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1、职业卫生宣传教育培训制度范文一、目的为提高员工的自我保护意识和能力，根据职业病防治法和工作场所职业卫生监督管理规定的有关规定，结合本公司实际，_对员工进行职业卫生法规、知识、操作规程、职业危害防护设施设备和个人使用的职业危害防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。二、依据以下文件是制定和执行本制度的主要依据，其他现行的相关文件也适用。1、职业病防治法2、工作场所职业卫生监督管理规定（_）国家安监_号3、用人单位职业健康监护监督管理办法（_）国家安监_号4、用人单位职业病防止指南gbz/t225-_5、工作场所职业病危害警示标识gbz158-_三、职责1、公司总经理是职业健康教育培训工作的
2、第一责任人，主管安全生产的副总经理赋有主要责任，职业卫生领导小组赋有专业管理职责；2、职业卫生教育培训工作的主管部门是公司综合办公室和职业卫生领导小组；（1）主管部门对员工进行上岗前职业健康培训和在岗期的定期职业健康培训，宣传普及职业健康知识，督促员工遵守职业病防治法律、法规和操作规程，指导员工正确使用预防职业病防护设备和个人使用的职业防护用品；（2）主管部门应根据法律规范等的要求、公司实际情况及岗位需要，定期识别安全宣传教育培训需求，制定、实施安全宣传教育培训计划，提供相应的资源保证；（3）主管部门应做好安全教育培训记录，建立安全教育培训档案，实施分级管理，并对培训效果进行评估和改进。3、其
3、他各部门、车间对本部门的职业健康教育培训工作负责。（1）实行各部门（车间）负责人负责制，分别对本部门（车间）的职业卫生教育培训工作负责；（2）安全员、技术员对分管岗位人员的职业健康教育培训工作负责。4、如果因培训不符合，导致用人岗位发生职业危害事件（事故），除了公司负责外，同时追究责任人的责任。四、职业健康教育培训内容1、职业卫生宣传（1）公司利用公示栏、黑板报（墙报）、厂报、公示栏、会议、培训、张贴标语等形式定期开展职业健康宣传；（2）部门（车间、班组）要利用班前班后会、安全报阅读、现场岗位职业危害讲解以及职业危害警示标识、公告栏等进行职业卫生宣传。2、职业卫生教育培训（1）培训内容职业卫生
4、法律、法规与标准；职业卫生基本知识；职业卫生管理制度和操作规程；正确使用、维护职业危害防护设备设施和个人使用的防护用品；发生事故时的应急救援措施、基本技能等；职业危害事故案例。（2）培训的对象及方式公司主要负责人和职业健康管理人员的安全教育培训，参加经安监部门认定的培训机构进行培训，并持证上岗，根据证件有效时间，到期进行复训；入厂新员工职业卫生与安全教育培训，凡入厂新工人、新调入人员、新分配的大中专学生、来厂实习人员，由主管部门_进行公司、车间、班组三级职业卫生与安全生产教育，经考试合格后，方准上岗工作，成绩归档存查。3、“三级教育培训”划分（1）公司教育培训由主管部门负责，教育内容：党和_职
5、业卫生监督管理的方针、政策、法令，安全生产法、职业病防治法、工作场所职业卫生监督管理规定、用人单位职业健康监护监督管理办法、用人单位职业病防止指南、工作场所职业病危害警示标识等；公司安全生产奋斗目标、管理_、实施措施及生产工艺基本情况；综合安全知识，公司主要危险区域和典型事故分析及防范措施；公司的各种职业卫生管理制度；公司存在的职业危害因素及防治知识。（2）车间级安全教育由车间（专、兼职安全员）负责_进行培训，教育内容：本车间安全生产_及生产工艺流程；本车间的安全技术规程、职业健康操作规程，安全制度与规定；本车间的主要职业卫生危害因素和典型事故的经验教训以及防范措施。（3）班组教育由班组长或指
6、定专人负责进行培训，主要内容：本班组生产_及生产工艺流程；本班组作业中的危害因素和应急防范措施；本班组岗位劳动保护用品佩戴、使用规定；本班组主要设备性能及安全规程以及主要环节的危害防范注意事项；本班组岗位职业健康操作规程和职业危害防治措施规定。4、调换新岗位和采用新工艺人员的教育培训（1）凡调换新岗位人员和采用新设备、新工艺的岗位人员，要重新进行职业健康教育培训，经考试合格后，方可上岗；（2）职业卫生领导小组负责_进行职业卫生教育培训，内容按“入厂新员工职业卫生与安全教育培训”要求执行；（3）采用新设备、新工艺的岗位人员，必须由专业技术人员进行专门的安全和职业卫生教育培训技术培训学习，考试合格
7、后，方可上岗；（4）告知岗位工人，新设备、新设备存在的危害因素、注意事项以及防范措施。5、一般员工安全教育培训（1）由公司每年对车间、班组、专职安全人员进行一次安全管理和职业卫生知识教育培训，并考试存档。要求必须有签到表、教案、考试卷纸及考分花名册。（2）为了不断提高员工安全意识和防治职业危害意识，增强安全责任感。公司每年必须对在员工人进行不少于二十小时的安全教育培训，要有计划、签到表、培训教案、考试卷纸及考分花名表。（3）培训方式：定期教育与不定期教育相结合，采用课堂教学、观看录像、现场教育、参加上级主管部门_的培训、邀请专家等形式；五、培训时间：按照生产经营单位安全培训规定（国家安监_号）
