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1、做材料时请注意各考核要点的核心词，有关要点，需执行的均要以文献形式，材料尽量齐全、完整。道路旅客运送公司安全生产达标考核指标公司名称： 申报级别： 考核内容考 评 要 点考核措施及评分原则分值考核指标补充解读一、安全目的35分1.安全工作方针与目的制定公司安全生产方针、目的和不低于上级下达的安全控制指标；1 查文献，制定切合公司实际的安全生产方针、目的，有具体和量化内容；公司的安全生产管理方针应体现“安全第一，避免为主，综合治理”的总体原则； 2 查文献，应制定文献形式的安全控制指标，指标应至少涉及如下内容：交通运送责任事故起数和死亡人数、火灾事故、事故直接经济损失、隐患治理整治率等。3 安全
2、生产控制指标内容完善，且不低于上级有关部门下达的安全考核指标。以上条件有任意一项不符合，本项不得分。5 我司拟定公司安全生产工作方针：1.加强教育，注重防备，消除隐患，贯彻措施，综合整治，保证安全。2. 强化责任，一岗双责，细化措施，综合整治。3.以人为本，安全第一，强化措施，贯彻责任。4.明确责任，细化措施，综合整治，务求实效。5. 加强教育，明确责任，夯实基本，保证安全。6.客运安全为重点，技术质量为保证，制度建设为主线，源头管理为基本，隐患整治为手段。7.强化责任，细化措施，贵在坚持，重在贯彻。8.加强教育，注重避免，夯实基本，保证安全。拟定公司安全生产目的：加强安全综合整治，消除人为责
3、任事故，保证全年不发生重特大事故，遏制较大事故，减少一般事故和人员伤亡损失。拟定公司安全生产控制指标：我司全年旅客运送重特大责任事故为“0”，事故起数减少%、死亡人数减少5%，直接经济损失下降%，火灾事故为“0”，隐患治理整达%。应以文献形式制发。制定实现安全工作方针与目的的措施。1 查文献，未制定保证本公司实现安全生产工作方针与目的的保障措施，扣5分。2 保障措施不具体、完善的：未制定涉及：宣教、 制度建设、隐患整治、动态管理和经费保障等几种 方面内容的，每缺一项扣1分。 3 抽查有关部门和车队1-3名职工，不理解公司安全方针与目的的，未得到层层宣贯，未贯彻到岗位的，扣2分。5下发“有关印发
4、我司安全生产工作方针、目的和保障措施的告知”（以红头文献，编文号，盖公章）一、 方针与目的本公司安全生产工作方针、目的和安全控制指标：二、 保障措施：1.培训教育，提高素质；2.制度建设，夯实基本；3.注重整治，消除隐患；4.齐抓共管，动态监管；，5.经费保障，持续发展；6.加强考核，注重贯彻。（1.行文主送：各部室、车间、班组，告知各级组织学习贯彻和分解贯彻；2.抄送上级；3.在各级制定和下达年度安全目的责任书时，应将本公司安全生产工作方针、目的和安全控制指标作为第一项内容）2.中长期规划制定和实行公司安全生产中长期规划和跨年度专项工作方案。1 查文献，未制定中长期规划，扣3分。中长期规划的
5、内容未切合公司安全工作方针和目的，扣1分。2 查文献，未制定跨年度专项工作方案（应涉及“双基”建设、安全生产原则化建设、“平安交通”和隐患排查等活动和专项整治行动），扣2分。跨年度专项工作方案的内容不符合公司安全工作方针和目的，扣1分。3 抽查有关部门和车队，中长期规划和跨年度专项工作方案未印发到部门和车队的，扣1分。以上条件有任意一项不符合，一、二级本项不得分。51近期至（三五年），中期至（十年左右），长期至2030年（二十年及以上）；要环绕国家和本公司的安全生产工作方针，制定中长期规划要有明确的阶段性目的；（中长期规划需评审）2、制定跨年度专项工作方案应涉及：“双基”建设（3年）、安全生产
