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1、劳务派遣合作协议书甲方：地址： 联系电话： 传真： 乙方：地址： 联系电话： 传真：乙方根据甲方的生产（工作）需要，为甲方提供劳务派遣人员和劳务派遣相关服务，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和北京市劳动合同规定等有关法律法规，为明确双方的权利义务，经甲乙双方协商一致同意，订立如下协议；第一条 合同期限本劳务合同有效期自2012 年 月 日起至2015年 月 日止。第二条 劳务人员1 乙方根据甲方之需要，提供从事相关工作的劳动人员，乙方派遣至甲方的劳务人员，劳动及从事关系隶属乙方并已和乙方签订正式书面劳动合同 。2 乙方输出的劳务人员在被甲方使用期间，应遵守甲方的规章制度和劳动
2、纪律，接受甲方的安排，完成生产、工作任务并依据甲方的规章制度予以奖惩。第三条 甲方权利和义务1 甲方使用乙方输出的人员时，有选择人选的权力，所有使用的劳务人员只有经过甲方按规定程序进行考核、面试后才能确定使用，在使用过程中出现人员流失时， 甲方应及时通知乙方。2 甲方需提供符合国家规定的劳动场所、设备、设施和必要的劳动防护用品，以保证乙方派遣劳务人员的人身安全健康，同时对劳务人员进行上岗培训（包括操作规程、规章制度等）经考核合格后方可上岗操作。3 甲方使用乙方输出的劳务人员时，安排加班的，应按法律规定结算加班费。45 甲方每个工作日应向劳务人员提供与甲方其它员工同等待遇。 甲方有权依据甲方的规
3、章制度对劳务人员给予奖惩，所有奖惩通知除告知当事人外，还应抄送一份给乙方。第四条 乙方权利和义务1 乙方在合同执行过程中积极维护用工单位和劳务人员的合法权益，并参与劳务人员的管理。2 乙方负责劳务派遣人员的社会保险各项费用的缴纳，因未及时缴纳引发的一切纠纷由乙方自行解决，与甲方无关；3 乙方输出的人员必须遵守甲方的所有规章制度，执行安全卫生操作规程，服从甲方的日常管理，保守甲方的商业秘密4 乙方输出的人员在甲方工作时发生工伤或者职业病的由乙方负责申报、办理工伤医疗费及其他费用的领取手续，并负责转交给工伤者。同时告知甲方应承担的费用标准；5 对甲方依法解除、终止派遣人员劳务关系的，乙方应及时予以
4、退回该派遣人员；6 乙方输出人员在甲方工作期间，因与甲方发生劳动争议或出现事故的，甲方应在48小时内通知乙方，由甲方按国家，当地劳动部门的政策规定，工伤险规定和其他相应规定处理（如需要，乙方应协助甲方共同处理）； 如乙方员工在甲方工作期间因工伤残或患职业病，在甲方缴纳的工伤保险涵盖之外的一切相关费用由甲方承担；7 乙方应将本协议内容告知被派遣人员。第五条 劳务报酬劳务人员工资：甲方负责提供不低于当地最低标准的工资待遇，加班费依法令标准另计，工资按照当地的政策变化而相应进行变更，乙方派往甲方人员的工资依到职日期进行计算,若离职时薪资不够各项扣款者,由乙方负责进行追讨。第六条 劳务人员管理甲方在下
5、列情况可将劳务人员退还给乙方，无需提前通知乙方，不需支付任何经济补偿。123 劳务人员违反甲方劳动纪律，规章制度的 劳务人员本人原因而被退还给乙方的 有违法或有损劳务使用单位形象行为的。第七条 合同变更、解除1 双方在本合同生效之前签署的任何合同、文件与本合同无抵触的，均按本合同执行。2 本合同在履行中，如因中国政府在本合同签订之后新颁布的有关法律，法规和规章造成本合同必须修订时，均应以新颁布的法律、法规和规章为准。3 双方因工作等其它原因需修改或终止本合同，须以书面形式提前一个月通知对方。4 本合同改选过程中，一方有违约行为的，另一方有权要求违约方以纠正并赔偿损失，如违约方在一个月内仍不能纠