8、执行六、建立员工培训教育档案资料：三级安全教育卡；员工的安全试卷；相关培训证书的复印件；其他有关资料。七、公司主要负责人和财务部门应保证职业卫生宣传教育培训费用的落实。职业卫生宣传教育培训制度范文（二）为了搞好职业卫生安全生产宣传教育，增强职工职业健康保护意识，制订安全教育制度如下：一、新招职工安全三级教育制度：（一）凡新招收的工人进厂必须进行三级安全教育，教育内容为：1、厂级教育（每月在召开经济分析会时进行）：（1）国家有关生产法令、法规、规定及职业病防治法（2）工厂的性质、生产特点及有关安全规章制度（3）安全生产的基本知识和消防常识等（4）典型事故及教训2、车间教育（每周进行一次）：（1）
9、本单位概况，生产或工作特点（2）本单位安全生产制度及安全技术操作规程（3）安全实施工具及个人防护用品、急救器材等性能、使用方法（4）以往事故教训3、班组教育（以班前会的形式进行）：（1）本岗位的生产流程及工作特点或注意事项（2）本岗位安全操作规程（3）本岗位设备工具的性能和安全装置作用，防护用品的使用、保管方法二、特殊工种人员职业卫生安全教育制度：1、国家规定的电工、焊工、起重工，由办公室_协调部进行培训。2、凡经培训发证的特种作业人员的所有资料必须及时整理、归档，以备查阅。三、职工教育效果以考试验收的形式进行，考试不合格的不允许上岗，重新学习考试合格方可上岗。职业卫生宣传教育培训制度范文（三
10、）一、目的为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，提高员工对职业危害因素的认识与预防技能。根据中华人民共和国职业病防治法，工作场所职业卫生监督管理规定等法律法规，结合我厂生产特点，制定本制度。二、适用范围适用于本单位职业卫生宣传教育培训工作。三、职责1.本厂主要负责人负责落实职业卫生宣传教育培训资金。2.专职职业卫生管理机构负责制定年度职业卫生培训教育计划；3.专职职业卫生管理机构负责培训职业卫生培训教育计划的组织实施、考核；四、控制程序1.职业卫生教育培训的编制和审批专职职业卫生管理机构负责在每年年底编制年度职业卫生宣传教育培训计划，明确培训工作的目标、任务及具体培训项目。_人员培训
11、（1）本厂主要负责人和职业卫生管理人员单位主要负责人和职业卫生管理人员必须参加由市级以上安监部门组织的培训，提高其职业卫生管理能力，并经考核合格，取得职业卫生管理资质证书，方可上岗。（2）新从业人员职业卫生培训新进人员入厂时，由专职职业卫生管理机构负责厂级职业卫生培训并进行考核，考核合格者方可上岗；（3）“四新”职业健康宣传教育培训如果有新工艺、新设备、新技术、新材料投产，相关部门应组织相应人员进行职业安全操作规程等适应性培训。相关人员未接受专门培训并考核的，不能上岗操作。3.职业卫生宣传教育档案（1）职业病危害因素信息卡（毒物信息卡MSDS）;（2）本厂负责人职业卫生培训证明;（3）劳动者职
12、业卫生宣传培训（培训通知、培训教材、培训记录、考试试卷、宣传图片等纸质和摄录像资料）;（4）职业病危害告知（包括规章制度、操作规程、劳动合同中职业病防护措施和待遇、作业场所职业病危害因素检测评价结果、职业健康检查和职业病诊断结果等的告知凭证）。职业卫生宣传教育培训制度范文（四）根据_职业病防治法规定，结合本公司实际，_对员工进行职业卫生法规、职业卫生知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。一、公司职业卫生管理部门和人力资源管理部门负责职业卫生教育培训监督管理工作，并指定专业的职业卫生培训人员，负责本公司的职业卫生知识教育培训。二、教育培训内
13、容：1、职业卫生法律、法规与标准。2、职业卫生基本知识；3、职业卫生管理制度和操作规程；4、正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品；5、发生事故时的应急救援措施。三、教育培训的对象与方式：1、新员工的培训。新员工在上岗前应进行三级职业卫生培训，分别为厂级、车间级和班组级。厂级培训由厂职业健康安教处_进行，车间级由部门主任_，班组级由班组长_。培训后应进行考核，合格后方能上岗。2、员工在调动岗位时，应进行针对性的职业卫生培训，培训后进行考核，合格者方能上岗。3、外来临时工人，应进行针对性的职业卫生培训，确保其从事劳动时不受到危害。4、各部门在职员工应进行定期的职业卫生教育学习，_
14、个月应进行一次职业卫生知识教育学习，每季度应进行一次职业卫生知识教育学习，并有教育学习记录。5、所有的职业卫生培训应有记录，记录内容包括时间、日期、培训内容、培训老师、培训地点，受培训人签名等。6、公司定期邀请卫生、安监、疾控等部门职业卫生专业人员对各单位职业卫生负责人、管理人员，进行全面的职业卫生培训，提高职业卫生管理业务能力。7、未进行职业卫生培训的员工或考核不合格的员工不得上岗作业。四、各部门应每年制定职业卫生培训计划，落实培训经费。公司年度职业卫生培训计划需得到总经理的批准后实施。六、本制度自颁布之日起施行。有关职业卫生教育培训的其他规定按照国家现行的法律、法规、职业卫生标准和公司职业卫生管理制度执行。_荣奇（俱进）热电能源有限公司安教处_年_月_日第6页共6页