6、原则化建设（至）、“平安交通”（5年）及隐患排查（打非治违3-5年）等理治活动和专项整治行动；3、环绕本公司安全工作方针和目的，结合上述几种跨年度专项活动内容分别制定工作方案。4、以文献形式，下发基层一线学习和贯彻。3年度筹划根据中长期规划，制定年度筹划和年度专项活动方案，并严格执行。1 查文献，未根据中长期规划制定出年度筹划，扣3分。筹划不完善，扣1分。2 查文献，未制定本年度活动和专项行动方案及未贯彻行业管理部门布置的有关活动和专项行动，扣2分。方案不具体（应涉及工作目的、机构、内容和规定），每缺一项扣1分。3 部门和车队抽查，年度筹划和年度专项活动方案未印发到有关部门和车队，扣1分。51
7、、 要环绕上述中长期规划和各专顶活动来制定本公司本年度安全生产工作筹划（或工作意见）；2、 要环绕上述中长期规划和各专顶活动来制定本公司本年度安全整治专项活动方案；3、 各个专项案应涉及工作目的、领导机构、整治内容和措施规定等具体内容；4、 以文献形式，下发基层一线学习和贯彻。4.目的考核将安全生产管理指标进行细化和分解，制定阶段性的安全生产控制指标；1 查文献，未细化和分解安全生产管理指标，扣3分。2 未制定和分解阶段性（如春运和国庆黄金周等重点时段）安全生产控制指标，扣2分。3 抽查有关部门和车队，细化和分解的安全生产控制指标未印发有关部门和车队，扣1分。51、 安全生产指标分解，对“0”
8、指标控制和应用；“力求将交通运送事故、火灾事故、人为工伤责任事故降至“0”；2、 安全生产管理指标要细化分解，并制定制定年度的和各专项活动的阶段性的安全生产控制指标；3、 以文献形式，下发基层一线学习和贯彻。制定安全生产目的考核与奖惩措施；1 查文献，未制定安全生产目的考核和奖惩措施（安全生产年度考核与奖惩制度），扣5分。安全生产目的考核与奖惩措施覆盖面不全，内容不明确，可操作性不强，扣2分。2 部门和车队抽查，安全生产目的考核与奖惩措施未印发到管理层、有关部门和车队，扣1分。51、 以文献形式下发安全生产目的考核和奖惩措施（安全生产年度考核与奖惩制度）2、 应将上述制定的本公司安全工作方针和
9、目的，结合上述几种年度专项活动内容一并列入年度安全目的责任制中；3、 以文献形式下发，并体现层层考核和贯彻；4、考核制度应涉及有奖、有罚两方面的内容。定期考核年度安全生产目的完毕状况,并奖惩兑现。1 查考核指标及奖惩兑现材料、文献，未进行目的考核的扣5分。2 未兑现奖惩的扣2分。51、提供考核指标及奖惩兑现的考核材料、表扬通报文献、奖惩兑现安全奖发放等台账资料；2、提供安全经费支出台账应证。二、管理机构和人员40分1安全管理机构成立安全生产委员会（或领导小组），下属各分支机构分别成立相应的领导机构。安委会职责明确，实行重要领导负责制；1 查文献，未成立安全生产委员会（或领导小组）：扣10分。2
10、 查文献，安全生产委员会（或领导小组）安全职责分工不明确，扣4分。3 安全生产委员会（或领导小组）成员未涉及重要负责人、部门负责人和车队负责人等有关人员，扣5分。以上条件有任意一项不符合，一、二级本项不得分。10要素:1、 以文献形式；2、 一把手任主任（或组长）；注意成员的广泛和代表性；3、 下属和分支机构分别成立，并上报备案；4、 安委会职责明确，实行重要领导负责制；按规定设立与公司规模相适应且独立的安全生产管理机构；1 查机构设立文献，已按道路旅客运送公司安全管理规范设立的安全生产管理机构；2 配备专职分管安全生产领导，按道路旅客运送公司安全管理规范配足专职安全员；3 安全生产管理机构安