6、正的，另一方面有权解除合同并要求对方承担违约责任。第八条 争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议时，先协商解决协商不成时，可根据相关法律规定在甲方所在的法院通过诉讼途径解决。第九条 生效1 本合同自双方签字或盖章之日起生效，合同一式二分，甲乙双方各执一份。2甲方签章： 乙方签章：甲方代表签名： 乙方代表签名：签约日期： 签约日期： 本合同到期终止，双方同意可续签本合同。篇二：劳务派遣合作协议书劳务派遣合作协议书甲方： （以下简称甲方）住所地址： 电话：乙方：福建省劳务派遣服务有限公司 （以下简称乙方）住所地址：福州市六一北路金三桥大厦 电话：87677523甲乙双方同意遵照福建省人民政府（
7、闽政?2004?27号）文和国家法律法规的有关规定，本着平等自愿原则，经友好协商一致，签订本协议。一、派遣人员的数量、岗位、派遣期限1、乙方与派遣员工签订劳动合同，建立劳动关系后，根据甲方需求向甲方派遣员工，甲方根据工作需要安排派遣员工工作。派遣员工与甲方之间不存在劳动关系。2、根据甲方需求，乙方派遣符合甲方用工条件的 名员工到甲方从事 等工作,派遣期限 年。3、在本协议签定之前，派遣员工曾经与甲方发生的劳动关系及相关责任，由甲方按规定办理。乙方只承担与派遣员工劳动关系存续期间的法律责任。二、派遣员工的劳务报酬和支付办法1、甲方按国家和本省劳动工资有关规定制定派遣员工薪酬制度，并经职代会通过或
8、征求工会意见后，在派遣员工上岗前将薪酬制度告知派遣员工。2、甲方可根据派遣员工岗位变动变更派遣员工的报酬。3、甲方可根据经营效益和派遣员工的技能增长情况增加派遣员工的报酬。4、甲方可按月向派遣员工支付加班费、绩效奖金或通过乙方转付。5、甲方支付于乙方的派遣员工报酬不得低于当地当年度最低工资标准。6、甲方于每月 日前按时将派遣员工的劳务报酬款转账给乙方，逢节假日或双休日顺延。乙方在收到甲方为乙方派遣员工支付的劳务报酬款项时，需在五日内（逢节假日或双休日顺延）将扣除由乙方办理的每个派遣员工的银行工资卡帐户中。三、派遣员工的社会保险、医疗保险和福利待遇1、社会基本养老保险（1）甲方应按社会保险规定标
9、准，按派遣员工的基本工资 元/月人派遣员工数甲方承担的各种社会保险比例按基数 元（养老保险18%、失业保险2%、），按基数 元（生育保险0.7%、工伤保险1.5%）转交乙方各项保险办理参保手续。（2）乙方按上述基数从派遣员工每月报酬中按社会保险规定标准代扣个人应缴纳部分（养老保险8%，失业保险1%）。（3）上述两项合并后由乙方按月负责办理缴纳手续。各项保险的基数如遇政府政策性调整甲方应按相关规定做相应的调整。如需补交的按规定标准补交。（4）为了使派遣员工在外派甲方劳务时，偶发工伤事故的待遇能够落实，本协议一经签订，甲方需按约定的基数 即支付当月的工伤生育保险费 元/人，并提供派遣员工的花名册清
10、单（含身份证号码），由乙方在收到保险费用的次月向当地社保经办机构办理投保，逢节假日或双休日顺延。如果甲方未支付保险费用，自甲方接收派遣员工之日起至乙方办妥保险之日前发生工伤事故，由此而产生的费用，由甲方承担;如果乙方收到保险费未按规定时间向当地社保经办机构办理投保，期间发生了工伤事故产生的费用，由乙方承担。（5）乙方应按约定基数足额缴纳保险费用，若乙方未能足额缴纳保险费用，由此产生的一切责任由乙方承担。2、医疗保险按下列第 种方式执行。（1）医疗保险费用由甲方和派遣员工共同承担，按当地政府规定的比例，由乙方办理参保手续，派遣员工医疗待遇按医保机构规定执行。（2）甲方承担为派遣员工购买商业保险的
