《中国大唐集团企业文化手册.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《中国大唐集团企业文化手册.docx（16页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、中国大唐集团企业文化手册前言 Preface2002年12月29日，中国大唐集团公司在新一轮电力体制改革中正式组建, 开始了追求光荣与梦想的奋斗征程。经过三年的艰苦创业，大唐集团公司获得了 长足的发展，一步步走向壮大与成熟。面对时代赋予的机遇与市场竞争的挑战， 大唐集团公司致力于总结经验，提炼理念，统一意志，优化行动，特编制同心 文化手册。手册在中国经济飞速发展、电力体制改革不断深入、市场竞争格局初步 形成的宏观背景下，以发展为主题，以创新为核心，鲜明提出并系统阐明大唐集 团公司的文化取向和价值主张。手册以“心气足、人气旺、风气正”的“同心文化为主要内容，是基 于传统文化与现代企业管理原理，融
2、合电力文化独有的特色和大唐卓有成效的实 践经验，对一代代电力工作者优度传统的继承和发扬，是对大唐集团公司成立以 来所形成的文化积淀的概括、升华和延伸。手册是大唐的行为纲领，是指导各项工作的基本准则，是统领制度、经 营、管理的基础法则，是引导大唐走向美好未来的思想指针。全体大唐人自觉认同同心文化，自愿接受同心文化的熏陶、监督和约束，并 不断对其进行补充与丰富，全面打造和谐的大唐、活力的大唐、发展的大唐。同心文化的提出只是开始，成功源于行动。将同心文化“内化于心，外化于 形”，是大唐人共同的责任。在同心文化的引领下，我们的路将走得更远，步伐 将更加坚定。同心文化理论 Dedicated Cultu
3、re Theory同心文化是大唐文化体系的主题，是中国大唐集团公司对企业文化的形象总 结。“心气足、人气旺、风气正”是同心文化的基本特征。一、什么是同心同心是指大唐集团公司与国家同心，以电力报国为己任，执行国家能源战略, 与时代共同进步。同心是指大唐集团公司系统上下同心，全体员工目标一致、思想统一，务实行动、 追求卓越。二、同心文化的定义*全程节约成本，从源头抓起，合理有效地规避投资风险，节约发展建设成 本，节约生产运营成本。7.4风险*承认风险和危机的存在是不可避免的，并且严加防备。*建立一流的风险防范体系，增强风险防范和危机管理能力，尽可能从多方 面评估各类风险带来的威胁，依法经营，规范运
4、作。*慎重选择开发项目，准确定位目标市场，确保投资者风险最小、利益最大, 保障集团公司的稳健高速发展。八、人才理念大唐大舞台尽责尽人才“大唐大舞台”是指大唐集团公司尊重并努力激活每个员工的创造力，有充 分的空间让所有员工施展才华。“尽责尽人才”有两层含义：一是电力生产属于 分工精细、岗位关联紧密的行业，大唐集团公司的员工只有分工差异，没有7 贵贱之别；二是不论从事何种具体职业，只要员工尽职尽责，完成好本岗位工作 任务，都能成才，都是企业需要的人才。8. 1宗旨*大唐成就人，也成就于人。人才是大唐集团公司的第一资源。*大唐集团公司努力营造公平的用人环境，想做事给一个机会，能做事给一 个舞台，做成
5、事给一副担子，为员工提供宽广的成才平台。8.2识才*认同企业文化，有责任感并能将责任感体现于行动之中，善于协作、追求 工作实效的员工是大唐集团公司的人才。8.3用才*大唐集团公司用人倡导“德为前提，能为本位，竞争上岗，绩效评优”， 打造人尽其才的企业环境，吸引人才，淘汰庸才，不埋没人才。8.4育才*大唐集团公司视人才的发展为支持企业发展的动力，只有员工不断发展， 才能推动企业的持续发展。*建立学习型组织，逐步完善员工的职业生涯规划，提供各种形式的培训教 育与提升机会。九、安全理念生命至上安全第一“生命至上”是指在大唐集团公司，员工的生命高于一切。企业有责任为员 工创造健康安全的工作环境；员工有
