2023年综合管理科工作工作总结（优选3篇）

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1、2023年综合管理科工作工作总结（优选3篇） 书目 第1篇综合管理科工作总结 第2篇2023年区人事劳动局人事综合管理科工作总结范文 第3篇区人事劳动局人事综合管理科工作总结 综合管理科工作总结 时间荏苒，转瞬间已是XX年的下半年了，我进入公司已经快一年了，进入公司的综合管理科也已经三个月了。回首这一年，内心不禁感慨万千时间如梭，转瞬间我又将在宜兴天山起先了新的一年。回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经验了一段不平凡的考验和磨砺。在这里，我要感谢公司领导对我的栽培，能让我在本公司的综合管理科谱写我人生中的第一份管理工作。对于我们每一个追求进步的人来说，免不了会对自己进行一番“盘点”，也算是对

2、自己的一种总结。从事行政工作虽然只有短短的三个月，但是我学到了却是有五个月的成果。 综合管理科是公司的重要部门之一，是管理公司内部要务的关键部门。对外要应对税务、工商、社保等机关的各项检查，对内本部门定期检查相关人事。综合管理科人员虽然少，但在这一年里任劳任怨，全力以赴将各项工作顺当完成。经过一年的磨练与洗礼，综合管理科的综合实力又迈进了一步。 在公司领导的正确领导下，我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨和平安上，紧紧围绕重点绽开工作，紧跟公司各项工作部署。在管理方面尽到了应尽的责任。下面给点大家潜谈下我学到的学问，也希望对你们是有用的。 进入到本部门，我首先学会的第一件事就是开会，在以前我自

3、己认为和大家是一样的，就认为每天在开会有什么用途，根本不去重视它。但是，进入到这里，我才发觉自己错了，原来开会会有很大的好处。开会可以使你进一步知道自己在本周的工作是什么，如何才能按时完成有质量的工作，让你在本周内有安排的工作。开完会，我们要制定目标，懂得事情的轻重缓急来有条理的工作。要按时完成上级交代给我们的工作任务。在工作中同事之间要相处融洽，主动协作及帮助他们完成工作。在工作方面，我们的敏感度要提升，要主动地向领导汇报工作的进程及结果。要逐步曾强自己工作的适应实力，对以后支配的工作能得心应手。作为综合管理科一员，我充分相识到自己既是一个管理者，更是一个执行者。要想做好团队里的一员，除了熟

4、识业务外，还须要负责详细的工作及业务，以身作则，这样才能保证在人员偏紧的状况下，大家都能够主动担当工作，使公司各项工作正常进行。 在以后的工作中，我会找出自己在工作中的不足，不断改进，提高自我工作意识及工作效率，努力做好工作中的每一件事。俗话说：“天下难事始于易，天下大事始于细”，只要我们工作更加细致、沟通多一点、责任心强一点，我信任我们会越做越强。 2023年区人事劳动局人事综合管理科工作总结范文 一年来，在局党组和上级机关的正确领导下，以及其他科室大力支持协作下，本科室工作有条不紊进行，现将xx年的工作作如下总结 一、公开考录工作 始终贯彻“公开、同等、竞争、择优”和德才兼备的原则，面对社

5、会实施“阳光作业”，仔细做好公开考录人员工作，进一步加强和规范人员“入口”关，并主动探究招考新举措。在每次公开招考工作人员过程中，科学编制录用安排和设定资格条件，敬重用人单位看法，仔细协调和沟通，结合实际状况，制定出公开考录工作人员的工作实施方案，并通过各种媒体信息刚好向社会公布。 1、公务员考录工作。我科室主要担当*区政府口公务员报考工作。今年，依据省市统一支配，我区机关在需求安排基础上、通过资格审查、笔试、资格复审、面试、体检、考核等环节，为区司法局、区体育局、区教化局、区文化市场行政执法大队 4家单位考录了4名公务员。同时，xx年公务员考录工作已启动，我区2家单位需求3名公务员，其中体育

