依靠行政手段管理向重视利使用方法律手段管理的转变”这“两个转变”、“两个提升”的工作目标，在普治活动中，开展了卓有成效的工作，取得了实效，关键做法是：（一）加强组织领导，确保普
2、法宣传教育顺利开展1、建立组织机构。在 “四五”普法开局之年，就成立了“四五”普法工作领导小组，由任组长，各区、圃、室为组员。实施领导负责制，明确分工，落实了工作责任制。2、制订计划计划。科学合理的计划是确保普法工作顺利开展的关键前提。依据相关文件精神，结合本身实际情况，制订了四五普法计划。计划中明确了“四五”普法的指导思想、目标任务、普法对象、工作要求、步骤方法、组织领导和保障方法等内容，并依据旗普治办要求结合当地实际，制订下发了“四五”普法实施计划，深入细化了“四五”普法工作的各项职责和任务。（二）深入开展学习，强化人员的培训在此次普法活动中，高度重视对干部职员法律法规的学习教育，精心组织
3、，针对不一样对象、有计划有步骤地进行了各类学习培训活动。1、领导干部带头学法。强化领导干部法律意识和素质是这次普法工作的一个显著特点。在计划计划中全部尤其把领导干部带头学法使用方法作为普法工作的重中之重，建立了党支部中心组学习制度，有计划、相关键地布署学习任务。学法使用方法并举，不仅提升了领导干部的法制素养，满足了管理工作的需要，而且为其它工作人员学法使用方法、自觉遵法起到了模范带头作用。2、人员关键学法。护林、执法人员是林业法律法规的具体实施者、实施者，必须含有较高的法律素质，才能公正执法。在普法实践中，每十二个月全部不定时举行2次骨干人员培训班，邀请教授进行讲课。不停提升依法行政的实际利用
4、能力。3、行管人员经常学法。依法行政不仅仅是对专门执法机关和执法人员的要求，一样也是全部行管人员必须做到的。依据“四五”普法计划，经过多个形式和渠道，把组织和指导机关工作人员和各级管理人员学习公共法律基础知识和和本职员作相关的法律法规基础知识作为一项经常性工作来抓。广大干部职员在学习过程中，全部比较熟悉地掌握了法律法规，并能在工作中灵活利用。（三）建立健全各项规章制度完善的规章制度是深入推进普法工作进程的有力保障。经过多年的普法实践，总结形成了一系列完善的普法制度，使各项普法方法真正落到实处。一是法制讲座制度。在每十二个月的普法计划中全部详细布署了年度开展讲座的内容、时间和对象。如遇上新的法律
5、法规颁布时，临时增加讲座期次，帮助职员立刻了解最新法律法规。二是管理业务骨干和执法人员法制培训制度。针对以上人职员作实践经常应使用方法律法规的特点，为提升其依法办事和行政执法的能力。（四）开展形式多样的法制宣传活动为增强普法宣传效果，增强辖区内职员、群众的法制意识，“四五”普法以来，利用、“法制宣传日”等重大纪念日的有利时机，加大对社会的宣传力度，努力争取取得愈加好的宣传效果。还主动深入到群众中，将法律法规印制成宣传单发放到大家手中，深入增强了全民保护意义的意识。经过多年的普法宣传，加紧了普治工作开展，取得了很好成绩：一是干部职员法律意识不停增强。经过开展法制宣传教育，尤其是法律、法规等相关知
6、识的宣传教育，全场广大干部职员的法律意识、法制观念和法律素质显著增强，依法行政、依法管理的水平得到提升。二是秩序显著好转。多年来，经过大量宣传教育和实践工作，在人民群众中自觉遵守法律法规的人多了，违法案件少了；越来越稳定的林区秩序为健康发展营造了良好的外部环境。“四五”普法工作即使取得了一定的成绩，但也应注意到普法工作发展不平衡这一不足，普法方法和手段也应深入创新。以后，将继续以党的“十六大”精神和“三个代表”关键思想为指导，紧紧围绕“两个转变、两个提升”的目标，抓关键、树经典，强化制度落实，更新普法工作理念，以理念的更新引导工作的创新，以创新的举措打开工作的新局面，深入推进“四五”普法工作的深入开展。推荐
