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1、西北二区工资统计发放规则前言：为尽快的配合人事部工作，现在统一西北二区的员工工资制度，希望各位团长认真学习，此内容实质为人力管理一部分，工资涉及到每位同学的切身利益，请认真再认真对待，一旦发出，不能修改。6月行政部关于工资制度邮件人员绩效提成统计、剔除虚假地址首单提成、6月8日晚11点前报财务部门、银行代发每月只可办理一次、漏统计和信息错误造成无法打款负责人自行承担。为尽快统计员工绩效提成，提早核算工资并进行发放，请部门负责人、根据地以上级别负责人收到此邮件认真阅读，严格执行：一、附件“工资表”填写必须包含以下项目：姓名、入职时间、月在职天数、绩效系数（无绩效工资可不填）、补助及其它（没有可不
2、填），缺勤及其它（电动车扣款等）；工资发放时间区间为6月1日6月30日；二、附件“06月涉嫌虚假地址订单”为后台技术筛选数据，请各负责人查收，将不符合标准的首单提成剔除，首单地址为虚假地址的不能算入提成项；如查出未剔除，将对负责人进行问责；三、今后工资发放均由银行统一代理，一个月只能发放一次，不能补发。如再次出现人员遗漏，后果由根据地负责人自行负责，银行将不再单独受理个别人员工资补发业务；希望根据地负责人能够认真统计人员工资，不要再出现遗漏人员；四、除邯郸根据地外，北京各根据地人员均需办理招行储蓄卡，北京招行将不予受理非招行卡工资代发；五、6月1日后入职人员和银行卡信息未上报人员，请填写“银行
3、卡信息统计”，注意银行卡号与人员姓名一定核对准确，户名必须为办卡身份证姓名，如因统计错误造成工资无法发放，后果需各负责人自行承担；注意事项：1、大区经理统计城市经理绩效提成信息；城市经理统计根据地负责人绩效信息；根据地负责人统计本根据地全体成员绩效提成信息；2、6月8日晚11点前，各部门、根据地负责人必须将统计后的附件表格（工资表、银行卡信息、绩效考核表、提成表）邮件发财务；再次强调，因银行银行办理代发工资需提前一周提交信息（银行办理规定），各负责人晚于9号提交绩效提成表格的，工资将延后至下个月发放，请一定严肃对待此事；3、相关疑问，请直接咨询直属上级负责人，或与财务人员沟通。一、BD 工资计
4、算方式 BD 工资构成： 工作经验满一年的BD： 底薪 3000元/月 + 首购提成 +商家谈判提成 工作经验不满一年的BD(去年毕业工作不满1年或今年应届生) ：底薪：2500 + 首购提成 +商家谈判提成 BD底薪核算公式： 每月固定工资计算办法：基本工资（应计薪天数/当月总计薪天数）身份系数； 实习生前3个月底薪要乘以身份系数0.9 ，满3个月后，不再乘身份系数。 注明：底薪每月最高为3000元，即当月在职天数=26日，底薪均为3000，=26日，底薪均为3000，26天即乘以在职天数： 例如： 运营程同学 月在职天数为21天，为应届生，且工作已经够3个月，表现较好，绩效为500元。 工
5、资为为： 2700* 21/26+500=2680 元 运营张同学工作经验满一年，到我公司工作不满3个月，当月在职15天， 工资为：3000*15/26 + 500*（15/26）=2018 备注： 绩效工资必须是合情合理的，运营一个月在职15天，绩效工资不可能按照全勤给，但是各方面都比较优秀，绩效可以 酌情提高。三、配送员工资计算方式 配送员工资构成： 每月工资=基本工资+配送提成- 电动车补助 （75元/月）-当月违规处罚 每月固定工资计算办法：基本工资（应计薪天数/当月总计薪天数） 备注：配送员每月计薪天数为28天，满月按30天计算，即工作足够28天，工资底薪为3000元。 例如王同学6
6、月工作26日，6月基本工资为： 3000*26/28=2785.7 配送提成核算公式： 6月配送提成依然按照后台的每单提成核算，即全职“432”，兼职“765”制度。 对于6月因天气原因或周末推送活动压单严重罚款为零的提成，均按照2.5元/单 计算当日提成。 值班提成：后台拉出21：30 以后的配送单量，统计配送员和提成， 全职配送员在提成基础上*2计算在提成工资内。 兼职配送员夜晚值班提成每单+2元，如果已经按照765发放工资，则不再做工资补偿。 对于有一分率和违规投诉的罚款，在工资表后“缺勤/其他”项中填写，予以扣除。 总结：工资核算好后，一定要认真的核对1-2遍，在足够确信没有问题后方可提交，否则一旦提交， 则不能修改。 附件：工资统计表（标签栏包含BD提成计算公式） 运营绩效考核表
