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1、员 工 手 册 安居集团制度之员工手册2021 版 河北安居房地产开发目 录总 那么 .1员工承诺 .3第一章 关于安居集团 .4-5第二章 员工须知 .6-10第三章 聘用与解聘 .11-21第四章 员工考勤及假期管理 .22-31第五章 薪 酬 .32-35第六章 福 利 .36-38第七章 绩效管理 .37-38第八章 职业开展和培训 .39-42第九章 附 议.43 可修改 欢迎下载 精品 Word总 那么“员工手册以下简称“手册是您有关人力资源信息的根本来源，其包括了安居集团的主要人事政策、程序和指导，适用于全体员工。如本手册中有任何规定与中国法律法规或任何地方法律、规那么、政策或规
2、定合称“地方政策不一致，应以中国法律法规或地方政策为准。如中国法律法规或地方政策中没有相应规定，那么应遵守本手册规定。安居集团希望每一位员工均仔细阅读本手册，因其有助于您理解您的职责和安居集团的政策。本手册旨在让您了解安居集团对您的期望，以及您如何才能更好地为安居集团工作。因雇用关系中可能产生的情况难以全部被预计到，因此本手册并无意图囊括您所在部门的所有情况或运作程序。为适应员工和安居集团不断变化的需要，安居集团保存在任何时间，根据中国法律法规或地方政策的规定，对本手册不时进行修订或更新的权利。如果您对本手册中信息的解释或应用有任何问题，或您有任何在本手册中没有得到解答的问题，请咨询您的主管或
3、人力资源部。本手册包含专有及保密的商业信息，应仅供员工理解安居集团的雇用政策之用。本手册中任何信息严禁挪作他用和/或透露给任何第三方。 人力资源部总 裁 致 辞员 工 承 诺致：河北安居房地产开发简称安居集团兹确认收到?员工手册?2021 年版壹份并明白该手册为安居集团与本人?劳动合同?之附件，与?劳动合同?具有同等法律效力。我理解遵守?员工手册?是我与安居集团合作的前提，我将详尽阅读且完全理解手册的各项内容并谨此声明愿意遵守?员工手册?的所有内容，特别是个人对安居集团价值观的承诺、对保密纪律及各项管理制度的承诺，并愿意承担违反相关内容的责任。我明白安居集团有权根据法律法规的调整和安居集团管理
4、开展的需要修改该手册上有关条款，我愿意接受以书面形式或电子平台形式公布的修改后的手册内容。我深知良好的价值观是提高个人可雇佣能力的基石，?员工手册?未能尽述的情形，我将遵守安居集团的价值观，并以之作为我在安居集团工作期间日常行为的行为准那么。 承诺人签名： 日期：注：请于收到?员工手册?一周内将此单返还人力资源部。新人、新事、新环境，了解安居集团，从这里开始第一章 关于河北安居集团1. 概述河北安居集团始建于1995年，注册资金1.3亿元，总部位于河北邯郸，是一家具有国家一级房地产开发资质的跨区域、多元化经营、快速成长的集团控股公司。目前集团产业主要包括房地产主业、教育、农业、商业四大板块，同
5、时涉及物业管理、建筑安装、建设监理、装饰装修、园林工程、电梯等多个行业。集团下设河北安居地产，安居物业公司，莱克教育，安居建安公司，安居监理公司，安居园林公司，安居装饰公司，安居电梯公司，安居安居集团公司和北京尚居鸿业咨询公司等十余家子公司。员工人数达1000余人，资产规模20多个亿。 集团公司自成立以来，以安居百姓、责任社会为宗旨，全体员工把开发事业、建筑人生做为人生最高价值理念，以工程质量、功能质量、环境质量、效劳质量为根底，到达了提高居民生活质量的最终目的。已先后开发了开元、广厦、广泰、政通、人和、家和等12个住宅小区，累计开发面积400万平方米。同时，还投资一亿多元建成邯郸大学生公寓村
6、，为一万余名学生提供后勤效劳;投资兴建了河北省最大的农业园区1000亩。安居集团成立16年来，先后屡次荣获各项殊荣，包括荣获国家级重合同、守信用单位、 AAA级信用企业、国家农业开发龙头企业;建设工程先后荣获首届中国人居环境范例奖、国家安居工程优秀住宅小区、全国城市物业管理优秀示范住宅小区、全国青年文明社区等五十余项荣誉称号。2. 我们的宗旨 安居百姓、责任社会3. 我们的核心价值观 开发事业、建筑人生4. 我们的使命 为更多家庭营造温馨家园，为更多百姓提供致富的商机，为提高城市品味、繁荣城市商业、开展城市经济做奉献。有“礼走遍天下，赢得安居集团对你的赞赏第二章 员工须知1. 行为与仪表1.1