6、局1名、司法局2名，现该项工作已完成报名和资格审查。 2、xx年事业单位考录工作 今年，我科室集中公开聘请事业单位工作人员一次，为区中心区、镇（街道）等13家事业单位招收工作人员31人。帮助指导卫生局、教化局公开聘请卫生医疗工作人员和中小学老师2次，其中医疗系统新招收40人，教化系统新招老师116人。公开选调4次，为区环保局、区体育局、区科技局、城市中心区开发建设指挥部、区水利局等5家单位选调事业单位工作人员6人。另外，全区统一组织的由13家事业单位联合公开聘请38名事业编制工作人员工作已经进入政审阶段。 3、高校生村官助理考录工作 今年接着推行实施高校生村官助理考录工作。在组织部合定安排数的

7、基础上，能过报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察等环节，共录用了59名优秀高校生村官助理。为我区新农村建设注入了簇新血液。 二、调配工作 依据有关调配原则和程度，严格审查把关，为各用人单位配齐配强工作人员，优化干部队伍结构，提高用人单位整体战斗力。全年办理各类人员调配手续76人次。 三、干部年度绩效考核管理工作 完成上年度全区政府口、事业单位一般干部年度绩效考核2496人。根据*省公务员考核实施细则，结合*区实际，进一步健全和完善考核方法，注意平常考核与年终考核相结合，客观公正确定考核等次，刚好反馈考核结果，并兑现年终考核奖金。对政纪党纪处分人员及廉政指数不达标人员进行离岗培训，人数达11人

8、。 区人事劳动局人事综合管理科工作总结 一年来，在局党组和上级机关的正确领导下，以及其他科室大力支持协作下，本科室工作有条不紊进行，现将XX年的工作作如下总结： 一、公开考录工作 始终贯彻“公开、同等、竞争、择优”和德才兼备的原则，面对社会实施“阳光作业”，仔细做好公开考录人员工作，进一步加强和规范人员“入口”关，并主动探究招考新举措。在每次公开招考工作人员过程中，科学编制录用安排和设定资格条件，敬重用人单位看法，仔细协调和沟通，结合实际状况，制定出公开考录工作人员的工作实施方案，并通过各种媒体信息刚好向社会公布。 1、公务员考录工作。我科室主要担当*区政府口公务员报考工作。今年，依据省市统一

9、支配，我区机关在需求安排基础上、通过资格审查、笔试、资格复审、面试、体检、考核等环节，为区司法局、区体育局、区教化局、区文化市场行政执法大队 4家单位考录了4名公务员。同时，XX年公务员考录工作已启动，我区2家单位需求3名公务员，其中体育局1名、司法局2名，现该项工作已完成报名和资格审查。 2、XX年事业单位考录工作 今年，我科室集中公开聘请事业单位工作人员一次，为区中心区、镇（街道）等13家事业单位招收工作人员31人。帮助指导卫生局、教化局公开聘请卫生医疗工作人员和中小学老师2次，其中医疗系统新招收40人，教化系统新招老师116人。公开选调4次，为区环保局、区体育局、区科技局、城市中心区开发

10、建设指挥部、区水利局等5家单位选调事业单位工作人员6人。另外，全区统一组织的由13家事业单位联合公开聘请38名事业编制工作人员工作已经进入政审阶段。 3、高校生村官助理考录工作 今年接着推行实施高校生村官助理考录工作。在组织部合定安排数的基础上，能过报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察等环节，共录用了59名优秀高校生村官助理。为我区新农村建设注入了簇新血液。 二、调配工作 依据有关调配原则和程度，严格审查把关，为各用人单位配齐配强工作人员，优化干部队伍结构，提高用人单位整体战斗力。全年办理各类人员调配手续76人次。 三、干部年度绩效考核管理工作 完成上年度全区政府口、事业单位一般干部年度绩效