6、权力维护自己的生命安全与身体健康，也有 义务不让同事因为自己的过失受到安全伤害。“安全第一”是指安全是一切工作 的基本保障，要始终将确保安全置于第一位，控制各种危险因素，全面消除安全 隐患。9. 1意识*以人为木首先要以人的生命为本，科学发展首先要安全发展，建和谐企业 首先要关爱生命。*安全是相对的，风险是绝对的，事故是可以避免的。*安全管理与产业链同步延伸，将安全理念推广到各个领域，注重政治安全、 财务安全、品牌安全、经营安全，提供各方面的保障措施。9. 2措施*违章不一定出事，出事必定违章，严格执行各项规章制度是安全的根本所 在。制度不打折，执行无借口。*安全以预防为主，层层落实责任，处处
7、细致检查，项项严格考核。*建立安全预警处理机制，一旦出现安全问题，做到及时响应，保障到位， 妥善解决。十、环保理念清洁生产绿色生活“清洁生产”是指大唐集团公司全方位、全过程推行清洁生产，全面建设节 约型和环境友好型企业。“绿色生活”是指集团公司倡导有利于环境保护的生活 方式。10. 1环保意识*大唐集团公司坚持落实科学的发展观，追求绿色梦想。*在经济、社会、资源和环境相互协调中推动企业发展，并在发展建设中带 动资源和环境问题的解决。*通过生产方式的改变，确立人与自然和谐共处的关系，促进社会发展与 社会文明，促进社会的和谐与繁荣。*创造亮丽的自然环境、优美的工作环境和和谐的生活环境，为员工提供
8、良好条件。10.2生产领域*全方位、全过程推行清洁生产，全面建设节约型和环境友好型企业。通过采取各种办法，使消耗性指标达到国内先进水平，各项污染排放指标要 达到国家标准。10. 3生活领域*大唐集团公司倡导员工选择有利于环境保护的生活方式，这既是对员工自 身的一种爱护，也体现了大唐人的社会责任感。*大唐提倡的绿色生活主要包括5R,即Reduce（节约资源，减少污染）， Re-evaluate（绿色评价，环保选购），Reuse（重复使用，多次利用），Recycle（垃 圾分类，循环回收），Rescue（救助物种，保护自然）。行为篇Behavior一、企业道德规范诚实诚信公平公正“诚实诚信”一是指
9、大唐集团公司模范遵守、自觉维护市场经济秩序，遵纪 守法，依法治企；二是指集团公司真诚对待客户、忠诚对待事业、坦诚对待友人, 重诺守约，以诚信取胜。“公平公正”一是指大唐集团公司对内尊重、关爱每一位员工，提供公正的 平台，给予员工平等的工作机会和发展机会，让每位员工都能够去创造并获得属 于自己的财富，实现自我价值；二是指对待所有的客户、股东、兄弟单位等一视 同仁，热诚相待，亲切友善。二、全体员工道德规范胸怀仁德有关爱心胸怀仁德，是以一种宽容、自省、推己及人的心态，尊重天地山川、自然万 物，关爱他人、企业、社会和国家，以此不断完善自我，创造利己利人的良好知 围，获得幸福。恪守诚信有责任心人无信则不
10、立。能够在工作中遵规守诺的员工，才能担负起自身的责任，在 企业中站稳脚跟；能够对他人恪守诚信，履行对亲人、同事、朋友的承诺，才能 赢得他人的尊重。保持谦逊有求知心员工时刻保持谦虚谨慎的态度，主动融入终身学习的时代大潮，是拒绝思想 落伍、技能陈旧的惟一途径，才能适应时代发展的趋势和企业发展的要求，在竞 争中占取主动。追求卓越有事业心人生的高度首先取决于理想的高度。追求卓越既意味着志存高远、争取进步, 也意味着脚踏实地、勤奋实践。对事业的执着追求，将点亮人生的明灯，体现个 人的价值，获取个人应得的收益，同时能够为企业增值，为国家和社会创造更多 的财富。三、领导班子行为规范讲政治立场坚定讲政治，是指