11、全管理职责明确。以上条件有任意一项不符合，本项不得分。 151根据国家三部局联合下发道路旅客运送公司安全管理规范规定，10辆以上客车的应设安全生产管理机构,并按每20辆客车配1个安全管理人员的比例配足专职安全员; 10辆如下设专职安全员即可。 2、应制定安全生产管理机构安全管理职责。定期召开安全生产委员会会议。安全生产管理机构和下属各分支机构每月至少召开一次安全工作例会。1 查文献，未制定安全生产委员会会议制度，扣3分。制度不完善、内容不全面，扣2分。2 无安全会议记录、会议纪要、签到本等台账，每项扣1分。3 查会议记录和签到表，安全工作例会未按月召开或少开，每次扣1分。5要素1、 制定安全生
12、产委员会会议制度（参照规范第十六条重要负责人的职责制定）；2、 每月至少一次工作例会；3、 备会议告知、会议议程、会议记录和签到表，季度工作例会一般要整顿纪要；2管理人员配备按规定足额配备专职安全生产和应急管理人员。1. 查任命书、聘任合同等文献，已配备专职安全生产和应急管理人员；2. 查员工花名册、任命书、聘任合同等文献，配备的专职安全生产和应急管理人员满足对道路旅客运送公司的规定，并签订1年以上全日制用工合同；3. 抽查专职人员，合同期内未在其她公司兼职。以上条件有任意一项不符合，本项不得分。101根据国家三部局联合下发道路旅客运送公司安全管理规范规定，10辆以上客车的应设安全生产管理机构
13、,并按每20辆客车配1个安全管理人员的比例配足专职安全员; 10辆如下设专职安全员即可。2、专职安全生产和应急管理人员应发聘任文献（文献应写明安全和应急兼管）；3、专职安全管理人员作任期内未在其她公司兼职。三、安全责任体系45分1健全责任制公司重要负责人、分管领导、全体员工安全职责明确，制定并贯彻安全生产责任制，层层签订安全生产责任书，并贯彻到位；1 查文献，公司领导层“一岗双责”分工文献；2 查文献，已以文献的形式明确各部门和车队岗位责任、权利和互相关系；3 已按法规层层签订安全生产责任书，有关职责、任务和考核指标已分解贯彻。4 查文献，已制定安全生产责任制，并印发实行；以上条件有任意一项不
14、符合，本项不得分。101、 有公司领导层“一岗双责”分工文献2、 公司重要负责人安全职责参照规范第十六条重要负责人的职责制定（11条）3、 分管领导、全体员工安全职责按“一岗双责”分工制定；4、 安全生产责任书的“四要素”，5、 层层签订安全生产责任书，6、 有关职责、任务和考核指标已分解贯彻。7、 责任制应以文献形式颁发或与考核对象双方签字。双方签字更严肃和更有约束力。但这只是体现的形式同。重要负责人或实际控制人是安全生产第一负责人，按照安全生产法律法规赋予的职责，对安全生产负全面组织领导、管理责任和法律责任，并履行安全生产的责任和义务；1 查文献，未以文献形式明确规定重要负责人或实际控制人是安全生产第一负责人，扣5分。安全生产第一负责人重要职责和责任不明确，扣3分。2 询问重要负责人或实际控制人，不熟悉其重要安全生产职责和权利，扣2分。以上条件有任意一项不符合，一、二级本项不得分。51、 以文献形式明确规定重要负责人或实际控制人是安全生产第一负责人安全管理职责；2、 重要负责人或实际控制人是安全生产第一负责人履行安全生产的责任和义务；（提供会议或文献应证其亲自主持研究安全生产重要问题）或进一步安全检查等。3、 安全生产第一负责人熟悉其重要安全生产职责和权利，分管安全生产的负责人是安全生产的重要负责人，统筹协调和综合管理公司的安全生产工作，对安全生产负重要管理责任；1