7、行为供给商与同事表现出恰当的礼仪和尊敬。1.2仪表 于口袋或用其他物品遮盖。2. 安居集团设备和效劳的用途 2.1 安居集团的设备和效劳包括但不限于办公桌、办公柜、电脑、 、 机和其它电子通讯装置、邮政效劳、互联网接入、电子邮件等只能用于工作目的，仅为您完成工作任务而提供。因此，在适用法律和法规允许的范围内，安居集团可随时监控您对这些设备和效劳的使用情况。因此，使用安居集团的设备和效劳时，您不享有任何个人隐私。 2.2 禁止以可能损害安居集团或使其蒙羞或违反安居集团政策的方式使用安居集团的设备和效劳。应尽量防止将安居集团设备和效劳用于私人目的，除非适用法律、法规或您所属业务部门的政策有更严格的
8、限制性规定。 2.3 员工通过安居集团设备和效劳创立、发送、播出、接收、接听、储存、播送、删除或使用的所有信息、数据、声音或电子邮件信息、文件或数据均为安居集团所有。安居集团可获取、记录、监控并拷贝此类信息，并用于以下目的：确保和提高安居集团效劳质量；确保相关操作符合国家、地方法律、法规和监管机构的规定；确保安居集团的内部政策或程序得到遵循；调查可能对安居集团、安居集团客户或安居集团员工产生不利影响的行为；检查未授权的使用；确保系统的有效运作；进行数据处理；确保安居集团业务的正常开展和经营；作为法律诉讼程序之证据。未经安居集团书面许可，员工不得获取、记录、复制、传送此类信息用于工作以外的任何目
9、的。 2.4 安居集团绝不容许将安居集团系统包括电子邮件效劳和/或内联网/互联网效劳用于任何可能会危及或损害安居集团名声或利益的用途；或制造充满敌意或令人不快的工作环境，包括传送或交换任何骚扰、贬损或冒犯任何个人或群体的“笑话、图片、视频或其它文件和故事。收到其它员工发送的不当电子邮件时，您应当立即举报，如同发现任何违反政策的行为一样。假设收到来自外界的不当电子邮件，您应当立即将其删除，并告诉发件人今后不要再向您转发类似邮件。除了因举报而转发给人力资源部或您的部门经理的邮件，不得将任何不当邮件转发给其他员工。3. 私人财产安居集团提供办公桌椅、橱柜及其他设施供员工放置外套、钱包或手提包等私人用
10、品。但即便采取了预防措施，偷窃行为仍有可能发生。工作时或在办公区域内，私人贵重物品应自行照看保管，安居集团对丧失和被盗的私人物品概不负责或报销。任何时候离开工作区均应将贵重物品锁好或随身携带以确保其平安。 4.推销和传销安居集团的工作环境应尽量远离不必要的干扰。严禁员工或外人在安居集团场所内推销、贩卖商品或进行传销活动。5. 保护个人、专有和保密信息5.1 您有义务保护个人、专有或保密信息，此类义务包括但不限于保护上述信息免遭滥用、仅为完成所分配工作之目的使用此类信息，以及不得将此类信息或允许将此类信息用于未经授权之目的。不得将客户、供给商、经销商或安居集团员工的个人、专有或保密资料信息披露给
11、未取得授权者，包括其他安居集团内员工。不得向安居集团之外的任何人披露或与之讨论此类信息，除非适用法律、规定或法规允许或要求披露，或依据有管辖权的法院发出的传票或命令披露，或应司法、行政或立法机关的要求披露。5.2 此类信息包括：任何使安居集团有时机获得优势、超越竞争对手的系统、信息或流程；有关安居集团运营结果、战略和预测的未公开信息；有关安居集团商业方案、业务流程、员工、供给商、客户和经销商关系的未公开资料；与个人包括客户、安居集团员工和供给商有关的保密信息。5.3 员工应对安居集团客户所有信息严格保密。安居集团可指定有关人员对所有地方进行特别检查包括非工作时间以确保信息平安。 5.4 员工违
12、反保密协议，而给安居集团造成损失的除进行民事赔偿外,员工可能因违反保密约定而被视为法律规定的“严重违反用人单位的规章制度的，安居集团有权终止其劳动关系且无需支付经济补偿金，并有权追究其法律责任。5.5 员工违反保密协议，导致他人侵犯安居集团保密信息的，或导致安居集团遭受第三方的侵权指控时，员工应当承担安居集团为应诉而支付的一切费用；安居集团因此而承担侵权赔偿责任的，有权向员工追偿。5.6 员工违反保密约定，应该承担违约责任，并赔偿由此给安居集团造成的一切损失包括但不限于安居集团的实际损失、预期损失以及安居集团为追索赔偿而支付的律师费、公证费、交通费和差旅费等费用。了解聘用与解聘，帮助您减少可能的慌乱，沉着办理各项手续第三章 聘用与解聘 本章规定的聘用程序确保安居集团聘用最优秀的人才。人力资源部门负有公正、公开、公平地执行本聘用程序的首要责任。由副总裁或其授权人员负责根据各自业务部门的具体业务方案和战略确定安居集团的聘