11、意外伤害和因疾病住院险种的费用，派遣员工发生医疗后的费用，由乙方向商业保险公司办理申报理赔。超出商业保险理赔金额部分，由甲方参照当地政府医疗规定待遇标准执行。3、福利待遇（1）派遣员工在甲方工作期间，享有与工作岗位内容相关的福利待遇。（2）派遣员工患病或非因公负伤及其待遇，按甲方制定的规章执行。4、工伤事故处理派遣员工在甲方单位工作期间因工负伤，由甲方现场单位负责组织抢救，并及时通知乙方派员协助甲方处理善后工作。甲方应在事故发生后三天内向乙方提供工伤经过报告一份，乙方负责申请工伤认定和伤残等级鉴定，在劳动行政部门认定为工伤后,工伤保险机构应支付的费用由乙方负责。超过保险机构理赔范围依据国家和本
12、省有关规定由企业承担部分由甲方承担。如本协议到期终止，本协议的本条款仍有法律溯及力。甲方应对因工伤残人员、因工死亡家属履行至国家和本省规定的待遇结束止。甲方与派遣员工不存在劳动关系，工伤人员的统计不进甲方的报表，由乙方单位统计上报。四、派遣员工的管理1、培训（1）派遣员工上岗前由甲方组织培训学习或委托乙方培训，合格后派遣员工正式上岗。培训内容包括与岗位相关的应知应会安全教育和甲方依法制定的规章制度等。（2）甲方为提高派遣员工技能而出资选送培训的，由甲方与派遣员工签订培训与服务协议，同时将协议复印一份给乙方备案。2、劳动条件和劳动保护甲方应为派遣员工提供符合国家劳动保护规定的工作场所和条件，以及
13、与岗位相关劳动防护用品。3、违反规章制度的责任派遣员工在甲方工作期间，应严格遵守和履行甲方依法制定的各项规章制度和岗位职责，以及用工单位的商业秘密，维护甲方的声誉和利益。因严重违反甲方依法制定的规章制度，不履行职责或因泄密造成甲方经济损失的，甲方有权追究派遣员工的民事法律和经济赔偿责任。甲方可将此情况书面告知乙方，乙方配合甲方共同追究派遣员工的经济赔偿。4、退工（1）甲方可根据生产经营需要，经与派遣员工协商一致后，变更派遣员工的工作岗位、工作内容、工作地点。（2）甲方依据劳动合同法第39条规定辞退派遣员工，无需提前通知；因甲方原因需裁减辞退派遣员工的，甲方需在确保乙方提前三十日书面通知派遣员工
14、解除劳动合同的前提下，将退工单书面通知乙方，其退工单一式三份，说明理由和退工日期，并提供相应证据。其中，一份存根，一份交派遣员工,一份交乙方,乙方在接到甲方开具的退工通知单后,应予以接收并负责办理解聘手续。（4）派遣员工在甲方工作期间，严重违反甲方依法制定的规章制度和岗位职责，给甲方造成重大损失的，甲方可将其退回乙方。（5）因甲方单位规章不合法或单位规章中规定的将派遣员工退回乙方的理由不成立（由劳动争议仲裁部门或人民法院认定），造成乙方向派遣员工承担的责任应由甲方承担。五、费用的结算1、甲方按时（每月 日前）向乙方提供当月派遣员工的劳务报酬分解表及增减员表(电子邮件或传真)，并将各项费用划入乙
15、方指定的银行账户。乙方在收到各项费用和劳务报酬分解表后五个工作日内须向甲方出具各项费用的正式票据。费用未到乙方账户，本协议约定的相关条款，如工伤等各项社会保险无法缴交，发票无法开具，工资无法及时发放的，责任由甲方承担。2、甲方按月向乙方支付劳务派遣服务费 元/人?月六、双方的责任、权利和义务1、甲方的责任、权利和义务（1）派遣员工的休息休假制度按甲方规定执行。（2）遵守国家劳动法律、法规，并根据甲方实际情况，依法制定对派遣员工的管理规定与办法，书面告知派遣员工，同时提供乙方一份备案。（3）定期组织对派遣员工进行思想、生产技术、安全等方面的培训和教育，以适应甲方生产工作需要。（4）在符合国家劳动法律、