11、考核2496人。根据*省公务员考核实施细则，结合*区实际，进一步健全和完善考核方法，注意平常考核与年终考核相结合，客观公正确定考核等次，刚好反馈考核结果，并兑现年终考核奖金。对政纪党纪处分人员及廉政指数不达标人员进行离岗培训，人数达11人。 四、人才开发工作 争取XX年度*市“新世纪551人才工程”人员“扶工扶农”活动科研项目一次，我区的*市神鹿种业有限公司关于玉米新品种的引进及试种获得推广项目资金1XX元。完成申报并举荐森马集团参与*省重点企业技术创新团队遴选工作。 申报XX年度引进国外专家项目需求2家（*东化实业公司、立峰集团有限公司）。 新办理中学初级专业技术职务聘任手续58人次，其中高

12、级3人，中级18人，初级37人。 五、公务员登记工作 根据省、市的工作部署与要求，接着推行公务员登记工作和参公单位申报工作。 1、今年，我区8家原已参照公务员法管理机关（单位）重新上报参公，并完成56名参照公务员管理工作人员登记工作。 2、第一批遗留未登记的5名公务员已完成登记工作。 3、完成新录用转正的7名公务员和9名军转安置公务员登记工作。 4、根据省市统一部署，已完成区移民办、区供销社等两家单位参公工作，下步将进行人员登记工作。另外已上报审管办、经济开发区、防旱防汛办、驻杭办等单位参公的审批，该工作现正在审批之中。 六、军转安置工作 在市统一组织支配下，我科室顺当的完成了上级下达的2名副

13、团职以下干部的安置工作，并就“政转企”和企业“军转干部”进行了春节慰问工作。 七、规范事业单位工作人员聘用制管理 事业单位工作人员的聘用制的实施是干部人事制度改革的一个重要组成部分，我们充分相识这一制度的重要性，为进一步完善我区事业单位聘用制管理制度，根据温瓯人劳XX36号文件精神，结合我区事业单位人员结构比例和岗位设置方案及核定编制，严格审查聘用合同，并进行鉴证，XX年鉴证合同408份。 八、奖惩工作 根据上级有关纪律惩戒文件规定，加强对机关、事业单位中受党纪、政纪处分和刑事惩罚人员的管理，加大惩戒力度，确保工作人员的纯净性，促进工作人员干净办事、干净做人，维护党纪、政纪的尊严。今年办理辞职

14、手续2人次，解除合同手续6人，缓刑期满审验合格1人。 九、培训工作 依据*省公务员培训“xx”规划要求，以及中共*省委组织部 *省人事厅关于在全省公务员中开展更新学问培训的通知（浙人发XX112号）和*区大规模培训干部工作的实施看法（瓯委发XX47号）的精神，围绕我区“xx”经济社会发展目标，依据区委提出加快新型城市化和新农村建设，加快社会发展和民生改善，凝心聚力、克难攻坚，致力打造“一城四区”，着力推动经济社会科学发展、和谐发展的部署要求，以素养教化为基础，以实力建设为核心，以培训实现学问更新，努力建设一支高素养的公务员队伍。对全区各级公务员、参照公务员法管理机关（单位）工作人员分批进行公务员更新学问培训，共设公共危机应急管理、组织行为学、法治*与和谐社会建设、行政机关公务员处分条例等四门课程。XX年已培训486名；同时，做好离岗培训的组织工作。依据市人事局的统一支配，我们组织11名年度考核基本称职和不称职的公务员和事业单位工作人员参与市里组织离岗培训，组织11名新任公务员初任培训，并将培训结果刚好反馈到各个单位。还做好新考录的农村和社区工作人员上岗培训工作，XX年11月份，我们协作组织部对59名新考录的农村和社区工作人员进行上岗培训，通过理论和实践的学习，为他们今后参与新农村建设打下坚实的基础。