11、坚定地实践“三个代表”重要思想，自觉与党和国家的大政方 针保持高度一致，与企业的领导团队保持高度一致，对国家和企业的重大决策具 备敏锐的观察能力和很强的执行能力。在坚持原则的情况下根据实际情况落实要 求、开展工作，促进企业健康、协调、顺利发展。谋发展求变创新发展是企业的第一要务。企业领导应着眼于企业的根本利益、长远目标，变 革不利于企业市场化生存的因素，探索和建立企业发展的新机制、新方法、新手 段、新途径。干实事不慕虚名不短视、不功利，不走过场，不干“样子工程”。严格按照求真务实的精神, 把对上级负责与对职工群众负责有机统一起来，坚持说实话、办实事、求实效。重协作团结精诚我们的企业不提倡单打独
12、斗，也不需要孤胆英雄。领导班子要带头摆正位置, 团结协作，分工不分家，到位不越位，补台不拆台，集中团队智慧，发挥团队力 量，以此获得“1 + 1 2”的整体效果。树公心廉政勤政领导无私心，员工就归心；领导谋私利，员工就离心。树公心，就是讲公平、公 正、公道，其实质是摒弃个人私念，将国家、企业的整体利益和员工的实际利益 摆在第一位，清正廉洁，保持积极向上的精神状态和艰苦奋斗的工作作风。辨英才选贤任能人才是企业的第一资源，企业领导应秉承以人为本的观念，尊重人、相信人, 发现人才，培育人才，从而使企业具备强大的内聚力和吸引力，建立起企业的人 才高地，促进企业的可持续发展。知不足学无止境企业面临的挑战
13、越多，对企业管理者提出的要求就越高。企业领导要能够一 手握“望远镜”，预见未来，抢抓机遇；一手拿“显微镜”，发现问题，总结经 验教训。因此，必须坚持系统而有效地吸收相关门类的最新知识，保持思维领先。修心性宽厚包容古之贤者“一日三省其身”，作为企业的领导，应该特别注重提高自身的道 德修养，主动开展批评和自我批评。对于来自各方面的不同意见和批评建议，要 有容忍之量，有则改之，无则加勉。四、普通员工行为规范遵法纪守公德遵守国家的法律法规和企业的纪律规定，遵守社会公德，是员工的基本素质。 作为国有企业的员工，更应身体力行。顾大局讲诚信识大体，顾大局、树立强烈的集体主义责任感和荣誉感永不过时。身 处于发
14、展与变革的年代和大唐集团公司这个大家庭，更需要员工明辨事非，理解、 支持国家的政策和企业的规定，追求大部分人的共同利益。讲究诚信展示了员工 对人、对事，包括对企业、对工作负责任的态度，其直接体现是遵守承诺，言行一致。精专业高效率市场竞争的法则是优胜劣汰、适者生存。学无专长、学艺不精者不是“适者”, 只能机械地工作，知其然却不知其所以然的“工匠”也不是“适者”。精通本行 业、本岗位业务，工作优质高效的专家型员工、技能型员工才是真正的“适者”， 受到欢迎。重质量零差错产品即人品，重视质量就是尊重自己，提供优质的产品和服务是企业生存和 发展的根本。无论身处何种岗位，员工都应高质量地完成本职工作，重视
15、细节完 美，力争零差错的结果。乐竞合求新知竞合是指“竞争合作”。市场经济倡导竞争和合作，因为没有竞争就没有活 力，没有合作，就难以取得成功。在企业中，乐于与人竞争，自我加压，主动学 习各种新的知识与技能，才能适应企业发展的需要。在竞争中与同事合作，有助 于相互学习，共同提高，争取双赢，最终将带来个人的进步和企业的兴盛。勤思考健体魄现代人不仅要追求工作的高效，更应追求生活品质的优良。勤动脑、勤 思考可以更新思维；强化锻炼、健全体魄是为祖国健康工作和获得个人幸福的有 力保证。形象篇Image一、企业形象求真务实诚信守约“求真务实”是指大唐集团公司说真话、求真理，按客观规律办事，重实情、 干实事、求实效。“诚信守约”是指大唐集团公司真诚对待客户、忠诚对待事业、坦诚对待友人， 遵纪守法，恪守承诺，规范运作。二、领导人形象内有亲和力外有影响力“内有亲和力”是指大唐集团公司系统的各级领导具备较高的专业素质和文 化素养，待人真诚、友善，在员工中有较强的亲和力和感召力。“外有影响力”是指大唐集团公司系统的各级领导依托企业影响力、信誉度 以及自身的人格魅力，在行业内和社会上具有较高的知名度和影响力。三、员工形象敬业精业团结高效“敬业”是指员工爱岗敬业、忠于职守，本着对企业负责、对个人负责的态 度认真干好自己的工作。“精业”是指精通本职岗
